艺术人才

摘要： 乡村振兴战略是解决好农业农村农民问题的战略举措,而全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。艺术作为一种独特的文化形态,对社会生活和人的思想感情发生影响,所以艺术人才在人才资源中是不可或缺的探究艺术人才的用途,重视艺术人才的作用,能够为乡村文明发展、实施乡村振兴战略带来积极的意义。

摘要： 近年来,党和国家高度重视学校美育工作,对新时代高校开展美育工作提出了明确要求,高校艺术教育迎来了新的发展契机。但是,普通高校高水平艺术团招生数量受政策等因素影响逐年减少,专业艺术人才储备不足问题凸显,校园艺术文化活动水平受到明显制约。文章以北京林业大学为例,分析艺术教育发展存在的问题,梳理总结加强艺术人才梯度培养的举措与实践成效,以期对普通高校开展艺术人才培养工作提供参考与借鉴。

摘要： 人才培养模式的合适与否将直接影响到艺术人才的质量,近些年对艺术人才培养模式的探究一直是个热门话题。当前文化艺术产业蓬勃发展,本文基于在国家陶瓷文化传承创新试验区背景下的专业型职业性艺术人才的迫切需要,创新艺术人才的培养是我国高职教育事业和社会发展的必然趋势。因此,结合目前我国艺术人才培养模式存在的问题,立足时代的发展,从准确定位艺术人才培养目标、改善课程体系、更新教学内容、加强师资队伍、建立培养途径、完善人才评估体系六个方面创新培养模式,提出相关可行性策略,对我国高职教育的进一步发展做出应有贡献。

摘要： 一流学科建设为学科整体规划提出了参照体系,同时也为地方高校艺术人才培养体系建设提供了指导思想。文章主要从影视传媒艺术人才培养现状着手,对一流学科建设背景下影视传媒艺术人才培养体系建设与实践展开探索,希望借此构建合理的艺术人才培养体系,提高人才培养质量。

摘要： 国际标准舞艺术人才大赛,既是推广国际标准舞的窗口,也是青少年展示才艺的平台。通过大赛挖掘人才,发现人才,检验人才培养质量。本文基于裁判的视野,对艺术人才大赛中舞者的身体姿态、动作技术、音乐、编舞等多方面进行了分析和梳理,并结合青少年阶段其艺术才能重点应培养的素养和技术能力,提出了一些思考和建议,旨为青少年国际标准舞艺术人才的健康发展提供帮助。

摘要： 创新与创业实际能力始终是中国大学生就业的焦点,创新与创业素养是合格人才培养的关键方面。培养艺术类大学生的创业素质,是当前减轻就业压力的最有效手段。根据艺术类大学生的个人发展特点和特征,从学习渠道、认知领域、实际工作岗位建设等几方面入手,对培养艺术类大学生的创业实际能力展开了研究。

摘要： 随着社会科技的不断发展,社会思潮越来越多元化,这对高校学生的伦理观产生很大的影响,我国高校中艺术人才培养在思想政治教育工作上还存在诸多问题,尤其是民办高校,在进行自我革新不断发展的同时需要加强艺术人才综合素质的培养,以提高激烈市场环境下自身的竞争力.本文从伦理学角度出发,通过对民办高校艺术人才思想政治教育方面存在问题进行分析,进而提出几点关于在思想政治教育方面改进的措施,以促进民办高校在艺术人才思想政治教育方面工作的改革,为社会培养德艺双馨的高素质人才.

摘要： 艺术是我国文化水平的重要截体,高校是艺术人才培养的重要基地,高校艺术人才培养质量对提高我国精神文化建设和推进现代化建设有重要作用.人才培养质量是高校内涵发展的根本任务.“增值评价”以其评价标准、评价宗旨和评价导向等根本特征,启迪高校重视艺术人才培养质量评价问题.当前,高校艺术人才评价面临缺乏科学发展理念、混淆“成人”与“成才”目标以及降低人才质量规格等诸多问题,其根源是评价标准不科学和监督机制不健全等.高校艺术人才培养质量评价要树立科学发展理念,明确艺术人才培养目标,确立艺术人才质量标准.

