职工积极性

摘要： 在人力资源管理中,绩效管理对职工积极性、创造力的影响最为明显。通过创新人力资源绩效管理,实行更加科学、公正、客观的绩效管理模式,在满足职工利益诉求的基础上,帮助他们补齐短板、提升动力,才能在本职岗位上为事业单位发展作出更大贡献。本文首先介绍了当前事业单位人力资源绩效管理中存在的一些共性问题,随后概述了大数据时代下绩效管理迎来的发展机遇,最后结合工作实践。

摘要： 5月6日,全国厂务公开协调小组第二十五次会议在京召开。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记、全国厂务公开协调小组组长陈刚主持会议并讲话,强调要认真贯彻落实党的十九届五中全会精神,贯彻落实习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神,特别是习近平总书记在今年“五一”国际劳动节前夕作出的重要指示精神,坚定信心决心,保持清醒头脑,坚持问题导向,狠抓制度落实,推动企业民主管理工作高质M发展,充分调动广大职工积极性、主动性、创造性,激励广大职工在新时代更好建功立业。

摘要： 从事公路管理工作20多年,维护路产路权保障公路畅通是我们每个公路人的神圣的职责。90年代从事高速公路运营管理工作,现在从事国省干道养护管理工作,每个公路管理者都有很深的公路情结。随着国家对公路建设投入的不断加大,新疆公路在里程、等级上都得到了突飞猛进的发展;随着国家整体经济实力增强,公路交通运输业空前长足发展,人民群众对公路养护的要求也随之越来越高。在计划经济模式下形成的公路养护体制,由于其机制的局限性,造成养护生产部门缺少生机和活力,职工积极性受到压抑,劳动生产率低下,发展后劲不足,已成为严重制约养护水平提高和公路事业高质量发展的一个瓶颈。新疆公路养护体制改革工作进行了一些有益的探索和实践,并初步取得了阶段性的成果。

摘要： 竞赛活动是充分发挥广大职工积极性和创造性,努力和超额完成企业生产经营任务,提高经济效益,增强竞争力,推进高质量发展的有效形式.员工的素质是新形势下企业竞争的决策性因素,因此不能忽视劳动竞赛活动及职工群众力量在生产工作中的地位和作用.

摘要： 构建效益型党建工作体系要与企业经营中心、与企业经济效益、与激发职工积极性紧密结合,善于抓住热点、难点和两点,在深细活实地做好"结合"文章上下功夫,把促进企业发展和经济效益的提高作为评估党建和思想政治工作的一项标准,为实现整体工作目标而共同努力。

摘要： 本文通过对新形势下劳动竞赛的背景与意义分析,结合水资源项目部劳动竞赛方案的具体实施过程,为各子项目提供劳动竞赛方案的参考,并不断迭代出符合实际可行的实践方式,从而达到调动和激发广大职工积极性、创造性,提高企业经济效益的效果,达到企业、职工双赢的局面。

摘要： 当前,企业转型不断深化,低油价时代仍将持续一段时间的现实不容忽视.新形势下如何深入开展劳动竞赛,使劳动竞赛活力充分焕发,动力持续增强,生命力有效保持,是摆在工会组织和工会干部面前的一个重大课题.本文从劳动竞赛的意义、思路和存在问题入手,提出了新形势下深入开展劳动竞赛的措施和对策.

摘要： “这次改革,不但没有一个工人下岗,以前离岗的2000多人,又获得了新岗位!”“这次改革,工资噌噌地往上涨了60%多,优秀员工的父母每月还能领到厂里给的1000元孝敬金!”“这次改革,干部职工积极性高涨,都铆足了劲儿干,企业效益大幅上升,去年利润增长六成多!”……半月谈记者近日深入东北制药集团采访发现,一度亏损严重、发展步履维艰的老国企引入战略投资者民营企业辽宁方大集团并由后者实际控股后,混改1年,企业就发生了翻天覆地的巨变。

摘要： 当前基层海事、港航队伍中职工积极性、执行力不强的原因包括职工的活力不足、动力不足及能力不足。提出了提升基层职工的工作积极性和执行力的建议：加强思想教育、强化学习培训、建立奖惩制度及培育执行文化。

摘要： 企业为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标开展方针目标管理.充分调动职工积极性,使目标值层层细化,并辅以措施加以落实,通过评价、诊断等方法,从而将企业组织方针牢固确立起来,为企业目标的最终实现奠定基础.

