背景调查

摘要： 编辑,你好:我应聘某公司时,公司对我进行了背景调查。在报到时,公司要求我填写入职登记表,登记表中须填写的事项众多,既包括个人基本情况,也包括社会关系、婚姻状况等。我对其中的有些事项不想填写,但又怕通不过。请问,单位可以采集员工的哪些个人信息?

摘要： 落基山下的佛罗伦萨监狱是美国戒备最森严、管理最严格、设备最先进的监狱。然而,在这座被认为是全球最安全的监狱里,一场扑朔迷离的血腥谋杀却在光天化日下发生了。狱中血案佛罗伦萨监狱汇集了全美最暴力最危险的四百多名罪犯。其中有恶贯满盈的帮派头目、连环杀手、恐怖分子和毒枭,他们被隔离关押在层层设防的单人牢房,每天单独囚禁长达20个小时。在这个名副其实的"恶人谷",决定哪些囚犯一起放风很有讲究。狱方事先要做大量的背景调查,从研究每名囚犯的案底资料,检查囚犯的邮件、电话,到直接询问犯人有没有不能见的人。要是狱方出现差错,导致冤家聚首,比如让敌对帮派的成员一起放风,这些亡命之徒很可能当场大开杀戒。

摘要： 本文以多年的国际工程项目投标实践为基础,就如何提高国际工程项目投标效率提出建议。提高投标效率的管控点一、辨识投标信息市场开拓人员或获取投标信息的个人,应及时对获取的招投标项目的信息适当展开项目背景调查。包括并不限于如下内容。

摘要： 员工背景调查是从求职者提供的简历材料、证明人等获取信息,通过一系列调查来核实求职者的资历信息的行为,它被越来越多的企业作为员工招聘工作中一项重要环节去做.本文论述了背景调查的岗位和内容,背景调查的实施程序,以及如何在调查中防范误差,使背景调查有效.

摘要： 要做好EPC项目合同管理,承包商应夯实项目背景调查和合同条件审查工作,强化项目履约阶段合同管理工作,建立健全项目合同后评价体系。按照建设模式的不同,工程总承包可分为设计—采购—施工(Engineering-Procurement-Construction,EPC)模式、设计—建造(Design-Build,DB)模式、设计—采购(Engineering-Procurement,EP)模式、采购—施工(Procurement-Construction,PC)模式、建造—运营—转让(Build-Operate-Transfer,BOT)模式等。

摘要： 本研究以重庆市高职院校高水平足球队为研究对象,对其发展进行相关背景调查和未来展望.背景调查主要包括高职院校足球运动队存在的现实问题、落实足球改革政策、深化教育教学改革、现存理论研究的不足等四个方面.未来展望主要包括生源缺乏、学训矛盾、加强教练员队伍建设、解决经费问题、加强系统理论建设等五个方面.

摘要： 为了研究如何激励招聘专员努力提高企业对人才招聘的有效性,本文以A公司为例进行分析,并假设该公司的招聘专员主要包含2项任务:通过筛选简历、面试、交谈获得应聘者的直接信息和通过电话、邮件、委托机构等方式对应聘者的背景进行调查获得间接信息。由于间接信息获取比较困难,招聘专员会利用信息优势隐匿真实的努力水平,存在损害企业利益的道德风险,降低招聘的有效性。为了使招聘专员在2项任务上能够合理地分配努力程度,本文构建了多任务委托-代理模型。分析表明,招聘专员所承担任务被观测的难易程度及任务之间努力成本的相互关系对激励强度系数有着重要的影响。为防企业对招聘专员激励效能的弱化,文章最后提出相应的制度设计。

摘要： 人力资源是企业所有资源中最重要的资源,企业每年都会招聘一定数量的人才以满足经营和发展的需要.但是在企业招聘过程中,有些应聘者总会弄虚作假.为了降低用人风险,企业非常有必要对应聘者进行背景调查.关于背景调查的时间、对象、内容和方法等目前很多文献都做了介绍.但是本文认为其中仍然存在对背景调查的时间安排不合理、内容过于宽泛、选择的调查对象过于庞杂和企业实践过程中调查前未获应聘者书面同意或授权等问题,建议应该从背景调查时间安排的合理性、内容的客观性、渠道的正当性和行为的合法性四个方面进行进一步改善.

