股权激励模式

摘要： 混合所有制企业实施股权激励,有助于为企业持续发展“保驾护航”,而选择合适的激励模式成为实现股权激励目标的关键。本文以深圳燃气为例,从实施动因、模式选择动因、激励方案和实施情况等方面对两期股权激励对比分析;并进一步从市场反应、公司治理、财务绩效等方面对深圳燃气两期股权激励的效果进行比较分析;并以此提出建议与启示,期望能为混合所有制企业设计股权激励方案提供参考。

摘要： 本文在我国业绩型股权激励条件的实践背景下,研究了上市公司股权激励模式的选择问题。基于股东与激励对象的利益诉求和博弈过程,通过引入博弈论分析框架,从股东占主导和管理层占主导两种情境入手,探讨博弈均衡下的激励模式选择成因。研究发现:(1)代理问题严重、投资风险较大、股价信息含量低的企业更倾向于选择限制性股票,原因在于具有行动次序优势的股东可以通过限制性股票更有效地促使激励对象努力工作;(2)高管权力大的企业也倾向于选择限制性股票,原因在于高管可以通过折价授予的限制性股票更大程度地谋取私利;(3)限制性股票既存在激励性又存在福利性,企业可以通过合理设置业绩考核条件发挥限制性股票的激励作用。本研究有助于在理论上厘清股权激励计划各参与方对激励模式选择的影响,并为优化股权激励制度提供借鉴。

摘要： 以2014—2018年A股上市公司为样本,首先研究股权激励是否能提升公司绩效,进而研究高管股权激励模式、持股比例与公司绩效之间的关系。研究表明上市公司实施股权激励能显著提升公司绩效。进一步研究显示:较高的高管持股比例对公司绩效提升有促进作用,而限制性股票相对于股票期权能更大程度激励高管提升公司绩效。

摘要： 股权激励作为现代企业适应社会经济发展、提升公司业绩和留住核心人才的一种有效的企业绩效管理工具,其中限制性股票和股票期权是目前我国主要的两种股权激励模式。本文对不同股权激励模式进行分析和比较,关联其与企业实现股权激励目标完成度之间的联系,探索二者之间的关系和影响力,同时也希望为我国企业实行股权激励提供一定的理论借鉴。

摘要： 随着我国市场经济的不断发展以及互联网技术的不断进步,互联网企业之间的竞争越来越激烈,作为人才密集型的公司,其竞争又集中体现为人才的竞争。为此,各类互联网企业,往往通过各类股权激励的方式,吸引稳住人才,并不断激发核心人才的创造力,以此提升公司竞争优势,推动企业的稳定和快速发展。本文通过分析互联网非上市公司Z的股权激励方式,提出几点互联网企业完善股权激励模式的建议,以供企业参考。

摘要： 随着企业竞争、企业兼并现象的不断加剧,中小企业的生存与发展日益严峻,加之中小企业对于优秀人才的吸引力存在先天缺陷,如何选择并运用好股权激励模式对于中小企业的发展极其关键.本文首先分析了股权激励的特征与作用,其次对股权激励模式进行了分析与探讨,并进行了实例剖析,最后得出结论:虚拟股票模式以及复合型的股权激励模式是当前中小企业的最佳选择.

摘要： 随着企业竞争、企业兼并现象的不断加剧,中小企业的生存与发展日益严峻,加之中小企业对于优秀人才的吸引力存在先天缺陷,如何选择并运用好股权激励模式对于中小企业的发展极其关键。本文首先分析了股权激励的特征与作用,其次对股权激励模式进行了分析与探讨,并进行了实例剖析,最后得出结论:虚拟股票模式以及复合型的股权激励模式是当前中小企业的最佳选择。

摘要： 从创业板的具体发展情况来看,自从2009年我国创业板成立,很多的中小企业在创业板成功上市,对其发展壮大发挥了重要效用。为了实现公司的战略发展目标,不少的创业板上市公司都推行了股权激励计划,而不同的股权激励模式所产生的激励效果也有着各自的不同,本文着重对我国的创业板上市公司的股权激励模式进行相关的深入探讨。

摘要： 我国有不少上市公司实施股权激励,意图将管理层目标与企业目标合二为一或者留住企业发展所需核心、关键人才,但也存在变"激励"为管理层"福利"的现象.本文采用制造业2009—2018年的数据对股权激励计划与真实盈余管理的关系进行实证分析,初步得出股权激励方式、行权(解锁)难度、股权激励程度等与真实盈余管理水平存在显著相关关系,实施股权激励公司的管理层出于不同目的或多或少地会进行真实盈余管理.

摘要： 新冠疫情带来的外部环境变化改变了家族企业的经营现状和管理层心态,从而间接地影响了股权激励政策的发展趋势.本文将利用文献分析法,以家族企业股权激励政策为对象,分析其未来发展趋势,为家族企业和国家有关部门提供具有参考性的观点和建议.

