职能科室

摘要： 河钢集团邯钢设计院创建于1975年,是河钢集团邯钢公司的全资子公司,依托河钢邯钢,辐射周边地区,以技术开拓市场,逐步发展壮大。公司设有14个职能科室,涵盖26个专业,现有专业技术人员200人,其中高工及教授级高工100余人、各类注册人员30余人。公司拥有冶金行业工程设计甲级(含工程总承包)、工程咨询甲级、建筑工程设计乙级、工程造价咨询乙级、测绘、压力管道设计等资质;持有对外承包工程经营资格证书;通过了ISO9001:2008质量管理体系认证。

摘要： 河钢集团邯钢设计院创建于1975年,是河钢集团邯钢公司的全资子公司,依托河钢邯钢,辐射周边地区,以技术开拓市场,逐步发展壮大。公司设有14个职能科室,涵盖26个专业,现有专业技术人员200人,其中高工及教授级高工100余人、各类注册人员30余人。

摘要： 新型冠状病毒肺炎疫情在宁波市发生后,为建立健全医院疫情应急工作机制,完善职能体系建设,北仑区人民医院相应职能科室迅速采取了及时有效的应对策略与措施,完善疫情防控指挥体系、充分保障物资供应、合理统筹人员调配、强化医院感染防控和加强疫情防控信息化建设等,积极探索构建符合医院实际需求的疫情防控职能体系,以提高医院在新冠疫情中的整体应急反应能力和救治效能。本文就我院疫情期间职能科室采取的应对策略及相关措施进行探讨和总结,以期为其他区域医疗机构疫情防控职能体系构建提供参考。

摘要： 为进一步提高全区市场及场内经营者应对突发新冠疫情的应急反应能力,山东省青岛市即墨区市场监管局会同区疾控中心和市场主办方在即墨区农副产品批发市场组织开展农贸市场进口冷链疫情防控应急处置现场演练活动,进一步提升科学精准、快速高效的现场处置能力。即墨区市场监管局主要领导和相关分管领导、相关职能科室和辖区内市场监管所负责人,各农贸市场主办方代表和相关工作员参加演练。

摘要： 近日,山东省沂源县市场监管局启动价格秩序专项执法行动,积极主动作为,带领系统广大党员干部“三个到位”抓监管,对各大商场超市、农贸市场等销售的米、面、粮、油等生活必需品进行重点检查,为市场价格稳定提供坚强的组织保证。该局营造维护价格稳定氛围,逐户宣讲,各市场监管所、各有关职能科室向全县各大商场超市、农贸市场发放《关于当前疫情防控期间稳定市场价格秩序的政策提醒告诫书》520份。

摘要： 连日来,山东省沂源县市场监督管理局启动价格秩序专项执法行动,积极主动作为,带领系统广大党员干部“三个到位”抓监管,对各大商场超市、农贸市场等销售的米、面、粮、油等生活必需品进行重点检查,为市场价格稳定提供坚强的组织保证。为营造维护价格稳定氛围,沂源县市场监督管理局采取逐户宣讲的方式,各市场监管所、各有关职能科室向全县各大商场超市、农贸市场发放《关于当前疫情防控期间稳定市场价格秩序的政策提醒告诫书》520份,并在商场醒目位置张贴公示。

摘要： 为进一步落实网络订餐第三方平台食品安全管理责任,消除网络餐饮食品安全隐患,结合“作风能力提升年”部署要求,近日,山东省青岛市即墨区市场监管局召开网络订餐平台相关负责人约谈会议。即墨区市场监管局分管领导、职能科室和城区周边基层市场监管所负责人及美团、饿了么网络订餐平台即墨区负责人参加会议。

