职工档案
职工档案的相关文献在1984年到2021年内共计231篇,主要集中在信息与知识传播、工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文230篇、专利文献13976篇;相关期刊122种,包括兵团工运、档案管理、档案时空等;
职工档案的相关文献由207位作者贡献,包括程文华、郝栗、冯学斌等。
职工档案—发文量
专利文献>
论文:13976篇
占比:98.38%
总计:14206篇
职工档案
-研究学者
- 程文华
- 郝栗
- 冯学斌
- 刘齐
- 曲蓬
- 朱丽群
- 杨海申
- 王贵萍
- 轩保忠
- 万敏
- 乔莉
- 付思宙
- 付翠芳
- 令平虎
- 仲群
- 何敬海
- 余耿民
- 侯月珍
- 俞乐奕
- 刘会宁
- 刘俊华
- 刘松
- 刘泓洁
- 刘玉芳
- 刘盛楠
- 刘福宽
- 刘素芹
- 刘锦安
- 包晓海
- 史延华
- 司马心
- 吕传信
- 吴厚登
- 吴国政
- 吴晓静
- 吴霞芬1
- 周斐
- 周立宪
- 周苗苗
- 周鑫宇
- 夏阳
- 奚会峰
- 姚姝清
- 孙启明
- 孙绪平
- 孙菊兰
- 孙霞
- 小兰
- 小栎
- 岳才斌
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王皓亮
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摘要:
"对企业来说,实行电子档案和网上办理退休,最大的好处就是少跑腿。以前现场办退休,得带着职工档案、保险手册还有各种各样的表格,一办就是大半天,又得来来回回找职工签字。现在个人用手机发起申请,单位通过网上申报,人社局审核电子档案,直接反馈结果,需要时再到大厅现场核实,再也不用每个月去大厅排队了。"建筑公司的老林高兴地说道。2019年以来,烟台市人社局倾力打造"智慧人社"公共服务信息平台,退休审核业务办理流程缩短,更加便民利民。
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摘要:
32.企业职工正常退休年龄是如何规定的?国家规定的企业职工正常退休年龄为:男年满60周岁,女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。但对于女职工,在实际工作中还应依据《劳动法》等相关规定,结合其岗位变化情况,具体确定退休年龄。企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时,必须提供明确的岗位确定依据,人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。
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杨春茂;
杨淑红
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摘要:
本文针对职工档案管理系统研究与设计展开分析探讨,阐述了系统的总体分析,包括可行性分析研究、系统的需求分析。探讨了系统的总体设计,包括数据库设计、系统主要功能。最后分析了系统开发所需的关键技术,为数据绑定技术和模块技术。
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曲蓬
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摘要:
为实现企业职工档案信息的智能化管理,引入C/S结构,开展对其管理系统的设计研究.在明确管理系统的硬件基础框架结构为服务器层-客户机层的基础上,对服务器选型、PC显示设备选型等硬件设计,和企业职工档案信息存储及存储格式设定、档案信息基础管理指令执行流程等软件结构设计,提出一种全新的管理系统.通过将该系统应用于实际企业运行环境当中,进一步验证了该系统的实际应用效果,在执行各项档案信息管理任务时,能够达到更高时效性标准,为海量档案信息管理提供技术保障.
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付思宙;
余耿民
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摘要:
国有企业职工档案管理是企业人力资源管理工作的基础工作,通过加强人力资源档案管理工作,可以促进企业职工价值的发挥。在当前国有企业深化改革的大背景下,提升人力资源管理水平也成为了改革的重要目标。而要达到这一目标,就必须要先加强职工档案的管理工作,以便为人力资源优化配置提供基础保障。职工档案管理工作是一项考验人力资源管理者细心和耐心的工作,不仅需要做好每个职工的信息采集和录入,还需要进行系统的分类管理.
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高阳
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摘要:
职工档案是记录职工职业生涯的非常重要的一份文件材料.职工档案管理工作更是人力资源管理工作必不可少的一部分.加强职工档案的管理工作,合理地保管和运用职工档案,对职工档案的管理工作不断优化升级,才能让职工的相关利益得到保障.从而使人力资源管理水平达到不断的上升.
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