摘要： 强化理论是激励理论的一种，属于管理心理学范畴，它的主要内容是通过对职工心理动机的研究，来通过正强化和负强化的手段，促使职工认识到哪些行为是组织所鼓励的，哪些是组织所不愿意其发生的。在强化理论的应用中，医疗结构管理人员应该做到：第一，应以正强化方式为主。正强化员工可以培养员工，提高员工的自信心，拉近管理者与职工的距离。在正强化中，设置鼓舞人心的管理目标是一种正强化方法，但要注意将单位的整体目标和职工个人目标、最终目标和阶段目标等相结合，并对在完成个入目标或阶段目标中做出明显绩效或贡献者，给予及时的物质和精神奖励（强化物），以求充分发挥强化作用。第二，负强化（尤其是惩罚）手段要慎重。在运用负强化时，应尊重事实，讲究方式方法，处罚依据准确公正，这样可尽量消除其副作用。将负强化与正强化结合应用，一般能取得更好的效果。第三，注意强化的时效性。采用强化的时间对于强化的效果有较大的影响。及时强化可提高职工行为的强化反应程度，但须注意及时强化并不意味着随时都要进行强化。不定期的非预料的间断性强化，往往可取得更好的效果。在管理中要对职工进行奖励，适时性原则是奖励的一个重要原则。适时奖励才能取得预期的效果。第四，因人制宜，采用不同的强化方式。由于人的个性特征及其需要层次不尽相同，不同的强化机制和强化物所产生的效应会因人而异。因此，在运用强化手段时，应采用有效的强化方式，并随对象和环境的变化而相应调整。第五，利用信息反馈增强强化的效果。信息反馈是强化人的行为的一种重要手段，尤其是在应用目标结果进行强化时，定期反馈可使职工了解自己参加各项工作的绩效及其结果，既可使职工得到鼓励，增强信心，又有利于及时发现问题、分析原因、修正所为。

摘要： 伴随中央及地方政府对于事业单位改制的步伐加快,地勘单位这种"戴事业帽子,走企业路子"身份上的失衡,加之计划经济时代遗留的落后体制,在"新常态"下,与市场经济越显格格不入,特别是地勘单位事企不分、管理失衡、效率低下等问题愈发彰显,外部恶性竞争及政策面导向缺位,使地勘单位到了不得不变的境地.从问题导向入手,简单谈谈如何破解困境,顺应改革.在这样的困境下，地勘单位应该及时摸清形势，主动做出调整，厘清单位内行政、生产和公益三者之间的关系，形成协调和独立的职能运行模式，并不断加强内部管理，去繁就简，提升行政效率，提升管理水平，同时还应做好岗位设置，激励职工工作创新的积极性，强化地勘单位的核心竞争力。另外，除了地勘单位自身应该做出改变适应变革之外，从国家层面上来说，应尽快出台对于地勘事业改革的方案，甚至草案或改革方向，只要能够明确其方向，相信许多地勘单位会主动改变现状，积极配合改革的进行。

摘要： 伴随中央及地方政府对于事业单位改制的步伐加快,地勘单位这种"戴事业帽子,走企业路子"身份上的失衡,加之计划经济时代遗留的落后体制,在"新常态"下,与市场经济越显格格不入,特别是地勘单位事企不分、管理失衡、效率低下等问题愈发彰显,外部恶性竞争及政策面导向缺位,使地勘单位到了不得不变的境地.从问题导向入手,简单谈谈如何破解困境,顺应改革.在这样的困境下，地勘单位应该及时摸清形势，主动做出调整，厘清单位内行政、生产和公益三者之间的关系，形成协调和独立的职能运行模式，并不断加强内部管理，去繁就简，提升行政效率，提升管理水平，同时还应做好岗位设置，激励职工工作创新的积极性，强化地勘单位的核心竞争力。另外，除了地勘单位自身应该做出改变适应变革之外，从国家层面上来说，应尽快出台对于地勘事业改革的方案，甚至草案或改革方向，只要能够明确其方向，相信许多地勘单位会主动改变现状，积极配合改革的进行。

