职工思想动态
职工思想动态的相关文献在1985年到2021年内共计187篇,主要集中在中国政治、工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文186篇、会议论文1篇、专利文献118553篇;相关期刊97种,包括政工研究动态、工会论坛——山东省工会管理干部学院学报、石油政工研究等;
相关会议1种,包括2013年地球科学与文化研讨会等;职工思想动态的相关文献由193位作者贡献,包括周安才、申军红、万炳田等。
职工思想动态—发文量
专利文献>
论文:118553篇
占比:99.84%
总计:118740篇
职工思想动态
-研究学者
- 周安才
- 申军红
- 万炳田
- 于丹
- 于新荣
- 于迅
- 伴建忠
- 何卫东
- 何建武
- 余启昌
- 余增福
- 倪学玲
- 傅吉生
- 傅秉锋
- 关起彭
- 冯国强
- 冯淑丽1
- 冯烨
- 冯立新
- 刘大伟
- 刘尚明
- 刘彬
- 刘文宝
- 刘有才
- 刘胜华
- 叶力犁
- 叶彭清
- 吉芳
- 吕祥光
- 吴银辉
- 周一文
- 周国强
- 和耀典
- 唐海荣1
- 唐隆荣
- 夏良军
- 姜华
- 姜庆武
- 孔平生
- 孙西克
- 孟铁山
- 宋承谦
- 宋方方
- 宋秀清
- 尹全生
- 尹吉文
- 岳刚
- 左培文
- 康英
- 廖明星
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王里祥
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摘要:
准确把脉疏导,增强思想工作的有效性随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高,职工思想日趋多元多样多变,我们必须加强职工思想动态调查分析,准确了解把握职工倾向性和个性化的思想问题,有的放矢地做好职工思想工作。特别是针对主要行车工种职工的心理特征,要强化调适疏导,打通心理梗阻。
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摘要:
中国大唐集团有限公司湖南分公司抓住安全生产月契机,进一步树牢安全发展理念,扎实推进“六查六严”专项行动,强化排查治理,防范化解安全风险,推动系统本质安全水平提升。在查思想认识、严明政治规矩上,该公司组织开展安全生产职工思想动态深入摸底及职工代表专项巡视,深入调查安全生产工作存在的问题并制定解决措施;在查制度体系、严肃制度执行上,开展制度修编,完善各类制度,同时充分发挥监督体系作用,确保工作机制落地;在查安全管理、严细落实责任上,针对安全职责是否明确具体、安全责任是否落实到位、安全风险是否可控在控开展了全面排查;在查事故隐患、严抓安全防控方面,积极摸排风险隐患,开展应急预案演练,加强网络与信息安全体系建设,确保安全风险有效管控;在查法治建设、严格依法治企方面,抓住依法办事是否有力、法律风险防范是否有力、违法违规责任追究是否有力三个方面开进行深入检查;在查后勤保障,严格防控措施方面,重点锁定疫情防控、治安保卫、交通安全、消防安全、食品安全等内容,进一步强化隐患排查和风险防控。
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荣幸
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摘要:
在抗击疫情斗争中,广大国企青年思想状况积极向上,表现出较高的政治觉悟和进取精神,彰显了青春的蓬勃力量.但也有少部分青年存在理想信念不够坚定、网络依赖程度较高、实用主义思想明显、面对公共危机不够积极主动等问题.对此,要善于在企业内部营造先进文化氛围,借助多媒介稳定青年思想,同时建立激励机制,引导青年深入基层锻炼,为企业发展做好人才储备,促进青年健康成长.
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杨景珩
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摘要:
职工的思想动态分析工作也是职工自身在思想政治工作方面的重要构成,能够推动思想政治工作在企业内部得到有效的形成.随着时代的发展,油田工会也开始不断的运用职工自身所具有的特点以及优势去建立职工思想动态的分析系统,能够更好的去掌握职工所具有的思想特点,可以更加及时的化解职工内部存在的矛盾.
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赵博
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摘要:
随着全面从严治党在企业中不断深入,谈话函询作为问题线索处置方式之一和监督执纪第一种形态最基本、最有效的实现形式,在"抓早抓小""治病救人"方面发挥着越来越重要的作用.有效开展谈话函询,是企业纪检监察组织科学运用监督执纪"四种形态"的重要手段.
