股权激励计划

摘要： 目前我国很多上市企业已经开始将企业股权激励制度纳入其日常经营管理中,使用企业股权激励管理制度来有效的规划上市企业的长期健康发展。本文首先对当前我国上市公司的股权激励计划进行深入研究与分析,发现其可能存在的不足,并从宏观和微观两个不同角度分析给出相应的具体解决措施与对策,以逐步完善当前我国上市公司的股权激励管理制度。

摘要： 上周荐股第一名国泰君安收盘收益:8.66%小熊电器(002959):公司拟回购部分股份,金额为0.8-1.2亿元;拟回购价格不超过人民币55元/股;按回购金额测算,预计回购股份数量为145.45-218.18万股,约占公司目前已发行总股本的0.93%至1.39%。此次回购一方面可彰显公司自身价值与信心,另一方面,回购股份主要用于股权激励计划或员工持股计划,有望完善激励体制,配合前期在事业部改革层面的准备,可更大程度地提升员工的积极性。

摘要： 目前国内正处在企业制度中所有权与经营权相互分离的大背景下,在此其中就产生了股权激励机制。相比于国外,中国于20世纪末才引入股权激励机制,证监会于2005年才正式颁布《上市公司公权激励管理办法》,所以本文中首先基于理论层面概括论述了股权激励机制,并结合实证研究深入探讨了目前国内上市公司推出股权激励计划行为的偏好内容、短期市场效应与上市公司价值长期效应,最后提出几点相关政策建议。

摘要： 新制度对符合条件的受益者进行了定义,规定了行权期,并设定了授权限制,但在实践中对关联方获益问题,股东的话语权变小了香港资本市场正在修订其上市规则,以纳入股票奖励计划,因为股权激励计划越来越普遍且具有稀释性,尤其是在中国科技公司中更为盛行。如果首次向特定集团发行新股或存量股票,发行人被要求将股票奖励限定在特定群体,并受10%的授予约束,每3年更新一次。规则将设定行权期最低为12个月。新规将于2023年1月1日生效。

摘要： 常年身处一线,每天跟成千上万头猪打交道的“猪倌”们,也有机会分享上市公司的股权激励。新希望六和股份有限公司日前公布了新一轮的股权激励计划:公司拟通过限制性股票和员工持股计划向2500多名骨干员工授予8274万股新希望六和股票。按当日收盘价14.72元每股计算,总市值达12亿元之多。

摘要： 随着股份制改革的不断深入,近年来,实施股权激励计划的上市公司越来越多,如何设计合理的股权激励机制引发了理论界和实务界的关注。以2015—2018年我国A股非金融、非房地产上市公司为研究样本,探讨股权激励对费用粘性产生的影响。研究发现,上市公司实施股权激励可以有效降低费用粘性水平,且股权激励强度越大,上市公司费用粘性水平下降越多;相较于股票期权激励,限制性股票激励对费用粘性水平的降低效果更显著。

摘要： “完成率R”:股权激励考核缘何变脸?2022年4月,聚灿光电披露了股权激励计划,拟向公司高管等288名核心骨干授予限制性股票,总计2107.5万股,占总股本的3.88%。其中,首次授予1907.5万股,占激励计划拟授予总量的九成。同时,首次授予的价格为6.09元/股,而公司截至9月20日的股价为10.48元/股,存在较大价格空间。

摘要： 近期,创世纪、中颖电子等多家上市公司披露的股权激励计划因业绩考核指标“门槛低”被交易所下发关注函,交易所询问合理性以及是否涉嫌向相关方输送利益事实上,2020年以来多家公司披露的股权激励方案均因这一问题被交易所关注,有公司更是被直接询问有无降低业绩考核输送利益。

摘要： 近年来,国有企业积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径,逐步实施股权激励和员工持股等中长期激励方式,鼓励和引导企业负责人及科研、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划,将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合,有力地促进了国有企业改革发展。2020年5月印发的《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》指出,支持符合条件的混合所有制企业建立骨干员工持股、上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励等中长期激励机制,政策"红利"进一步释放。

摘要： 股权激励是公司治理领域的重要组成部分,它能够改善企业经营业绩从而提升企业价值,这已经被学术界广泛接受.但是却少有学者评估股权激励计划的价值.本文通过对文献进行梳理,提出了基于多期超额收益法的资产评估模型,并以Q公司2021年股权激励计划为例,合理地评估了该股权激励计划的价值.这将有助于完善企业表外资产价值评估,同时对于股权激励设计服务定价也有较大贡献.

