职工薪酬

摘要： 随着我国市场经济体制深度变革和人们收入的不断提升,个人所得税纳税人基数逐渐增加,为维护企业和群众利益,缓解其税负压力,税收筹划重要性逐渐凸显。因此,企业在职工薪酬、奖金发放时应当结合税收法律法规、优惠政策筹划方案,降低纳税税率,提升职工收入,并以此促使企业经济效益最大化。

摘要： 随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展,会计理论也在不断的发展,日臻完善。我国新会计准则的颁布施行,首次系统规范了企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。本文在分析新旧准则关于职工薪酬不同之处、新准则对企业职工薪酬的影响、新准则对企业会计核算的影响及新准则对企业未来发展的影响基础上,总结会计准则—职工薪酬未来的发展方向,进而从会计学的角度提出企业应从合理设计企业职工薪酬、制定统一的职工薪酬会计核算标准、改进新增职工薪酬的核算方法等方面来适应当前薪酬准则及其未来发展方向,从而在保障职工利益的同时,实现企业良性发展。

摘要： 2021年是我国“十四五”开局之年,全国1300多万医务工作者在医疗卫生领域担负着保障人民群众生命健康的重任。如何更好优化医务人员工资结构,获得与自身价值、劳动付出相匹配的薪酬待遇也受到更多人的关注。本文通过数据汇总、叙述归纳等多种方法相结合的方式,力求多角度全面详尽的对我国医疗卫生机构职工薪酬的影响因素做出分析说明,并提出了优化医务人员薪酬待遇的相关建议。

摘要： 企业集团建立起来的内部资本市场与地区职工薪酬二者之间的相关性,以及内部资金配置如何具体对职工薪酬产生影响是当前学者关注的重要课题。本研究首先阐述研究背景与研究意义,而后通过相关数据分析内部资金配置与职工薪酬之间的关系。研究以2007-2010年我国A股上市公司内部资金配置数据与选取我国31个省份平均职工工资增长额为样本,通过实证分析得出,上市公司内部资金配置规模与地区职工薪酬之间呈正相关关系。进一步结合我国资本市场的现状,针对企业集团内部资本市场如何提高资金配置效率与职工薪酬水平等问题提出可行性建议。

摘要： 中国从2018年以来,对个人所得税法作了新的调整,原有的分类所得税制发生变革之后,将综合所得税制建立起来,所采用的计税方式也发生了改变,开始在各个领域推广一次性奖金税收政策,同时推行专项的附加扣除政策,使得个人收入得以调整,同时各个单位可以采用纳税筹划的方法将纳税额度控制在最低。本论文以A企业为例,着重于研究新个人得所税制下企业职工薪酬纳税筹划。

摘要： 本文对职工薪酬概念与范围进行分析,并结合医疗企业职工薪酬会计核算特点,分别对货币性、非货币性、辞退福利的会计处理要点加以阐述,最后从薪酬制度、晋升机制、相关政策等方面着手,对职工薪酬个税筹划的措施进行研究。力求通过筹划措施的应用,减轻企业与员工的纳税负担。

摘要： 新《政府会计制度》的实施,打破了传统政府会计制度以收付实现制为核算基础的局面,同时也对行政事业单位财务管理 工作提出了更多、更高的要求。文章基于公共卫生事业单位职工薪酬业务的灵活性和复杂性,探讨了新制度下有关职工薪酬会计核算 的处理方法,进一步加深对新制度下“应付职工薪酬”实务处理的理解与应用,以提高财务核算工作中会计信息的质量。

摘要： 政府会计制度下,职工薪酬代扣代缴款项是账务处理的难点之一,《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》(财会〔2017〕25号,以下简称《政府会计制度》)的相关规定及给出的账务处理示例与实际情况有着一定差异,各单位在实际账务处理过程中困难较大。本文以地勘事业单位为例,用案例的方式对《政府会计制度》中关于职工薪酬代扣代缴事项账务处理的相关规定及账务处理示例存在的问题进行了分析;按照应当一次性实现预算会计科目“事业支出”与财务会计科目“单位管理费用”“业务活动费用”完整对应的逻辑,提出了通过在预算会计科目“事业支出—项目支出”项下增设“待分配”项目的方式来解决该难题;运用该方法,财务会计各项目工资、社保等明细科目可以与预算会计各明细科目一一对应。

摘要： 在以平行分录兼顾权责发生制和现金收付制各自优势的双基并行会计模式下,财务会计子系统所确认的负债,还将成为预算会计子系统进行相关支出确认的依据,故而当迟延付款支出涉及较为复杂的明细分类核算时,对相关负债增设明细核算会使所编制的平行分录异常繁琐.为简化迟延付款业务的会计处理,本文结合高校会计实务,针对职工薪酬及关联业务的核算特点,提出一种较为简便的会计处理方法.

