职称管理

摘要： “双师型”教师职称管理为1+X证书制度的推进实施提供有力保障,目前,“双师型”教师职称管理面临制度设计导向不明确、内容建设不科学、主体建设不完善、实施效果不明显等诸多问题,从而影响“双师型”教师队伍的高质量建设进程,其产生问题根源在于专业化发展理念匮乏、条例政策不独立、受外部环境制约明显。

摘要： 职称管理是人力资源中最为重要的基础性工作。在新时代下,对企事业单位人力资源工作的职称管理进行了不断的完善和改革,当前,职称管理已经成为人力资源管理中的重要组成部分。虽然在时代的改革下职称管理已经得到了有效的完善,但是在对职称管理实际的应用过程中,仍旧出现了很多需要完善的问题。文章针对当前职称管理在人力资源工作中的作用进行了分析,结合职称管理的重要性,对职称管理在人力资源工作中的有效对策进行了探讨。

摘要： 职称管理是人力资源建设的重中之重,新时期我国企业和事业部门的人事工作人员职称制度的改革与发展,使其在企业人事工作中占有举足轻重的地位.尽管随着时代的变迁,我国的高校职称制度得以有效地健全,但在实践中仍然存在着许多有待改进的问题.本文从目前我国人事工作中的地位和职务管理的意义出发,论述了人事工作中实行职务管理的有效措施.

摘要： 职称工作是对专业人才展开评估、培育以及选拔的关键方式,也是经济社会环境之中,事业单位高速发展与进步的有效保证。在我国人才管理工作进程中,因才用人是人资管理工作进行的最根本原则,而职称评审则是因才用人的重要举措。职称制度在凝结专业技术人员、激励技术人员、强化专业人才团队构建等方面具备无法比拟的优势。职称评审是对于专业技术人员的业绩水平、专业素养的科学有效评价,因此,事业单位必须强化职称管理,优化管理体系,实现事业单位不断进步。

摘要： "复盘"源自围棋术语,也称为"复局",原意是指对弈者对局完毕后,重新把对弈过程"摆"一遍,比较检查、研究对局中哪里下得好,哪里下得不好,哪里可以有不同甚至更好的招法等,.工作中,我们对于职称管理工作也必须进行有效的复盘,通过总结经验避免失误,并不断反思优化指导方案,为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供有效保障.

摘要： 2021年9月25-29日,由河北省人力资源和社会保障厅主办,张家口市人力资源和社会保障局、张家口市农业科学院承办的葡萄绿色节本高样儿 新技术应用与产业提升高级研修班在我院召开。市人社局副局长陈登务、专业技术人员与职称管理科科长苏晓斌,张家口农业科学院副院长许建铭出席了开班仪式。

摘要： 应用型民办本科高校自主管理高级职称晋升工作是一项全新课题。这既是国家职称改革不断深化的结果,也是学校人才评价机制发展的重要标志。本文着眼于自主评审政策背景、风险管理价值、风险管控目标、风险源识别等问题,从制度设计、人员素质配置等角度分析风险原因,研究形成风险防控的八项具体对策,具有鲜明的理论与实践价值。

摘要： 随着国家电网公司职称改革的深入,职称评审权的下放为网省公司职称评定体系改造升级提供了契机,如何深化"放管服"改革,促进人才选拔、培养、激励水平不断提升,成了各省公司工作的重点。多年的实践证明,职称管理是一项全面、系统及综合性的工作,需要有科学的理论指导和正确的政策基础,也需要不断改进管理工具。通过将数据化管理工具与方法引入到职称评定工作中,可有效提升工作效率。

摘要： 在医院工作人员中,专业技术人员是不可或缺的组成部分,因此对医院专业技术人员的职称管理是医院人事管理工作的重要环节.合理有效地管理医院专业技术人员能够充分调动其工作热情,对医院长期稳定发展具备重要意义.但就目前医院专业技术人员管理情况而言,工作仍存在不足,需要相关人员积极改进,以确保医院专业技术人员职称管理工作公平公正地进行.

