职能分工

摘要： 本文基于价值链分工理论,对辽中南城市群的职能分工演变进行分析,通过构建城市职能专业化指数,测度了2010—2020年辽中南城市群的职能专业化水平,并将辽中南城市群与哈长城市群、京津冀城市群、山东半岛城市群的职能专业化水平进行比较。研究表明:在辽中南城市群内,沈阳的研发、营销等知识密集型职能的专业化水平最高,大连位居其次,且核心城市与其他城市间知识密集型职能的专业化水平差距逐渐拉大。但在管理职能方面沈阳、大连均较为薄弱,鞍山的生产职能专业化水平最高,营销职能专业化水平仅次于沈阳和大连,营口的物流与仓储职能专业化水平最高。通过与京津冀、哈长与山东半岛这三个城市群对比发现,辽中南城市群的物流仓储职能和生产职能专业化水平较高,位居第2,而在研发、营销和管理等知识密集型职能方面存在较大短板,反映出核心城市能级不高,城市群整体发展水平有待提升。

摘要： 为进一步规范中小学、幼儿园(以下统称“学校”)校外供餐管理,近日,教育部印发《关于加强学校校外供餐管理工作的通知》,从六方面部署各地教育行政部门和学校加强校外供餐管理工作。一是履行行业责任。各地教育行政部门对本行政区域内的学校校外供餐管理应按职能分工履行行业责任,加强管理。二是完善管理体制。各地教育行政部门按职能分工对本行政区域内的学校校外供餐管理工作进行指导和监督。

摘要： 党的十八大以来,党中央、国务院对生态保护补偿制度建设做出一系列决策部署,并取得了积极成效。英、德两国于2010年开始进行系统化生态补偿工作,这与我国城镇化发展至一定阶段后才开展系统性生态补偿工作的现状相似,具有借鉴意义。文章分别介绍了英、德两国在规划体系与生态补偿的衔接方式、职能分工、项目审批要求、量化指标、多元化生态补偿等五个方面的生态补偿宏观框架与经验做法,基于我国生态补偿工作现状,提出了对我国生态补偿工作的启示。

摘要： 航天院所一般是按照系统工程思想,依据工程技术流程及其职能分工,由总体部门及各分系统部门组成的内部价值链紧密协同的集团型企业。随着时代的变迁和行业的发展,航天院所的规模越来越大,结构越来越复杂,承担的任务要求和挑战越来越多,大企业的“尾大不掉”现象也逐渐显现。大型航天企业集团如何在有限条件下,最大程度地调动企业内部组织的积极性,尽可能多地创造价值。

摘要： 基于农垦改革发展的政策背景,本文通过梳理海南东昌农场的改革发展历程,总结东昌农场改革发展的特征,即主体分工明确化、产品生产标准化和经营体制规范化。在此基础上,归纳东昌农场改革发展对推进国有农场改革和高质量发展的启示。

摘要： 港口群内的大中小港口,不但服务的腹地基本相同或者交叉混合,而且距离较近,利益角逐加上行政隶属关系不同,难免出现职能分工不明确、重复建设等问题,导致港口群的各个港口之间发展协调性欠佳,进而降低港口群的整体竞争力。本文基于东南沿海港口群的发展现状、发展挑战等,结合对国内外港口群的发展借鉴,提出东南沿海港口群各个港口差异化竞争、错位发展的协同策略。

摘要： 特殊时期,每个教育工作者都在努力寻找最适合自己的在线教学方式.作为一名信息老师,看到同事们形式多样的线上教学,感觉到信息技术作为工具的重要性.

摘要： 尽管自改革开放以来,我国的社会生产力与社会经济一直在持续快速发展,但由于我国在发展的过程中曾走过一段"先污染后治理"的歪路,给公共卫生事业的管理带来了严峻的挑战,增加了公共卫生管理工作的开展难度与力度.在当前新经济时代背景下,公共卫生管理问题成为了社会各界高度重视和高度关注的一大主要焦点.因此,公共卫生管理相关部门务必要依据当前的新经济时代背景,就公共卫生管理工作各方面的问题与缺陷制定并实施针对性和有效性的解决方案,以进一步促进公共卫生事业与社会经济的共同稳步发展,为我国社会主义事业的可持续发展以及伟大中国梦的实现巩固并打下良好的公共卫生环境基础.

