董事会制度

摘要： 在董事会制度、监事会制度本土化适应并未极致成熟的情形下,进行审计委员会制度建设的过程中,需要谨防制度落实中的矛盾积压。这种矛盾一方面源于对既往制度的“未消化”,另一方面源于执行新制度的“狼吞虎咽”既往单层制抑或双层制的董事会治理模式下,无论是基于加强对董事会和经理层的监督需求,还是释放董事会决策效率的需要,均有必要对当前的董事会治理结构予以调适。独立董事的“不独立”“弱专业化”问题、监事(会)的监督缺位问题,也是倒逼董事会治理完善的重要动因。

摘要： 国际一流企业,必须是国际一流的管理。外部董事应当在推进公司向一流管理迈进中发挥积极作用。中央企业2004年开始实行建立规范的董事会试点,2018年央企全部按公司法改制为国有独资的有限责任公司,建立了外部董事占多数的董事会。董事会制度的实施促进了央企的体制机制转换,为建设有全球竞争力的国际一流企业提供了治理体系保障。

摘要： 董事会制度是美国大学制度的中枢系统,公立研究型大学作为美国高等教育主要力量,其董事会制度及其变革研究对于推进我国一流大学建设和建立健全理事会制度的社会参与机制具有重要的现实意义与参考价值.通过考察其董事会制度的历史发展及重大变革,可发现董事会作为大学与外界缓冲器的传统观念已然落伍;董事会既要面临州政府统筹协调式管理存在的干预过度危机,又要面临追求学术卓越需要无限外部资源作为支持的高等教育私有化冲击.

摘要： 民办高校董事会制度是以董事会为核心的治理体系,体现了遴选的效率、制衡的精神与共同发展的价值.但举办者的控制性权力致使董事会制度存在严重缺陷,部分民办高校存在着举办者控制与权力制衡、举办者主导与利益主体参与、举办者利益与公共利益的矛盾.规范民办高校董事会制度的运行,超越董事会治理的困境,实现董事会制度的治理价值,需要政策的激励与制度的规范,既要鼓励举办者自主规范办学,又要对举办者权力进行约束与制衡.

摘要： 民国时期,私立厦门大学董事会在16年间由商业精英担纲,高度集权,掌控校政决策.虽经两度改组,却依旧保持着这一制度特征.厦大董事会制度深受儒家精英主义之影响,甚至直接翻版了陈嘉庚公司的管理模式.这一由商界精英群体主导的"外行决策型"董事会治校模式,迥异于其他私立大学"投资保护型"董事会,以及由学者精英群体主导的评议会治校模式,难以获得民国社会的普遍认同.随着两次改组,厦大董事会也呈现出从外行决策到多方议决的制度转向,这也是民国教育实践的普遍选择.

摘要： 民国公立大学董事会制度出现于北洋军阀政府时期,是对以“大学自治”为核心理念的美国大学董事会制度的效仿.民国公立大学董事会制度从形成动因、校董人选、职权变化、决策程序等方面均体现出明显的“中国化”特征.而“中国化”特征的背后,是政治环境、制度环境、文化环境等外部环境共同作用的必然,这也导致了民国公立大学董事会制度在运作和决策中难以呈现出美国大学董事会制度的自治特征.然而,民国公立大学董事会制度依然不失为社会多元化、民主化参与大学治理的一种艰涩的教育实践.

摘要： 本文是在民办普通高校(简称民办高校)法人治理体系的框架下研究董事会制度,共分三部分.第一部分分析民办高校法人治理内涵特征,指出确立董事会在民办高校法人治理体系中支柱地位的理由.第二部分主要在正式制度层面上介绍了当前民办高校董事会制度建设的现状以及存在的问题.第三部分分析了完善董事会制度的方向,同时提出董事制度需要在非正式制度层面进行深化研究，即完善非营利组织基本法律制度，逐步提高民办高校董事会制度法制化水平，民办高校董事会模式多样化，民办高校董事会人员组成多元化的方向规划。

摘要： 20世纪20年代,部分公立大学借鉴美国大学管理制度,曾一度实行董事会制度.通过对清华董事会的成立、发展到废除过程的考察,发现这一制度对学校发展起过一定积极作用.董事会制度虽然被废除,但不能认为这一制度完全失败,它对中国高等教育管理仍有借鉴意义.

