职责

摘要： 研究生是高素质人才、专业化人才的典型代表,研究生导师负责制是当前高校研究生培养的方针指南.高校要达成"立德树人"教育使命,培育能够担当中华民族伟大复兴使命的研究生群体,研究生导师在培养过程中的地位是极其重要的,对研究生导师立德树人职责的调查研究有助于进一步改进高校研究生培养工作.

摘要： "双带头人"队伍建设是落实全面从严治党部署下对高校基层党建工作负责人提出的新要求.高校基层党支部书记既要成为基层党建工作的先锋以带动学科、教学、科研的发展,又要通过学术发展不断推动党组织建设的高水平进阶,实现学科发展与党支部建设"双融合"、"双促进".落实"双融合、双促进"的发展思路就要大力推动高校党支部书记的"双带头人"队伍建设,在职责、职权和利益三方面协同发力,从组织结构设置、权力体系配置、激励机制调动的责权利相统一视角激发"双带头人"的工作积极性,提升"双带头人"队伍整体水平,促进"双带头人"队伍建设向着制度化、规范化方向发展.

摘要： 亲历亲为是每名领导干部增强工作本领的必要途径、是每名领导干部的一种职责所在、是改进干部作风的内在要求、是一门需要领导干部辩证把握的艺术,可少数领导干部不想干事、不想担责、不想出力,当甩手掌柜,损害形象、影响工作,广大领导干部当戒之.

摘要： 党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大优势.文章梳理了新时代党建工作的新要求,提出在推进中国特色高水平高职学校和专业建设的过程中,要充分发挥学校党委在"把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实"等方面的作用,并对建立健全党建工作体系,凝聚和调动各方力量等进行系统思考.

摘要： 谣言四起是因为真相的迟到和缺席,真相大白之日,才是谬误澄清和谣言偃息之时.新时代新闻人的重要使命之一是"让真相跑在谣言之前"."澄清谬误、明辨是非"是建立健全"社会预警机制"的要求,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求.

摘要： 目的：为我国制药企业如何做好药品不良反应监测提出参考建议。方法 从我国制药企业药品不良反应监测的现状出发进行实证分析,探讨造成这种情况的原因。结果与结论 指出了制药企业在药品不良反应报告中的职责,以及政府有关部门规范制药企业药品不良反应报告应采取的相关措施。

摘要： 在省级集中处理的信息化应用架构基本形成后，信息化建设主管部门的工作职责需要根据税收管理现代化的发展要求进行适度调整，把以内部开发、维护、推进心用为主的职能，调整为在推进内部信息化建设的同时，兼顾研究社会以及企业信息化、涉税信息系统和数据，内外结合，为以信息化为依托的现代税收管理提供强有力的支持。

摘要： 本文分析论述了推行HSE管理体系过程中可能遇到的问题，为企业在HSE管理体系建立、运行过程中提供借鉴。

摘要： 本文分析论述了推行HSE管理体系过程中可能遇到的问题，为企业在HSE管理体系建立、运行过程中提供借鉴。

摘要： 本文分析论述了推行HSE管理体系过程中可能遇到的问题，为企业在HSE管理体系建立、运行过程中提供借鉴。

摘要： 本文分析论述了推行HSE管理体系过程中可能遇到的问题，为企业在HSE管理体系建立、运行过程中提供借鉴。

摘要： 本文分析论述了推行HSE管理体系过程中可能遇到的问题，为企业在HSE管理体系建立、运行过程中提供借鉴。

摘要： 1941年11月17日，英领缅甸当局检查某华人从北缅城市腊戌(Lashio)寄出的一封航空信，在此函里发现了一个很奇怪的谣传。信中说，中国政府为相继从缅甸调往中国参加抗战的美国志愿飞行员，准备好了可以使他们获得“所有慰安(everything comfortable)”的特别场所。

摘要： 1941年11月17日，英领缅甸当局检查某华人从北缅城市腊戌(Lashio)寄出的一封航空信，在此函里发现了一个很奇怪的谣传。信中说，中国政府为相继从缅甸调往中国参加抗战的美国志愿飞行员，准备好了可以使他们获得“所有慰安(everything comfortable)”的特别场所。

摘要： 1941年11月17日，英领缅甸当局检查某华人从北缅城市腊戌(Lashio)寄出的一封航空信，在此函里发现了一个很奇怪的谣传。信中说，中国政府为相继从缅甸调往中国参加抗战的美国志愿飞行员，准备好了可以使他们获得“所有慰安(everything comfortable)”的特别场所。

摘要： 本文中描述了用于管理针对对等无线网络的组所有者分配的系统和方法。该对等无线网络可以包括组所有者，其充当剩余的组成员的接入点。如果该组所有者离开该对等无线网络(无论自愿地或非自愿地)，则该组所有者生成继任计划以向所述组成员中的一个交出组所有者角色。

摘要： 本发明公开了一种满足职责分离约束的角色挖掘优化方法，包括步骤1初始化阶段，使用未考虑约束且满足Basic RMP要求的现有算法，挖掘极小化角色集,步骤2构造2‑2型SMER约束，步骤3当t2时，构造t‑t型SMER约束，步骤4当2职责分离约束的角色挖掘优化方法，别给出2‑2型、t‑t型、t‑m型约束描述及其构造算法，以正确实施职责分离约束；改进基本角色挖掘问题，在满足职责分离约束的同时，使挖掘角色数极小化；探索能够实施角色职责分离约束的最大互斥约束值t。