摘要： 本文以2008-2019年沪深A股非金融类陷入财务困境的债务重组和破产上市公司为样本,研究债务重组中债权人是否关注劳动力成本,为杠杆治理提供新的经验证据.研究发现:困境公司的员工规模越大,发生债务重组的概率越大;职工薪酬越高,发生债务重组的概率越小,越倾向于破产.这一现象主要体现在官员晋升压力大、最低工资标准低的地区,以及无政治关联和民营公司样本中.本文的研究结论说明了债权人在债务重组中会关注劳动力成本,既存在政府干预,一定程度上也是基于现金流谈判的市场化行为.

摘要： 随着我国资本市场的发展,企业的融资约束逐渐缓解,但是还是有部分企业没有走出融资难的困境,而融资约束不仅仅对于企业的投资有影响,也会对企业日常运营薪酬支付产生影响.本文运用2007—2013年我国上市企业的数据,对企业的融资约束与企业职工薪酬之间的关系和企业的融资约束是否对会对企业现金持有与企业职工薪酬之间的正向关系产生调节效应进行了分析。研究发现，企业的融资约束较少的会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付.另外，企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。

摘要： 本文通过对《企业会计准则第9号——职工薪酬》中职工薪酬的会计核算原则进行探讨,剖析了职工薪酬在非货币性福利的会计核算、福利费会计核算和辞退福利确认方面存在的漏洞与调控空间,并结合实务与理论提出了相应的对策和措施.

摘要： 薪酬管理层权力假说认为，权力大的管理层更可能通过影响薪酬设计过程以及操纵薪酬业绩敏感性直接获取更高薪酬给付，或者通过支付更高普通职工薪酬间接获取某种个人私利。国內文献关注了管理层权力对高管薪酬的影响，但未研究管理层权力如何影响普通职工薪酬。本文以2007~2010年间A股上市公司为样本，研究了中国管理层权力对普通职工薪酬的影响及其成因。结果显示:(1)CEO权力与国有企业普通职工薪酬显著负相关，与非国有企业普通职工薪酬显著正相关，职工力量、职工监事、管理层持股等內外部制约因素未有效制約管理层权力。(2)进一步分析发现，相对于非国有企业，权力大的国有企业CEO更可能超额雇员，政府干预引发的超额雇员可能是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的重要原因。本文从政府干预角度解释了我国管理层权力与普通职工薪酬的负相关关系，丰富了从个人私利视角解释发达国家管理层权力与普通职工薪酬间正相关关系的管理层权力假说。

摘要： 随着我国2011年9月1日个人所得税的改革,对于外资企业而言,由于其投入资本来源的国际化和多元化,导致在计算个人所得税和进行薪酬纳税筹划时面临着不同的选择.如何在信息化环境下基于新个人所得税法进行薪酬计算并针对不同含税级距所适用的个人所得税进行纳税筹划,成为当前外资企业所面临的主要问题.本文以JX外资企业为例,基于金蝶K/3职工薪酬系统的平台,从同一工资类别和不同工资类别两个角度来探讨外资企业职工薪酬的计算和纳税筹划.

摘要： 工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式.本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越高,本期高管变更的可能性越低；在高管继任当年,变更企业的职工工资具有显著增长；相比内部提拔的高管,外部来源的高管会更大幅度地提高职工工资.进一步地,本文将高管继任过程中的工资增长分离为:经济激励动机的增长和公司政治动机的工资增长,我们发现,出于经济激励动机的工资增长对未来业绩增长具有显著的积极作用,而出于公司政治动机的工资增长则对未来业绩增长具有显著的消极作用。这表明,高管和员工之间不被第三方所察觉的隐性契约通过“自我执行”实现了“互惠”,而这种“互惠”牺牲了企业利益.本文的研究将企业重要利益相关者——职工引入到公司治理领域,丰富了以隐性契约为基础的公司政治的相关研究.

摘要： 新会计准则变化最大之一就是对职工薪酬全新的核算原则,而职工薪酬核算准则变化主要在以下方面:人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分,直接关系到产品成本和产品价格的高低,直接影响企业生产经营的成果;明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价,以及产品成本中人工成本所占比重,有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出,改善费用支出结构,节约成本,降低产品价格,提高企业的市场竞争力;只有对职工薪酬的核算范围有全新的认识,我们在向国际输出劳务时才能不吃亏,认为中国人力资源不值钱,这样很容易贬低我们人力价值;还有一点在职工薪酬核算上达到国际趋同的水平,我们才能认识到人工成本对产品价值所构成的影响,才能改进我们的不足,在人力资源上挖掘潜力.

摘要： 2013年以来,我国经济发展呈现出"新常态",也使钢铁行业的发展环境产生新变化.本文从"新常态"下钢铁企业人力资源统计数据基本构成要素出发,通过对职工基本情况，职工薪酬，劳动生产率及人工成本投入产出情况等多方面的分析,对钢铁行业人力资源发展趋势做初步研究与判断,供全行业广大人力资源工作者参考与讨论.

