职权

摘要： 《民法典》第170条实质拆分了《民法通则》第43条,在代表行为之外,确立了独立的职务代理制度。但第170条第1款用“执行法人或者非法人组织工作任务的人员”指称职务代理人,文义上涵盖第61条的代表人,基于非法人组织具有相对独立的意思能力,也涵盖第105条的“代表”人,导致规范冲突,故第170条第1款在“人员”前应增加“非法定代表或者负责”的表述来限制;替代了《民法通则》第43条中的“工作人员”,其外延大于该款“职权”所涉人员,导致职务代理基础关系有拓展至组织外部关系的可能,滋生纷争,却也使职务代理制度获得开放性。此外,第170条宜调整至“代理”的“一般规定”,作为第163条之第2款。

摘要： 根据国务院国资委部署的国资国企三年改革行动工作要求,各地方国有企业均在全面推进国企改革三年行动各项工作。在改革国资监管方式过程中,从管资产向管资本转变是大的监管改革方向,而落实董事会职权,特别是落实非上市公司的董事会职权就显得尤为重要。本文拟从监管考核角度入手,对落实地方国有企业的董事会职权方式和路径进行初步探讨,以促进地方国有企业完善法人治理结构,推进高质量发展。

摘要： 高校基层学生党支部是高校党组织的基本细胞和重要基石,加强学生党支部建设是推动党的工作在高校得到有效贯彻落实的关键一环,对推动高等教育事业改革发展起到积极作用。当前,在高校基层学生党支部建设中还存在职责不明、组织设置不规范、支部权力虚化、支部书记示范引领作用不足和保障乏力、考核机制不够合理的问题,需要在责任、权力和利益三方面协同发力,从组织结构设置、权力体系配置、激励机制调动的责权利相统一的角度激发高校学生党员的工作学习积极性,提升高校学生党员队伍的整体水平,促进高校学生党支部建设更加制度化、规范化。

摘要： “虞候”本为军中伺察小吏,西魏北周至唐前期被纳入东宫官职序列,并于各州镇普遍设立。中晚唐时期,藩镇节度使体制的建立改变了地方武力结构,节度使府、镇戍系统、行营及中央禁军开始在虞候之上设立都虞侯。都虞侯职掌整顿军旅与执行军纪,亦可领军作战,甚至接替藩帅,地位不断上升。唐后期至五代时期,都虞候侵夺州县案件审理和系狱理囚的职权,干扰州县司法运作。唐五代都虞侯的职权不断扩大与地位急剧上升是当时军事体制变革与地方武力崛起导致的结果。

摘要： 汉初,丞相位高权重,职权无所不包.武帝时,设立内朝以分丞相之权,丞相职权开始弱化;元帝、成帝时,汉初无所不统的相权,仅限于阴阳调和;哀帝时,丞相更名大司徒,职权分而为三,百官之长的地位名存实亡.概言之,相权的弱化主要体现在辅政、军事、人事、决策、总领百官等方面.

摘要： 本文采用提出问题-分析问题-提出建议的思路,围绕企业破产债权人会议及职权提出了两个问题:第一,破产管理人与债权人会议两者在职权上存在冲突;第二,因缺乏专业人员参与,债权人会议职权发挥不力.通过对设立目的、界定职权的因素来分析债权人会议与破产管理人,及相应专业人员参与债权人会议优势的分析,本文提出了两点建议:第一,完善立法,设立重大破产事项数额的比例标准;第二,引入专业人员破产债权人会议制度的设立.

摘要： 清末,为了巩固国家的西南边防,加强对西藏地区的有效治理,抵御英印政府企图控制西藏进而侵略中国内陆的威胁,清政府在川边地区实施了一系列改革措施,以图"筹边援藏"与"固川保藏".其中川滇边务大臣的设置就是清政府实施的一项重要的政治改革措施.随着川滇边务大臣一职的设置,清政府进一步加强了对川边地区的管理,巩固了中国的西南边防.本文通过对川滇边务大臣一职的设置及其职权的研究,探索清政府对川边地区治理措施的演变.

摘要： 衍圣公是孔子嫡系后裔的世袭封号,历经宋、金、元、明、清、民国.历代王朝对孔子后裔"恩渥备加",一再封官赐爵,孔氏家族成为中国历时最久的贵族世家.从孔府留存下来的明清档案中可以看出,衍圣公作为孔氏家族大宗主,拥有对整个家族的管理权和皇帝赋予的很多特权,这是朝廷对衍圣公地位的肯定与特权优渥.

摘要： 本文论述了国企党组织与“三会一层”间的职权关系;分析了国企党组织的权力与“三会一层”的权力融合和平衡的现状;然后着重指出了二者履行职权中四方面的重要问题并详细分析、提出对策。

摘要： 明清府县佐贰官的研究资料相对分散。尽管目前的研究成果,在研究视角、内容、方法层面各有侧重,但总体来看,多集中在地方行政体制的研究和职权的分析,缺乏系统阐释和综合性研究。从政治制度史的角度看,佐贰官分担主官的部分职权,在地方治理体系中同样发挥重要作用。为了对这一主题进行丰富和完善,本研究主要就佐贰官的职官定位、职权范围、职责演变和社会效果等进行多维度的考察和展望。

摘要： 本发明公开了一种基于工单的入职权限自动化管理方法及系统，涉及自动化管理领域，其中，所述方法包括：获得员工入职信息，将其输入所述系统的员工档案管理模块；确定入职类型；对所述员工入职信息和入职类型进行确认后，将所述员工信息转入所述管理系统的工单管理模块；从所述工单管理模块发起入职通知工单；根据所述入职通知工单变更入职状态；如果所述入职状态为入职完成，将所述员工入职信息同步至所述各业务系统并对所述各业务系统进行权限配置。解决了现有技术中的针对员工入职需要开通的系统权限多，且不同权限需要不同部门审批，多个权限申请需要发起多次审批，进而使员工信息管理分散、信息不统一的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种基于职权分离的企业信息安全管理方法，涉及互联网技术领域，通过将信息化系统安全管理按照职权分离原则的分权式管理，从而避免了企业信息化系统超级管理员“身兼多职”的弊端，提高了系统安全管理的可靠性。本发明的主要技术方案为：综合管理模块接收用户提交的需求信息并生成对应的需求文件；综合管理模块根据所述需求文件，生成初始保密审查信息；保密授权模块获取初始保密审查信息，并根据预设保密策略对初始保密审查信息进行保密授权分析，得到对应的处理后的保密审查信息；审计监察模块获取初始保密审查信息和处理后的保密审查信息并进行审计信息分析处理，根据审计分析处理结果判断是否向用户开通授权。

摘要： 本申请涉及一种许可职权履责效果评估模型的构建方法、装置及系统，属于评估技术领域，本申请许可职权履责效果评估模型的构建方法包括：基于对案件情况的相关性分析，确定评估模型的评价指标；确定所述评价指标的指标权重；基于所述评价指标和指标权重构建许可职权履责效果评估模型。本发明基于案件情况采取上述方法构建的许可职权履责效果评估模型，有利于客观地对许可职权履责的效果进行有效评估，进而在行政主体在做行政许可前可以提供参考建议，以对于具体行政许可申请部署更多人员或其他方式以加快审批时间，提升行政许可效率。