职工持股

摘要： 职工持股是解决当今企业所有权与经营权相分离的一项重要制度设计。经济学领域对该制度已有不少研究,但法学领域的研究尚显不足。本文将从法律的角度,通过对H公司职工持股实践的分析,明确该制度在我国存在和发展的特征及重要性。通过与上市公司职工持股进行差异比较,对非上市公司这一特殊群体职工持股制度的实施现状作一个大致分析,对其中存在的问题提出具有可操作性的解决方案,以期完善和发展我国非上市公司职工持股制度。

摘要： 公司职工持股可以激励职工,提高职工工作效率,健全现代企业管理体系,提升企业治理能力.发达国家职工持股制度发展日趋完善,起到了调节社会分配和社会福利的功能,而我国由于立法和相关政策不完善,导致公司职工持股进展缓慢,劳资纠纷频起.我国有必要借鉴发达国家先进的职工持股经验,加强立法,培育专业的持股管理机构,大力发展职工信托持股制度,为公司留住人才,提高公司的国际竞争力.

摘要： 职工持股进入到我国后,很大程度上提升了企业效益和职工收入。但是因为我国经济发展水平较低,相关的法律法规与制度也不够完善,导致在应用过程中遇到了很多障碍。据此,本文通过对职工持股在我国的发展现状、目的以及相关规定作出介绍后,阐述我国职工持股中存在的问题及完善方式,试图为优化我国职工持股提供参考。

摘要： 7月16日,双星集团混合所有制改革签约仪式在青岛市级机关会议中心举行。此次签约,双星集团以增资扩股同步股权转让方式引入启迪科技城集团有限公司、青岛西海岸新区融合控股集团有限公司、山东省鑫诚恒业集团有限公司三家战略投资者和“职工持股平台”。

摘要： 国有股权转让中行使优先购买权需要遵循特定的转让流程,各地产权交易所的操作细则的差别导致了实践中行使优先购买权的其他股东,不仅面临"通知效力"、"资格认定"等一般有限责任公司股权转让的问题,还面临"同等条件"、"行权期限"、"竞价方式"等特殊问题.本文在梳理相关法律法规的基础上,结合23个司法案例讨论国有股权转让的优先购买权的六大核心争议焦点,并对现行规则提出反思和建议.

摘要： 近年来,全球经济一体化进程的不断推进,使我国建筑行业迎来了全新的发展契机,如何更加有效的激励企业职工,提高企业职工的工作积极性,已经成为我国国有建筑企业在未来发展中迫切需要解决的重要问题.职工持股长效激励制作为近几年里新兴的一种激励模式,将职工持股长效激励制应用于国有建筑企业中,能够使股权成为职工和所有者的联系纽带,进而提高了企业职工对企业未来发展的关切度,并能够主动参与到企业的管理工作中,从而更好推动国有建筑企业的发展与进步.鉴于此,本文便对建筑企业如何构建职工持股长效激励制进行深入的探讨.

摘要： 影视文化产业是知识密集型、劳动密集型产业,因其行业特殊性面对传统融资途径,存在众多局限性,从而制约影视制作企业发展.本文从五个方面对影视制作企业融资创新方式进行探讨,影视融资创新必须配套相关机制创新,建立健全版权评估机制,完善版权交易平台,完善影视投资风险保障及履约机制.

摘要： 老蔡不算太老,比我大两岁,去年退休的,今年六十出头,但看上去只有五十多一点,蛮精神的。主要是他有钱,男人一有钱,看着就精神。老蔡是我的老领导,有恩于我,于是退休之后,我仍然把他当领导。当年单位改制,我属于聘用人员,没编制,老蔡为我们这些编外人员争取到了少量职工持股,虽然不如正式职工多,但也好歹成了股东,如今衣食无忧。别人怎么看这件事我不知道,也管不了,但我领老蔡这份情,觉得他心好,因此很尊敬他,也很感激他,把他的事放在心上。

摘要： 在新时代的经济环境和法治环境下,现代公司要想长久发展,必须改革创新,顺应时代趋势,走出以股东为利益核心的误区,加强对职工参与公司治理的重视.首先,分析了职工参与公司治理的依据;然后,针对存在的问题,给出了有效的解决对策,尤其是法律方面的对策.