摘要： 本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

摘要： 本发明公开了一种装修行业的员工薪酬级别管理系统，所述管理系统包括：数据采集模块、数据处理模块、薪酬管理平台和应急补救模块；所述数据采集模块用于采集员工员工工作数据以及施工进度数据，所述数据处理模块用于对员工工作数据和施工进度数据处理，所述薪酬管理平台用于对员工工作数据和施工进度数据进行薪酬计算和审核，所述应急补救模块用于对薪酬计算周期内出现的不可控因素造成的薪酬损失进行实时补救。本发明中，该管理系统采用有局部到整体的薪酬统计管理方式，避免薪酬统计中发生遗漏或错误的现象，并提供给员工对于不可抗力因素造成影响的补救通道，减小员工非自身因素造成的经济损失，从而确保每一位员工的薪酬数据都准确无误。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪酬数据处理系统及其方法，包括本地存储模块、薪酬统计模块、数据查询模块、数据录入模块、基本薪资模块、补贴调取模块、工龄调取模块、绩效调取模块、税率计算模块和考勤调取模块，本地存储模块用于存储各类薪资数据；本发明使用时，用户可通过个人终端平台登陆本系统，登陆后管理人员可通过管理员验证模块进入数据录入模块从而将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中，通过薪酬统计模块可调用本地存储模块中数据对员工的薪酬进行统计给出薪酬总和，薪酬管理人员只需将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中即可得到员工薪酬，省去了薪酬管理人员计算过程大大降低了薪酬管理人员的负担。

摘要： 本发明公开了一种员工薪酬发放管理系统，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。本发明工资发放主要由系统自动完成，避免了人为失误可能造成的损失，同时，能够及时对员工进行提醒，避免工资发错的问题。

摘要： 一种员工薪酬查询的技术，首先建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工薪酬信息；然后登录系统的员工查询自己的薪酬信息；员工打印自己的工资单；本发明使得员工薪酬查询的流程更加高效和明晰。

摘要： 本发明公开了一种建筑施工人员实名制工薪安全监管系统，包括：施工人员信息采集模块、工薪模型创建模块、安全监管中心、信息泄露监管模块和诈骗预防监管模块，通过施工人员信息采集模块采集建筑施工人员的个人档案和历史工作记录，通过工薪模型创建模块创建工薪资金脉络模型，通过安全监管中心记录管理所述施工人员信息采集模块采集到的所有信息并控制监管施工人员的工薪收取和支出情况，通过信息泄露监管模块检测施工人员相关单位是否有冒用其个人信息进行虚假纳税申报的可能性，通过诈骗预防监管模块，监管施工人员的工薪资金异常支出情况，有效实现了建筑施工人员实名制工薪的一体化安全管理，帮助施工人员实实在在地拿到应得的工薪。

摘要： 本发明涉及图像处理技术领域，具体的说是一种工薪保障支付设备用人脸设别装置，包括壳体，所述壳体上设置有识别屏；所述壳体的外表面拐角处分别转动连接有转杆，所述转杆的侧壁上连接有转柱，其中一转杆的端部所对应的壳体上安装有与该转杆相连的电机，所述转柱之间连接有传送带，所述传送带上开设有识别口，所述传送带两侧所对应的壳体上分别连接有隔板；本发明中的传送带与隔板能够对壳体和识别屏起到防护的效果，减少壳体与识别屏因长时间裸露在外界环境下，导致容易被损坏或被灰尘杂质污染的情况，大大提高了人脸设别装置的使用效果与工作寿命。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本发明公开了一种智慧工地农民工薪保障管理平台，包括：信息管理模块、工薪管理模块、数据管理模块、工资发放模块、存储模块和工薪保障模块，所述模块之间通过相互配合，对工地和工人信息进行采集、存储、查询，同时对农民工的薪资进行按比例核算，在固定的设置时间内，为农民工发放薪资和薪资构成表，农民工有疑义时，可以对薪资进行核准，对于薪资发放存在的异常问题进行反馈和投诉，系统人员接收到反馈和投诉后，针对具体问题及时作出响应。本发明为农民工的工薪保障提供了一种新的方式，通过工资预支付单元和工薪保障模块保障农民工的切身利益，同时对农民工管理更加的程序化。

摘要： 本实用新型公开了一种员工薪资对比分析系统，涉及企业管理技术领域，包括固定底座，所述固定底座的上表面固定连接有收纳框，所述收纳框的内壁固定连接有固定板，所述固定板上表面的两侧通过轴承转动连接有螺纹杆，每个所述螺纹杆的底端均贯穿固定板并固定连接有第一锥形齿轮，所述固定底座的内壁通过轴承转动连接有第一转杆。本实用新型设计结构合理，它能够实现了展示板的高度调节效果，并使展示板可下降至收纳框内，对展示板起到了有效的防护效果，通过固定框、限位槽、支撑杆、插杆、止推板、拉簧和支撑板之间的配合设置，能够提高了该装置的整体稳定性，对该装置进行有效的支撑，进一步的有效的防止该装置出现倒塌。