举报制度
举报制度的相关文献在1988年到2022年内共计296篇,主要集中在中国政治、法律、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文294篇、会议论文2篇、专利文献644篇;相关期刊229种,包括法制与社会、人民检察、政府法制等;
相关会议2种,包括承前启后 继往开来:中国资本市场法治化20周年纪念论坛暨中国证券法学研究会2013年年会、International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)等;举报制度的相关文献由243位作者贡献,包括云声、余凯、刘敬怀等。
举报制度
-研究学者
- 云声
- 余凯
- 刘敬怀
- 孙牧欣
- 李友生
- 李灵
- 潘斐
- 王瑞娟
- 王进富
- 田东江
- 蒋敏
- 薛报春
- 雷庚
- 黄丽芳
- 丁爱波
- 严卫民
- 严朝霞
- 乔时庆
- 于文廒
- 于静
- 京青报
- 伊铭
- 何子昉
- 余凯1
- 佚名
- 俊红
- 倪纯涛
- 储皖中
- 全晓青
- 兰建勇
- 关捷
- 冉庆岭
- 冯卫国
- 冯铁金
- 刘冬梅
- 刘凯1
- 刘功智
- 刘华
- 刘旭荣
- 刘晓莉
- 刘沛佩
- 刘燕
- 刘献琛
- 刘红梅
- 刘道朋
- 刘长江
- 劳泰若
- 包迪鸿
- 卞传山
- 原亚芳
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周晓明
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摘要:
公司内部举报制度是公司内部控制制度的重要部分,其本质是一种信息披露行为,激励公司员工作为社会公众的代表监管公司行为,以有效保护股东利益,防范公司经营风险,提高内部控制制度的有效性。因此,应重视公司内部控制制度中员工举报的重要作用,对私营部门举报的立法应聚集于公司内部员工,鼓励公司建立内部举报制度,加大对举报人的外部激励。
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张浩
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摘要:
应急管理与信访同系平安建设大局。近年来,随着应急管理部门的成立,以及相关安全生产举报制度的出台,应急管理领域的信访举报问题日益显现。经调研,本文介绍近两年湖北省应急管理领域信访举报情况,对湖北省应急管理领域信访举报问题进行探讨,为加强应急管理领域信访举报办理工作提供建议。信访工作是密切党和政府与广大人民群众联系的特殊桥梁和纽带,是党和政府群众工作的重要窗口和阵地,是促进科学发展的基础性工作和有力保障。
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卞传山
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摘要:
建立有效的违规举报制度,需要系统谋划、久久为功,可以先行开展试点,逐步积累经验、完善配套制度。注重激发企业、行业内部建立有效的内部治理和合规管理体系,鼓励内部举报处置先行,减少道德风险和伦理困境《中央企业合规管理办法》(以下简称《办法》)公布并于2022年10月1日开始实施,标志着企业合规管理的正式法规性文件出台。
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雷庚
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摘要:
虽然市场监管举报制度在我国广泛兴起,但其在实践中不仅未能实现"强化治理能力"与"落实行政民主"的预期目标,更是引发了"弱化行政能力"与"异化行政民主"的消极后果.受权利话语影响的制度设计思路缺乏可行性与正当性,是导致制度陷入困境的真正根源.为摆脱制度困境,应当以"权利—义务"结合型设计思路为指导,在内容上形成全新的制度重构方案,在程序上由全国人大及其常委会选择"理想型"或"现实型"的制度重构方式.
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丁爱波
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摘要:
本刊讯7月10日,山东发展改革委联合山东工业和信息化厅印发了《关于建立全省炼化行业违规建设行为公开举报制度的通知》,建立全省炼化行业违规建设行为公开举报制度。今年4月,省政府印发了《关于进一步规范产能过剩和高耗能行业工业投资项目办理加强事中事后监管工作的通知》(鲁政办字[2020]40号).
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雷庚
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摘要:
虽然市场监管举报制度在我国广泛兴起,但其在实践中不仅未能实现“强化治理能力”与“落实行政民主”的预期目标,更是引发了“弱化行政能力”与“异化行政民主”的消极后果。受权利话语影响的制度设计思路缺乏可行性与正当性,是导致制度陷入困境的真正根源。为摆脱制度困境,应当以“权利—义务”结合型设计思路为指导,在内容上形成全新的制度重构方案,在程序上由全国人大及其常委会选择“理想型”或“现实型”的制度重构方式。
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何子昉
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摘要:
"吹哨人"制度,即内部举报制度,是企业内部控制的一种监督机制,对于及时揭露、制止和预防企业各种弊端或不当行为并提升内部控制有效性具有重要作用.本文通过阐述内控视角下的企业"吹哨人"制度,分析该制度在我国企业中的实施现状,与美国、英国、日本等有先行立法和实践经验的国家对比,从已有案例看企业"吹哨人"制度建设,得出我国除了要在立法上明确企业"吹哨人"制度外,还应严格保护"吹哨人"隐私和利益,并尽可能鼓励"吹哨人"制度的应用以全面发挥内部控制的机能的结论.
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刘凯1
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摘要:
随着我国法制的进一步健全,举报制度越来越受到重视,举报箱成为一种重要的载体或工具,发挥了至关重要的作用。其实,中国从汉朝开始就已经有了举报箱——缿筒。中国的举报制度最早可以上溯到尧舜之时。当时,当政者为了能听到民间的声音,就在宫廷大殿门前立一块木牌,谓之“诽谤木”——老百姓对国家大事有什么建议,都可以写在木牌上,以供“决策层”参考。不过,那时的“诽谤”与现在的诽谤含义不同,是“责过失、论是非”的意思。
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蒋学跃
- 《承前启后 继往开来:中国资本市场法治化20周年纪念论坛暨中国证券法学研究会2013年年会》
| 2013年
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摘要:
内部人举报又被称为"吹响哨子",是指公司内部员工将公司涉嫌违规的信息根据一定的程序向特定机构检举告发的行为.在成熟资本市场中,内部人举报已经成为遏制证券违法违规的重要力量.为有效发挥这一违法制约机制,未来我国应该建立完善的内部举报人保护制度.具体而言,就是建立透明的外部举报受理程序,监管机构应设立专门举报受理机构,公开举报信息的处理程序、举报人的身份保密、举报信息调查情况以及与举报人的持续性的交流,使举报程序透明,增强举报人对监管机构的信任;监管机构或自律性监管组织可以通过"指引"等软性机制引导公司建立内部举报程序,以缓和员工与公司之间的相互敌对状态,以充分发挥公司内部的自我纠错功能;建议由一些自律性组织为举报人提供咨询和协助的机制,为举报人提供相关的咨询和建议.
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