摘要： 伴随中央及地方政府对于事业单位改制的步伐加快,地勘单位这种"戴事业帽子,走企业路子"身份上的失衡,加之计划经济时代遗留的落后体制,在"新常态"下,与市场经济越显格格不入,特别是地勘单位事企不分、管理失衡、效率低下等问题愈发彰显,外部恶性竞争及政策面导向缺位,使地勘单位到了不得不变的境地.从问题导向入手,简单谈谈如何破解困境,顺应改革.在这样的困境下，地勘单位应该及时摸清形势，主动做出调整，厘清单位内行政、生产和公益三者之间的关系，形成协调和独立的职能运行模式，并不断加强内部管理，去繁就简，提升行政效率，提升管理水平，同时还应做好岗位设置，激励职工工作创新的积极性，强化地勘单位的核心竞争力。另外，除了地勘单位自身应该做出改变适应变革之外，从国家层面上来说，应尽快出台对于地勘事业改革的方案，甚至草案或改革方向，只要能够明确其方向，相信许多地勘单位会主动改变现状，积极配合改革的进行。

摘要： 伴随中央及地方政府对于事业单位改制的步伐加快,地勘单位这种"戴事业帽子,走企业路子"身份上的失衡,加之计划经济时代遗留的落后体制,在"新常态"下,与市场经济越显格格不入,特别是地勘单位事企不分、管理失衡、效率低下等问题愈发彰显,外部恶性竞争及政策面导向缺位,使地勘单位到了不得不变的境地.从问题导向入手,简单谈谈如何破解困境,顺应改革.在这样的困境下，地勘单位应该及时摸清形势，主动做出调整，厘清单位内行政、生产和公益三者之间的关系，形成协调和独立的职能运行模式，并不断加强内部管理，去繁就简，提升行政效率，提升管理水平，同时还应做好岗位设置，激励职工工作创新的积极性，强化地勘单位的核心竞争力。另外，除了地勘单位自身应该做出改变适应变革之外，从国家层面上来说，应尽快出台对于地勘事业改革的方案，甚至草案或改革方向，只要能够明确其方向，相信许多地勘单位会主动改变现状，积极配合改革的进行。

摘要： 伴随中央及地方政府对于事业单位改制的步伐加快,地勘单位这种"戴事业帽子,走企业路子"身份上的失衡,加之计划经济时代遗留的落后体制,在"新常态"下,与市场经济越显格格不入,特别是地勘单位事企不分、管理失衡、效率低下等问题愈发彰显,外部恶性竞争及政策面导向缺位,使地勘单位到了不得不变的境地.从问题导向入手,简单谈谈如何破解困境,顺应改革.在这样的困境下，地勘单位应该及时摸清形势，主动做出调整，厘清单位内行政、生产和公益三者之间的关系，形成协调和独立的职能运行模式，并不断加强内部管理，去繁就简，提升行政效率，提升管理水平，同时还应做好岗位设置，激励职工工作创新的积极性，强化地勘单位的核心竞争力。另外，除了地勘单位自身应该做出改变适应变革之外，从国家层面上来说，应尽快出台对于地勘事业改革的方案，甚至草案或改革方向，只要能够明确其方向，相信许多地勘单位会主动改变现状，积极配合改革的进行。

摘要： 在市场经济竞争更加激烈的非常时期,发挥科技创新优势使企业走出困境同样也是国企面临的机遇。在国企面临困难和机遇并存的发展时期,历史赋予了国企工会新的使命。工会如何抓住这一机遇为企业排优解难,工会如何带领广大职工实践“三个代表”重要思想,实用而有效的办法就是构建科技创新劳动竞赛平台,这就是工会围绕企业中心工作的最佳切入点。