摘要： 早几年,肖肖对“背调”的认识还仅限于找工作时HR对员工做的背景调查。但现在,肖肖比任何人都精于背调,依赖背调。谁再给肖肖介绍男友,她保证在三天之内砸碎对方人设。

摘要： 当前,以PISA、TIMSS和PIRLS为代表的国际大规模教育评价已成为国际教育研究的重要领域,也是国际教育质量评价的重要实践,世界各国都在越来越多地参与着国际大规模教育评价.国际大规模教育评价所具有的质量分析、数据挖掘和政策支撑功能对各个参与国家和地区的教育产生着越来越大的影响,而又因其固有的限度而被广泛讨论和备受争议,如评价效度带来的可比性问题、缺乏对异质性的关注、无法实现对不同主体的发展功能.因此,对待国际大规模教育评价,需要尊重事实,谨慎使用价值判断,需要关注背景,避免分数过度诠释;需要挖掘数据,发挥数据研究功能.

摘要： 当前,以PISA、TIMSS和PIRLS为代表的国际大规模教育评价已成为国际教育研究的重要领域,也是国际教育质量评价的重要实践,世界各国都在越来越多地参与着国际大规模教育评价.国际大规模教育评价所具有的质量分析、数据挖掘和政策支撑功能对各个参与国家和地区的教育产生着越来越大的影响,而又因其固有的限度而被广泛讨论和备受争议,如评价效度带来的可比性问题、缺乏对异质性的关注、无法实现对不同主体的发展功能.因此,对待国际大规模教育评价,需要尊重事实,谨慎使用价值判断,需要关注背景,避免分数过度诠释;需要挖掘数据,发挥数据研究功能.

摘要： 当前,以PISA、TIMSS和PIRLS为代表的国际大规模教育评价已成为国际教育研究的重要领域,也是国际教育质量评价的重要实践,世界各国都在越来越多地参与着国际大规模教育评价.国际大规模教育评价所具有的质量分析、数据挖掘和政策支撑功能对各个参与国家和地区的教育产生着越来越大的影响,而又因其固有的限度而被广泛讨论和备受争议,如评价效度带来的可比性问题、缺乏对异质性的关注、无法实现对不同主体的发展功能.因此,对待国际大规模教育评价,需要尊重事实,谨慎使用价值判断,需要关注背景,避免分数过度诠释;需要挖掘数据,发挥数据研究功能.

摘要： 当前,以PISA、TIMSS和PIRLS为代表的国际大规模教育评价已成为国际教育研究的重要领域,也是国际教育质量评价的重要实践,世界各国都在越来越多地参与着国际大规模教育评价.国际大规模教育评价所具有的质量分析、数据挖掘和政策支撑功能对各个参与国家和地区的教育产生着越来越大的影响,而又因其固有的限度而被广泛讨论和备受争议,如评价效度带来的可比性问题、缺乏对异质性的关注、无法实现对不同主体的发展功能.因此,对待国际大规模教育评价,需要尊重事实,谨慎使用价值判断,需要关注背景,避免分数过度诠释;需要挖掘数据,发挥数据研究功能.

摘要： 本发明公开了一种用于土壤重金属背景值调查的布点采样方法，包括：S1、根据调查研究的任务、范围来确定采样单元；S2、获取土壤类型的母质类型的各组合类别面积，并获取图斑数量、图斑空间分布；S3、针对调查区域内采样单元，采用系统布点方法进行布点，S4、根据网格数量、面积以及点位具体位置绘制样点网格表，并将区域背景值计算结果联接到样点网格表所对应的网格中进行显示。本发明可充分利用农用地详查点位和多目标地球化学调查点位数据这些过去已有的调查数据，从而在此基础上进行布点可以实现在有限的经费下获取更多的数据用于背景值统计。

摘要： 一种用于虚拟图像记录工作室的背景显示设备被配置为在真实对象的后面或上方显示虚拟背景的表示以用于由相关联的相机记录。此外，背景显示设备被配置为显示多个预定光学可检测方位标记，从而能够确定相关联的相机相对于背景显示设备的方位。

