胜任能力模型

摘要： 班组长是新时期产业工人队伍建设的重要组成部分,是从事生产经营活动的基本组织者和管理者,也是现场安全生产的第一责任者.有色金属工业企业班组长胜任力模型的建立是以有色金属产业发展目标为依据,以有色金属工业企业班组长实际情况为出发点,以提升行业班组长整体综合素质为导向.因此,模型为班组长队伍的任免、后备选拔、培训开发、人才盘点、绩效考核、薪酬管理、人才评价等诸多方面具有使用价值,是发现人才、使用人才、培养人才的基础,是推动工业强国建设的人才保障措施.

摘要： 目的:构建公立医院管理会计胜任能力模型.方法:基于文献回顾法和问卷调查法对指标进行初筛,采用德尔菲法对11名专家进行3轮问卷咨询,形成公立医院管理会计胜任能力指标框架,并运用层次分析法确定各指标权重,构建出公立医院管理会计胜任能力的模型.结果:构建了河南省公立医院管理会计胜任能力的模型,并确定了5个一级指标、33个二级指标以及权重.结论:构建的河南省公立医院管理会计胜任能力模型,具有较高的信度和科学性.

摘要： 回顾国内外胜任能力模型,以胜任能力模型为理论基础,对传统培训课程体系进行了分析.通过访谈法、问卷调查法、标杆法等方法构建了H公司胜任能力模型.并以胜任能力中的核心胜任能力和领导力为出发点,构建出公司的管理能力培训体系和课程.

摘要： 近年来,重庆市房地产开发行业在信用管理人员队伍建设上加大力度,通过简化流程、精准推进、增强服务等一系列的发展策略,进一步规范和加强房房地产企业在行业管理和企业知名度方面的建设.针对具体的人员队伍建设情况,从胜任能力模型的角度,促进重庆市房地产开发产业的相互融合.基于胜任能力模型的构建,通过对国内外有关职业胜任能力研究的现状进行梳理,结合重庆市房地产行业信用体系建设相关成果和经验,归纳总结出房地产行业从业人员信用体系建设的重要性与发展现状,并结合重庆市信用管理人员的实际情况提出意见和建议.

摘要： 国有企业高度重视人才队伍建设工作,培训成为打通员工成长通道的有力抓手,而在实施员工培训过程中,培训师的素质水平是确保培训质量的重要因素之一.文章采用访谈法确定M国企培训师胜任能力的主要研究维度,以此为基础进行效度与信度检验,通过结构方程推导出M国企培训师胜任能力模型,并应用于培训师选聘、管理、考核等方面.

摘要： 金融业在国民经济体系中居于重要地位。以我国资本市场为例，截至2016年底，中国A股股票为3034只，总市值为55．68万亿元，其中，银行类上市公司29家，总市值达8．4万亿元，非银行金融类上市公司46家，总市值4．15万亿元，两者合计股票数占A股总数的2．47％，市值却占22．54％，足以说明金融业在国民经济体系中的比重之大。

摘要： 近十几年来,世界各发达国家政府都陆续开始将胜任能力模型的构建和运用作为各级公务员管理的重要手段,并且将胜任能力管理作为政府向战略性人力资源管理转变的一个重要平台和基础.我国中央和地方政府尽管在这方面有过一些探索,但尚未系统性地将胜任能力管理纳入政府人力资源管理体系,本文论证了通过强化胜任能力管理实现我国政府战略性人力资源管理转型的意义及其总体思路.

摘要： The competency in human resource management is a set of characteristics an excellent human resource management professional should have. Human resource management is a new discipline with indept theory, application and practice. As a bridge between theoretical knowledge and operational skills, it plays a very important role in training students' professional quality and competence. Therefore, based on competency of human resource management, this paper puts forward the measures and suggestions for practice teaching.%人力资源管理人才胜任能力是指一个优秀的人力资源管理专业人才应该具备的胜任特征总和；人力资源管理是一门理论性、应用性和实践性都很强的新学科，实践教学作为联系理论知识和实际能力之间的桥梁，对培养学生的职业素养和胜任能力具有非常重要的作用；基于此，本文在分析人力资源管理人才胜任能力的基础上，提出了人力资源管理实践教学的对策建议。

摘要： 人力资源管理专业的实践性较强,为培养出高素质的专业化人才,高校必须创新培养模式,建立、完善实践性教学计划.本文以广州大学人力资源管理专业为例,通过实践教学需求调研,总结出学生对本专业在实践性教学方面的意见.针对实践教学环节中的不足之处,结合人力资源管理专业大学生的胜任力素质模型,提出基于胜任力模型的实践教学体系方案,通过构建“认知—模拟—体验—实习”模式和校企培养模式,充分运用课堂、实验室、企业三方资源培养出适应社会需求的人力资源管理专门人才.