摘要： 今年以来,福建省厦门市以党史学习教育为契机,积极开展"我为群众办实事"活动,突出党建引领,深化"近邻+"模式,总结推广"四共四全四有"养老服务工作法,打造"爱心厦门·近邻+"养老服务品牌,努力构建具有厦门特色的爱心敬老新格局。激活运行机制打造养老服务同心圆养老事务共商。将"近邻"养老服务纳入"我为群众办实事"实践活动的重点内容,融入社区治理和小区党支部实体化运作,民政、卫健、财政等部门及各街道按照职能分工紧密配合、分头落实。

摘要： 《中华人民共和国外商投资法》的出台终结了原"外资三法"框架下内外资企业组织法的"双轨制"模式,并轨的难题直接指向其与公司企业法的衔接与协调.《中华人民共和国外商投资法》和公司企业法之间立法定位和职能的区分构筑了两法功能关联和制度链接的理念和方法,立法技术及其解释上具体表现为普遍性规则与附加规则、宏观规制与微观行为细化、原则测试与实质认定的衔接与协调.公司企业法作为专门的商事组织法应当是主动承接外商投资政策变革的制度载体,我们以负面清单制度、国家安全审查制度、协议控制问题、解散和清算的特别规定四项重点内容为例对两法的衔接与协调做出示范性分析,而衔接与协调的更多深层次问题也将在司法实践中逐渐呈现.

摘要： 在市场化取向改革背景下,为了适应经济新常态下卷烟销量下滑、市场需求拐点逼近,提高企业核心竞争力,烟草工商企业做好协同营销是适应动态市场变化发展的客观要求.行业的改革试点使工商开展协同营销的基础与条件日臻成熟,本文在深入剖析工商企业职能分工、价值定位、协同前景等基础上,对其如何做好卷烟商品协同营销进行了探讨,分析结论对烟草工商企业的协同营销改革实践具有指导意义.

摘要： 中央明确提出:推进我国城镇化的主体形态是“城市群”,《国家新型城镇化规划》也提出了“十三五”期间建设19个城市群的要求.成渝城市群是我国国际化城市群之一,以成渝双核为中心,将分别形成典型的核心——边缘城市空间结构.重庆主城区作为双核结构的核心地区之一,已经处于工业化发展后期,但实现国家中心城市定位还有所差距,这一时期集聚和扩散同时存在.本文以川渝合作为案例,在跨区域背景下,借鉴“藤蔓城市”理念,提出核心城市综合规模发展,边缘城市专业化发展的职能分工建议及边缘城市跟随策略,并对跨区域合作从行政、交通、平台建设、人才培养等方面提出了落实产业合作的措施.

摘要： 面对政府投资锐减，城建规模紧缩，园林市场平淡这种状况，该行业提出必须建设高效的苗木基地，着力打造规模示范效应，强化职能分工、明确工作责任，规范工作程序、强化流程管理，加强培训、提高员工素质，完善考核机制，健全管理制度。

摘要： 我国的评估中介组织较西方发达国家起步晚,并且始终处于我国高等教育评估体系的边缘.管办评分离体制要求政府、高校、社会三者职能分离,其中"评"的独立是关键.本文就从管办评分离体制角度出发,探究了管办评分离在高等教育中的内涵,分析了目前我国高等教育评估中介组织发展所面临的困境,并尝试通过构建关系模型图就"管""办""评"三者间职能分工和合作机制进行探讨。

摘要： 随着军事训练实战化建设的不断推进,新型军械装备特点、军事训练科目和人员培养模式如何主动改进、适应实战化新特点,克服装备保障原有的维修模式、定期大修和故障返修中保障力量和经费的低效益消耗以及保障需求信息无法共享造成的保障行动滞后等问题,依托高新科技和信息化战争形态,就信息化保障体制、职能分工、平战保障模式转换和保障能力建设与评估方面进行了研究,提出了新型军械信息化平战保障的对策,最大限度延长装备在位实战效能的保持时间.

