主客观原因
主客观原因的相关文献在1980年到2022年内共计344篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、财政、金融
等领域,其中期刊论文344篇、专利文献2618篇;相关期刊297种,包括共产党员:上半月、青少年犯罪问题、中国司法等;
主客观原因的相关文献由367位作者贡献,包括路琦、华朝熙、吴远芬等。
主客观原因
-研究学者
- 路琦
- 华朝熙
- 吴远芬
- 姜德刚
- 孔晨琳
- 孙明华
- 宋岩松
- 张正
- 操学诚
- 朱勤丰
- 李婕
- 李寒停
- 杜渺
- 杨云亮
- 杨鸣
- 林丽英
- 水志刚
- 牛凯
- 牛小利
- 王峻慧
- 胡玉兰
- 许杰
- 诸慧娜
- 谭丽
- 赵雷
- 邹联丰
- 郭海芳
- 陆栋梁
- 陈如平
- 饶璞
- 马洁
- 高中前
- 丁卫东1
- 丁怀兵
- 丁莉华
- 万伟岭
- 万昱原
- 严志
- 中国人民银行赣州市中心支行课题组
- 乔德春
- 于漪
- 于红云
- 付翠芳
- 任众
- 任永红
- 伍姗
- 何婷婷
- 何建明
- 余银星
- 余锦红
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蔡雅莉
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摘要:
区域活动是教师根据幼儿的发展现状和发展目标,创设多个领域的学习区域。它让幼儿在轻松、自主、愉快的环境中主动探究,既为幼儿提供了精细动作练习的机会,也为幼儿审美表征能力的发展创造了条件,更是获得“关键经验”、提升核心素养的重要场所。在区域活动的开展中发现,区域活动易受到各中主客观原因的影响、最终影响了教育目标的实现。
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李弘
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摘要:
随着《中国有嘻哈》节目的热播,Diss一下成了网红词。Diss是英文单词"disrespect(不尊重)"或"disparage(轻视)"的简写,表示为看不惯、轻视、鄙视等意思。这不,最近参加完几场面试,小玲便一直抱怨"面试官总在Diss我"。最近,小玲对求职面试有些犯怵,原因是在几次面试中总被面试官质疑跳槽频繁、职业目标不清晰。小玲开朗直率,当年刚从学校毕业时,凭借到位的现场应对获得不少面试官的认可,拿到了好几份offer。没想到,工作两年期间,因为一些主客观原因,她更换了三次工作。再次求职时,却发现自己屡屡被面试官Diss。
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李婕
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摘要:
当前,国有企业在经营管理方面存在多种问题,例如:在项目前期投资调研工作方面并不扎实深入、内控制度建设也不够健全到位,这就导致了国有企业中产生了不良固定资产、不良存货、不良业务项目,这些都是国有企业的不良资产。面对这些不良资产,国有企业必须思考对其的整合处置对策,所以本文从不良资产的基本理论切入,探讨国有企业不良资产的现状与产生的主客观原因,并对国有企业不良资产整合处置的必要性与发展措施进行深入分析。
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李婕
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摘要:
当前,国有企业在经营管理方面存在多种问题,例如:在项目前期投资调研工作方面并不扎实深入、内控制度建设也不够健全到位,这就导致了国有企业中产生了不良固定资产、不良存货、不良业务项目,这些都是国有企业的不良资产.面对这些不良资产,国有企业必须思考对其的整合处置对策,所以本文从不良资产的基本理论切入,探讨国有企业不良资产的现状与产生的主客观原因,并对国有企业不良资产整合处置的必要性与发展措施进行深入分析.
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安华
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摘要:
习近平总书记多次强调,领导干部要勇于担当、敢于担当。各级党组织要高度重视,对当前在干部队伍中出现的惰政懒政问题进行研判,分清主客观原因,采取有力措施,为干部松绑,从而充分调动干部的积极性,让他们始终保持奋发有为的精神状态。
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张蓉1
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摘要:
莫让公开课成为一个人的狂欢,一群人的落寞。公开课作为一种教学形式具有以课促教,以课会友,以课赋能的重要价值,也是一位教师专业成长的必修课。但是由于各种主客观原因,现在越来越多的公开课过分“做课”,作秀成分太重,在公开课上学生收获的知识甚少,对公开课的期待值下降,公开课与“初衷”渐渐背离,成为公开的“失真”课。十二年高中英语教学经历了许多场公开课,从入职时青涩稚嫩的向备课组,年级组,学校教学汇报公开课,到后来血气方刚的各个级别公开课,这也许就是万千年轻教师成长的一个缩影。
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张立勇1
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摘要:
我国处于经济快速发展的关键时期,各领域的建设得到飞速进步,在此过程中,建筑事业的重要意义不断突显。各主体对于建筑施工的使用频率不断增大,对此,建筑施工管理所掺杂的内容远超出以往,需要针对引出现的情况,进行各方面的整改。但就目前发展中频发的问题,许多瓶颈是行业普遍存在的,必须由多个主体共同努力,方能实现长远的发展。许多工程管理的主客观原因在本文得到体现,并且给予一些整改方法,为工程管理提供帮助。
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丁卫东1
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摘要:
一是必须摒弃所谓“多干多出错、少干少出错”的不作为“风险观”。日常工作中,有人有时可能会出现一些差错、失误,有人不去正确分析其产生的主客观原因,却极其荒谬地推导出“干事有风险、防险不干事”的圆滑经验。对此,必须正本清源统一全员敢于勇于善于作为思想,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明鼓励干事创业,大刀阔斧改革用人考核机制。