自动离职

摘要： 医院为防止员工离职而“卡”人的“潜规则”大家知道不少,但山东省某市级公立医院一则招聘公告却将“潜规则”写在了明面上,引发网友热议。该公告中赫然写明:应聘岗位最低服务年限为5年,服务期限内如提出调离本市,报考市外公务员和应聘到事业单位工作人员、考研、辞职、自动离职的,视为违约、支付违约金并承担相应违约责任。相关部门不办理离职手续,不返还报到证,不办理档案转移手续。

摘要： 2017年2月,张某入职某琴行,担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月,该琴行为张某缴纳了社会保险。2018年6月初,该琴行告知张某,他的劳动合同已到期,6月13日前要以书面形式通知琴行是否续签劳动合同,岗位不变、工资不变,如逾期未通知,视为劳动合同到期个人提出不续签,按自动离职处理。张某在“琴行教务”微信聊天群中表示,自己从未签订过劳动合同,琴行提供的2017年5月23日签订、签名为"张某"的劳动合同,张某不予认可(后经司法鉴定,该签名确非张某本人所写)。

摘要： 重庆江津上班的老王,最近遇到了头疼事:家里有急事,需要请假,可厂里有规定,请假超过3天,这个月的社保费,得自己全额缴纳。这假,到底还能不能请?(4月1日光明网)实际上,该企业让员工寒心的规定,不仅仅这一条,另一条“全年请假超过24天,以自动离职处理”更加冷血。因为根据这一“规定”,员工一旦休产假或其他原因不得不请长假,就只能“卷铺盖”回家了。

摘要： 【案例回放】小张新入职后很是苦恼,好不容易找到一份满意的工作,却和部门经理常常因小事发生争吵,并由此得罪了和部门经理关系要好的人事部经理。2019年11月,公司人事部突然通知小张调换工作岗位,新的岗位不仅工作强度大,待遇也没有现在好。小张以事先未征得本人同意为由拒绝调岗,并坚持在原岗位上班。公司随后以"未到新岗位报到,属于无故旷工"的理由,按自动离职炒了小张的鱿鱼,不仅未出具辞退证明,也没有提供经济补偿。小张十分生气,遂提请劳动仲裁。

摘要： 劳动者未办理离职手续，用人单位可否暂扣工资？实际工作中有多起因职工自动离职，单位扣发丁资引发的劳动争议案件。用人单位在庭审答辩中振振有词，只要劳动者回单位办理完离职手续，马上结清工资，用人单位觉得自己的做法很有道理，但有没有道理还是法律说了算。

摘要： 案情回顾:40岁的周德剑几年前从老家来到本市打工,2010年3月初,经老乡介绍到某小区物业公司工作。最初他是一名普通保安员,后来升职为保安主管。他说:''我工作一直都很努力,但2017年4月20日突然被公司口头违法辞退。''随后,他申请劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动关系二倍赔偿。仲裁裁决后,周德剑又到法院起诉。

摘要： 在员工职业生涯管理中，避免员工的自动离职，留住企业优秀的人才是企业发展的重要挑战。必须针对企业留人管理的策略进行研究。本文主要研究了员工职业生涯规划与发展、职业生涯管理、职业生涯管理的实施。组织与员工之间存在契约关系，约束着双方的权利和义务。

摘要： 因企业改制、停产等原因,一些劳动者离开单位。由于长期失联,有单位认为可以终止其劳动关系并取消其相关待遇。然而,这种做法不妥。因为,长期失联不代表职工的相关待遇可以说没就没!

摘要： 本发明公开了自动化入离职系统，其核心模块如下：模块一：定时触发器，用户可自定义拉取周期,定时拉取人事系统的入离职事件并发送至相应的事件转化器，模块二：事件转换器平台，用于提供事件转化器对接能力的平台，可以动态的对事件转化器进行修改、更新，可灵活的对接人事系统或业务系统，事件转换器平台包括事件转换器、内向转换器和外向转换器。有益效果在于：本发明能够统一进行企业账号的入离职的管理，自动化程度高，定时触发器与主动接受推送的方式能够自动将入离职行为同步至业务系统，实现自动化入离职，本发明的事件转换器平台与同步流能够灵活对接各类系统，实现后期低成本维护。

摘要： 本申请公开了一种基于RPA自动开具离职证明的方法、装置及设备，本申请提供检测离职流程的模式，所述离职流程的模式包括系统模式和线下模式；若所述离职流程的模式为系统模式，则进行如下步骤：根据离职证明模板所需参数抓取离职人员的信息参数；根据所述离职人员的信息参数生成离职证明并触发系统签章流程；若所述离职流程的模式为线下模式，则进行如下步骤：根据离职证明模板所需字段抓取离职人员的信息参数；根据离职证明模板自动填入模板所需字段。本申请能够利用RPA技术实现离职流程自动开具离职证明方法，从而在减少人力的基础上，提高离职证明流程处理的效率，节省HR人员时间。

摘要： 本发明公开了自动化入离职系统，其核心模块如下：模块一：定时触发器，用户可自定义拉取周期,定时拉取人事系统的入离职事件并发送至相应的事件转化器，模块二：事件转换器平台，用于提供事件转化器对接能力的平台，可以动态的对事件转化器进行修改、更新，可灵活的对接人事系统或业务系统，事件转换器平台包括事件转换器、内向转换器和外向转换器。有益效果在于：本发明能够统一进行企业账号的入离职的管理，自动化程度高，定时触发器与主动接受推送的方式能够自动将入离职行为同步至业务系统，实现自动化入离职，本发明的事件转换器平台与同步流能够灵活对接各类系统，实现后期低成本维护。