摘要： 河钢集团邯钢设计院创建于1975年,是河钢集团邯钢公司的全资子公司,依托河钢邯钢,辐射周边地区,以技术开拓市场,逐步发展壮大。公司设有14个职能科室,涵盖26个专业,现有专业技术人员200人,其中高工及教授级高工100余人、各类注册人员30余人。公司拥有冶金行业工程设计甲级(含工程总承包)、工程咨询甲级、建筑工程设计乙级、工程造价咨询乙级、测绘、压力管道设计等资质;持有对外承包工程经营资格证书;通过了ISO9001:2008质量管理体系认证。

摘要： 武汉市江夏区教育系统各级党组织在区委指导下,坚持开展党史学习教育,将学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行要求贯穿始终,精心组织实施,有力有序推进,广大党员教师、干部受到深刻的政治教育,各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力大幅提升。组建机构,让党史学习教育“强”起来。一是成立两级党史学习教育领导小组。局党委成立以党委书记、局长任组长的党史学习教育领导小组,班子成员任副组长、相关职能科室负责人为成员。二是局所属各单位成立以党政主要负责人为组长的党史学习教育领导小组,制定党史学习教育方案,及时召开动员大会,有序推进学习教育,保障全系统党史学习教育走深走实。

摘要： 2020年,山东省莒南县畜牧业总产值38.67亿元,占农林牧渔业总产值39.23%。莒南县养殖场户众多,畜禽种类齐全,存栏量大,重大动物疫病防控责任重已成为莒南县畜牧业的典型特征。为确保全县无重大动物疫病发生、养殖业健康发展,莒南县在事业单位改革中,全面加强动物疫病预防控制中心建设,增加编制和专业技术人员、增设职能科室,实行防检一体化管理,整合县乡动物防疫检疫大厅,以强有力的措施保障重大动物疫病防控工作的顺利开展,提高防控质量。

摘要： 通过加强职能科室作风与效能建设，进一步提高科级干部的素质能力，规范工作行为，提高工作效能，着力解决行政后勤服务中存在的突出问题，努力打造一支高素质的行政工作队伍。力争在转变观念、转变职能上有新突破，在工作水平、工作效率上有新提高，在服务一线、服务病人上有新成效，确保圆满完成医院搬迁，三甲复核等硬任务，真正实现“管理上水平、管理增效益、管理聚人心”的目标。

摘要： 职能科室是医院改革中的关键部门,起到组织计划、参谋辅佐、服务保障、沟通协调、监督控制等五个方面的作用.随着医改工作的逐步深入,需要医院管理体制不断地变化.医院绩效管理是医院管理的方式之一,精细化管理是通过各种管理方法和手段将管理工作的每个环节做到精细化、数据化、提高组织执行力和效率.我院从2015年起开始实施职能科室管理责任绩效管理,运用目标管理、平衡积分卡、关键指标等多种绩效管理办法,抓医院考核管理中的关键环节和指标,对影响医院效率和效益的关键要素进行严格控制,使职能科室管理工作实现制度化、流程化、规范化,达到提高职能科室的工作效率,促进医院改革不断优化,实行医院的管理目标,提高医院运营效率.

摘要： 本文介绍了南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践经验,并对公立医院职能部门绩效考核体系进行了探索,旨在为公立医院职能科室绩效考核制度的设计与构建提供参考依据.

摘要： 当前国内外医院建筑设计思想和设计理论,在医院建筑设计中,运用新的设计理念——融合现状,面向未来的建筑;便于使用与管理的建筑;"以人为本",人性化的建筑;高度智能化的建筑;地区标志性的建筑.(附图1—7)

摘要： 当前国内外医院建筑设计思想和设计理论,在医院建筑设计中,运用新的设计理念——融合现状,面向未来的建筑;便于使用与管理的建筑;"以人为本",人性化的建筑;高度智能化的建筑;地区标志性的建筑.(附图1—7)

摘要： 当前国内外医院建筑设计思想和设计理论,在医院建筑设计中,运用新的设计理念——融合现状,面向未来的建筑;便于使用与管理的建筑;"以人为本",人性化的建筑;高度智能化的建筑;地区标志性的建筑.(附图1—7)