摘要： 本文通过对中国上市证券公司的董事会制度进行考察,采取托宾Q理论来分析中国上市证券公司的经营绩效,并探讨中国上市证券公司的董事会制度中内部董事的数量与公司绩效成正向关系、关联董事数量与公司绩效成反向关系而独立董事数量与公司绩效无关的现象,从而为中国证券公司的董事会制度的改进提出相关的建议与解决措施.

摘要： 公司治理(corporate governance),又译为法人治理结构,是现代企业制度中最重要的组织架构.狭义上的公司治理主要是指公司的股东,董事及经理层之间的关系.而广义上的公司治理还包括公司与利益相关者(如员工、客户、供应商、债权人、社会公众)之间的关系,及有关法律、法规等.rn 本文分析了公司治理的主要特征和核心内容，提出了董事会建设中存在的经理层与董事会高度重叠，监督职能被弱化、董事任职资格不够清晰化，董事的结构和来源不合理，中小股东利益难以得到保证、董事之间缺乏明细分工，权力制衡有待细化、董事会缺乏科学的评价和激励机制等问题。提出了健全董事会制度、设立专业性的委员会、加强董事任职资格的核查、加强对董事履职情况的检查评价，建立对董事的激励机制，敦促其勤勉尽责、完善董事会议事规则几个建议。

摘要： 20世纪20年代中国高等教育遭遇到了很大的办学经费危机,教育界掀起了教育独立运动.郭秉文为了现实教育独立,在借鉴美国大学制度的基础上设计了东南大学董事会制度.但是由于一战之后资本主义国家又加重对中国民族经济的摧残,以至于东南大学董事会已无法从民族企业家那里获得经济支持,加之政治变动,郭秉文的改革失败了.可见实现教育独立必须要有相应的经济和政治环境,这是今天引以为鉴者.

摘要： 无论从委托代理理论的理论基础还是“三分开”的实践导向出发,加强董事会建设并促进董事会的规范运行,必将成为沈阳市国资委深化国有企业改革、实现职能转变、推进国有企业建立现代企业制度的有效途径和必由之路.在深入分析沈阳市国有企业实际情况的基础上,剖析董事会存在的“空心化”、“独立性”缺失、市场化不足等问题,并从国资委的“大视角”切入,系统提出加强国有企业董事会制度建设、组织建设和文化建设三个层面的对策建议：健全董事会建设制度体系，完善董事会组织结构，培育董事会文化氛围。

摘要： 持续两年多的“国美控制权之争”终于落下帷幕。受控制权争夺战的影响，作为家电零售连锁行业老大的国美电器付出了丧失市场先机、员工士气低落的沉重代价，公司发展缓慢。本文基于公司治理与内部控制的视角对“国美控制权之争”下的国美电器进行分析，认为控制权争夺战源于公司治理中制衡关系的缺失、控制权争夺战直接影响了内部控制目标的实现，公司治理与内部控制在“你中有我，我中有你”的嵌合中主导着内部控制的发展和控制目标的实现，提出建立治理主导型内部控制，积极探索治理主导型内部控制下的董事会制度和监事会主导的监督体系的设计。

摘要： 本文针对煤炭行业集团公司治理的五个问题进行了深入探讨,煤炭行业现有的集团公司多是由原国有企业或其他政府部门控制的实体重组改制而成。在改制过程中，有些公司的运作比较规范，然而在很多情况下，尚未真正实现向公司制的机制转变。公司治理是现代企业制度的核心，董事会是公司治理的关键。建立外部董事制度，除总经理外，董事与经理人员不重合，董事之间也没有上下级关系，董事可以根据自己的判断独立地行使表决权，从而保障董事会真正实现集体决策和科学决策。母子公司管控问题的核心在于:有着母子公司结构的企业必须要证明，联合成为一个整体的这些企业可以比单独运作创造更多的收益。重点在于促进集团公司内部协同效应发挥的内部资源整合，以及作为保障协同效应所实现的规范治理和有效的管控。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，正确定位职代会职权，注意职代会的会期、内容要与每年决定企业年度计划等重要事项的董事会会议有机衔接，涉及职代会在职权范围内关于企业重要事项的审议意见、决议和涉及职工切身利益重大事项的决定应由参加职代会的职工董事在董事会会议上准确反映，或由工会代表职代会向董事会报告.集团公司的管理者，不可小视企业文化对公司治理方面的影响，应抓住新的治理结构刚刚建立、跨区域整合与合作刚刚开始的机遇，积极研究自己的管理文化，通过培育先进的管理文化，以文化的力量支持集团公司的有效治理，依靠企业管理文化的力量，造就一种全新的管理氛围，并以此规范员工的价值取向、工作态度、行为方式，努力提高集团公司治理水平、管理效率和整体效益，实现做精做强、和谐发展的目标。