摘要： 本申请提供一种离职预测模型的训练方法、装置及离职预测方法、装置，该离职预测模型的训练方法包括：获取样本集，所述样本集包括不同员工的数据；对所述样本集进行处理，获得第一员工特征，所述第一员工特征用于表征员工的基本信息；基于所述第一员工特征进行特征选择，获得第二员工特征，所述第二员工特征表征与员工离职相关联的信息；基于所述第二员工特征对初始的离职预测模型进行训练，直至模型收敛，获得训练好的离职预测模型。由此，用以解决现有技术中对离职预测模型训练效果较差，导致离职预测模型在进行离职预测时准确性较差的问题。

摘要： 本发明提供了一种银行行业离职预测方法、装置、设备及可读存储介质，涉及离职预测技术领域，本发明通过采用决策树模型和朴素贝叶斯模型结合，利用决策树模型的数据准备过程较为简单对数据的表达形式不敏感，并且能处理数值型或分类型数据，其能弥补朴素贝叶斯模型中对数据的敏感的问题；同时朴素贝叶斯模型对缺失数据较为不敏感，算法实施较简单，并且基于概率理论有很好的稳健性，能弥补决策树模型早训练数据集中会存在噪声影响，会造成过度拟合使预测精度下降的问题。综上所述本方法通过基于双算法的离职预测数学模型进行离职预测，可以有效减少有用信息的流失，且模型平均估计方法较模型选择方法相对更加稳健，从而提升离职率预测的准确度。

摘要： 本发明涉及员工离职预测技术领域，且公开了一种基于改进的gcForest员工离职预测方法，所述员工离职预测方法的过程为：(1)、建立算法基础；GcForest模型，其分为两个阶段：多粒度扫描和级联森林，多粒度扫描阶段将原始特征进行转化为类别概率向量作为输入特征，输入特征在级联森林阶段经过多个级联层得出预测结果；在级联森林结构中，每一层都包含两种森林：随机森林和极端森林，每个随机森林和极端森林内部由若干个随机树组成；该模型通过在gcForest的级联部分加入CatBoost模型以及gcForest的末尾连接AdaBoost模型，使gcForest能够处理更加复杂的问题，提升了gcfoest的准确性。并应用该模型实现对某企业的员工离职预测，实验结果显示，改进的gcForest模型的预测准确率为89.68％，AUC为0.720。

摘要： 本发明涉及计算机技术领域，特别是涉及一种离职转岗管控方法、装置、计算机设备和存储介质，包括：接收到人力资源管理者发起的离职转岗申请后，转发给离职转岗人员；接收到离职转岗人员的确认操作后，转发给直线经理；接收到直线经理的审批通过操作后，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接；对于离职人员则生成电子离职证明。本发明由人力资源管理者发起离职申请，经由直线经理确认后系统自动生成待交接事项，由离职转岗人员以及业务接收人员配合完成离职转岗交接，节约了交接时间，有效防止了交接事项的错漏，做到事无巨细的自动管控，提高了用户满意度。

摘要： 本发明公开了一种语音客服员工离职预警与管理方法，包括以下步骤：S1、按照时间顺序对员工生产指标进行划分，以一周为时间维度划分指标；S2、通过数据清洗、数据预处理、数据分析方式得出影响员工离职的特征信息。本发明以RFE和LightGBM结合构建模型，对多种相关特征进行提取与系统自动化指标审核，达到较为准确的预测出要离职人员的数量及指标异常员工数量，降低公司人力成本、培训成本和时间成本；具体优点与效果如下：(1)能够更加全面、准确的描述员工的状态，精准的对员工离职进行预警，极大了节省了培训招聘成本；(2)能够最大化的增加离职预测的可信度；(3)形成了自动化的指标对比体系，提高了可靠性，节省了时间成本。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种员工离职预测方法，包括：获取工作场景下的特征数据集；对特征数据集进行缺失值填充，得到标准特征数据集，其中，标准特征数据集中包括静态特征数据集及动态特征数据集；利用静态特征数据集构建初始预测模型，利用初始预测模型计算特征数据集的初始离职概率，得到初始概率集；提取动态特征数据集中的时序特征，得到时序特征集；利用时序特征集及初始概率集构建员工离职预测模型，利用所述离职预测模型计算员工离职概率。本发明还提出一种员工离职预测系统装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高员工离职预测的准确度。

摘要： 本申请的实施例揭示了一种基于ESOP的离职处理方法、系统、设备及存储介质，方法包括：创建离职方案，离职方案包括授予信息和配置信息，其中，授予信息用于描述授予给对象的激励信息，配置信息用于描述离职处理事项；确定与目标对象匹配的目标离职方案；当根据目标离职方案生成目标对象的离职流程时，展示处理后目标对象的授予信息和配置信息；接收用于确认目标对象的授予信息和配置信息的确认消息，以完成目标对象的离职流程。本申请实施例的技术方案通过创建离职方案，以支持对象离职的所有相关事项，极大的提高公司管理员的处理效率。