摘要： 当前国内外医院建筑设计思想和设计理论,在医院建筑设计中,运用新的设计理念——融合现状,面向未来的建筑;便于使用与管理的建筑;"以人为本",人性化的建筑;高度智能化的建筑;地区标志性的建筑.(附图1—7)

摘要： 当前国内外医院建筑设计思想和设计理论,在医院建筑设计中,运用新的设计理念——融合现状,面向未来的建筑;便于使用与管理的建筑;"以人为本",人性化的建筑;高度智能化的建筑;地区标志性的建筑.(附图1—7)

摘要： 本发明提供一种适用于医院科室的科室位置分布调配方法及系统，该方法基于科室的历史转科人数以及地址之间的资源消耗值，结合历史转科人数和资源消耗值获取科室在对应地址的资源消耗最小值，且本方案优选计算历史转科人数多的科室的位置，以此方式为科室分配合理的地址，基于医院科室之间的历史转科调度人数和科室之间的科室距离来重新分配医院科室的位置，通过科室位置的合理配置实现转科效率的提升。

摘要： 本发明提供了医院人力资源配置领域的一种医院职能科室人员内部供给预测方法，包括如下步骤：步骤S10、划分职能科室的岗位的类别，获取各岗位近A年的人员数量以及人员变动情况，其中A为大于等于2的正整数；步骤S20、利用马尔科夫预测法创建各岗位的人员预测模型；步骤S30、基于所述人员预测模型、人员数量以及人员变动情况计算近A年的平均人员转移概率矩阵；步骤S40、基于所述人员数量计算近一年的人员初始分布矩阵；步骤S50、利用所述平均人员转移概率矩阵以及人员初始分布矩阵对职能科室人员内部供给进行预测。本发明的优点在于：极大的提升了人力资源配置的合理性，减少人员冗余，进而提升工作积极性，充分发挥医院职能科室的作用与价值。

摘要： 本发明提供了医疗行业岗位管理领域的一种医院职能科室岗位设计与优化方法，包括如下步骤：步骤S10、构建RACIS表，用于明确医院职能科室职责与岗位角色分配的整体情况；步骤S20、依据所述RACIS表判断是否存在职责重叠、职责交叉、职责缺位、职责错位以及职责虚位，生成横向剖析结果；步骤S30、依据所述RACIS表判断是否存在虚设岗位、边缘岗位、负荷岗位、冗余岗位以及模糊岗位，生成纵向剖析结果；步骤S40、依据所述RACIS表计算各岗位的责任贡献度，并利用所述责任贡献度、横向剖析结果以及纵向剖析结果对医院职能科室岗位进行设计与优化。本发明的优点在于：实现医院职能科室岗位的合理设计，进而极大的提升了职能科室的运营效率与管理价值。

摘要： 本发明提供了人事领域的一种医院职能科室人员录用决策方法，包括如下步骤：步骤S10、创建医院职能科室人员的录用评价指标；步骤S20、基于所述录用评价指标对各应聘者进行评分生成评分结果，基于所述评分结果生成评价矩阵以及白化权函数；步骤S30、将所述评价矩阵代入白化权函数后，采用聚类权法确定所述录用评价指标的各指标的权重，进而基于所述权重计算各应聘者的灰色定权聚类系数；步骤S40、基于所述灰色定权聚类系数对各应聘者进行录用评价。本发明的优点在于：实现减少对应聘者评价的主观性，充分体现应聘者在各指标上的差异，进而更加精准的评价应聘者的综合表现，极大的提升了人员录用的质量。

摘要： 本发明提供了医疗行业人员岗位匹配技术领域的一种医院职能科室人员岗位胜任力评价方法，包括如下步骤：步骤S10、设定医院职能科室人员的岗位胜任力评价指标体系；所述岗位胜任力评价指标体系包括目标层、准则层以及指标层；步骤S20、利用层次分析法分别计算所述目标层、准则层以及指标层的权重；步骤S30、利用逼近理想解排序法，基于所述权重对医院职能科室人员岗位胜任力进行评价，并生成评价结果；步骤S40、依据所述评价结果输出胜任力判断等级以及人员调整形式。本发明的优点在于：极大地提高了医院职能科室人员与岗位之间的匹配度，进而提升职能科室人员的工作体验和工作质量。