摘要： 深化国企改革发展,构建具有中国特色的国企制度,是推进中国经济持续稳定发展的重要保障.本文分析了国企内部职工持股的问题,并在此基础之上,从建立健全内部管理机制、坚持平等持股、完善激励机制等方面,具体阐述了新时期国企内部职工持股问题的解决对策.

摘要： 本文对职工持股的理论基础与效果因素进行了探讨。文章认为，我国企业要取得好的ESOP效果,国家和企业必须着手在法律建设、调整产业结构、加强证券资本市场的有效性和建立现代企业制度等方面创造条件。

摘要： 本文通过分析我国职工持股发展过程和自身存在的问题,对职工持股在增强企业活力、企业的运行风险和债务风险、劳动力的市场化和就业制度改革、分配制度和产权多元化中所需要面对的问题进行了讨论.

摘要： 2002年,泸州水司大胆对企业进行改制,组建了国有独资、国有控股、职工持股、职工控股等多元投资形式组成的水务(集团)公司.泸州水司的成功改制,引来了四川省体改办、辽宁、北京、江西、广东等省内外100余家单位到公司学习考察.四川省水协、中国水协也将公司推荐为改制成功单位.本文介绍，一、泸州水司情况简介，二、企业改制的主要措施，三、改制的好处和企业所取得的成绩。

摘要： 本文论述了产权制度改革的必要性、有利条件和基本思路,及产权制度改革带来的好处,认真探讨了内部职工的持股条件、持股额度和认购程序、持股管理机构及运作程序、职工股利的分配原则与方式等问题。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 具有止损指示的持仓管理系统及持股管理系统。根据由证券公司与同该证券公司执行定金交易或现金交易的客户所共享的交易信息，对客户帐户中的所有仓位或股票、或者指定的个别持仓或股票进行管理，以自动地按第一止损率执行在市场上卖出股票等的第一止损，和自动地按第二止损率执行在市场外卖出股票等的第二止损，从而通过所指定的第一比率和第二比率对客户帐户中的各个持仓或各支股票一致地执行止损。向客户提供执行止损的指示。

摘要： 本发明实施例公开了一种职工医保基金结余的预测方法、装置、设备及存储介质。该方法可包括：获取待预测对象在历史时间段内的职工医保医疗费用总和的第一时间序列数据、以及职工医保缴费基数的第二时间序列数据；根据第一时间序列数据预测待预测对象在未来时间段内的职工医保基金支出，并且根据第二时间序列数据预测待预测对象在未来时间段内的职工医保基金收入；根据职工医保基金支出和职工医保基金收入，确定出待预测对象在未来时间段内的职工医保基金结余。本发明实施例的技术方案，可以自动化的快速地预测出职工医保基金结余。

摘要： 本发明公开了一种人工智能职工打卡管理登记系统，包括CPU、功能按键、读写模块、指纹识别口、指纹识别模块、RTC模块、储存模块、LCD、远程通知模块和测温模块，所述CPU用于处理、运算、执行整个打卡管理登记系统各个模块命令，所述功能按键用于操作打卡管理登记系统各个模块命令，所述读写模块用于读取、写入职工信息、打卡信息，所述指纹识别口用于职工操作手指按压进行识别指纹，所述指纹识别模块用于识别职工指纹，所述RTC模块用于获取当前网络时间；本发明可以在打卡的同时测量职工体温，同时也能够及时的将超出体温阈值和打卡时间阈值的职工信息发送至管理者终端，方便企业人员管理。

摘要： 本发明涉及一种职工餐厅节能管控方法及系统，属于节能管控领域。根据职工餐厅布局将职工餐厅划分为多个区域，并获取职工餐厅的实时就餐人数，根据实时就餐人数确定需要开放的区域的数量及位置，并将需要开放的区域的灯具和空调打开。通过将职工餐厅进行区域划分，根据就餐人数精准管理就餐小区域，餐厅空调、照明保障按需供给，摒弃了粗略的管理模式，有效节约了医院、学校、企业等大中型职工餐厅的能耗。