摘要： 本文针对煤炭行业集团公司治理的五个问题进行了深入探讨,煤炭行业现有的集团公司多是由原国有企业或其他政府部门控制的实体重组改制而成。在改制过程中，有些公司的运作比较规范，然而在很多情况下，尚未真正实现向公司制的机制转变。公司治理是现代企业制度的核心，董事会是公司治理的关键。建立外部董事制度，除总经理外，董事与经理人员不重合，董事之间也没有上下级关系，董事可以根据自己的判断独立地行使表决权，从而保障董事会真正实现集体决策和科学决策。母子公司管控问题的核心在于:有着母子公司结构的企业必须要证明，联合成为一个整体的这些企业可以比单独运作创造更多的收益。重点在于促进集团公司内部协同效应发挥的内部资源整合，以及作为保障协同效应所实现的规范治理和有效的管控。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，正确定位职代会职权，注意职代会的会期、内容要与每年决定企业年度计划等重要事项的董事会会议有机衔接，涉及职代会在职权范围内关于企业重要事项的审议意见、决议和涉及职工切身利益重大事项的决定应由参加职代会的职工董事在董事会会议上准确反映，或由工会代表职代会向董事会报告.集团公司的管理者，不可小视企业文化对公司治理方面的影响，应抓住新的治理结构刚刚建立、跨区域整合与合作刚刚开始的机遇，积极研究自己的管理文化，通过培育先进的管理文化，以文化的力量支持集团公司的有效治理，依靠企业管理文化的力量，造就一种全新的管理氛围，并以此规范员工的价值取向、工作态度、行为方式，努力提高集团公司治理水平、管理效率和整体效益，实现做精做强、和谐发展的目标。

摘要： 本发明音乐会支持方法、用于音乐会的乐器和音乐会支持程序，该方法使经网络进行的音乐会中的每个演奏者立即识别其他演奏者是否处于能参加会话的状态。会话支持装置向每个会话终端发送表示每个演奏者是否能够参加会话的状态信息和识别演奏者的演奏者识别信息的集合。已收到该集合的每个会话终端使触摸显示器显示每个演奏者的状态信息。会话支持装置从会话终端获取状态转变信息和会话终端演奏者识别信息的集合，该状态转变信息表示检测装置检测到演奏预备操作的至少一个会话终端的演奏者变为能参加会话，会话支持装置向会话终端发送获取的该集合。基于会话支持装置发送的状态转变信息和演奏者识别信息，每个会话终端更新触摸显示器显示的内容。

摘要： 一种研讨会支援系统，由具有执行规定的处理的运算装置、与上述运算装置连接的存储设备以及与上述运算装置连接的通信接口的计算机构成；上述计算机能够访问包含事例的信息的课题事例数据，上述研讨会支援系统具有：课题事例检索部，上述运算装置按预先设定的每个观点，收集与参加者讨论的内容对应的文本并保存至文本数据，根据上述文本数据与课题事例数据的类似度计算评价值；以及课题事例评价部，上述运算装置基于上述评价值决定上述课题事例数据的输出形态。

摘要： 本发明涉及人脸信息识别对比，具体涉及一种用于会勘会检应用平台的人脸信息识别对比系统，包括服务器和人脸识别结果输出模块，服务器通过视频图像接收模块接收会勘会检应用平台上包含人脸信息的待识别视频、图像，服务器控制人脸识别模型构建模块构建人脸识别模型，服务器通过图像处理模块从待识别图像中提取特征矩阵，服务器利用人脸识别模型训练模块将提取的特征矩阵输入人脸识别模型进行模型训练及人脸识别，人脸识别结果输出模块输出人脸识别模型的人脸识别结果；本发明提供的技术方案能够有效克服现有技术所存在的人脸信息识别的准确率较低、无法对单一图像进行有效识别的缺陷。

摘要： 本发明提供一种基于会勘会检的远程专家支援系统，包括双向连接的控制中心和支援中心、双向连接控制中心的多个用户端、以及双向连接支援中心的专家端，双向连接均通过通信模块进行连接，用于数据的传输；控制中心连接注册模块、储存模块和监测模块；监测模块用于监测专家端指导用户端解决技术问题的过程，并对专家进行信誉标记；信誉标记通过专家解决技术问题的完成度分为恶劣信誉、一般信誉和积极信誉等级；注册模块用于用户端和专家端信息的录入；储存模块用于储存信息及数据；本发明可以便捷的匹配适合的工作人员解决技术问题，提高了远程支援的效率，降低了资源的浪费。

