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职教教师

职教教师的相关文献在1986年到2022年内共计310篇,主要集中在教育、中国文学、一般工业技术 等领域,其中期刊论文305篇、会议论文5篇、专利文献1688篇;相关期刊151种,包括职业技术、职业、中国职业技术教育等; 相关会议3种,包括2010无锡职教教师论坛、2007全国高等职业教育国际研讨会、2007年职教发展国际论坛等;职教教师的相关文献由291位作者贡献,包括刘育锋、谢莉花、徐英俊等。

职教教师—发文量

期刊论文>

论文:305 占比:15.27%

会议论文>

论文:5 占比:0.25%

专利文献>

论文:1688 占比:84.48%

总计:1998篇

职教教师—发文趋势图

职教教师

-研究学者

  • 刘育锋
  • 谢莉花
  • 徐英俊
  • 吴全全
  • 唐慧
  • 左彦鹏
  • 贺文瑾
  • 孙翠香
  • 张洪华
  • 王继平
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 贺艳芳; 吴丹
    • 摘要: 在从新世纪大力提倡教师教育转型到新时代全面深化教师队伍建设改革的过程中,学历层次高移化、培养方式多元化以及培养培训一体化一直是我国教师教育发展所追寻的方向。然而,作为具有自身培养逻辑与内在要求的职教教师教育,在此发展过程中却遭遇到瓶颈。对职教师资培养专业性提升所需的知识能力结构进行分析,发现其所需的知能体系是多维度、多层次的。因此,探索促进职教师资专业化培养的路径,必先构建完整的知能结构体系,优化培养培训方式,推进职业教育相关制度的完善。
    • 马增彩
    • 摘要: 职教教师的职业发展困境主要体现在个人职业定位、理解真实的学情、顺利开展课堂教学和获得有效的外部支持方面。职教学生的学习困境包括认知、人际交往和自我接纳方面的困境,无力突破学习难题、难以获得同伴的学习支持、自我认可度低。观察—反思—实践—提升的职教教师校本培训模式,以学习共同体的理念为指导,利用“焦点学生学习历程观察与关键事件分析”的观察方法,深入课堂教学的现场,通过观察和同行研讨,反思和改进教学设计,提升学生的学习品质和教师的职业成就感。
    • 赵凌
    • 摘要: 基于职业教育质量保障与提升的需要,南非、美国、英联邦及欧洲职业培训发展中心等国家或组织近年来相继推出特色各异的职教教师专业标准框架,有力地促进了相关国家与地区职业教育的发展。随着职业教育实践的推进,国外职教教师专业标准的发展出现了强调职业素养、重视管理素养、突出教学素养、彰显质量保证素养、关注教师确立与维护内外部人际关系网的素养等新的态势,对我国高职教师专业标准的研制具有参考与借鉴意义。
    • 朱金龙
    • 摘要: “三教”改革是一项系统工程,提升职教教师的能力素质必须与职业教育课程教学模式改革和课程资源建设结合进行。文章基于职业院校工学一体化课程改革的视角,采用质性研究方法,通过对14位“双师型”教师进行深度访谈,在对教师本土概念分析的基础上,概括归纳了工学一体化课程下职教教师具有的九项教学能力内容,并将其划分为课程实施和课程开发两个层面的基础教学能力、核心教学能力和拓展教学能力三种类型,在对不同类型教学能力内容分析的基础上,总结出跨界的集成性、生成的情境性和整体的互补性三个典型特征,为针对性做好“三教”改革背景下职教教师队伍培养管理提供了参考和借鉴。
    • 摘要: 职业教育是一种类型教育,前途广阔,大有可为。有高质量的教师,才会有高质量的教育。目前,职业院校专任教师142万人,他们是职业教育的中坚力量,是教育链、产业链、人才链、创新链的“传动链”,肩负着每年培养900万高素质劳动者和技术技能人才的重任。只有充分尊重职业教育教师的成长规律,激发发展潜力,拓宽培养路径,多措并举为职教教师队伍增值赋能,才能为职业教育提质培优注入源源动力。
    • 摘要: 实施“职教国培”示范项目。利用中央部门预算资金,设立“职教国培”示范培训项目,开展培训团队研修、校长培训和教师培训,发挥高端引领和示范带动作用。做好国家乡村振兴重点帮扶县中职学校教育人才“组团式”帮扶工作。
    • 贺艳芳; 吴丹
    • 摘要: 对职教教师教育政策文本的疏理发现,职教教师职业能力发展经历了四个阶段,即注重教师专业技能阶段、强调教师实践应用能力阶段、强化教师理实结合能力阶段和推进教师多元能力阶段。职教教师职业能力发展虽然经历了不同的时代变化,但是总体发展趋势基本遵循需求逻辑、宏观逻辑和服务逻辑。站在新的时代起点上,深化职教教师职业能力的策略是:兼顾职教教师自身能力发展需求;倡导各主体共同助力职教教师能力发展;构建职教教师能力发展体系;建立职教教师能力发展监督评估机制。
    • 柳思羽; 厉晓华
    • 摘要: 美、英、德三国职教教师资格准入制度各具特色,分别形成了“选择性”“市场化”“双元制”的职教教师资格准入制度。这三国职教教师资格准入制度的基本经验包括:从立法层面完善职教教师资格准入标准;将专业标准作为职教教师准入的关键依据;注重理实融合,相互促进;强化对职教教师资格的动态化考核;实施传统与替代融合的多样化认证途径。借鉴发达国家的建设经验,我国应加快完善职教教师资格认证体系、健全职教专业教学标准、构建“双师型”教师的准入标准、设置多元化的认证条件、建立兼职职教教师资格准入制度等,以加强职教教师准入制度建设。
    • 杨春健
    • 摘要: 以教师培养促质量提升师资是影响学校教学质量和人才竞争力的关键因素,建设高素质“双师型”教师队伍是加快职业教育现代化的基础性工作。职业教育进入新的发展阶段,对教师的思想政治素质、师德素养、教学能力等提出了更高的要求,但目前的职教教师培养,还存在培养经费不足、培训基地不足、培训者团队能力不强、对“三教”改革和“1+X”证书制度改革支撑不够等问题。
    • 徐英俊; 毛羽; 程绪琦
    • 摘要: 我国职教教师培训工作在“十三五”时期取得了显著成效。伴随着我国职业教育进入高质量发展阶段,国家对职教教师培训工作提出了更高的要求。目前,“十四五”新周期职教教师培训工作已在全国范围内全面展开。面向“十四五”新周期职教教师培训工作,只有树立起为职教教师主动发展、自主发展、全面发展、个性发展和终身发展赋能培训新理念,才能引领新周期我国职教教师培训工作向纵深发展,实现职教教师的精准培训和培训工作的高质量发展。
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