自主评价
自主评价的相关文献在2001年到2022年内共计318篇,主要集中在教育、经济计划与管理、常用外国语
等领域,其中期刊论文315篇、专利文献59975篇;相关期刊240种,包括英语教师、教育实践与研究、考试周刊等;
自主评价的相关文献由317位作者贡献,包括赵莺、王立刚、贾音等。
自主评价—发文量
专利文献>
论文:59975篇
占比:99.48%
总计:60290篇
自主评价
-研究学者
- 赵莺
- 王立刚
- 贾音
- 马志强
- 兰文生
- 刘丹
- 刘人铭
- 卢天忠
- 司煜
- 吴克勇
- 吴国明
- 周九诗
- 夏明娟
- 孙文娜
- 安红洁
- 朱小舟
- 朱武英
- 朱顺华
- 李丹
- 李俊云
- 李军
- 李敏
- 李涛
- 李秀全
- 林勇
- 林巧英
- 毛燕玉
- 毛雪军
- 江新景
- 沙洪泽
- 潘瑞红
- 王元奎
- 王光明
- 王勇
- 田云
- 莫莎莎
- 谢志荣
- 谢静
- 贺进
- 贾文英
- 贾素娟
- 赵文红
- 郭志宏
- 陶永莉
- 黄德维
- 黄文英
- 一兵
- 丁俊霞
- 丁念金
- 丁晟春
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王文玲
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摘要:
培养和提高学生的自主学习能力,是教育界关注的热点问题,也是目前素质教育所倡导的。针对农村学生自主学习能力的培养,需要从理论与实践上不断探索。文章从农村中小学培养学生自主学习能力的必要性出发,分析了农村中小学培养学生自主学习能力的现状及存在的问题,提出了相应的对策与措施。
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李宏杰;
刘丹;
胡文举;
郝学军;
詹淑慧
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摘要:
2020年11月7日,中华人民共和国人力资源社会保障部发布了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》,支持企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书。借助国家的政策利好,城镇燃气企业应尽快完善技能人才评价机制,畅通其职场发展通道,形成选拔和激励机制,做好技能人才的培养、评价、和使用。本文在此基础上,探讨了燃气企业在实施自主技能人才评价时应该注意的一些问题,并提出相应建议。
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邱爽
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摘要:
数学是中职的一门必修课。根据数学这门学科的特点,适当的习题对于学生提升数学思维和巩固所学知识是必不可少的。作业是提高中职数学教学有效性的重要环节,但部分教师忽略了学生的个体差异,要求所有学生都完成相同的作业。也有部分教师提出分层作业的观点,但往往根据成绩采用"一刀切"的形式将学生进行分类,这没有考虑到学生是一个变化发展的对象。基于此,笔者认为教师有必要根据学生特性,采取动态分层布置作业的模式,根据每节课的教学内容设计自我评价量表,学生根据自己的完成度形成自主评价,作为动态分层的依据,选择完成对应的作业,最终达到提升作业有效性的目的。
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陶华生
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摘要:
随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,现代企业对技能人才的评价拥有了更大的自主权。为适应新形势发展的需求,企业要进一步发挥技能人才评价的主导作用,不断完善技能人才自主评价体系。本文阐述了“技能人才”及其基本特质,指出了企业实施技能人才自主评价的依据及自主评价的发展趋势,基于当前企业技能人才自主评价存在的主要问题和不足,从建立正确的技能人才自主评价理念、制定合理的自主评价内容、规范技能人才自主评价流程及完善自主评价保障机制四个维度,对新形势下企业技能人才自主评价的建设路径作出了探讨。
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潘小福;
蒋敏杰
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摘要:
小学数学实验教学是基于“做数学”理论,借助物化工具,激发学生的学习兴趣,发展其数学思维,培育其创新意识,促进其个性化建构数学知识的一种教学方式。明确数学实验促进学生思维发展的内涵价值,构建常态化实践的理论模型,围绕内容序列、课型范式、资源建设、能力培育等方面进行系统化研究,对探索常态化实施小学数学实验教学的策略具有重要价值。
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摘要:
学校特色。上海对外经贸大学附属松江实验学校花园分校坚持“博学善思,惟精惟一”的办学理念,贯彻“勇于进取、乐于合作、志存高远、脚踏实地”的校训,努力实施“文化+特长”发展战略,明确“以提高教育质量为中心,以打造高效课堂为核心、以学生个性发展为目标”的发展思路,积极实施五自教育:自主规划、自主学习、自主管理、自主评价、自主调整,培养学生五项能力。
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姚琳;
邓燕红
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摘要:
20世纪80年代以来,美国研究型大学坚持分类考评与自主评价相结合的价值取向,注重营造学术共治的校园文化,建立以学术精神为核心的行业规约,争取各级教师组织的援助,构建覆盖全国的教师评价系统,为实施人本化教师评价提供有力的支持,逐步探索出一套有效促进教师专业发展的人本化教师评价实施策略。在具体实践中,美国研究型大学注重以发展为主、以奖惩为辅的评价导向,制定兼顾院校发展目标和学科特征的差异化评价标准,实施多元主体参与共治的评价方式,在互动的评价过程中赋予教师话语权,将评价结果与针对性帮扶相结合,走出了一条分类考评与自主评价相结合的教师评价实践路径。这种注重教师主体价值与尊严的人本化教师评价,推动了美国研究型大学教师专业发展,也给我国大学教师评价改革带来了以下启示:要反对对教师工作量进行笼统的界定,坚持分类考评,真正做到“术业有专攻,价值有体现”;要发挥教师共同体的纽带作用,积极营造教师参与学术共治的氛围;要赋予教师“话语权”,增强教师的自主评价意识和评价的客观性与全面性;要坚持“学术专业主义”精神,树立学术标杆,在更高的站位上为教师专业发展指引方向。
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陈维维
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摘要:
2016年5月,在国务院《关于印发2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点的通知》中,提出“扩大高校和科研院所自主权。……凡是高校和科研院所能够自主管理的事项,相关权限都要下放,特别是……职称评审……等方面的自主权”。2017年3月,在教育部等五部门联合发文的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》中,要求“下放高校教师职称评审权。……将高校教师职称评审权直接下放至高校,由高校自主组织职称评审、自主评价、按岗聘用”。
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由萌
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摘要:
随着我国市场经济竞争的愈加激烈,企业想要在当前市场环境中获得立足之地,就必须针对企业内部技能型人才培养加以关注。为此,本次研究中结合企业技能人才培养中的自主评价展开分析,先行了解技能人才概念,随后就此类技能人才自主评价工作开展的意义加以探讨,结合了笔者所在企业当前技能人才自主评价工作的开展现状,最后提出了几项利于企业技能人才自主评价质量提升的建议,旨在借此为企业未来实现长远发展目标提供参考。