摘要： 完整医疗体系的组成,除了需要专业的医生护士之外,同样需要医疗类专业技术人员的技术支持和辅助诊疗的设备,以为临床工作提供准确的诊断治疗依据.而这些专业的技术设备,需要专门的技术性人才去操作,因此,要加强医院专业技术人员的职称管理,从而确保技术人员的技术水平能够为临床工作提供有力的支持,进而提升医院整体的医疗水平.

摘要： 目的：为了更好地调动知识分子的积极性，使其充分发挥才能。方法：根据目前晋升卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件时，存在的弊端，结合其他专业，总结经验和教训。结果：提出10条卫生技术人员和其他专业技术人员晋升高级专业技术职务任职资格申报、评审条件改革的建议。结论：这10条建议值得研究实施，以达到和谐社会，充分调动每一个知识分子的积极性，为国家建设和发展更好地做贡献，为世界和平发展增砖添瓦。

摘要： 目的：为了更好地调动知识分子的积极性，使其充分发挥才能。方法：根据目前晋升卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件时，存在的弊端，结合其他专业，总结经验和教训。结果：提出10条卫生技术人员和其他专业技术人员晋升高级专业技术职务任职资格申报、评审条件改革的建议。结论：这10条建议值得研究实施，以达到和谐社会，充分调动每一个知识分子的积极性，为国家建设和发展更好地做贡献，为世界和平发展增砖添瓦。

摘要： 目的：为了更好地调动知识分子的积极性，使其充分发挥才能。方法：根据目前晋升卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件时，存在的弊端，结合其他专业，总结经验和教训。结果：提出10条卫生技术人员和其他专业技术人员晋升高级专业技术职务任职资格申报、评审条件改革的建议。结论：这10条建议值得研究实施，以达到和谐社会，充分调动每一个知识分子的积极性，为国家建设和发展更好地做贡献，为世界和平发展增砖添瓦。

摘要： 目的：为了更好地调动知识分子的积极性，使其充分发挥才能。方法：根据目前晋升卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件时，存在的弊端，结合其他专业，总结经验和教训。结果：提出10条卫生技术人员和其他专业技术人员晋升高级专业技术职务任职资格申报、评审条件改革的建议。结论：这10条建议值得研究实施，以达到和谐社会，充分调动每一个知识分子的积极性，为国家建设和发展更好地做贡献，为世界和平发展增砖添瓦。

摘要： 本发明涉及一种基于B/S的职称评审管理系统，其包括门户展示单元、职称申报单元、职称审核单元、专家库管理单元、个人信息管理单元、系统管理单元、统计查询单元和系统集成服务单元。本发明构思合理，流程简单，能显著降低评审工作的维护难度和处理难度，使用高效可靠。

摘要： 本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链平台的专业技术职称电子证书管理系统，涉及电子证书管理技术领域，用于解决现有的电子证书管理，存在不能直观的对电子证书进行有效管理及不能通过移动端办理电子证书及授权管理的问题，包括后台端和移动端，本发明点击移动端中的我的证照单元来实现电子证照查看和申领等操作；通过预览模块预览可以直观的查看电子证照库数据和业务情况，通过平台管理模块实现电子证照的有效管理，部门管理模块提供了角色管理、会员管理、积分管理和接入管理来对电子证照的用户进行管理，证照管理模块提供了目录管理、证照查询、查询记录和监控设置功能，用来对证照库的证照进行有效管理。

摘要： 本发明公开了一种职称申报评审全流程管理系统及方法，其中，人事档案综合管理子系统、HRP子系统通过数据集成平台与医院业务子系统连接，人事档案综合管理子系统、HRP子系统相互连接；人事档案综合管理子系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元。本发明的职称申报信息采集既保证了填报数据的一致性，也使得一些已有信息的获取更为方便快捷。评定流程中对信息进行公示，所有数据、所有流程均可在线查询、监控，公开性、透明性、公正性好，利于职称评定监督。所有过程数据、结果数据全部归档，最终形成人力资源电子档案库，实现将数据沉淀下来，可以支持后续的人力资源精细化管理。

