职工技能

摘要： 当前,我国正处于两个一百年的交汇期,国际国内形势复杂,国有企业发展面临重重困难。要想实现企业的平稳发展必须引进人才、尊重人才、合理使用人才,因为人才是国家民族振兴的关键,是企业在未来赢得成功的力量。国有企业自身资金比较雄厚,可以通过企业职工教育培训提高职工技能水平,满足国家和企业对高质量人才的需求。

摘要： 单身职工找对象没机会,建立线上线下联谊平台;职工生大病怕返贫,开展在职职工医疗救助活动;职工下岗没工作,提供培训帮就业;职工技能提升平台小,举行高级别的技能竞赛……2021年以来,陕西省榆林市总工会在“我为群众办实事”实践活动中,坚持以职工为中心的工作导向,切实解决广大职工的急难愁盼问题,将8类16项具体工作落到实处、做出实绩、达到实效。

摘要： 现阶段,国企的职工技能素质优劣已成为制约国企健康成长的瓶颈。如何采取主动的职工队伍数据调研分析,查找出职工队伍建设中存在的主要问题,应加强对基层单位开展“素质提升”活动强化基础,采用“技术比武”提升技能,后备青年人才储备计划等研究,培养适应国有企业发展需要的复合型人才,促进职工队伍稳定。

摘要： 2020年12月6日,位于江苏省启东市区的南通二建集团总部大厦内,正精彩进行南通市建筑业职业技能竞赛暨启东市第二届“陶桂林杯”建筑职工技能比武竞赛,伴随雄壮的《咱们工人有力量》旋律。

摘要： 随着社会生产力的不断增加,各种新型能源企业受到广泛的关注。在此情况下,我国煤炭企业的生存受到严重的影响,其市场竞争也越发激烈。想要更好地提高煤炭企业的发展空间,提升市场竞争力,就需要从根本上提高企业生产能力,加强职工的专业技能。因此,本文对煤炭企业职工技能培训进行研究,并且提出相应的培训思路,期望能为煤炭企业的可持续发展提供参考价值。

摘要： 本设计以加快高技能人才培养步伐,提高职工队伍的技能素质,充分调动广大职工钻研技术的积极性,提升人力资本的价值为目标,建立了"一体五维三平台"模式的职工技能通道,以技能等级标准为体,把五维任职资格作为进入通道的技能门槛,从而打造以帮助职工提高技能为宗旨的技能培训开发平台、职工生涯发展平台、促进技能人才合理流动、助推高技能人才机制实现和价值承认的绩效管理平台。这一通道设计模式在设计中进行两大突破:一是突破了晋升高级技师必须先取得技师资格的限制,二是突破了学历限制,即初中学历的职工也可以参评,从而建立起更科学、更实用和更公平的人才评价和人才开发体系。

摘要： 辽宁抚顺石化公司洗化厂现有87个班组,567名员工。为提升职工技能和整体素质,近几年来,该厂依托中国石油天然气股份有限公司开展的"千万图书送基层,百万员工品书香"活动,在职工中广泛开展各种形式的读书活动,深受职工欢迎。"我经常去单位图书角、图书馆看纸质专业书籍,我觉得纸质书更权威。"5月8日,荣青山告诉笔者。90后的荣青山自称脑筋有点"老"。

摘要： "科技部启动了‘创新人才推进计划’,首先由地方推荐组织‘创新创业人才’的评选,然后由中组部推荐评选‘万人计划’,企业可以向当地科技部门争取推荐人员。""目前还没有出台关于民营企业技能人才培训的专项文件,民营企业可以参照《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》(以下简称《通知》),来做好相应的职工培训工作。《关于进一步优化完善职业技能提升行动的建议》,可以看出您对技能人才的培养特别关注。"

摘要： 7月22日上午,从山西沁和能源集团候村煤矿举办的第四届职工技能比武大赛上传来消息:董沁樑以55分钟用时最短、失误率最少的成绩获得本届技能比武大赛冠军。和以往不同的是,由于矿上的安全监控系统刚刚完成升级改造,本次技能比武大赛全部采用新系统、新设备的方式进行,给上百位参赛选手带来了极大的挑战。"每位选手要在规定的60分钟内连接一套基本的安全监控系统,并实现超限及故障闭锁。

