职工主人翁地位
职工主人翁地位的相关文献在1985年到2020年内共计401篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、中国政治
等领域,其中期刊论文400篇、会议论文1篇、专利文献589篇;相关期刊173种,包括兵团工运、政工研究动态、工会论坛——山东省工会管理干部学院学报等;
相关会议1种,包括中国有色金属学会第六届学术年会等;职工主人翁地位的相关文献由449位作者贡献,包括李率印、卞进利、朱秋芳等。
职工主人翁地位
-研究学者
- 李率印
- 卞进利
- 朱秋芳
- 李永海
- 何应洋
- 何金如
- 包信宝
- 卢明镇
- 张丁华
- 张桂芳
- 徐学庆
- 徐继忠
- 朱志和
- 李俭
- 杨企玉
- 樊红霞
- 毕建华
- 王强
- 王萍
- 罗木水
- 肖华峰
- 邹云钜
- 陈惠发
- 鲁正新
- 丁传治
- 丁先伶
- 丁宝玉
- 上海市工业职工思想政治工作研究会课题组
- 严冬
- 乔淑英
- 乔靖鸿
- 于晓钧
- 于立新
- 仲崇勇
- 任增吉
- 伍锡铭
- 何勤
- 何广亮
- 何磊
- 何秋梧
- 何茂兰
- 侯晓杰
- 侯纯禄
- 俞富
- 倪振榕
- 傅小莲
- 傅水春
- 傅炯业
- 全国政研会调查组
- 全总推进产业工人队伍建设改革落实产业工人主人翁地位课题组
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李茂岭;
郭晓霞;
葛文京;
高峰;
宋雪
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摘要:
2020年5月26日,山钢集团莱钢淄博锚链有限公司(以下简称"淄博锚链公司")顺利办理工商登记变更,具有保障职工主人翁地位的混改企业公司章程开始生效。公司章程作为公司内部的"宪法",涉及公司最根本、最重要的问题。把以维权服务为核心的工会组织建设作为一个独立章节写入混改企业的公司章程,是近年来莱钢工会积极探索企业混改后工会组织依法履行职能、加强权益维护的一个缩影,也是强化制度顶层设计、把工会组织建设纳入企业法人治理结构的一个成功实践。
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全总推进产业工人队伍建设改革落实产业工人主人翁地位课题组;
高凤林;
王利中;
张培立;
汝倩;
潘英雪
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摘要:
职工是企业最重要的组成部分,是企业一切活动的主体。激发职工主人翁意识,落实职工主人翁地位,发挥职工主人翁作用,对促进企业发展具有决定性意义。通过对大庆油田有限责任公司(以下简称大庆油田)、中车长春轨道客车股份有限公司(以下简称中车长客)、福建朝日环保有限公司(以下简称朝日环保)等3家企业的调研发现,落实职工主人翁地位,是理顺企业内部生产关系、实现职工和企业同心同向的思想基础,也是充分挖掘人才潜力、增强企业核心竞争力、更好保障和实现职工切身利益的必然要求。
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王静;
李惠
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摘要:
企业民主管理是职工参加社会事务和本单位事务管理的一种民主形式,是社会主义制度下,职工主人翁地位的体现。随着时代的发展和现代企业制度的建立,企业文化作为企业发展的强大精神力量和不竭动力源泉正日益倍受企业界关注。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,作为职工群众合法权益的代表者、维护者和表达者,在加强企业民主管理,推动企业文化建设等方面理应承担起相应的职责。本文就两者之间的关系及其在现代企业管理中的重要作用做初步探讨。
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唐小雁
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摘要:
按照《劳动法》、 《劳动合同法》、 《企业法》、 《工会法》、 《企业民主管理规定》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定,工会工作要在遵循党的基本路线,围绕党的中心任务中开展;要以服务企业大局为前提,以职工之家为平台,构建和谐企业,实现职工与企业共同发展.企业工会要发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用,既要服务企业中心工作又要尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利,确保职工的主人翁地位.如何确保职工主人翁地位,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,落实民主管理、厂务公开?我认为建立职工代表巡视制度是有效手段之一.下面,结合我在北京六建集团有限责任公司工会工作的实践与探索,就如何开展职工代表巡视活动,推动企业科学发展、确保职工主人翁地位谈几点个人看法.