摘要： 目的：对社区卫生服务机构的全科团队构成模式进行分析,为社区卫生服务模式转变提供实践经验.rn 方法：采取目的抽样.选取在社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心(每市3家中心)进行现场调查.采用定性调查为主和定量调查为辅的方法.rn 结果：所调研社区卫生服务中心的全科团队构成模式可分为四类,分别为全科医生+护士+护士助理+药师型、医生(全科医生、中医)+护士+社区志愿者型、医生(全科医生/中医)+护士+助理员+社区志愿者型以及全科医生+护士+辅助团队(公卫医师、妇保医生等)+支持团队(药房、医技等)型.不同模式下,团队成员的专业类别、职责分工和团队规模有不同程度的差异.rn 结论：关于全科团队构成的最优模式目前尚无定论,各社区卫生服务机构应结合辖区居民的健康状况与自身基础条件,因地制宜构建全科团队,明确团队成员分工,实现各自价值最大化.

摘要： 目的：对社区卫生服务机构的全科团队构成模式进行分析,为社区卫生服务模式转变提供实践经验.rn 方法：采取目的抽样.选取在社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心(每市3家中心)进行现场调查.采用定性调查为主和定量调查为辅的方法.rn 结果：所调研社区卫生服务中心的全科团队构成模式可分为四类,分别为全科医生+护士+护士助理+药师型、医生(全科医生、中医)+护士+社区志愿者型、医生(全科医生/中医)+护士+助理员+社区志愿者型以及全科医生+护士+辅助团队(公卫医师、妇保医生等)+支持团队(药房、医技等)型.不同模式下,团队成员的专业类别、职责分工和团队规模有不同程度的差异.rn 结论：关于全科团队构成的最优模式目前尚无定论,各社区卫生服务机构应结合辖区居民的健康状况与自身基础条件,因地制宜构建全科团队,明确团队成员分工,实现各自价值最大化.

摘要： 目的：对社区卫生服务机构的全科团队构成模式进行分析,为社区卫生服务模式转变提供实践经验.rn 方法：采取目的抽样.选取在社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心(每市3家中心)进行现场调查.采用定性调查为主和定量调查为辅的方法.rn 结果：所调研社区卫生服务中心的全科团队构成模式可分为四类,分别为全科医生+护士+护士助理+药师型、医生(全科医生、中医)+护士+社区志愿者型、医生(全科医生/中医)+护士+助理员+社区志愿者型以及全科医生+护士+辅助团队(公卫医师、妇保医生等)+支持团队(药房、医技等)型.不同模式下,团队成员的专业类别、职责分工和团队规模有不同程度的差异.rn 结论：关于全科团队构成的最优模式目前尚无定论,各社区卫生服务机构应结合辖区居民的健康状况与自身基础条件,因地制宜构建全科团队,明确团队成员分工,实现各自价值最大化.

摘要： 目的：对社区卫生服务机构的全科团队构成模式进行分析,为社区卫生服务模式转变提供实践经验.rn 方法：采取目的抽样.选取在社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心(每市3家中心)进行现场调查.采用定性调查为主和定量调查为辅的方法.rn 结果：所调研社区卫生服务中心的全科团队构成模式可分为四类,分别为全科医生+护士+护士助理+药师型、医生(全科医生、中医)+护士+社区志愿者型、医生(全科医生/中医)+护士+助理员+社区志愿者型以及全科医生+护士+辅助团队(公卫医师、妇保医生等)+支持团队(药房、医技等)型.不同模式下,团队成员的专业类别、职责分工和团队规模有不同程度的差异.rn 结论：关于全科团队构成的最优模式目前尚无定论,各社区卫生服务机构应结合辖区居民的健康状况与自身基础条件,因地制宜构建全科团队,明确团队成员分工,实现各自价值最大化.