摘要： 本发明涉及一种基于B/S的职称评审管理系统，其包括门户展示单元、职称申报单元、职称审核单元、专家库管理单元、个人信息管理单元、系统管理单元、统计查询单元和系统集成服务单元。本发明构思合理，流程简单，能显著降低评审工作的维护难度和处理难度，使用高效可靠。

摘要： 本发明公开了一种基于MT5预训练模型的学者职称和年龄预测方法和装置，其中，该方法包括：根据标注学者姓名、机构爬取网页搜索结果以获取训练文本；对训练文本的文本数据进行清洗，以抽取出文本信息，其中，对超过模型预设长度文本的异常文本，进行RNN特征提取，以获得维度匹配的第一文本向量；将正常文本的内容序列化以转成第二文本向量，连同第一文本向量同时输入微调后的MT5预训练模型，训练生成对应的文本答案；将文本答案结构化，并评测训练好的模型以生成学者职称和年龄的输出结果；将输出结果利用网页框架呈现给用户，完成模型工程化部署。本发明通过对文本无关内容进行降噪和清洗，利用训练模型，大幅提高了学者职称和年龄的预测效果。

摘要： 本发明公开了一种职称申报评审方法，涉及职称评审技术领域，解决了现有技术中，职称申报标准不统一，且申报流程复杂，导致的工作量大和申报效率低的技术问题；本发明根据评审标准建立不同的评分标准，且评审标准和评分标准可随时进行动态调整，且职称等级与对应评分标准进行关联，在申报材料填写和评议时，可及时获取各评分项的评分明细，能够提高申报效率，降低工作量；本发明在发布评审计划时，复制并标记对应评分标准，与原有评分标准脱离关系，当原有评分标准修改时，不会影响已经发布的评审计划以及对应的申报流程，保证评分标准符合规定的同时，降低专业技术人员的职称申报难度。

摘要： 本实用新型公开了一种职称档案醒目保管柜，设置有柜体，所述柜体的前端陈列设置有多个放置腔，所述放置腔内并排设置有多个纵隔板并通过所述纵隔板分隔形成多个放置空间，所述放置空间的下方对应设置有标签，同一所述放置腔内的所述标签的颜色各不相同，所述柜体距离自身底端设定距离的位置设置有前端开口的第一容纳槽，所述第一容纳槽内滑动设置有脚踏板，所述脚踏板于自身滑动的过程中能够伸出所述第一容纳槽或者收纳于所述第一容纳槽内。根据本实用新型实施例的职称档案醒目保管柜，不仅便于拿取位于高处的档案，而且便于区分不同类别和重要程度的档案。

摘要： 本实用新型公开了一种职称管理材料盒，其包括：长方形盒壳，其前板低于左右两个侧板和后板；分隔板，长方形盒壳的内设置有若干个分隔板，分隔板的左边具有存放腔；名字标识区，长方形盒壳的后板在存放腔的上方设置有名字标识区；科室分类座，其包括定位板、科室标识板以及分隔条，长方形盒壳的前板的上端在与每个存放腔对应的位置设置有一个安装区；定位板能够设置在任意一个安装区；每个科室分类座上的分隔条位于与定位板设置在的安装区对应的存放腔的右边的分隔板的上面。本实用新型能够对所有的存放腔内放置的纸质申报材料进行科室标识和名字标识，从而便于管理和翻找。

摘要： 职称管理分类装置。目前评定职称需要的材料不能够进行分类整理，都是放在一起，当需要寻找材料时需要一个一个的翻找，十分麻烦。本实用新型组成包括：上盖体（1）、下壳体（2），所述的下壳体的左端具有上下分布的两个安装块（13），所述的上盖体套在转轴（14）上，所述的转轴的两端分别与所述的安装块固定连接，所述的下壳体内部通过连接板（9）分隔成三个上腔（10）和下腔（12），三个所述的上腔从左至右平行并列布置，所述的下腔内放有分类盒（6），所述的分类盒内插有两个插板（7），所述的下壳体右端面上具有条形孔（4），滑块（3）穿过所述的条形孔与所述的分类盒固定连接。本实用新型用于职称管理分类装置。