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樊红霞
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摘要:
内蒙古伊泰集团有限公司创办于1988年,在24年的发展过程中,始终坚持以人为本,突出职工主人翁地位,把尊重职工、理解职工、关心职工、为了职工、成就职工当成第一要务,着力构建和谐劳动关系,实现了企业的和谐发展。由成立之初的21名职工,5万元资产的煤炭企业,发展成为拥有6000多名职工,总资产567亿元,以煤炭生产、经营为主业,以铁路运输、煤制油为产业延伸的大型综合能源企业。
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樊红霞
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摘要:
内蒙古伊泰集团有限公司创办于1988年,在24年的发展过程中,始终坚持以人为本,突出职工主人翁地位,把尊重职工、理解职工、关心职工、为了职工、成就职工当成第一要务,着力构建和谐劳动关系,实现了企业的和谐发展。由成立之初的21名职工,5万元资产的煤炭企业,发展成为拥有6000多名职工,总资产567亿元,以煤炭生产、经营为主业,以铁路运输、煤制油为产业延伸的大型综合能源企业。
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黄炎
- 《中国有色金属学会第六届学术年会》
| 2005年
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摘要:
企业经营管理者如何更好地提高职工的主人翁意识,落实职工的主人翁地位,是一个不容忽视的重要问题.我们应该知道,只有广大职工具有强烈的主人翁意识,才能最大限度地发挥他们的劳动积极性,才能充分发挥他们的聪明才智,才能充分释放他们的经验积累,呕心沥血,尽主人责,干主人事,发挥主人翁作用,创造性地为企业服务.所以增强职工的主人翁地位,始终应该是企业建设的主题.本文就这个问题谈几点看法:第一、必须落实全心全意依靠工人阶级的方针第二、必须进一步扩大企业的自主权第三、职工必须有参与企业各级民主管理的权利第四、企业在经济效益不断提高的同时,要关心职工生活,改善职工生活条件,努力提高职工的经济收入.第五、必须加强民主与法制建设,提高职工素质.
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黄炎
- 《中国有色金属学会第六届学术年会》
| 2005年
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摘要:
企业经营管理者如何更好地提高职工的主人翁意识,落实职工的主人翁地位,是一个不容忽视的重要问题.我们应该知道,只有广大职工具有强烈的主人翁意识,才能最大限度地发挥他们的劳动积极性,才能充分发挥他们的聪明才智,才能充分释放他们的经验积累,呕心沥血,尽主人责,干主人事,发挥主人翁作用,创造性地为企业服务.所以增强职工的主人翁地位,始终应该是企业建设的主题.本文就这个问题谈几点看法:第一、必须落实全心全意依靠工人阶级的方针第二、必须进一步扩大企业的自主权第三、职工必须有参与企业各级民主管理的权利第四、企业在经济效益不断提高的同时,要关心职工生活,改善职工生活条件,努力提高职工的经济收入.第五、必须加强民主与法制建设,提高职工素质.
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黄炎
- 《中国有色金属学会第六届学术年会》
| 2005年
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摘要:
企业经营管理者如何更好地提高职工的主人翁意识,落实职工的主人翁地位,是一个不容忽视的重要问题.我们应该知道,只有广大职工具有强烈的主人翁意识,才能最大限度地发挥他们的劳动积极性,才能充分发挥他们的聪明才智,才能充分释放他们的经验积累,呕心沥血,尽主人责,干主人事,发挥主人翁作用,创造性地为企业服务.所以增强职工的主人翁地位,始终应该是企业建设的主题.本文就这个问题谈几点看法:第一、必须落实全心全意依靠工人阶级的方针第二、必须进一步扩大企业的自主权第三、职工必须有参与企业各级民主管理的权利第四、企业在经济效益不断提高的同时,要关心职工生活,改善职工生活条件,努力提高职工的经济收入.第五、必须加强民主与法制建设,提高职工素质.
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黄炎
- 《中国有色金属学会第六届学术年会》
| 2005年
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摘要:
企业经营管理者如何更好地提高职工的主人翁意识,落实职工的主人翁地位,是一个不容忽视的重要问题.我们应该知道,只有广大职工具有强烈的主人翁意识,才能最大限度地发挥他们的劳动积极性,才能充分发挥他们的聪明才智,才能充分释放他们的经验积累,呕心沥血,尽主人责,干主人事,发挥主人翁作用,创造性地为企业服务.所以增强职工的主人翁地位,始终应该是企业建设的主题.本文就这个问题谈几点看法:第一、必须落实全心全意依靠工人阶级的方针第二、必须进一步扩大企业的自主权第三、职工必须有参与企业各级民主管理的权利第四、企业在经济效益不断提高的同时,要关心职工生活,改善职工生活条件,努力提高职工的经济收入.第五、必须加强民主与法制建设,提高职工素质.