能力体系

摘要： 企业试图完成数字化转型,这是在竞争中谋求发展的必经之路。文章率先进行数字化转型特征、策略的概念分析,而后总结以此为背景的能力模型、企业管理能力与技术能力,最终以某公司案例完成体系构建与应用的阐述。

摘要： 技术的发展加速教育进入智慧学习时代,新时代对人的培养提出了新的要求,对于如何以知识为基础或载体发展、转化、升华成学科思维成为学界关注的焦点。文章通过文献分析,提出了以问题为线索的学科知识图谱,并从心理学和哲学视角找寻理论依据,完成对思维内涵及其形成过程的把握;从知识抽取技术、语义链接技术和可视化技术三方面论证学科知识图谱构建的技术可行性。基于此设计了以问题体系为核心,向下回溯知识体系,向上抽象能力体系的学科知识图谱结构模型,提出了基于学科知识图谱的思维发展机制,在揭示知识建构与思维发展关系的基础上,从问题解决触及思维本质,以期为人的培养从知识习得走向思维发展的教育实践提供指导。

摘要： 信息时代社会生活呈现出数字化、网络化、智能化相互交织、相互融合的态势。这一态势改变了高校思想政治教育的主客体环境,要求高校思想政治教育更好回答“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”这一根本问题,继而对思想政治教育能力体系的时代化建构提出了崭新的要求:一是要提升思政思维更新能力,实现从“传统思维”向“数据思维”迁移;二是要提升思政模式革新能力,实现从“数据模式”向“区块链模式”迭代升级;三是要提升思政路径拓展能力,实现从“传统路径”向“信息化路径”拓展延伸。总之,信息时代高校思想政治教育要因事而化、因时而进、因势而新,自主自觉地顺应信息时代的要求,为国育才,为广大青年大学生自由而全面的发展创造更多的发展资源与发展机会。

摘要： 文章在剖析出版智库知识服务相关研究与实践的基础上,探讨了出版智库知识服务存在的主要问题,尝试构建涵盖资源整合能力、技术应用能力、跨界协同能力、产品传播能力、专家组织能力五个要素的我国出版智库知识服务能力体系,进而提出基于出版智库知识服务能力体系的四大知识服务模式,即元智库服务模式、循证智库服务模式、协同创新服务模式和平台主导型服务模式。

摘要： 健全标准化良好评价机制是《国家标准化发展纲要》的主要内容和指引方向,本文采取系统工程思维方式提出了一套“以系统工程思维为牵引,以工程化设计为主线”的能力评价模型。该模型以标准化评价工作内容为导向,从组织机制、技术体系、人才培养、监督评价等方面构建了一套完整的能力体系来支撑评价工作,为健全标准化工作评价机制提供了一个不同角度的解决方案。

摘要： 实践调研我国15所高校图情硕士科学数据素养课程设置、培养目标和方案,总结国内图情硕士专业数据素养教育的优势和劣势。架构E-Science环境下科学数据素养能力体系,并提出培养创新型数据思维能力人才的实现途径。

摘要： 基于供给侧角度出发,依托敏捷动员、应急管理、军民融合和供给侧结构性改革等相关理论和实践依据,界定超常供给概念和内涵,分析超常供给特征,设计超常供给能力体系框架,明确超常供给实现过程和形式.

摘要： 文章通过识别高校图书馆创新创业服务的主体类型及其需求内容,分析高校图书馆创新创业服务的困境,从制度协调与改革能力、资源整合能力、技术支持能力、馆员服务与管理能力、服务创新能力、服务交互能力等方面进行高校图书馆创新创业服务的能力体系构建.

