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脱产培训

脱产培训的相关文献在1981年到2022年内共计246篇,主要集中在经济计划与管理、中国共产党、中国政治 等领域,其中期刊论文246篇、专利文献7573篇;相关期刊180种,包括理论学习与探索、公安教育、思想政治工作研究等; 脱产培训的相关文献由234位作者贡献,包括佚名、李贵良、柯进等。

脱产培训—发文量

期刊论文>

论文:246 占比:3.15%

专利文献>

论文:7573 占比:96.85%

总计:7819篇

脱产培训—发文趋势图

脱产培训

-研究学者

  • 佚名
  • 李贵良
  • 柯进
  • 柴振荣
  • 温宗和
  • 章立早
  • 丁宏宣
  • 丁志林
  • 万元春
  • 万绪召
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 王照阳
    • 摘要: 从初为人师到成为市级名师、省级名师,再到中原名师、河南省教师教育专家,22年间我经历了教育教学改革和专业发展的一次次激荡。我常常思考:我要到哪里去?我要将我的学生带到哪里去?如何带过去?我带过去了吗?……低头,专注课堂,专业成长的基本基因22年前,我带着迷茫和憧憬登上讲台;22年后,我懂得身为教师的骄傲与自豪。我深深体会到,课堂是一名教师获得专业成长的基础。教师真正的成长不在于岗前培训和脱产培训,而在于教学实践。
    • 汪春蓉; 沈波
    • 摘要: 6月15日至17日,湖北烟草商业系统单位主要负责人安全生产履责培训班暨经济运行研讨会在华中农业大学举办,首次组织省局(公司)机关各部门、各单位和市、县局(公司)主要负责人共计145人开展3天脱产培训,范围广、规格高、力度大、内容实。“这次超常规集训,凝聚了省局党组前所未有的决心,体现了前所未有的重视,彰显了前所未有的力度,目的就是为全省系统高质量发展、走在行业前列注入强大动能、提供坚强保障。”
    • 摘要: 3月1日,四川恒通迎来了又一批新面孔,64名新员工走进四川恒通,成为新一代“恒通人”,为公司发展注入了新鲜血液。为使新员工快速融入企业,熟悉公司历史沿革、了解企业文化,公司悉心准备了为期7天半的全封闭、全脱产培训,根据公司不同岗位需求,因材施教,并结合晨起军训、趣味比赛等活动,为新员工正式进入四川恒通准备了一场生动丰富的精神盛宴。
    • 摘要: 宝应:“定制村干”培育工程打造乡村振兴生力军宝应县实施“定制村干”培育工程,构建育、管、用全链条培养管理机制。分类培训。搭建“经常培训+导师帮带”“分类施教+岗位磨炼”的“1+1”育才平台,建立初任、在职、进修等分类培训制度,每年全脱产培训时问不少于15天。
    • 陈张贤; 黄异
    • 摘要: 针对社会化工会工作者队伍建设面临的人数不足、业务不专、保障不够等问题,江苏省启东市总工会建立四项机制,不断加强社会化工会工作者队伍建设,助推社工上岗后快速成长。建立培训机制,培养专业能力。市总在社工入职前夕组织开展为期一周的专业脱产培训,重点讲授基层工会组建、法律服务等业务知识,让大家掌握建会建制、劳动竞赛等工会工作开展的流程要领。
    • 摘要: 浙江2021年3月31日,浙江省宁波市司法局、江北区政府、宁波开放大学联合共建的宁波调解学院揭牌,揭牌仪式上为调解学院特聘讲师颁发了聘书。宁波调解学院将综合运用脱产培训、专题讲座、专家巡讲、实践教学及线上线下相结合等形式,开展调解员培训。
    • 王琴
    • 摘要: 为建设更多家门口的好学校,成都高新区实施《“党建领航思政铸魂”党建质量提升行动计划》,已连续五年将党建年度考核纳入学校年终绩效分配,党建工作管理体制、运行机制逐步完善,学校办学水平显著提升。领航人才培养,激发办学活力。制定《成都高新区金熊猫教育人才政策实施细则》,坚持高素质、专业化、创新型、善治理用人导向,开阔选人用人视野,优化教育系统干部队伍结构,强化年轻干部培养。公开遴选30名“80后”优秀年轻干部,开展走访高新园区、考察名校、加入名校长工作室、参与脱产培训等“六个一”常规培养和承担一项重点工作、完成一本专著、撰写一篇高质量调研报告、打磨一堂精品课等“四个一”成果倒逼式培养。如今,“80后”“75后”已成为学校管理主体,校级干部平均年龄由54岁下降为47岁。
    • 李嘉懿
    • 摘要: 本书认真总结了近年来脱产培训经验做法,充分调研了现场职工培训需求和作业需要,做到了理论与实作相结合,同步建立了理论考试题库和实作考核标准,为深化理论实作一体化教学提供教材支撑。内容主要包括三部分:应知应会、必知必会和实作技能,涉及的标准包括《铁路电务安全规则》《普速铁路信号维护规则》等。
    • 摘要: 日前,西安市人社局和财政局联合印发《西安职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》,将在全市范围内开展各类补贴性职业技能培训18万人次以上,力争全市技能劳动者占就业人员总量比例提高到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上,预计发放技能提升补贴16亿元。西安市职业技能提升行动,将突出企业职工技能提升和转岗转业培训,围绕职工岗位需求和企业发展需要,一是广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训,开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动,大力开展高技能人才培训,组织高技能领军人才和产业紧缺人才市(境)外培训;二是支持帮助困难企业开展转岗转业培训,发挥行业、龙头企业和培训机构作用,引导帮助中小微企业开展职工培训;三是实施高危行业领域安全技能提升行动计划,严格执行安全技能培训合格后上岗制度,全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训,鼓励企业和院校通过共组师资队伍、共建实训基地、共创培养模式等方式,培养企业后备技能人才,计划3年培训5000名新型学徒;四是面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、家政服务人员、就业困难人员(含残疾人)等,持续实施“春潮行动”“求学圆梦行动”“新型职业教育培训合作行动”“残疾人职业技能提升计划”“新生代农民工职业技能提升计划”和返乡创业培训计划;五是进行劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训,实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划;六是加强贫困劳动力和贫困家庭子女职业技能培训,为建档立卡贫困劳动力提供免费职业技能培训,加强苏陕扶贫协作中贫困劳动力的技能培训,鼓励培训机构入村入户对贫困劳动力开展培训,深入推进技能脱贫千校行动、深度贫困地区技能扶贫行动和技工教育赋能工程。
    • 田水旺
    • 摘要: 我是一个从村干部成长起来,并走上县级(县政协副主席)领导岗位的党员干部。说句老实话,我文化水平不高,原只有初中文化。加之省委党校脱产培训二年(1984年--1986年),也才有大专文凭。有人问:你一个农民儿子,又没后台,凭啥?我说,凭书报。从我当上干部后,就是在七八种书报杂志堆里泡着走出来的,其中,《支部建设》,是主要一种。1971年,那年我21岁,"半农半读"初中毕业后,回乡务农,已经过5年磨练考验。那时运动虽多,农村主战场是"农业学大寨"。
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