摘要： 在市场经济竞争更加激烈的非常时期,发挥科技创新优势使企业走出困境同样也是国企面临的机遇。在国企面临困难和机遇并存的发展时期,历史赋予了国企工会新的使命。工会如何抓住这一机遇为企业排优解难,工会如何带领广大职工实践“三个代表”重要思想,实用而有效的办法就是构建科技创新劳动竞赛平台,这就是工会围绕企业中心工作的最佳切入点。

摘要： 本发明公开了一种基于智能方向盘的驾驶人驾驶积极性辨识装置及方法，辨识装置包括有方向盘、信号调理模块和处理单元，其中方向盘和处理单元均与信号调理模块相连接，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位对应设置有数个压力传感器，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位设置的数个压力传感器均与信号调理模块相连接，辨识方法为：步骤一、搭建驾驶人驾驶积极性辨识装置；步骤二、采集不同驾驶积极性下的握力数据；步骤三、计算握力分布图；步骤四、构建辨识模型；步骤五、训练辨识模型。有益效果：能够更加细致地反应出驾驶人对方向盘的操纵与控制，实时准确地识别驾驶积极性，而无需驾驶人穿戴各类肌电或脑电设备，提高了实用性。

摘要： 本申请提供一种文本积极性改写方法，可有效识别文本中的负面情感内容，并通过风格迁移、文本重构、积极性文本生成等混合自然语言处理技术，生成与所述输入文本的语义相同、且呈现积极的心态的积极性文本。本申请的文本积极性改写方法，应用在智能聊天或对话系统时，可对互动文本的负面情绪或消极观点等非语义结构问题进行处理，保留文本原意的前提下，使文本呈现积极的心态，以增强智能聊天或对话系统等应用对用户的积极性引导，从而提高用户的产品体验与满意度，进而提高用户粘性。

摘要： 本发明公开了一种提高学生学习积极性的英语互动游戏装置，包括主板、箱体和限位座，所述限位座的上方设置有主板，所述限位座的底部安装有箱体，所述主板背面的两侧均安装有展示箱，所述展示箱的一侧安装有齿轮座，所述齿轮座的一侧贯穿连接有转杆。本发明通过主板、展示箱、传动轴组件、十字插杆、定位螺栓、手摇把、驱动齿轮、传动带和衔接齿轮的设置，传动轴组件随着带动，并带动其表面展示带的转动，继而通过相对展示带的转动使得汉字和英文进行对应展示，在使用时可通过转动带有文字的展示带，让学生们通过绘写出对应的英文单词，并通过转动带有英文的展示带，从而验证绘写结果的正确性，通过这种方式来增添参与和观看学生的兴趣。

摘要： 本发明公开了一种基于智能方向盘的驾驶人驾驶积极性辨识装置及方法，辨识装置包括有方向盘、信号调理模块和处理单元，其中方向盘和处理单元均与信号调理模块相连接，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位对应设置有数个压力传感器，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位设置的数个压力传感器均与信号调理模块相连接，辨识方法为：步骤一、搭建驾驶人驾驶积极性辨识装置；步骤二、采集不同驾驶积极性下的握力数据；步骤三、计算握力分布图；步骤四、构建辨识模型；步骤五、训练辨识模型。有益效果：能够更加细致地反应出驾驶人对方向盘的操纵与控制，实时准确地识别驾驶积极性，而无需驾驶人穿戴各类肌电或脑电设备，提高了实用性。

摘要： 本发明涉及语音处理技术，揭露了一种基于音频的人员积极性分析方法，包括：对获取的音频数据进行音频增强处理和语音段切割，得到语音段集；提取语音段集中各语音段的片段特征；获取目标人员的标准语音特征，对标准语音特征和片段特征进行匹配分析，根据匹配分析的结果选取与标准语音特征相应的目标语音段；对目标语音段进行语音分析，得到目标语音段的语音时长、语音音量和语音语速；根据分析结果计算所述目标人员的积极度。此外，本发明还涉及区块链技术，所述标准语音特征可存储于区块链的节点。本发明还提出一种基于音频的人员积极性分析装置、设备以及介质。本发明可以解决使用音频分析对人员积极性进行判断的准确率不高的问题。