摘要： 矛盾是反映事物内部对立与统一的哲学范畴,矛盾是对立统一,矛盾是唯物辩证法的实质与核心,矛盾是事物发展的动力与源泉。大医院与社区医院分工协作的现状存在着以下矛盾：双向转诊通道未真正打通；乏监督考核和激励约束机制；大医院与社区医院差距显著。笔者建议：加大政府财政投入，完善组织制度管理医疗保险差别补偿，价格杠杆分流就诊医疗保险差别补偿，价格杠杆分流就诊；改革人事及激励机制，构造共惠发展格局；加快信息化平台建设，推动两级医疗机构协作的开展；加强服务需方宣传引导，逐步改变就医行为；重视基层能力建设，夯实分工协作基础。

摘要： 本发明公开了一种布洛芬拆分工艺及基于该拆分工艺的纯化方法，拆分工艺包括如下步骤：(1)在常压和冷凝条件下，将混旋布洛芬加入有机溶剂加热溶解，滴加R‑甲基苄胺有机溶液，形成悬浮液；(2)将步骤(1)得到的悬浊液保温条件下，搅拌1‑3h；(3)搅拌结束后，慢慢冷却，过滤除去不溶盐，浓缩滤液，得到白色固体，即拆分得到的S‑布洛芬粗品。本发明拆分步骤简单，缩短了混旋布洛芬的拆分时间，降低了混旋布洛芬拆分的成本，易实现产业化。

摘要： 本发明提供一种职能发展系统及其职能发展方法，该职能发展系统用以分析使用者的职能发展。职能发展系统包括使用者终端用以执行职能应用程序。若使用者终端不具有建议列表，则连线人资服务器取得建议列表，职能应用程序执行下列步骤：判断预设事件是否被触发，预设事件相关于建议表列中的多个职能发展项目至少其中之一；当预设事件被触发时，显示通知信息以提示使用者，通知信息包含至少其中之一个职能项目所对应的关键行为；接收对应于通知信息的回报，回报包含上述职能发展项目所对应的关键行为的表现评估；判断上述关键行为的表现评估是否高于对应的门槛值。

摘要： 本发明公开了一种烟梗筛分工艺，包括以下步骤：一次筛分：在第一振动筛位置对含梗烟叶中的短梗进行初筛；烟梗复烤：将经过一次筛分步骤后的烟梗输送至复烤机进行复烤；烟梗筛拐：使用筛拐机将复烤后的烟梗中的梗拐筛出；二次筛分：在第二振动筛位置将筛出梗拐的烟梗进行长梗和短梗的筛分，收集长梗并打包包装。本发明提供的烟梗筛分工艺，在第一振动筛位置对含梗烟叶中的短梗进行初筛，以除去含梗烟叶中的大量短梗和少量长梗，再将第一振动筛上方的物料进行复烤、筛拐后进行二次筛分，以获取物料中的长梗，由于短梗经过一次筛分进行去除，使得二次筛分后的长梗物料中的短梗含量相较现有技术显著降低。

摘要： 本发明属于图像问答领域，具体涉及一种基于分工决策的视觉问答模型的视觉问答方法及系统，该方法包括：获取视觉图像和待回答的问题，将视觉图像和待回答的问题输入到LRBNet模型中，得到问答结果；LRBNet模型包括视觉理解模块、文本理解模块以及交换模块；所述视觉理解模块用于得到视觉特征图，所述文本理解模块用于得到文本特征图，所述交换模块用于对视觉特征图和文本特征图进行数据交互，根据交互数据更新节点；视觉空间特征图和文本语义信息进行关联和更新，得到最终的问答结果；本发明将文本语义信息和视觉空间信息分离处理，只在最后将处理的结果融合，降低了其他VQA模型因跨模态融合而提高的推理难度。

摘要： 本发明公开了一种用于制备光学纯的6‑氟‑色满‑2‑羧酸的连续双相分批拆分工艺，以外消旋6‑氟‑色满‑2‑羧酸甲酯为底物，进行两批次或多批次反应，相邻批次反应交替使用表达EstS的重组大肠杆菌或表达EstR的重组大肠杆菌作为催化剂；在有机相和水相的双相体系中反应；每批次反应完成后，回收有机相，纯化水相，去除溶剂，获得(S)‑6‑氟‑色满‑2‑羧酸或(R)‑6‑氟‑色满‑2‑羧酸；在每个批次后补充水相，用于下一批次反应；在每两个批次后补充底物6‑氟‑色满‑2‑羧酸甲酯，用于下一批次反应如此循环，实现6‑氟色满‑2‑羧酸甲酯的连续分批拆分。本发明的方法，具有总拆分效率高、立体选择性强、工艺相对简单等特点。

