职工行为

摘要： 国家能源集团宁夏电力宁东电厂坚持从顶层设计入手,明确目标,制定措施,建立机制,落实责任,精心研究安全文化建设实施方案,实现工艺系统、设备设施,作业环境以及职工行为安全本质化与匹配化,做到现代安全文化与传统文化的有机结合。

摘要： 企业文化是企业软实力的体现,承担着校正职工行为、规范企业生产经营的重要作用。当今世界,互联网技术飞速发展,随之而来的碎片化信息传输和接受方式,极大改变了企业文化生存和发展的载体。信息化背景下,企业应正确认识发展形势,从"培育"和"传输"两方面入手,健全完善企业文化体系,实现企业文化与生产经营的深度融合,促进企业核心竞争力提升。

摘要： 班组是企业生产的直接载体,是生产运作和基础管理的重要组成部分,安全管理标准化就是"定海神针",班组的标准化运作就是企业标准化运作的具体体现,其管理成效直接关系着企业的健康发展和前途命运。因此,我们要不断创新,推动安全管理标准化班组高质量发展。但是,现实情况中还存在着一些问题,一是在安全管理标准化示范班组创建中"领导要素"没有落到实处,调查发现,大部分企业成立了班组建设管理小组,但是"领导要素"发挥不够;二是创建中面对不同的班组形式,顶层设计没有全覆盖,特别是在班组环境标准化、作业环境标准化、职工行为标准化、绩效考核标准化方面没有统一标准,导致班组的创建工作质量参差不齐。

摘要： 中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司防城港项目部参与“华龙一号”核电站建设,73个班组从班组环境标准化、作业环境标准化、职工行为标准化、绩效考核标准化等方面开展班组安全管理标准化创建,努力实现班组“行为零违规、安全零重伤、质量零缺陷”的目标。2019年度张富焊接班、张元旺客车班和林桂安测放班3个班组,同时被评为安全管理标准化示范班组,为打造核电精品工程、创国际一流标杆奠定了基础。

摘要： 根据当前严峻的安全生产形势,聚海公司对标国内先进经验,查找自身不足之处,比对存在的差距,积极行动起来,敢于亮丑,不怕揭丑,用严格有效的管理措施,约束职工行为,从而提高管理水平,确保生产安全与稳定。日前,公司在各生产单位实施红黑榜的管理制度,目的在于奖励先进,惩戒后进,把红黑榜这个平台,打造成一个曝光台,实时更新。

摘要： 企业文化是指企业在管理实践中逐步形成的、由主要领导倡导的、为职工广泛认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、愿景、精神、价值观和企业理念以及行为规范，在生产经营、管理制度、职工行为、企业形象上体现的总和。有这样一种说法：三流企业靠能人，二流企业靠制度，一流企业靠文化。做好一个企业，能力、制度和文化都是不可缺少的，文化在企业中更是有着不可替代的作用。

摘要： 2015年12月以来，山东能源枣矿集团柴里煤矿从有效规范职工“行为安全”管理这一着力点入手，深入开展“三违”严打月活动，通过大力推行《强化行为安全管理六条规定》，突出职工操作行为安全、干部管理行为安全和安监人员监察行为安全“三个行为安全”管控，严格落实“三个现场主体责任”，不断加大井上下安全生产现场流程管控力度。努力营造从严管理的高压态势，在全矿范围内迅速掀起了全员抓安全、全员反“三违”、全员反事故的活动热潮。

摘要： 伴随着中共十八大、十八届三中全会的召开，企业全面深化改革的步伐日益加快，在对企业职工行为和思想的影响上．思想政治教育工作也起着越来越重要的作用。我国供电局数量众多，资产规模巨大，覆盖范围广，服务人数多，

摘要： 武汉平煤武钢联合焦化公司维修车间历来重视企业文化建设。近年来，面对安全生产严峻形势，车间积极探索安全文化建设，用文化引导和规范职工行为，为车间安全生产提供坚实的文化保障。