摘要： 金融科技是推动创新创业发展的一个重要助推器,也是建设创新型国家以及推动产业转型升级的一个重要力量,对于我国的金融科技发展来讲,其属于一项系统工程,必须要有一些高素质、高水平以及专业性极强的复合型人才来推动。而金融科技人才自身具备的素质是通过多元知识异构而成的,并且需要经过长期的理论知识学习以及市场实践的不断打磨才能够逐渐成型。因此,有必要对金融科技人才的特征、内涵还有能力体系做出深入的分析和探讨,从而为人才培养以及能力测评等方面提供良好的参考依据,推动金融科技人才培养效率不断提高"

摘要： 英国不仅建构了以能力本位要素、知识本位要素和关键技能要素等组成的现代学徒能力体系,且通过对应等值的教育体系、工作本位的课程体系、严谨科学的质量保证体系等措施确保了现代学徒能力体系的运行。与英国相比,我国现代学徒培养缺乏明确的能力体系,“三种证书”之间并未实现对应等值,缺乏与工作内容相匹配的课程体系和明确严谨的现代学徒能力考核保障机制,需要借鉴英国的经验,通过明确现代学徒能力体系、构建相匹配的课程体系、“三种证书”实现对应等值、加强现代学徒能力有效考核等措施建构我国的现代学徒能力体系。

摘要： 本文在国内外智库研究综述基础上,提出智库影响力就是智库能力的体现,并着重对智库能力体系构成要素进行了阐释,指出了中国智库建设中能力体系建设存在的问题及原因.给出了智库能力体系建设途径.应强化中国智库信息获取和情报能力;提升中国智库战略环境态势感知能力;增强中国智库思想和知识生产能力;完善中国智库沟通和传播能力;培育中国智库的创新能力.

摘要： “新36条”的出台标志着后危机时代我国民营经济的发展得到政府部门的高度重视。本文以我国民营企业在经历短暂的高速扩张后很快陷入困境的现象入手，研究我国处于发展初期的民营企业扩张失败的原因。相关文献表明，民营企业的扩张行为受到自身能力体系的制约，在此基础上，本文构建能力约束下民营企业扩张行为的理论模型，该模型的计算结果表明：我国民营企业扩张失败的原因在于忽视了自身能力体系的制约，制定了过于激烈的扩张战略，致使企业偏离原先平衡稳定的发展路径，最终在“震荡”中走向衰败。最后，本文以巨人集团作为案例讨论对象，将研究结论在实践中得到印证和升华。

摘要： 本文针对作者提出的项目经理能力体系模型,对项目经理的能力概念、能力结构、能力要素进行了比较明确的界定；对项目经理能力要素做了深度的分析,揭示了项目经理能力的本质能力——能力核心,管理能力——能力应用和体现能力——外在体现形式的层次性,分析了不同项目管理岗位上的项目经理与能力的对应关系,给出了培养成功项目经理的建议.

摘要： 知识转移作为知识管理重要分支受到日益广泛的关注。将知识转移过程中对知识元的吸收、转化、释放作为出发点，来描述知识转移中能力的动态演化，并借用遗传算法的思想来描述其中能力形成的整个叠代过程进而为知识转移过程能力体系的测度提供理论支持。

摘要： 完善的能力体系和支撑体系是循环经济实施中必不可少的保障.以成都市为例,在分析该市循环经济能力体系和支撑体系存在问题的基础上,分别就其循环经济政策法规体系、管理体系、科研支撑体系、投融资机制、信息服务体系和宣传教育体系建设提出了建议,可为其他地区提供参考.

摘要： P2P(Peer to Peer Lending)网络借贷是"互联网+金融"的典型代表.近年来在我国P2P借贷繁荣发展的同时也暴露出了很多问题.对此国家出台了很多针对P2P网贷平台的监管政策,其中资金存管政策是影响较大的一项政策.本文采用复杂系统理论和协同论构建了P2P网贷平台的能力体系,并依据平台发展协同度对样本平台进行分组,采用双重差分模型进行定量评估.研究结论证明协同度高的P2P平台的各子能力因资金存管政策产生的波动更小,表明各子能力协同度高的P2P平台更加适应政策的实施.

摘要： 人才是企业的核心竞争力,同时也是企业之间竞争的核心,而队伍建设是烟草行业改革发展的根本.切实强化队伍价值引导、知识储备和能力发挥,是行业强基固本、长远发展的必然选择.本文立足重庆基层烟草系统实际,结合新时期新形势下人才队伍建设的基本要求,提出构建人才队伍“三大体系”,即价值体系、知识体系和能力体系,以此推进队伍建设全面化、系统化、制度化,进而为打造新型烟草人才队伍提供理论和现实支撑.

