职工权益保护
职工权益保护的相关文献在1994年到2020年内共计138篇,主要集中在法律、工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文138篇、专利文献372795篇;相关期刊65种,包括法治与社会、兵团工运、中国工人等;
职工权益保护的相关文献由110位作者贡献,包括程大勇、刘玉芳、卞永国等。
职工权益保护—发文量
专利文献>
论文:372795篇
占比:99.96%
总计:372933篇
职工权益保护
-研究学者
- 程大勇
- 刘玉芳
- 卞永国
- 张利华
- 张静
- 李薇薇
- 李霞
- 赵登旭
- 邵忠新
- 丁国元
- 于晔
- 于鸣皋
- 付玉梅
- 全总女职工部
- 刁恒
- 刘佳
- 刘岚
- 刘明辉
- 刘静
- 刘颖
- 叶檀
- 吕诚陆
- 周勇
- 周微
- 姚明
- 姜少敏
- 姜少敏2
- 孔繁青
- 孙丽华
- 孙丽华1
- 孙纪勇
- 孟晶
- 孟淑梅
- 宋俊泓
- 小保
- 岑婧
- 崔武英
- 左瑞影
- 廖强
- 张世平
- 张伯金
- 张佳音
- 张军1
- 张安国
- 张文
- 张旸
- 张晓燕
- 张现锋
- 张瞳
- 张陶伟
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刁恒
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摘要:
―、企业职工权益保护经过査询相关法律文献,得知企业职工享有的合法权益有:平等就业的权利、选择职业的权利、得到相应的劳动报酬的权利、适当休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等法律规定的其他的劳动权利。企业职工权益保护这一制度只有坚持贯彻下去,企业职工的权益才能得到保障,我国社会的稳定性才能得到良好的保障。
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摘要:
近日,《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》全文公布,征求社会各界意见。《办法(草案)》提出,女职工10人以上的用人单位,可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10日育儿假。《办法(草案)》主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期和更年期)保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定。
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徐华
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摘要:
主任、各位副主任、秘书长、各位委员:2019年5月28日,省十三届人大常委会第十次会议分组审议了《福建省女职工劳动保护条例(修订草案)》(以下简称草案).审议中,常委会组成人员普遍认为,草案对我省构建和谐劳动关系,维护女职工合法权益具有积极意义.同时,组成人员还就平衡女职工权益保护与企业发展、生育津贴发放标准.
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胡立人
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摘要:
在我国社会主义市场经济体制不断向前推进的背景下,劳动关系呈现出了新的发展特点.不过在新型劳动关系体制建设得到了较大的进步的同时,劳动者权益保护状况却没有与这一发展成正比例相关,反而显现出了更多的问题,导致劳动关系日趋紧张,在目前劳资关系问题出现的频率非常高,这极大地影响了我国的社会稳定.所以在实际工作中,企业职工的权益需要被保护,要有明确且完备的保护体系,在这一过程中要以国家为主导,如此才能让这一体系更好地被确保.本文就对这一问题进行简要分析,希望通过理论的研究,可以给实际其职工权益保护工作提供一些助力.
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李树军;
姜少敏
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摘要:
随着市场经济的深化,相关立法开始关注公司注销程序中股东、债权人以及职工权益的平衡保护.目前,职工权益保护的法律规定还不够细致和全面,公司注销后职工权益是否可以继续主张、得向谁主张等未有明确法律规定,导致实践中仍存在公司注销过程中未依法清偿职工债权,对工伤、孕妇等特殊职工权益保护不到位等情形.法律应当明确规定公司注销后职工债权清偿的责任主体,通过立法对特殊职工予以保护、完善民主决策程序、强化决策机构的法律责任.
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摘要:
湖南省人民政府令第298号《湖南省女职工劳动保护特别规定》已经2019年11月27日省人民政府第53次常务会议通过,现予公布,自2020年3月8日起施行。省长许达哲2019年12月9日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工,适用本规定。
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李树军1;
姜少敏2
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摘要:
随着市场经济的深化,相关立法开始关注公司注销程序中股东、债权人以及职工权益的平衡保护。目前,职工权益保护的法律规定还不够细致和全面,公司注销后职工权益是否可以继续主张、得向谁主张等未有明确法律规定,导致实践中仍存在公司注销过程中未依法清偿职工债权,对工伤、孕妇等特殊职工权益保护不到位等情形。法律应当明确规定公司注销后职工债权清偿的责任主体,通过立法对特殊职工予以保护、完善民主决策程序、强化决策机构的法律责任。
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廖强
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摘要:
本文章对国有企业破产之后职工的权益保护相关问题进行了阐述,并从三个方面对保护内容进行展开,分别是职工参与权、劳动债权以及社会保障权,希望通过此次的研究,能够为以后在这方面的研究提供一些参考资料。