摘要： 本文从当前国有企业工会维权难到位的原因入手进行分析,要正确认识国有企业工会的维权难，工会要在工作定位上把握主动维权，在工作开展上做好依法维权，建立健全企业维权机制，注重维权机制的实效性和可操作性，加大源头维权力度，参与立章建制，在具体操作中落实科学维权正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系，不断创新维权方式，提高职工技能。

摘要： 内蒙古的500kV电网已经成为主网架。本文就如何更好更快地提高运行维护人员的工作技能和业务水平，解决培训过程中出现的培训目标群体不明确、培训针对性较差等问题进行探讨，并就激励制度的建立进行了简单的介绍。

摘要： 在加快改革、管理、调整,实现大跨越、大发展的过程中,我们各级领导深深地认识到提高职工素质的重要性和紧迫性,把认真实施"职工素质工程"作为围绕企业生产经营中心任务的结合点、维护职工权益的切入点,付诸于具体的工作和行动当中。本文从以下五个方面探索了如何深化职工素质工程建设：一、构建职工培训机制，培育职工学习创新能力；二、构建技能大赛机制，加快技术新人脱颖而出；三、构建技能鉴定机制.促进技术工人岗位成才；四、构建技术推广机制，宣传展示技术尖子风采；五、构建表彰奖励机制，大力推进职工素质工程。

摘要： 在加快改革、管理、调整,实现大跨越、大发展的过程中,我们各级领导深深地认识到提高职工素质的重要性和紧迫性,把认真实施"职工素质工程"作为围绕企业生产经营中心任务的结合点、维护职工权益的切入点,付诸于具体的工作和行动当中。本文从以下五个方面探索了如何深化职工素质工程建设：一、构建职工培训机制，培育职工学习创新能力；二、构建技能大赛机制，加快技术新人脱颖而出；三、构建技能鉴定机制.促进技术工人岗位成才；四、构建技术推广机制，宣传展示技术尖子风采；五、构建表彰奖励机制，大力推进职工素质工程。

摘要： 在加快改革、管理、调整,实现大跨越、大发展的过程中,我们各级领导深深地认识到提高职工素质的重要性和紧迫性,把认真实施"职工素质工程"作为围绕企业生产经营中心任务的结合点、维护职工权益的切入点,付诸于具体的工作和行动当中。本文从以下五个方面探索了如何深化职工素质工程建设：一、构建职工培训机制，培育职工学习创新能力；二、构建技能大赛机制，加快技术新人脱颖而出；三、构建技能鉴定机制.促进技术工人岗位成才；四、构建技术推广机制，宣传展示技术尖子风采；五、构建表彰奖励机制，大力推进职工素质工程。

摘要： 在加快改革、管理、调整,实现大跨越、大发展的过程中,我们各级领导深深地认识到提高职工素质的重要性和紧迫性,把认真实施"职工素质工程"作为围绕企业生产经营中心任务的结合点、维护职工权益的切入点,付诸于具体的工作和行动当中。本文从以下五个方面探索了如何深化职工素质工程建设：一、构建职工培训机制，培育职工学习创新能力；二、构建技能大赛机制，加快技术新人脱颖而出；三、构建技能鉴定机制.促进技术工人岗位成才；四、构建技术推广机制，宣传展示技术尖子风采；五、构建表彰奖励机制，大力推进职工素质工程。

摘要： 在加快改革、管理、调整,实现大跨越、大发展的过程中,我们各级领导深深地认识到提高职工素质的重要性和紧迫性,把认真实施"职工素质工程"作为围绕企业生产经营中心任务的结合点、维护职工权益的切入点,付诸于具体的工作和行动当中。本文从以下五个方面探索了如何深化职工素质工程建设：一、构建职工培训机制，培育职工学习创新能力；二、构建技能大赛机制，加快技术新人脱颖而出；三、构建技能鉴定机制.促进技术工人岗位成才；四、构建技术推广机制，宣传展示技术尖子风采；五、构建表彰奖励机制，大力推进职工素质工程。