摘要： 目前,中国在文化产业发展上,虽然取得了不少成绩,但总的来说,还处于初级阶段.文化产业发展中面临的人才短缺,短期内难以得到解决.而安徽作为文化资源大省,大力发展文化产业成为文化强省战略的重点.艺术人才是文化产业发展的关键人才,也是目前的紧缺人才和急需人才.因此,对于艺术人才的培养成了文化产业发展的关键.

摘要： 赣南采茶戏是我国传统文化当中极为重要的组成部分之一,具有极为悠久的发展历史。伴随社会的发展进步,人们对于日常文化生活的要求越发多元化,传统的赣南采茶戏已经无法满足人们的文化生活需求,使得赣南采茶戏的传承以及发展受到了极大的阻碍。这就迫使赣南采茶戏无论是形式、内容还是人才培养都需要不断进行创新和改变,让人才成为赣南采茶戏保护和传承的重要纽带,将这一地方戏曲艺术发扬光大。马克思主义指出创新途径是遵从于规律、立足于需要、来源于教育。因此,赣南采茶戏创造性转化与创新型人才培养也必须立足于中国社会主义现代化建设的实际,实现人才培养创新模式的落地生根。文章正是基于此,对赣南采茶戏艺术人才培养创新性发展措施进行了相关研究。

摘要： 本文将从高等体育院校艺术类专业课程设置、师资情况、市场需求等方面出发，采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法等方法分析当下体育艺术人才培养的状况，提出高等体育院校体育艺术人才分层模式，从而为全国体育院校艺术类专业建设提供理论依据，促进体育院校艺术专业的发展。

摘要： 审美教育即是美育，它是关于审美与创造美的教育。我国高校审美教育在延续传统审美教育的同时，面临着严峻的时代挑战，特别是在当下文化自觉思潮推动下，作为传承文化、创造文化和培养人才的高等学校成为文化自觉基地，这必然要求高校审美教育在内容和形式上做出新的承诺。必须在审美教育的层面上肩负起文化自觉的职责，培养出头脑清晰、价值明确、观念正确的艺术人才，让他们不但能够以批判的眼光面对社会审美文化风尚，而且还能够有效地利用艺术手段创造出新的文化，成为一个时代健康文化的捍卫者和生产者。

摘要： 社会的发展已不单纯是经济、科技发展，而是社会文化的发展，加强文化科技发展，将会推动社会全面发展进步。文章介绍了艺术人才对经济的作用，阐述了高等院校中文化对其发展的影响作用，提出文化对科技创新的作用，阐明文化科技应提高创新意识，形成群体集团作用，同时为加强科技文化，应改变中国传统文化思想，发展民族企业，发展本民族的文化产品，并坚持创新。

摘要： 艺术院校以其富集于艺术文化人才和艺术文化成果的巨大优势,通过艺术人才培养、艺术研究、艺术实践、艺术创作和服务社会,在进行文化传承创新和推进社会文化建设方面具有强大的引领、辐射和示范作用,所肩负的使命和承担的责任光荣而艰巨.艺术院校应乘"文化强国"战略的东风,更加自觉、主动地践行文化传承创新使命,以培养造就高素质艺术人才队伍为核心任务,深化人才培养模式改革,为文化传承创新提供有力的人才支撑;以艺术创作、艺术研究和艺术实践为切入点,提升服务社会的能力,融入和带动社会文化事业健康发展;更加注重对外开放,推动中华优秀传统文化艺术走出去,为推动社会主义文化大发展大繁荣做出更大的贡献.

摘要： 文化艺术人才对经济地作用，高校中文化对其发展地影响，文化对科技地作用，文化科技要提高创新意识，加强文化发展，社会发展要改变传统文化思想影响，发展民族企业可发展本民族的文化产品，科技发展离不开文化，文化发展也要坚持创新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。