摘要： 本发明提供了一种用于调查收视率的显示装置。所述用于调查收视率的显示装置包含：电力供应单元，所述电力供应单元被配置成与调查目标设备的电力供应单元同步；接收单元，所述接收单元被配置成接收观看实体的信号；发光单元，所述发光单元包括多个发光元件，所述多个发光元件被配置成根据所述所接收的信号而发光；存储单元，所述存储单元被配置成使所述所接收的信号与所述多个发光元件中的每一者匹配并且存储匹配的结果；控制单元，所述控制单元被配置成根据所述所接收的信号而使得匹配的发光元件发光；以及传输单元，所述传输单元被配置成向外部装置传输处于发光状态的所述发光元件的信息。

摘要： 本说明书公开了一种背景调查方法、装置、存储介质及电子设备，其中方法包括：获取针对目标对象的背景调查请求，确定背景调查请求对应的背景调查项，背景调查项基于目标对象的职位信息确定，基于背景调查项对所述目标对象进行信息查询处理，得到信息查询处理后的背景调查信息，向用户端发送背景调查信息。采用本说明书，可以提高背景调查的效率。

摘要： 本申请公开了一种背景调查方法、装置、设备和存储介质。该方法包括：获取客户委托订单；根据所述委托订单的标签和预先设定的标签匹配规则确定分配的调查员；向所述调查员分配委托订单，以使得所述调查员对所述委托订单中的被调查人进行调查；调查内容包括：工作履历调查和资质背景调查；根据所述调查结果生成调查报告。本申请的技术方案，采用了标签匹配规则，可以根据订单的标签来寻找到合适的调查员进行调查，从而有助于提高调查效率和效果。

摘要： 本申请公开了一种背景调查授权方法、装置、设备和存储介质。该方法包括：接收被调查对象发送的认证数据，根据认证数据对被调查对象进行身份认证；如果认证不通过，则不启动对被调查对象进行背景调查；认证数据至少包括：被调查对象的姓名、人脸图像、身份证和手机号。通过姓名、人脸图像、身份证和手机号四个因素来进行安全认证，避免用户线下签字而被盗用导致的不安全，提高了授权认证的安全性。

摘要： 本申请涉及智能招聘的技术领域，公开了一种背景调查方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括：背景调查服务器获取背景调查过程中的访谈语音，识别所述访谈语音并转为访谈文字；获取所述访谈文字中的关键词；获取所述关键词对应的属性值，并将所述属性值填入第二简历；对第一简历和所述第二简历进行相似度计算，将计算生成的相似度值和预设的相似度阈值进行比较判断；其中，所述第一简历为用户面试时生成的简历，所述第二简历为含有关键词的简历模板；当所述相似度值大于或等于所述相似度阈值时，确认所述第一简历的内容为真实内容。本申请具有便于提高背景调查者的体验感的效果。

摘要： 本发明实施例公开了一种背景调查方法及装置，其中所述背景调查方法包括：获取被调查对象的身份标识信息及类型；以所述被调查对象的姓名作为关键词进行检索以得到检索结果；在每个所述检索结果中提取与所述类型相应的身份标识信息；根据所述被调查对象的身份标识信息与所提取的身份标识信息对所述检索结果进行筛选和/或排序。

摘要： 本发明涉及数据分析技术领域。公开了一种应聘者背景调查方法、装置、设备及计算机可读存储介质。方法包括：获取应聘者的人员基本信息；接收调查请求，根据调查请求中包含的调查项，将人员基本信息，分别发送至各个调查项对应的信息收集端；接收各个信息收集端反馈的多个信息收集结果；将多个信息收集结果与所述简历中记载的信息进行同类信息对比，得到对比结果；基于对比结果，输出调查报告。通过本发明，可自动对聘者简历中多个维度的信息进行真伪性验证，减轻了HR工作量，提高了招聘效率，优化了招聘效果。

摘要： 一种基于互联网的个人简历的背景调查方法，包括以下步骤：提供一普通求职者个人简历数据库和一人力资源个人简历数据库；其中普通求职者个人简历和人力资源个人简历中均包括有工作单位名称及在该工作单位的工作起始日期字段；选择需要调查其背景的普通求职者的个人简历，以该个人简历的工作单位名称和工作起始日期为检索条件，检索人力资源个人简历数据库，通过检索到的人力资源调查该普通求职者的背景。由于以上所有步骤的处理都是由系统完成，因此不需要企业为了对求职者进行调查而需要作过多的准备工作和双方联系或见面的工作。这样不仅节约了时间，更降低了企业在招聘过程中的成本。