摘要： 本发明公开了一种提高学习积极性的英语互动游戏装置，包括支撑座、字母球、第一弹簧和承载板，所述支撑座的后侧外壁固定连接有收集壳，且支撑座的内部开设有活动腔道，所述支撑座的中侧上方固定连接有横板，且横板的上端外部固定安装有支撑板，所述支撑板的下端转动连接有衔接块，且衔接块的内部开设有活动槽，所述横板的外侧固定安装有承接壳，且承接壳的下侧内部贯穿连接有活动杆，所述活动杆的前端固定安装有活动板。该提高学习积极性的英语互动游戏装置，娱乐性高，使学生能够对其提起兴趣参加，并且便于通过比赛进行互动，提高学生的学习积极性，而且能够锻炼学生的反应和思考能力。

摘要： 本发明涉及心内科技术领域，且公开了一种可调动患者积极性的心内科康复设备，包括座椅，所述座椅下端固定连接有控制箱，控制箱内部设置有工作槽，工作槽后端活动插接有圆轴一，圆轴一外侧靠后固定套接有齿轮一，圆轴一外侧靠前固定套接有间歇轮，工作槽内部前端固定连接有圆轴二，圆轴二外侧靠后活动套接有齿轮二。通过双手握着拉板并上下拉动，拉板通过支板带动固定块做上下移动，固定块带动滑块一沿着滑轨做上下移动，滑块一带动顶板上下移动，弹簧一被往复压缩，顶板顶到通过推动活动杆一带动楔形块一上下运动，楔形块一在切向力的作用下推动楔形块二沿方槽左右运动，从而达到了病人的腹部得到有效的锻炼的效果。

摘要： 本实用新型提供一种用于调动学员积极性的实训设备，包括转杆架、球架、球存放孔以及转杆套组，所述球架与转杆架固定连接，所述球存放孔开设于球架顶部，所述转杆套组包括转杆、软绳以及沙袋，所述转杆放置于转杆架顶部，所述软绳的一端与转杆固定连接，所述沙袋与软绳的底部连接，本实训器材不仅是汽车制造类实训器材的很好补充，造型简单，成本较低，易于初学者上手，便于多人同时训练，寓教于乐，可以很好活跃操作者和老师之间的气氛。

摘要： 本实用新型公开了一种能够调动学生学习积极性的历史教学演示装置，包括支撑机构和演示机构，将整体装置放置于平整地面上，可通过外接电机连接升降筒通过其带动演示机构进行平行旋转，通过弹性调整筒的弹性可将整体装置进行弯曲，提升了装置的灵活性，使用人员可通过手动拨动排列片，使排列片能够进行位置偏移排列，使排列设置的排列片能够形成类战争兵力布局概要，在需要还原时，向外端拉动横接杆，使杆体与弹性内夹之间回归至准工作状态，提升了装置的实用性。

摘要： 本实用新型涉及送纱器领域，尤其是涉及一种转换式积极性储纱送纱器，包括储纱器本体，储纱器本体上设置有送纱机构、支撑架、主体壳，主体壳安装于支撑架的底部，支撑架上安装有转轴，转轴位于主体壳的前侧，送纱机构设置有多个，多个送纱机构从上至下依次安装于转轴上，主体壳的两端分别安装有第一U型板、第二U型板，主体壳的内部的两端分别安装有入纱机构、出纱机构，入纱机构包括第一断纱停机控制杆、第一磁感应器，出纱机构包括第二断纱停机控制杆、第二磁感应器、转换纱线控制杆、光感应器；有效的配合替换纱线的功效，提高储纱送纱器的工作效率，且储纱送纱器送纱平稳，织布均匀，进而提高产品质量。