摘要： 本发明公开了一种基于职责链模式的变电站五防闭锁规则表达式的验证方法，包括以下步骤：采集变电站现场五防闭锁的规则式文件；将每个规则式文件解析成规则式对象，并传入验证函数，建立整个电网的拓扑模型；调用验证函数中的验证方法对规则式对象进行验证，若验证结果错误，则将错误结果作为验证结果返回，同时验证返回；若验证成功，则将最终形成的验证结果列表返回；输出验证结果。该方法采用职责链式处理方式，对变电站五防闭锁表达式进行自动化验证，当有新的验证方法需要加入进来时，可扩展添加一个验证角色类，从而方便地优化验证过程，不仅验证效率高，同时准确度也明显得到改善。

摘要： 本发明属于互联网广告技术领域，提供了一种自定义职责链及后置处理模块的分布式爬虫方法，包括：创建各种不同类型的任务，每一个任务对应一个不同的任务名称；定义职责链的接口模块；定义后置处理类；采用多机器、多进程抓取多个url，根据任务名称，推送多个不同的url，当任务名称不存在时，重复上述步骤；根据任务名称，得到并处理职责链；完成多个url的抓取后，根据任务名称，得到并执行后置处理类，进行保存文件或其它处理。本发明是在一个系统中定义多个职责链，每个职责链对应一个任务名称，即克服了现有技术中每个任务名称就要对应一套爬虫系统的限制，通用性更强，降低了内存的占用，对软硬件的要求降低，降低了运行和管理成本。

摘要： 本发明提供一种由组织职责驱动的与完成职责过程进行二维综合的知识管理方法，该方法解决了核心知识的定义问题，解决了体系化地进行知识资产清理的问题，通过生成各类核心知识资产清单，解决了知识管理与流程管理和目标管理的结合问题，解决了知识使用时的引导问题，并且可有效地发现组织所需要定义，从而发现、发展和完善核心知识，同样的定义可扩展到整个流程或整个组织，从而可定量地计算流程或组织的知识覆盖率，并成为定量评估知识管理程度和水平的指标之一。我们提出的方法可生成组织的各类核心知识专家清单，有效地帮助组织培养，发现，发展组织完成职责所需的知识专家，并在所提出的体系内有效地发挥专家的作用。

摘要： 本发明公开一种基于职责链模式的金融风控方法及装置，涉及金融风控技术领域，通过灵活配置风险事件的检测步骤，提升风险事件的检测效率。该方法包括：构建必选数据库和可选数据库，必选数据库中包括风险事件检测的多个必选步骤，可选数据库包括风险事件检测的多个可选步骤；从必选数据库中选择全部的必选步骤，或者同时从可选数据库中选择可选步骤，配置风险事件的检测职责链；基于检测职责链对风险事件进行风控检测。该装置应用有上述方案所提的方法。

摘要： 本发明公开了一种不同职责分离规则集之间的比对方法及装置，属于信息处理技术领域。所述方法包括：获取第一职责分离规则集与第二职责分离规则集，第一职责分离规则集与第二职责分离规则集均包括若干风险，各个风险关联两个具有职责冲突风险的功能；基于各个风险与功能的关联，建立第一矩阵与第二矩阵，第一矩阵与第二矩阵为同型矩阵，第一矩阵中的元素与第一职责分离规则集中风险关联的功能对应，第二矩阵中的元素与第二职责分离规则集中风险关联的功能对应；基于第一矩阵和第二矩阵，确定第一职责分离规则集与第二职责分离规则集之间的差异，差异包括第一职责分离规则集中独有的风险、以及第二职责分离规则集中独有的风险。

摘要： 一种基于生物特征唯一性保护个人物品安全及执行个人职责行为的极简方法，包括：单独通过识别生物特征顺次实现锁关、锁开动作，用于保护个人物品安全；或，单独通过识别生物特征顺次实现锁开、锁关动作，用于执行个人职责行为；或，单独通过识别生物特征顺次实现锁关、锁开动作，用于执行个人职责行为；或，单独通过识别生物特征顺次实现锁开、锁关动作，用于保护个人物品安全。本发明最简便的利用人体生物特征唯一性进行个体唯一职责的″先开后关″或者″先关后开″的唯一性操作，其特点为：″我开须我关、我关须我开″。本发明中只储存当前使用者的生物特征信息，硬件需求较低，不但降低了生产成本，而且提升了用户的舒适度和安全感。

摘要： 本发明提供一种基于岗位职责的即时会话构建和实时动态更新方法。可以按照部门、岗位、角色进行即时会话的组织，人员岗位发生变化时，只需要维护该人员与岗位职责的对应关系，即可在所有的相关会话中实时生效。本发明具有如下优点：（1）会话中实时动态发布和接收的直接对象均为虚拟组织，而不关注虚拟组织背后关联的真实用户，可以确保会话成员稳定性。（2）人员岗位变动后，更新虚拟组织与用户的关系，即可实现权限的实时更新。可以大幅减少岗位变动后工作交接的难度，提高效率。

摘要： 本发明公开了一种满足职责分离约束的角色挖掘优化方法，包括步骤1.初始化阶段，使用未考虑约束且满足Basic RMP要求的现有算法，挖掘极小化角色集,步骤2.构造2‑2型SMER约束，步骤3.当t2时，构造t‑t型SMER约束，步骤4.当2职责分离约束的角色挖掘优化方法，别给出2‑2型、t‑t型、t‑m型约束描述及其构造算法，以正确实施职责分离约束；改进基本角色挖掘问题，在满足职责分离约束的同时，使挖掘角色数极小化；探索能够实施角色职责分离约束的最大互斥约束值t。