摘要： 科技社团的能力体系是指植入科技社团内部可以为其带来特定产出的价值要素系统.目前,科技社团能力存在的问题主要包括资金欠缺、难以吸引和挽留人才、服务能力薄弱、学术活动吸引力不强、内部管理失范等.本文提出了科技社团能力建设重塑的构想,主要由战略规划能力、服务产品设计开发的能力、人力资源管理的能力、社会公关的能力和组织动员的能力等五大能力系统组成.建设科技社团的能力体系主要由专注王牌、重组资源、创造口碑和全力行动等四大方法支撑.

摘要： 卓越工程师教育培养计划是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措,旨在培养造就创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才.模块化教学系统在欧盟"博洛尼亚进程"的推动下得以广泛运用.本文根据卓越工程师人才教育培养的要求,汲取德国应用科技大学在工程应用人才培养模块化建设的经验,分析工程应用型自动化专业的能力体系,研究以能力培养为导向的教学模块构成要素,进行模块化人才培养方案的构建.通过模块学习及其优化组合实现自动化专业卓越工程师人才培养目标.

摘要： 通过对从人才市场收集的826个电子商务本科人才招聘信息进行样本观察,构筑了一套包括基本素质、商务能力和技术能力的体系,又在每一种能力之下划分了十个二级能力,把三十个二级能力进行了量化,利用SPSS软件进行统计分析,从中获得各种能力的被要求情况—即市场需求情况，获得各种能力在就业中的影响系数,依此为电子商务本科人才在能力培养方面提供依据和建议。

摘要： 本发明提供一种量子科技产业体系模型及体系建设能力评估系统，所述模型包括：体系要素层、核心要素层、配置要素层、基础要素层以及系统部署层；体系要素层用于表征量子科技体系、量子产业体系以及量子制度体系之间的交互支撑关系；核心要素层用于表征公基母机体系、实验样机体系、计量与制造装备体系、产品规格体系以及市场应用体系之间的互动牵引关系；配置要素层基于核心要素层的下一子级系统构成；基础要素层基于配置要素层的下一级子系统构成，系统部署层基于基础要素层的下一级子系统构成。所述体系建设能力评估系统，通过构建基于“ABCPM”体系建设能力评估指标体系，为有效形成量子科技产业体系提供了体系建设能力智能化评估系统。

摘要： 本发明针对现有技术中存在的技术问题，提出了一种项目驱动下的STEAM教育学生核心素养能力评估指标体系。其包括：基于STEAM教育特征，构建多级评估指标，并为每个评估指标配置对应的权重；根据构建的评估指标，监测同一学生在不同项目中的表现或不同学生在同一项目中的表现，并根据学生在项目中的表现进行评估，依据评估指标生成评估结果；将评估结果通过可视化处理并反馈给学生和教师。监测并分析学生完成项目的全过程，将学生完成项目过程中的表现外显为可操作化的评估指标，进而评估学生的核心素养能力。最后将评估结果及时反馈给教师和学生，帮助教师和学生及时了解学生的学习现状。

摘要： 本发明公开了一种基于翼支付账户安全体系下的多媒介支付能力，包括以下步骤：(1)商户在翼支付商服平台完成注册，拿到对应的CA证书，商户ID及密钥，同时通过商服网站获取对应的SDK，及人脸接入文档；(2)商户的开发同事拿到SDK后，接入自身项目中，并与翼支付同事调试支付接口；(3)调试完成后即可联网商用。本发明中，商户只要在商服平台注册成功后，即可获取对应的能力的SDK，通过商户Key及对应的密钥，实现快速接入，使用人脸支付能力。

摘要： 本申请提供一种马赛克战体系能力需求满足度评估方法及相关设备。方法包括：根据马赛克战体系的参战装备构建马赛克体系超网络模型；接收下达的作战决心，根据作战决心确定使命任务对使命任务进行分解，对分解结果进行逻辑梳理得到任务递阶分解结构，并以任务活动网络的形式部署在任务层中；确定满足使命任务的体系作战能力，基于任务递阶分解结构构建能力需求树型网络部署在能力层中；根据任务层中部署的任务活动网络以及能力层中部署的能力需求树型网络，确定马赛克战体系对应的最优集群编组策略并部署在集群层中；分析集群层中的集群性能指标对能力层的需求满足度，基于能力需求树型网络进行需求满足度的向上聚合得到能力需求满足度评估结果。