摘要： 在加快改革、管理、调整,实现大跨越、大发展的过程中,我们各级领导深深地认识到提高职工素质的重要性和紧迫性,把认真实施"职工素质工程"作为围绕企业生产经营中心任务的结合点、维护职工权益的切入点,付诸于具体的工作和行动当中。本文从以下五个方面探索了如何深化职工素质工程建设：一、构建职工培训机制，培育职工学习创新能力；二、构建技能大赛机制，加快技术新人脱颖而出；三、构建技能鉴定机制.促进技术工人岗位成才；四、构建技术推广机制，宣传展示技术尖子风采；五、构建表彰奖励机制，大力推进职工素质工程。

摘要： 本发明公开了一种金属轧制工技能竞赛或技能鉴定实操考核方法，包括考核题目，所述考核题目为用直径为Φ19.8mm×850mm的铅棒，在棒/线复合生产线Φ230×5+Φ170×5精轧机组轧制成Φ6.5mm或Φ8mm圆棒(K1出成品)，具体操作内容为：考核人员随机选择K1～K3在线导卫装置3处进行打乱，选手对K1～K3在线导卫装置检查、调整、重新安装恢复；考核人员随机选择3架辊缝进行打乱，选手根据轧制程序表检查K1～K8辊缝并调整；检查冷却装置、油气润滑装置的安装情况并纠错，本发明能够在低安全成本和经济成本的情况下，完全还原现场生产实际操作，真正考核出参赛者的实际动手操作能力，便于选拔出真正优秀的技能人才，具有很大的实际推广价值。

摘要： 本发明涉及一种宣讲板，尤其涉及一种矿山职工技术培训宣讲板。解决的技术问题是提供一种矿山职工技术培训宣讲板。提供了这样一种矿山职工技术培训宣讲板，包括有上下气缸、喷管、板擦、收集箱、吸风机、吸尘头、超声波雾化装置等；在置物板上分别设置有上下气缸和超声波雾化装置；超声波雾化装置设置在上下气缸的右侧，在喷管面向上方的圆周面上设置有多个孔；上下伸缩杆与上下气缸相连接，上下伸缩杆与板擦相连接；在收集箱的右侧设置有吸风机，吸风机设置在顶板上，吸风机与连接管Ⅱ的左上端相连接，连接管Ⅱ的右下端与吸尘头相连接，吸尘头设置在宣讲板的前方。提供的一种矿山职工技术培训宣讲板，智能化水平高，结构简单，使用方便。

摘要： 本发明公开了一种金属轧制工技能竞赛或技能鉴定实操考核方法，包括考核题目，所述考核题目为用直径为Φ19.8mm×850mm的铅棒，在棒/线复合生产线Φ230×5+Φ170×5精轧机组轧制成Φ6.5mm或Φ8mm圆棒(K1出成品)，具体操作内容为：考核人员随机选择K1～K3在线导卫装置3处进行打乱，选手对K1～K3在线导卫装置检查、调整、重新安装恢复；考核人员随机选择3架辊缝进行打乱，选手根据轧制程序表检查K1～K8辊缝并调整；检查冷却装置、油气润滑装置的安装情况并纠错，本发明能够在低安全成本和经济成本的情况下，完全还原现场生产实际操作，真正考核出参赛者的实际动手操作能力，便于选拔出真正优秀的技能人才，具有很大的实际推广价值。

摘要： 一种基于互联网技术的职工技术创新激励管理平台，其特征在于：由显示器A(2)分别连接电脑A(3)、摄像头A(4),电脑A(3)还与麦克风A(5)相连接，共同组成个人用户平台终端(1)，该个人用户平台终端(1)设置为一组或一组以上并联等；本发明的有益效果是：为企业搭建了一个适合基层职工发挥其特长并创造新成果的良性创新氛围及环境。它利用平台层级管理模式可对企业基层职工的技术创新成果进行逐级审核，最终评选出最优方案；同时，平台优选模式能够提高企业基层职工的参选积极性，带动全员参与技术创新活动。

摘要： 本发明涉及一种宣讲板，尤其涉及一种矿山职工技术培训宣讲板。解决的技术问题是提供一种矿山职工技术培训宣讲板。提供了这样一种矿山职工技术培训宣讲板，包括有上下气缸、喷管、板擦、收集箱、吸风机、吸尘头、超声波雾化装置等；在置物板上分别设置有上下气缸和超声波雾化装置；超声波雾化装置设置在上下气缸的右侧，在喷管面向上方的圆周面上设置有多个孔；上下伸缩杆与上下气缸相连接，上下伸缩杆与板擦相连接；在收集箱的右侧设置有吸风机，吸风机设置在顶板上，吸风机与连接管Ⅱ的左上端相连接，连接管Ⅱ的右下端与吸尘头相连接，吸尘头设置在宣讲板的前方。提供的一种矿山职工技术培训宣讲板，智能化水平高，结构简单，使用方便。

