职工代表大会制度
职工代表大会制度的相关文献在1961年到2021年内共计581篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文580篇、会议论文1篇、专利文献1253篇;相关期刊195种,包括兵团工运、中国工运、上海工会管理干部学院学报:工会理论研究等;
相关会议1种,包括2004年全国医院管理学术研讨会等;职工代表大会制度的相关文献由528位作者贡献,包括张丁华、张学庆、王健等。
职工代表大会制度
-研究学者
- 张丁华
- 张学庆
- 王健
- 常木昌
- 杨兴富
- 倪豪梅
- 李抒望
- 路中雄
- 郭军
- 万学华
- 傅贵忠
- 冯同庆
- 叶萌
- 吴昌农
- 夏光河
- 张仑
- 张俊九
- 张风起
- 李生林
- 王华生
- 王春晖
- 章迪诚
- 蒋菁
- 褚德勤
- 郭佩英
- 金世育
- 高煜
- 鲁沂
- 齐太生
- 齐燕庆
- 一得
- 丁德年
- 丁末
- 丁胜如
- 上海日精电机公司
- 严澄娟
- 严黔光
- 乔保平
- 乔永昌
- 乔金梅
- 于士瑞
- 于松臣
- 于群
- 云飞
- 仇宏星
- 任光发
- 任礼斌
- 任秀荣
- 企业领导体制研究课题组
- 伏在江
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王华生;
金世育
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摘要:
企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史.从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的"关键节点",将我国企业民主管理形成和发展过程分成"五个阶段",并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系.从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要.
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王华生;
金世育
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摘要:
企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的“关键节点”,将我国企业民主管理形成和发展过程分成“五个阶段”,并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。
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摘要:
新中国成立后,工人阶级当家作主的地位,逐步体现在一系列的制度安排中。1957年,职工代表大会制度的试行,鼓舞了职工的劳动热情和生产积极性,工会组织职工通过职代会提合理化建议,改进技术和生产管理,取得了很好效果,也受到企业行政方面的赞誉和支持。农民工的发展史,基本上就是一部改革开放史。20世纪80年代以来,农村剩余劳动力开始向城市流动,农民工最早就出现在乡镇企业比较发达的苏南和广东珠江三角洲地区。
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林晓琳
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摘要:
职代会制度作为民主管理工作的主要形式,越来越受到党委的认可和重视,它对于落实全心全意依靠职工,最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和主动性,促进基层央行稳定和发展正起着越来越重要的作用.但职代会在实际运作中也不可避免地出现了一些新情况和新问题,需要以改革的精神不断对它加以丰富、完善和发展.
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贾珩珺
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摘要:
职工代表大会制度是国有企业民主管理的基本形式之一,子集团的职工代表大会则是企业职工代表大会的特殊形态,在职权的设置、职工代表的选举产生和比例等方面有其独特之处.工会组织应立足现代国有企业实际,针对新时代国有企业民主管理面临的现状与问题,坚持问题导向和结果导向,研究相应对策,围绕系统化、标准化、规范化等目标,不断健全和完善大型国有企业"三级构架,两级管理"体系下子集团工会的职责,建立多级职代会体系,探索尝试拓展新时代职工参与民主管理的领域和方式,充分发挥职工积极性和创造力.
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杨帆
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摘要:
随着我国综合实力的提高和社会用电需求的增加,电力行业面临着重要的改革需求。在新时代新形势下,数字信息技术越来越被运用到各行各业中,在电力领域也不例外,传统的电力行业已经不能满足人类的用电需求。工会是政府和群众相连的纽带,不仅要考虑创新型的电力改革问题,进而满足电力需求规定,还要时刻关注基层职工的利益,坚持以人为本,做到对工作人员负责,并不断优化和完善职工代表大会制度。本文就电力企业工会改革所面临的问题进行阐述以及分析,进而通过理念、制度以及职责等方面寻求电力企业工会的改革的新型措施。
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