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 发明名称：岗位胜任模型体系应用方法发明所属技术领域：本发明属于企业管理技术领域及应用软件技术领域。发明需要解决的技术问题：该模型工具在中国无标准体系难题、该模型工具大文本应用难题、该模型工具信息传播过程要求过高的难题和该模型工具在企业管理具体应用过程中的实施难题。发明的主要技术特征：包括了250个维度指标和12个内容。同时采取了BEI行为事件访谈法、调查问卷法和工作观察法综合交叉运用。然后通过纪录片手段呈现岗位胜任模型内容。最后通过管理系统软件实现岗位胜任模型工具与企业管理具体工作结合。发明用途：职业教育培训、文化信息传播、企业管理应用和管理科学研究。

摘要： 本发明公开了一种职业胜任力模型系统，其包括数据收集模块等。本发明还公开了一种职业胜任力分析方法，其包括以下步骤：步骤一，收集、分析数据；步骤二，调查问卷的编制；步骤三，开展问卷调查；步骤四，问卷结果分析，确定职业类型分类、各职业类型胜任力构成和权重关系；步骤五，职业胜任力、权重关系分析；步骤六，模拟体验不同职业类型等。本发明解决了以往职业胜任力模型没有定义各胜任力之间的权重关系问题；解决了以往胜任力模型对各胜任力只能定性而无法定量、且无法分析胜任力行为构面的缺点；解决了以往胜任力测评以个性测试及人格测试为导向推导出胜任力水平的关键问题，使胜任力的测评效度得到很大的提高。

摘要： 本发明公开了一种用于医生胜任力模型构建的数据处理方法，包括数据筛选、数据分解、无效数据二次筛选、有效数据单元的二次融合和无效数据单元的处理这五个步骤，与现有技术相比，本发明通过对现有技术中进行剔除的无效数据进行重新利用，大大减少了由于数据剔除而对原始数据样本信息的损失。在对无效数据进行二次利用的同时保持了原始有效数据的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法，系统包括综合管理模块、数据管理模块、模型库管理模块和智能分析模块；其中综合管理模块包括人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块；数据管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块；模型库管理模块包括模型库、模型查询子模块；智能分析模块包括行业数据库、参数库、胜任力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块。本系统一方面帮助企业建立符合自身的胜任力模型，降低了企业人才测评成本，为企业选聘人才提供参考依据；另一方面也让个人清晰自己的职业发展路径，从而更有效地规划个人职业发展方向。

摘要： 本发明涉及一种基于航空QAR大数据的飞行员胜任能力画像方法及系统。该方法包括：清洗航空QAR大数据；标定规定标准值和统计标准值，依据标准值将飞行参数划分模糊集并计算隶属度函数，评定技术等级；将技术等级分级量化，利用全局权重计算各飞行参数的单项评分，生成单次飞行任务的技术评分；将飞行参数作为三级技术指标，计算同一飞行员参与全部飞行任务的技术评分、技术等级风险和技术稳定性风险；建立技术‑能力‑胜任力指标的映射关系，构建飞行员层级综合评估指标体系；利用局部权重计算二级能力评分及一级胜任力评分；可视化画像结果，确定飞行员的综合技术能力，反馈和监控飞行品质。本发明可视化监控飞行品质，量化飞行员技能短板。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本实用新型涉及教学设施技术领域，且公开了一种小学教师情绪胜任力模型，包括底座，所述底座的顶部固定安装有支架，所述支架的左侧插接有转杆。该小学教师情绪胜任力模型，通过设置第一展板与第二展板，在使用展示装置的时候首先要对小学教师情绪胜任力进行建模来确定要表现的数据标签，在确定好数据标签之后，将老师的姓名纸板放于存放带内，左右两侧的存放袋可以用于存放两位老师的姓名，同时在标签袋内存入数据标签，此时便可以向正面拉动连接板，使卡板脱离卡槽的限制，便可以移动对比条，使其位于不同刻度标的下方来表现出小学教师的情绪胜任力数据，从而形成一个柱形图来更加清楚的表现出小学教师的情绪胜任力数据。

摘要： 本实用新型公开了一种大数据岗位胜任能力评估用评估装置，包括箱体，箱体底部的两端均固定连接有支撑垫，箱体内壁的底部转动连接有双向螺杆，双向螺杆的外侧设置有传动机构，箱体外侧的底部且位于双向螺杆的一侧设置有转动机构，箱体的外侧且位于转动机构的上方固定连接有提手，箱体的内部滑动连接有显示器，显示器外侧的一端固定安装有第一显示屏，本实用新型所达到的有益效果是：本实用新型结构紧凑，操作简单便捷，实用性强，通过设置转动机构带动传动机构进行传动，能够对箱体内部的显示器进行伸缩收纳，从而当需要对设备进行搬运时，能够更好的对显示器进行防护，同时避免积累灰尘，影响使用寿命。

摘要： 本发明提供了一种数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统，该岗位胜任能力模型基于责任微观结构模型，通过建立每个责任高阶特征值的岗位胜任能力含义，将责任微观结构模型中的责任高阶特征值运用“Ra(H)+Rb(H)＝+1”责任公式来进行模型构建，最终获得了岗位胜任能力模型；该模型通过数字符号化表现，相比于传统的岗位胜任能力模型，更加准确并且建立模式简单、实操性很强。