摘要： 股权激励计划有助于解决上市公司治理中的委托——代理难题,但是也带来了新的利益冲突难题:管理层具有干扰行权条件/指标制定与实施从而谋取私利的动力.已往的内外部监控制度都因为过于依赖法律的程序性规定而流于形式,并不能在管理层行为和股权激励计划之间建立实质性的联系.而在当前市场内外部监控机制失效的前提下,司法诉讼可以会计制度为契机超越法律的形式主义,以"诚信义务"为突破口遏制公司利益的掠夺者.并从长期来看，通过树立一些具有影响力的有关股权激励计划的判例，法院作为公私监控的枢纽就可以推进市场中公权力监督向私人自治的转变。

摘要： 以2005-2011年期间公告或实施股权激励计划的上市公司为样本，利用股权激励计划预案公告日前一天公司股价与前一个月公司平均股价的较高者减去股权激励计划预案中设定的初始行权价格以后的差额数据，本文对管理层权力与股权激励计划制定中的管理层机会主义行为之间的关系进行了理论分析与实证检验。研究发现，管理层权力越大，上市公司推出的股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低，也即，在当前公司内部治理机制弱化的背景下，管理层可能会利用其对公司的控制权影响股权激励方案的制定，使其与己有利，致使股权激励契约不能成为解决代理冲突的有效手段，而沦为代理问题的一部分。研究还发现，债权人权益比重越高，上市公司推出的股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越高；所地区市场化程度越高，股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低。这表明，现阶段我国债权人参与公司治理的作用开始显现；然而，公司内部治理机制的不完善，管理层膨胀的权力，使得外部治理环境改善对股权激励计划制定中的管理层机会主义行为的约束作用难以有效发挥。

摘要： 本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。

摘要： 本发明公开了一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，该激励方案流程包括：基本信息、激励对象、时间计划、考核目标、分红比例、支付方式和退出机制，本发明一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，在充分验证股权激励的方法理论上，围绕系统企业的发展规律，系统性的提出了6种激励方案，并结合互联网软件开发的技术，将股权激励的方法研发成系统平台，和操作工具；通过简单的系统引导，帮助中小企业在线设计股权激励方案，并对方案进行管理和实施，以及将股权激励方案落地；利用技术手段，企业将激励方案进行线上存档，解决企业纸质方案易丢失，难查找的难题，也为将来分析成效提供系统依据。

摘要： 本发明公开了一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式包括激励激励条件、选择激励对象和分配比例，本发明一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式激励对象的数据来源于企业维护的基础数据：员工资料数据S，部门资料数据D，岗位明细数据P等，在这里用户只需选择激励对象一步操作即可，系统根据一对多的公式Ss∈Dd或Ss∈Pp抓取激励对象，显示出来供用户选择，解决了现有技术的股权激励对象在选取时比较复杂，并且容易出现不公正现象的问题。

摘要： 本申请提供了一种股权激励中的行权数据处理方法、装置、设备、介质及产品，包括：获取目标客户端发送的扣除股票行权请求，扣除股票行权请求包括目标行权数量；将待归属账户中目标数量的股票分配至目标客户端的员工账户中，并根据目标数量更新员工账户中的股票数量，将待归属账户中目标数量的股票转移至已归属账户中，并根据目标数量更新已归属账户中的股票数量；其中，目标数量由目标行权数量和用于抵扣目标行权数量对应的行权成本的股数确定，待归属账户用于托管未实际分配给员工的股票，已归属账户用于托管已实际分配给员工的股票。以提高员工行权时的行权数据的安全性和准确性，保证扣除部分股票行权方式的安全性，提高股票交易效率。