摘要： 本发明涉及一种自由基体系UV胶带抗氧阻能力的测试方法，包括以下步骤：先使压敏胶层在紫外光照射下完成固化过程，再使已固化的压敏胶层与试验板的一侧面相贴合。最后，测试自由基体系UV胶带与试验板的剥离力。由于压敏胶层固化过程中，空气中的氧气致使不同种类的压敏胶层的固化程度不同。当压敏胶层的抗氧阻聚能力较强时，压敏胶层的固化程度较高，自由基体系UV胶带与试验板的剥离力下降幅度较大。当压敏胶层的抗氧阻聚能力较弱时，压敏胶层的固化程度较低，自由基体系UV胶带与试验板的剥离力下降幅度较小。剥离力的下降幅度使得抗氧阻聚能力实现量化，进而使得不同种类的自由基体系UV胶带的抗氧阻聚能力能够较为直观地呈现出来。

摘要： 本发明公开了提高单硬脂酸甘油酯乳化体系乳化能力的方法，具体地本发明公开了在一定温度下先制备单硬脂酸甘油酯、1，3丁二醇和水的水合溶液，再将油相慢慢加入该水合溶液，最后再加入水相中进行乳化，能够得到颗粒极其细微且稳定的乳液。

摘要： 本发明公开了一种装备体系信息通联能力评估方法、装置、设备及介质，本发明实施例通过对装备体系信息通联能力评估区域在空间上进行网格化划分，基于采集得到的交互信息及其相关数据，通过统计分析各个通信消息携带的发送方节点标识、接收方节点标识、消息发送时间、消息被接收时间、发送方节点的网格号、接收方节点的网格号以及发送是否成功的标识值，评估整体通信覆盖率、节点连接率等能力指标，可在装备体系设计优化和体系能力集成验证阶段，基于采集获得的数值模拟、对抗仿真或实装测试等实验数据，计算并评估装备体系信息通联能力。

摘要： 本发明涉及一种基于区域管控能力的机场群体系韧性评估方法，目的是针对机场作战保障效能研究中存在的问题，以机场群体系为研究对象建立网络模型，进一步考虑机场群体系最大出动架次、遂行任务时间和任务区域重要程度等主要因素，同时结合资源有限恢复策略，建立了基于区域管控能力的机场群体系韧性评估方法及流程。以某区域的机场群体系开展案例研究，分析不同恢复策略对机场群体系韧性的动态影响，为韧性机场群体系规划设计和作战运用提供了支撑。

摘要： 本发明涉及首席创新官管理技术领域，且公开了一种首席创新官能力体系模型及系统。一种首席创新官能力体系模型，包括国际首席创新官模型、创新生态系统模型、创新战略模型、竞争力模型、机会识别模型、公正思考模型、创新产品孵化模型、创新投资模型共8种创新能力项模型体系；一种首席创新官能力体系系统，包括客户端、系统服务器、对象存储、对象数据库。本发明通过建立首席创新官能力体系各模型画布，可以随时参照标准培养首席创新官人才，构建首席创新官管理体系，提升组织自主创新能力，并对各人员的培养质量进行评估，根据评估结果指导优化各人员创新能力培养的方向及内容，最终形成每一个人员的一种创新能力星图档案。

摘要： 本发明提供了一种基于专业能力体系预测大学生就业的方法及系统，运用于数据分析领域；获取待预测学生的专业指标权重值，专业指标包括专业能力、交流能力和价值观能力；判断专业指标的三项权重值中的单项指标占比率是否高于预设比率；若高于，则判定待预测学生的能力发展方向不平衡，根据高于预设比率的单项指标采取对应的调整措施，以降低高于预设比率的单项指标的占比率；获取待预测学生的个人特长，个人特长包括学生的性格和学生的爱好；输入待预测学生的专业指标权重值和待预测学生的个人特长至预测模型中，对待预测学生的就业方向进行预测。