摘要： 职工健康数据库创建的方法，涉及电子信息技术，尤其是一种多系统数据库的创建方法。本发明的方法首先，将数据库划分为重要数据和普通数据，其次，对数据库划分出的数据实体进行数据描述，将实体数据根据其性质归类为结构化数据以及非结构化数据；最后，将数据实体与原始数据之间尽力一对一的关系，即一张原始单据对应且只对应一个数据实体，然后将其录入系统，实现数据标准化构建。通过本发明的方法所建立起来的职工健康数据库，体检数据结构标准化处理后，得到的非结构化描述性语言文本进行了标准化处理，可实现进行数据统计分析，拓展了服务能力、开展多中心数据应用提供了重要基础。

摘要： 本发明涉及数据预测技术领域，特别涉及一种职工医疗保险基金收支数据预测方法、装置介质及设备，包括将职工医疗保险基金的收支状况信息划分为若干单元；获取各单元中预测对象及影响预测对象的因素在目标地区周期时间内的数据时间序列，并对其进行分析处理；根据分析处理后的数据时间序列以及相关的测算公式对各单元数据进行系统动力学建模以用于预测医保基金的收支数据。本发明提供的预测方法利用时间序列模型对职工医疗保险基金的各个单元节点进行预测，并将其与系统动力学模型进行结合，能够有效对职工医疗保险领域基金未来趋势进行预测，解决传统方法存在单节点预测不准确而导致误差累积的问题，从而提高职工医疗保险基金收支数据预测精度。

摘要： 职工健康数据采集方法，涉及电子信息技术，尤其是一种多系统数据的采集方法。本发明的架构包括原始数据层、数据仓库服务层、数据分析服务层和管理云平台层四个层次，其中：原始数据层，用以采集数据；数据仓库服务层，用以对采集到的数据进行存储和计算，并将处理好的数据传输至数据分析层；数据分析服务层，用以分析职工健康数据，然后将分析结果传输至管理云平台层；管理云平台层，用以将分析结果进行业务功能的展示；其中原始数据层的采集依据标准化接口针对各数据采集设备研发数据转换程序进行数据的完整采集。通过本发明的方法，解决多系统数据多而杂，元数据管理缺失造成数据没办法进行后台数据库的精确采集的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的职工数字身份管理系统及方法，所述系统包括普通员工个人终端、上级组织管理终端、后台云服务器、区块链上智能合约与区块链下分布式数据库。本发明将区块链与传统企业中人力资源管理工作相融合，建立职工信用管理系统，通过信用积分对职工的个人工作行为表现进行量化追踪。本发明解决了传统企业管理工作中职工个人评价标准量化不足，员工档案信息流转过程复杂，缺乏可信任环境，数据易被篡改和泄露等问题，通过区块链技术不可篡改，可溯源，低成本搭建分布式可信任环境等优势，来保障职工信息在记录和流转过程中的安全可信。

摘要： 本实用新型公开了一种用于职工洗浴的空气能热泵，包括清理组件，所述清理组件包括水箱、电机、齿轮、齿环、清洁杆、套筒、排污管、进水管和出水管；所述水箱的上表面安装有电机，电机的输出轴与齿轮的上表面固定连接，齿轮与齿环啮合，齿环转动连接于水箱的内壁顶部，齿环的下表面均匀固定连接有四个清洁杆，清洁杆的一端与套筒的外侧壁固定连接，水箱的外侧壁连通有排污管、进水管和出水管。本实用新型通过电机带动齿轮转动，齿轮与齿环配合，使清洁杆沿着水箱的侧壁来回滑动，对水箱的内侧壁和底部进行清理，清理时无需打开空气能热泵，对于职工来说操作简单，同时，清理过程无需手动完成，省时省力，对于职工较多的公司尤为适用。