摘要： 本申请提供了一种股权激励系统的税务数据处理方法、装置及电子设备，其中股权激励系统可以为股权激励企业管理系统、公司职工持股计划ESOP系统。所述方法包括：获取纳税人的税务居民身份，并基于所述纳税人的税务居民身份，调取适用于纳税人的计税策略；基于所述适用于纳税人的计税策略，生成计税请求；将针对同一纳税人生成的计税请求发送至同一队列，通过与每一队列唯一匹配的进程消费对应队列中的计税请求，计算得到纳税人应缴税额。本申请实施例能够针对不同税务居民身份的纳税人进行计税，并避免针对同一纳税人并发算税的发生。

摘要： 本发明公开了一种基于激励股权共享制的电商平台系统，包括客户端、供应端及云平台系统，所述客户端用于消费者进行会员注册、购买商品、获得带参数的推广二维码和链接及享受激励股权的权益，所述供应端用于供应商进行商家入驻、商品管理、订单处理、财务结算及享受激励股权的权益，所述云平台系统包括会员管理模块、供应商管理模块、商品展示模块、订单管理模块、佣金管理模块、激励股权配置模块及激励股权管理模块。本发明一种基于激励股权共享制的电商平台系统，通过在电商平台设立激励股权制度，激发消费者在购买商品时提高分享欲，从而降低电商企业的获客成本，且该方式推广性强，为电商平台获取更好的效益。

摘要： 本发明公开了一种基于人工智能的股权激励方案生成方法、终端以及服务器，该方法包括以下步骤：设置股权激励方案报告的数据维度，接收用户输入的公司属性交互数据；根据该属性交互数据为当前数据维度输出基于业务处理模型与案例库处理模型的大数据要素分析；接收用户输入的与数据维度相关的维度交互数据，结合合规阈值和法律条文，生成与当前数据维度对应的维度方案设计；根据预设模板整合所有维度方案设计生成股权激励方案报告。本发明的方法和系统通过数据库模型对历史案例提取特征形成树形结构化数据，根据用户输入的交互数据输出合理合规的参考报告，提供上市信息化管控并减少企业成本，实现上市预先模拟和评估。

摘要： 本申请提供一种股权激励中的订单业务管理方法、系统、电子设备和可读介质。该方法应用于业务管理系统，业务管理系统包括审核模块、挂单模块和处理模块，方法包括：通过审核模块接收业务请求，业务请求用于申请对待交易对象进行交易业务处理；通过审核模块对业务请求进行业务审核，得到业务审核结果；若业务审核结果指示审核通过，通过挂单模块根据业务请求创建挂单请求；通过处理模块对挂单请求进行交易业务处理，得到对应于业务请求的业务处理结果。该方法能够在交易的过程中由进行统一的挂单出售，从而使得交易过程能够集中发生，减少挂单交易产生的交易数据量，降低管理成本。

摘要： 本申请实施例提供了一种股权激励系统中的数据处理的方法和装置，应用于股权激励系统，例如员工持股计划ESOP系统。第一设备获取包括至少一种数据类型和至少一种加密方式的对应关系的映射关系，并根据该映射关系确定第一数据的数据类型对应的第一加密方式，再根据该第一加密方式生成第一数据包，最后将该第一数据包发送给第二设备。这样第一设备根据不同的数据类型使用不同给的加密方式，使得第二设备根据加密标识进行解密得到第一数据。也就是说，本申请实施例通过对不同的数据类型进行了不同的加密方式，从而在不影响正常使用的前提下，提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种基于股权与分红激励选择的模型，包括整理的企业类型范围、实施条件、激励对象、激励方式和激励额度方面的约束要求，通过政策、企业实际调研、专家讨论，“政策条件”、“激励目的”、“企业规模”、“业务特性”、“成立年限”五个维度作为选择激励方式的关键要素，保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现国有科技型企业在选择股权或者分红激励方式。