摘要： 本实用新型涉及职工技术多轴加工实训设备，包括底座，所述底座顶部固定连接有实训工作台，所述实训工作台顶部中心处固定连接有下垫板，所述下垫板顶部两侧固定连接有支杆，所述支杆顶部转动连接有定位板，所述定位板顶部固定连接有上垫板，所述实训工作台顶部一侧固定连接有立柱，所述立柱顶部一侧固定连接有伸缩筒，所述伸缩筒内部套设连接有伸缩板，所述伸缩板底部固定连接有第一电动伸缩杆，所述第一电动伸缩杆末端固定连接有加工驱动箱，本实用新型可进行多轴同时加工，同时可对上垫板的倾斜角度进行控制，便于对实训用工件进行多角度加工，实用性较强。

摘要： 本实用新型涉及一种宣讲板，尤其涉及一种矿山职工技术培训宣讲板。解决的技术问题是提供一种矿山职工技术培训宣讲板。提供了这样一种矿山职工技术培训宣讲板，包括有电机、旋转杆、上下气缸Ⅰ、上下伸缩杆Ⅰ、板擦、宣讲板、放大镜片、上下伸缩杆Ⅱ、上下气缸Ⅱ等；在电机的上方设置有旋转杆，在旋转杆的左侧设置有上下气缸Ⅰ，在上下气缸Ⅰ的上方设置有上下伸缩杆Ⅰ；在上下伸缩杆Ⅰ的上方设置有板擦，在旋转杆的上方设置有宣讲板，在宣讲板的前下方设置有板擦，放大镜片设置在宣讲板的前下方，在放大镜片的下方设置有上下伸缩杆Ⅱ；在上下伸缩杆Ⅱ的下方设置有上下气缸Ⅱ。提供的一种矿山职工技术培训宣讲板，宣讲效果好，效率高，结构简单。

摘要： 本实用新型属于焊接技术领域，具体涉及一种用于特种设备的焊工技能训练平台，包括底座，底座上竖直设置有立柱，立柱上设置有板材固定架和管材固定架，板材固定架和管材固定架可分别在立柱上上下调节高度位置。这种焊工技能训练平台切合实际模拟化程度高，可训练焊工的技能水平，提高特种设备焊缝质量，避免因焊工技能水平不够而造成产品的焊缝不达标等一系列质量问题，造成不必要的浪费。

摘要： 本发明公开了一种职工技能学习要素测量方法、计算机及存储介质，方法包括：首先结合学习曲线原理和遗忘曲线原理，建立职工所学技能的遗忘曲线理论模型；接着结合学习曲线原理，建立职工技能学习曲线理论模型；最后根据建立的职工所学技能的遗忘曲线理论模型和建立的职工技能学习曲线理论模型，利用测验及得到的成绩，计算职工学习技能的学习率l、遗忘率f、初次学习的掌握度w0。本发明可以测定职工个体或群体的学习对特定技能的学习和掌握能力，也可以检验教学内容、强度和及其时间安排的合理性，据此可以揭示教学内在规律，创新教育分析的计量方法，提高教育学科的科学性和可计量性。

摘要： 本实用新型公开了一种基于职工技能竞赛考评系统用的平板电脑装置，包括平板电脑；支撑垫板，用于固定设置在桌面上，其中支撑垫板的一端设有转孔，支撑垫板的另一端沿其长度方向设有滑槽；螺杆，转动设置在转孔内，其中螺杆中螺纹连接有第一滑动块；第二滑动块，可滑动设置在支撑垫板的滑槽内；夹板，其一端与第一滑动块铰接连接，另一端与第二滑动块铰接连接；其中，夹板中设有收容凹槽，平板电脑设置在所述收容中。通过上述方式，本实用新型所公开的基于职工技能竞赛考评系统用的平板电脑装置的平板电脑通过夹板设置在桌面上，不容易被盗及损害，且平板电脑的角度可调节，平板电脑也可以左右移动，极大适应职工的考试，大大提升了用户的体验。