摘要： 本发明提供一种空气液化与深冷空分工艺集成方法，属于空分储能技术领域。该方法包括空气液化单元和深冷空分单元。二者配合运行时，空气液化单元储存的低温液空以液态和气态形式回收进入空分单元的精馏系统，实现常规液化空气储能系统低温液空的高效回收和空分装置内原料压缩设备的节电运行。此外，二者还可以分别独立运行。本发明是一种新的集成装置，也适用于对常规空分装置和常规液化空气储能装置的升级改造。该方法通过规模化谷电利用，降低空分设备对电网峰电或平电的需求，节约生产用电成本，提高企业经济效益。此技术的规模化应用可提高电网谷期发电侧的基础负荷率和发电效率，促进节能减排，实现企业经济效益和国家节能减排效益的完美统一。

摘要： 本发明公开了一种红枣加工用精选筛分装置及其筛分工艺，其中外壳体右侧壁中部固连设置有导料通道，外壳体内下部固连有环形导向板，清杂组件包括底板和清洁刷，清洁刷包括固定板和刷毛，于底板上且位于相邻的两个固定板之间设置有第一筛网，底板底部固连有送料斜板，外壳体右侧壁固连有导料板，导料板设置于清杂组件与筛选组件之间，筛箱底部连接有出料斗且内部固连有第二筛网，筛箱侧壁设置有出料口，出料口与第二筛网的底端以及导料通道均对应设置，筛箱底部设置有连接柱，连接柱底部设置有与环形槽配合连接的导块，驱动组件可驱动筛箱转动。本发明能够对红枣进行高效、快速的分级筛选，且能够避免装置发生堵塞，省时省力，提高了筛分效率。

摘要： 本发明一种陈腐垃圾筛分工艺，S1、垃圾送入板链机，再通过均料机进行均料，再进入进料皮带机；S2、进料皮带机将垃圾提升至大件筛，较大的垃圾通过大件筛上接料皮带和形状盘筛上块料皮带送出，再送入筛上出料爬坡皮带机；较小的垃圾通过大件筛下接料皮带机送入形状盘筛；S3、形状盘筛下接料皮带将垃圾提升至细渣筛，细渣筛筛下的垃圾进入细渣筛下接料皮带，再通过筛下出料爬坡皮带机送出；细渣筛筛上的垃圾通过轻重筛进料皮带进入轻重筛，轻重筛筛出的重料进入轻重筛重料接料皮带，再通过轻重筛重料出料爬坡皮带机送出；轻重筛筛出的轻料通过轻重筛下轻料接料皮带送出。本发明通过合理设置筛分路线和筛分设备，能够对陈腐垃圾进行精细筛分。

摘要： 本实用新型公开了一种基于大数据的旋转式城市劳动分工可视化显示板，包括支撑架和托板，所述托板的两端搭在两组所述支撑架上固定，托板的中部安装有动力组件。本基于大数据的旋转式城市劳动分工可视化显示板，电机的电机轴与减速机输入端相接，减速机输出端与旋转轴相接，减速机调节电机轴的旋转速率后传递至旋转轴，旋转轴穿过托板的轴承与旋转组件相接，侧杆的另一端与显示屏通过螺栓固定，在旋转主轴旋转的过程中，旋转副轴通过第一锥齿轮和第二锥齿轮的啮合，同步产生的旋转，则显示屏在水平旋转的过程中竖直方向旋转，显示屏内置无线通讯的芯片，利用无线方式接受劳动分工的数据。

摘要： 本实用新型公开了一种空分工厂安保氮气供应系统，包括氮槽，氮槽上连通有主输送管道，主输送管道上沿着输送方向依次设置有低压氮泵和第一汽化器；所述的氮槽上还连通有安保管道的一端，安保管道与主输送管道并联设置，安保管道的另一端与第一汽化器的输出端相连通；所述的安保管道上沿着输送方向依次设置有氮充车泵、真空贮槽和第二汽化器。本实用新型的系统能够消除原设计上的系统缺陷，提高装置安全可靠性，避免设备损坏。本实用新型的系统采用真空贮槽与空浴式汽化器的联合，利用真空贮槽自增压及低温液体气化增压特点，满足系统压力需求。