摘要： 在现有条件下，我们了解个人需要，探讨职工个人需要与行为之间的联系，对于加强思想政治工作的针对性，提高有效性，是很有必要的。

摘要： 冶金行业兼炼钢、炼铁、轧钢、焦化等生产为一体，产业链长，各工艺环节衔接紧密、危险因素多，一旦发生事故，危害影响范围大，职工的安全意识行为水平的高低对企业安全生产具有重要影响,本文从安全培训教育、安全文化建设、人性化安全管理等方面探讨了职工安全意识行为规范固化的途径和方法.指出职工安全意识和安全行为的培养，是一个系统工程，需要长时间的摸索研究和不断的改进，即要重视职工的现实需要，还要重视心理层面的需求。做好职工安全意识行为的规范固化是一项功在当代，利在千秋的工作，对于企业持续改进安全管理，保持长期安全生产稳定具有重要意义。

摘要： 冶金行业兼炼钢、炼铁、轧钢、焦化等生产为一体，产业链长，各工艺环节衔接紧密、危险因素多，一旦发生事故，危害影响范围大，职工的安全意识行为水平的高低对企业安全生产具有重要影响,本文从安全培训教育、安全文化建设、人性化安全管理等方面探讨了职工安全意识行为规范固化的途径和方法.指出职工安全意识和安全行为的培养，是一个系统工程，需要长时间的摸索研究和不断的改进，即要重视职工的现实需要，还要重视心理层面的需求。做好职工安全意识行为的规范固化是一项功在当代，利在千秋的工作，对于企业持续改进安全管理，保持长期安全生产稳定具有重要意义。

摘要： 冶金行业兼炼钢、炼铁、轧钢、焦化等生产为一体，产业链长，各工艺环节衔接紧密、危险因素多，一旦发生事故，危害影响范围大，职工的安全意识行为水平的高低对企业安全生产具有重要影响,本文从安全培训教育、安全文化建设、人性化安全管理等方面探讨了职工安全意识行为规范固化的途径和方法.指出职工安全意识和安全行为的培养，是一个系统工程，需要长时间的摸索研究和不断的改进，即要重视职工的现实需要，还要重视心理层面的需求。做好职工安全意识行为的规范固化是一项功在当代，利在千秋的工作，对于企业持续改进安全管理，保持长期安全生产稳定具有重要意义。

摘要： 冶金行业兼炼钢、炼铁、轧钢、焦化等生产为一体，产业链长，各工艺环节衔接紧密、危险因素多，一旦发生事故，危害影响范围大，职工的安全意识行为水平的高低对企业安全生产具有重要影响,本文从安全培训教育、安全文化建设、人性化安全管理等方面探讨了职工安全意识行为规范固化的途径和方法.指出职工安全意识和安全行为的培养，是一个系统工程，需要长时间的摸索研究和不断的改进，即要重视职工的现实需要，还要重视心理层面的需求。做好职工安全意识行为的规范固化是一项功在当代，利在千秋的工作，对于企业持续改进安全管理，保持长期安全生产稳定具有重要意义。

摘要： 本发明一种基于传感器和骨架信息的矿工行为识别方法，属于矿工行为识别技术领域；所要解决的技术问题为：提供一种基于传感器和骨架信息的矿工行为识别方法的改进；解决上述技术问题采用的技术方案为：将矿工运动时小腿和腰部的所佩戴的传感器的加速度信息和骨架坐标信息融合生成运动信息矩阵，并通过CNN‑LSTM组合神经网络来实现行为的识别，通过两种数据量的结合来提高行为识别的准确率；本发明应用于煤矿。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 基于空间场景建模和行为安全的化工行为安全分析系统，属于安全分析系统技术领域。它包括多目空间等级划分模块、行为识别在线学习模块及即时危险响应系统模块，多目空间等级划分模块通过若干对多目摄像头对立体的生产空间进行空间建模，划分出空间深度信息；行为识别在线学习模块通过摄像头获取特定区域的图像，然后对图像进行识别并判断；即时危险响应系统模块结合多目空间等级划分模块和行为识别在线学习模块的输出，针对性的设置多种不同层级的即时响应策略。本发明系统能够提升安全行为的识别率，同时能够做出合理的即时响应措施，极大降低化工生产的事故发生概率，提高安全系数，保证化工生产的有效进行。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于行为轨迹的员工行为识别方法，包括：利用人脸识别模型识别员工人像图片；若确定员工人像图片为内部员工图像时，生成内部员工运动轨迹，并检测内部员工的违规情况；若确定员工人像图片为外部员工图像时，生成外部员工运动轨迹；若外部员工没有陪同员工图像，得到外部员工的违规信息；若有陪同员工图像，将陪同员工运动轨迹和外部员工运动轨迹输入至支持向量机模型，得到陪同员工和外部员工之间的距离，并检测外部员工的违规情况。本发明还涉及一种区块链技术，违规信息可以存储在区块链节点中。本发明还提出一种基于行为轨迹的员工行为识别装置、设备以及介质。本发明可以提高员工违规情况检测的准确性。