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张维
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摘要:
前些天,朋友告诉我,他们单位正在开展"思想政治工作下基层"活动,该活动按照管理权限和日常管理序列,分级分块负责,坚持"互相平等、尊重信任、坦诚相待、实事求是、教育疏导"的原则,围绕理想信念、事业工作、家庭生活、问题困难、现实诉求、意见建议等方面,重点在区队党支部书记与队干、队干与班组长、班组长与职工之间开展"一对一、面对面"的谈心谈话,并将谈心谈话情况填写在记录表内,一人一张表作为备案。其目的是全面掌握职工思想动态和诉求,把企业的关爱和帮扶深入到职工心中,最大限度地解决职工生活和工作中的诉求,进一步增强职工的归属感和幸福感。
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邢静原;
宋方方;
伴建忠;
冯烨
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摘要:
通过夯实基层党组织建设,实施党建标准化工程,创新党建工作模式,充分发挥党建对思想动态工作的带动和引领作用。着力解决职工反映强烈的突出问题,可以保证企业的战斗力、凝聚力和向心力,助力企业的和谐发展和可持续发展。背景与意义为进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,激励广大党员继承和发扬党的光荣传统,增强党性意识,凝聚智慧力量.
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车宜恒;
王峰;
刘大伟;
胡杨
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摘要:
由于油田企业的深化改革,在企业的基本思想工作方面,出现了许多新的情况和问题。在针对具体问题解决的过程中,近年来企业不断改革和发展,从意识形态工作上加强员工思想动态分析,在第一时间关注员工的各项思想情况,并针对其不同的思想情况开展思想政治工作,通过“五强化”,解决矛盾,统一职工思想,充分调动职工工作积极性,促进生产和经济效益的不断提高,实现企业的和谐发展。
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傅秉锋
- 《2013年地球科学与文化研讨会》
| 2013年
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摘要:
文化是人类在生存发展过程中人与人、人与物、人与自然互动作用的具象表达.文化具有类原子圈层结构和层次结构.不同的组织具有不同的文化特质,可以用文化的维度进行测量.本文从实证考察入手,通过职工思想动态调查问卷获取基础资料,利用文化维度分析文化的差异,得到不同组织的文化差异信息,为科学管理提供人文层面的依据.rn 职工的思想动态影响组织的行为、管理、秩序、氛围、质量、成果以及人与人的关系,思想动态可以是良性趋向,也可能出现恶化趋向。由于受表象的干扰,并非总是能够及时了解和掌握职工的真实思想动态,从而造成管理措施的滞后或失效。一个组织的文化中,主流文化过于强大时,非主流文化必然处于被压抑状态,如高强度的工作压力,必然使人处于紧张状态,长期紧张情绪得不到适当的舒缓,要么人的健康出问题,要么在组织行为的薄弱环节成为宣泄的突破口,而发生突发性事件。rn 领导者本身就是组织文化的重要引领者,领导者的理念与组织文化习惯发生激烈冲突时,往往造成管理的极大困难,特别是空降的领导者。文化冲突是组织内部形成冲突的重要原因,并且容易被其他的表象所掩盖。领导者之间,特别是党政一把手的配合,除了组织框架性原则以外,领导者的性格、经历、风格、特长等自身的文化素养差异与组织文化之间,也存在选择性融合的问题。rn 无论是过程性规范还是标准性规定,制度是组织正常运行的规则性保证。长期观察可以发现,制度的健全与否、执行好坏,或者朝令夕改,都会在组织的行为上留下文化的痕迹,而在职工的日常言行中显现出来。所以,从某种意义讲,制度与文化是互为因果的关系。制度产生文化,文化影响制度。制度的更新,必然导致文化的创新,否则就会成为制度执行的制约因素。rn 不同的文化偏好对激励挂钩物的选择存在差异,这就要求激励机制的挂钩物多元化,如报酬、荣誉、休假、深造、晋升等。组织文化应该是多元的和包容的,和谐的本意应该是和而不同,才是创新的人文环境。