摘要： 本发明提供了计算机领域的一种医院职能科室岗位价值评估系统、设备及介质，系统包括数据获取单元，用于获取岗位信息、评审专家信息；备选指标库创建单元，用于创建备选指标库；备选指标确定单元，用于确定备选指标以及权重；评审专家名单生成单元，用于利用专家可信度计算规则筛选评审专家信息，生成评审专家名单；专家评分单元，用于各评审专家基于所述备选指标对各岗位进行评分，生成第一评分结果；专家评分加密传输单元，用于对各第一评分结果进行加密生成第二加密数据，并通过无线通信模块发送给服务端；岗位价值评估单元，用于利用权重对各第一评分结果进行加权。本发明的优点在于：极大的提升了岗位价值评估的合理性、安全性以及溯源性。

摘要： 本发明提供了计算机领域的一种职能科室人员供给预测系统、设备及介质，系统包括：人员数据获取模块，用于服务端创建数据库，并通过医院管理终端获取人员变动历史数据以及最新人员数据存储于数据库中；人员供给预测模型生成模块，用于服务端利用机器学习算法读取存储于数据库中的人员变动历史数据进行训练，生成人员供给预测模型；预测结果生成模块，用于服务端读取数据库中的最新人员数据，将最新人员数据输入人员供给预测模型进行人员供给预测，生成预测结果；预测结果存储模块，用于服务端将预测结果存储于数据库，并发送给医院管理终端。本发明的优点在于：极大的提升了人员内部供给预测的准确性，进而优化人员结构与数量，降低用人成本。

摘要： 本发明提供了计算机领域的一种基于机器学习的职能科室招聘系统、设备及介质，系统包括：初始化模块，用于在服务端创建一数据库、一计分规则以及若干个得分关键词，并获取历史招聘数据；机器学习模块，用于服务端利用机器学习技术对所述得分关键词、历史招聘数据以及计分规则进行训练，得到一得分模型；评分结果生成模块，用于服务端通过客户端获取最新招聘数据，并利用所述得分模型对最新招聘数据进行评分，生成评分结果；评分结果存储模块，用于服务端将所述评分结果以及最新招聘数据存储于数据库中，并将所述评分结果通过HTTP协议发送给客户端。本发明的优点在于：极大的提升了招聘的公平性、合理性以及效率。

摘要： 本发明提供了计算机领域的一种职能科室岗位评估系统、设备及介质，系统包括：数据库采集模块，用于在服务端创建一数据库；岗位数据获取模块，用于服务端通过第一终端获取岗位数据，并将所述岗位数据存储于数据库中；RACI表规则获取模块，用于服务端通过第二终端获取RACI表的构建规则以及计算规则，利用所述构建规则以及岗位数据生成RACI二维分析表，并将所述RACI二维分析表存储于数据库中；岗位评估模块，用于服务端利用所述RACI二维分析表以及计算规则对各职能科室岗位进行评估，生成评估结果；评估结果存储模块，用于服务端将所述评估结果存储于数据库中，并发送给第一终端。本发明的优点在于：极大的提升了岗位评估的客观性、溯源性以及效率。

摘要： 本发明提供了医疗行业人员配置领域的一种医院职能科室人员配置方法，包括如下步骤：步骤S10、获取医院职能科室的岗位信息、在岗人员信息以及职能科室信息的历史数据；步骤S20、依据所述岗位类型、岗位职责与权限以及在岗人员信息，设定影响医院职能科室人员配置的因素；步骤S30、利用所述因素以及历史数据建立多元线性回归预测模型；步骤S40、利用所述多元线性回归预测模型对医院职能科室人员进行合理配置。本发明的优点在于：实现合理配置医院职能科室人员，进而提升医院的用人效率。