摘要： 本发明涉及一种面向石油化工现场工艺行为异常行为检测方法，具体为针对石油化工工业现场异常行为检测开展基于行为特征知识库的检测方法，该方法将基于神经网络的自编码器和无监督的K‑means聚类方法相结合，将系统生产控制中产生的工艺数据进行降维压缩和分类，将各个数据到聚类中心的最短欧几里得距离作为提取的态势要素，通过在时间维度上对工业现场的业务行为进行概括和抽象，建立运行过程行为基线与攻击行为之间的关联关系，实现面向工业现场的行为特征知识库构建，建立行为特征知识库实现一种高效的工业现场隐蔽异常行为检测报警机制。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种基于员工行为的工作饱和度分析方法，包括：利用工位检测模型框选监控视频中的工位，得到无标记框；识别无标记框中工位的位置特征，并利用位置特征查询员工‑工位信息库，得到工位对应的有标记框；根据有标记框，提取监控视频中所述工位的对应的视频片段，得到有标签工位视频片段；对有标签工位视频片段进行图片截取，得到工位图片序列；利用饱和度识别模型从所述工位图片序列中识别出员工工作行为集合并判断所述员工行为集合中属于有效工作类别的占比，得到所述工位对应的员工工作饱和度。本发明还提出一种基于员工行为的工作饱和度分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高工作饱和度分析的精确度。

摘要： 本申请涉及一种地铁施工行为识别方法、装置、计算机设备和存储介质。方法包括：获取对地铁保护区进行采集得到的目标图像集合，目标图像集合包括地铁保护区中各个区域对应的目标图像，目标图像集合包括多个目标图像；分别对目标图像进行施工辅助物体识别，识别得到目标图像中的目标辅助物体；确定各个目标辅助物体对应的施工辅助类型，基于施工辅助类型确定辅助特征提取模型；将目标图像输入到辅助特征提取模型中进行特征提取，得到目标辅助物体对应的物体提取特征；将目标图像集合中各个目标图像对应的物体提取特征进行组合，得到提取特征集合；基于提取特征集合识别得到地铁保护区对应的目标施工行为。采用本方法能够提高地铁保护区巡查的效率。

摘要： 本发明涉及软件开发的技术领域，尤其涉及了一种员工行为及能力维度的分析方法，员工行为分析方法包括：S1：设置员工行为数据采集模型，并该根据所述员工行为数据采集模型获取员工行为数据；S2：将所述员工行为数据存储至数据库中；S3：若获取到员工行为分析消息，则从所述员工行为分析中获取待获取员工数据；S4：根据所述待获取员工数据从所述数据库中获取所述员工行为数据，发送至管理端。进而能够有助于管理人员根据实际需求，分析员工的行为，更加客观、公正的考核评价员工的绩效贡献，实现大数据对人力资源管理业务赋能。

摘要： 本申请涉及基于智慧工地的施工行为安全检测方法及系统，确定目标智慧工地场景中施工行为完全检测端获取的当前施工行为记录；并进行行为安全特征检测处理，得到当前施工行为记录中的目标行为事件以及目标行为事件的当前进度描述；根据目标行为事件的当前进度描述的调整以及针对目标智慧工地场景设定的检测约束，确定目标行为事件在检测约束内发生的风险施工行为情况，根据目标行为事件的风险施工行为情况，确定目标智慧工地场景中的行为事件进度指标。如此，能够全面统计出目标智慧工地场景中的行为事件进度指标，同时能够通过行为事件进度指标来判断目标智慧工地场景中施工行为安全问题，进而能够提高对施工行为安全检测的效率。

摘要： 本发明公开关于一种用于职工行为风险预警的方法、系统、终端、介质，涉及信息技术领域，该用于职工行为风险预警的方法包括以下步骤：获取在事故案例文本信息中提取的风险影响因素，所述风险影响因素包括：根据风险影响因素构建基于系统动力学的风险预测模型；通过对风险预测模型的仿真分析汇总行为风险的预测结果。本公开技术方案预测预警方法在确保预测结果正确的前提下，其效率和可靠性更高；预测结果更贴近实际，预警误差更小，更有利于制定科学、有效的安全管理策略。