摘要： 本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。

摘要： 本发明公开了一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，该激励方案流程包括：基本信息、激励对象、时间计划、考核目标、分红比例、支付方式和退出机制，本发明一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，在充分验证股权激励的方法理论上，围绕系统企业的发展规律，系统性的提出了6种激励方案，并结合互联网软件开发的技术，将股权激励的方法研发成系统平台，和操作工具；通过简单的系统引导，帮助中小企业在线设计股权激励方案，并对方案进行管理和实施，以及将股权激励方案落地；利用技术手段，企业将激励方案进行线上存档，解决企业纸质方案易丢失，难查找的难题，也为将来分析成效提供系统依据。

摘要： 本发明公开了一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式包括激励激励条件、选择激励对象和分配比例，本发明一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式激励对象的数据来源于企业维护的基础数据：员工资料数据S，部门资料数据D，岗位明细数据P等，在这里用户只需选择激励对象一步操作即可，系统根据一对多的公式Ss∈Dd或Ss∈Pp抓取激励对象，显示出来供用户选择，解决了现有技术的股权激励对象在选取时比较复杂，并且容易出现不公正现象的问题。

摘要： 本申请提供了一种股权激励中的行权数据处理方法、装置、设备、介质及产品，包括：获取目标客户端发送的扣除股票行权请求，扣除股票行权请求包括目标行权数量；将待归属账户中目标数量的股票分配至目标客户端的员工账户中，并根据目标数量更新员工账户中的股票数量，将待归属账户中目标数量的股票转移至已归属账户中，并根据目标数量更新已归属账户中的股票数量；其中，目标数量由目标行权数量和用于抵扣目标行权数量对应的行权成本的股数确定，待归属账户用于托管未实际分配给员工的股票，已归属账户用于托管已实际分配给员工的股票。以提高员工行权时的行权数据的安全性和准确性，保证扣除部分股票行权方式的安全性，提高股票交易效率。

摘要： 本申请提供了一种股权激励系统的税务数据处理方法、装置及电子设备，其中股权激励系统可以为股权激励企业管理系统、公司职工持股计划ESOP系统。所述方法包括：获取纳税人的税务居民身份，并基于所述纳税人的税务居民身份，调取适用于纳税人的计税策略；基于所述适用于纳税人的计税策略，生成计税请求；将针对同一纳税人生成的计税请求发送至同一队列，通过与每一队列唯一匹配的进程消费对应队列中的计税请求，计算得到纳税人应缴税额。本申请实施例能够针对不同税务居民身份的纳税人进行计税，并避免针对同一纳税人并发算税的发生。

摘要： 本发明公开了一种基于激励股权共享制的电商平台系统，包括客户端、供应端及云平台系统，所述客户端用于消费者进行会员注册、购买商品、获得带参数的推广二维码和链接及享受激励股权的权益，所述供应端用于供应商进行商家入驻、商品管理、订单处理、财务结算及享受激励股权的权益，所述云平台系统包括会员管理模块、供应商管理模块、商品展示模块、订单管理模块、佣金管理模块、激励股权配置模块及激励股权管理模块。本发明一种基于激励股权共享制的电商平台系统，通过在电商平台设立激励股权制度，激发消费者在购买商品时提高分享欲，从而降低电商企业的获客成本，且该方式推广性强，为电商平台获取更好的效益。

摘要： 本发明公开了一种基于人工智能的股权激励方案生成方法、终端以及服务器，该方法包括以下步骤：设置股权激励方案报告的数据维度，接收用户输入的公司属性交互数据；根据该属性交互数据为当前数据维度输出基于业务处理模型与案例库处理模型的大数据要素分析；接收用户输入的与数据维度相关的维度交互数据，结合合规阈值和法律条文，生成与当前数据维度对应的维度方案设计；根据预设模板整合所有维度方案设计生成股权激励方案报告。本发明的方法和系统通过数据库模型对历史案例提取特征形成树形结构化数据，根据用户输入的交互数据输出合理合规的参考报告，提供上市信息化管控并减少企业成本，实现上市预先模拟和评估。

摘要： 本发明公开了一种基于股权与分红激励选择的模型，包括整理的企业类型范围、实施条件、激励对象、激励方式和激励额度方面的约束要求，通过政策、企业实际调研、专家讨论，“政策条件”、“激励目的”、“企业规模”、“业务特性”、“成立年限”五个维度作为选择激励方式的关键要素，保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现国有科技型企业在选择股权或者分红激励方式。

摘要： 本申请提供一种股权激励中的订单业务管理方法、系统、电子设备和可读介质。该方法应用于业务管理系统，业务管理系统包括审核模块、挂单模块和处理模块，方法包括：通过审核模块接收业务请求，业务请求用于申请对待交易对象进行交易业务处理；通过审核模块对业务请求进行业务审核，得到业务审核结果；若业务审核结果指示审核通过，通过挂单模块根据业务请求创建挂单请求；通过处理模块对挂单请求进行交易业务处理，得到对应于业务请求的业务处理结果。该方法能够在交易的过程中由进行统一的挂单出售，从而使得交易过程能够集中发生，减少挂单交易产生的交易数据量，降低管理成本。

摘要： 本申请实施例提供了一种股权激励系统中的数据处理的方法和装置，应用于股权激励系统，例如员工持股计划ESOP系统。第一设备获取包括至少一种数据类型和至少一种加密方式的对应关系的映射关系，并根据该映射关系确定第一数据的数据类型对应的第一加密方式，再根据该第一加密方式生成第一数据包，最后将该第一数据包发送给第二设备。这样第一设备根据不同的数据类型使用不同给的加密方式，使得第二设备根据加密标识进行解密得到第一数据。也就是说，本申请实施例通过对不同的数据类型进行了不同的加密方式，从而在不影响正常使用的前提下，提高了数据的安全性。