摘要： 本发明公开了一种刑事会勘会检综合应用平台，包括案件创建模块、会勘管理模块、远程尸检模块、刑侦分析模块、会检管理模块、智小鹿模块、系统管理模块。本发明提供的一种刑事会勘会检综合应用平台，可有效支撑在远程会检、远程指导勘查、卷宗评审、3D场景还原、智能数据分析、结果预判等多个场景的应用，该平台的开发，在打通数据融合渠道，打破数据“孤岛”，积极推进联通共享的大数据平台建设，加快形成覆盖全警、统筹利用的数据信息资源服务体系等方面有着重要意义。

摘要： 一种研讨会辅助系统，由计算机构成，该计算机具有执行预定的处理的运算装置、与所述运算装置连接的存储设备、以及与所述运算装置连接的通信接口，所述计算机能够访问包含与课题数据对应的解决事例的信息的课题解决事例数据，所述研讨会辅助系统具有：所述运算装置基于由参加者的讨论生成的课题数据来检索解决事例的课题处理部；以及所述运算装置将生成的所述课题数据以及检索到的所述解决事例的信息提示给所述参加者的想法生成部。

摘要： 本发明涉及复杂水域基于最优会遇距离的自适应多船会遇识别方法，包括以下步骤：S1：对接收到的雷达数据和船舶自动识别系统数据进行融合计算，构建船舶航行行为动静态数据集；S2：从船舶航行行为动静态数据集中挖掘出船舶避碰行动特征值；S3：通过深度神经网络建立船舶会遇距离与其影响因素的非线性映射关系，构建复杂水域内每艘船舶最优会遇距离计算模型；S4：通过自适应密度聚类算法进行多船会遇实时识别，将复杂水域航行船舶划分为由会遇船舶构成的多个会遇船舶子系统。本发明能够量化船舶会遇态势的最优会遇距离，精确直观地识别海上复杂水域内发生会遇行为的船舶，对于提高海上交通监控系统中的船舶会遇和碰撞风险监控和预警具有重要的意义。

摘要： 本实用新型公开一种会哭会笑的玩具娃娃控制电路，玩具娃娃配套工具有玩具梳子和玩具剪刀，因此设计了三种电路，包括设置于玩具娃娃中的第一种电路，设置于玩具梳子配件中的第二种电路，设置于玩具剪刀配件中的第三种电路。第一种电路中有感应输入电路，该感应输入电路包括第三感应芯片U3，第二种电路包括第一感应芯片U2A，第三种电路包括第二感应芯片U2B；由第一感应芯片U2A、第二感应芯片U2B和第三感应芯片U3构成一款13.56MHzMFID非接触式标签辨识芯片组。这样，当玩具梳子或玩具剪刀靠近玩具接近玩具娃娃的头发时，则马达启动，模拟出理发的动作，玩具娃娃的头发自动缩入头部内或伸出，非常有趣。

摘要： 本实用新型公开了一种会哭会笑的玩具娃娃控制电路，包括芯片U1、芯片U2、电阻R1、电容C1、发光二极管D3和电池组E。本实用新型会哭会笑的玩具娃娃控制电路，在打开开关S1之后，一旦抱起装有此控制电路的娃娃，娃娃即会发出笑声，而把娃娃平放到床上或者其他地方，娃娃即会发出哭声，好像舍不得抱它的人一样，很是新奇，而且电路结构简单，成本较低。

摘要： 会吸水会排水的反光隔离桩，涉及道路工程、紧急停靠带用的隔离装置，包括由PVC、PE防水布料制成的柔性中空桩体，柔性中空桩体的外周连接反光标，柔性中空桩体内设置海绵块，柔性中空桩体的顶端设置进排水口。本实用新型采用防水布料制成柔性中空桩体，反光标可印刷在柔性中空桩体外周，还可裁剪经焊接或缝制（缝制部位需防水处理），在柔性中空桩体内采用可吸水和排水的海绵等发泡材料，在顶部留有进排水口，吸水后的海绵块不但使产品成型性好，重量增加，从而增加隔离桩的稳定性和抗风性。由于柔性中空桩体材质柔软，使海绵易排水，排出水后的产品便于折叠和携带。海绵可用零料合理使用，使得产品实用、成本低、环保、耐撞击。