职员制

摘要： 我国高等学校自实行高等学校职员制度以来,已经有近20年的时间,高职院校实行职员制度是对高校管理人员专业化的必然之路,可以说取得了一定的成效,但同时也在改革中存在一些问题,本人结合普通高等学校推行职员制改革的经验,对高职院校的职员制度改革进行分析,并提出一些改革的思路和意见。

摘要： 职员制是高校人事管理制度的创新,对提高民办高校的管理水平、推动高等教育事业发展有重要意义。文章以江海学院为例,从本科院校教育职员试行的成效与局限、民办高校人事制度改革现状、实行职员制是民办高校人事制度改革的需要三方面阐述民办高职院校实施职员制的必要性和可行性,并且对学校岗位设置与聘用制改革、辅导员职员制的实施展开研究,提出分类设置管理岗位、平稳过渡分配方式、定性与定量相结合的考核模式等具体方案。

摘要： 民办高等院校职员制改革是建立现代民办高等院校人力资源管理体系的内在需求.在民办高等院校人事管理体系存在泛"行政化"的弊端、"学术化"的阻抑、制度激励不相容等问题下,民办高等院校职员制改革势在必行.面对职位分类制度不完善、管理制度缺乏个性、晋升制度不健全、考核制度存在缺陷等现实困境.民办高等院校需要细化职员制度分类、完善职员管理制度、提升职员考核机制、建立健全职员制改革的相关配套政策等予以完善.

摘要： 随着我国高校制度的改革不断推进,部分高校作为管理职员制与职称评审制的改革试点已取得初步成果。伴随着改革的不断深入,我国高校在管理岗位职员制与职称评审制度中仍然存在不少问题,如:职员晋升模式不完善、考核体系主观性强、职员待遇偏低等。这些问题的形成是由于当前我国高校制度改革者在改革过程中对于制度的理解不够深刻,以及其对于改革的作用无法以全方面的角度所导致的。因此解决高校管理职员制与评审制度对于当前我国的顺利改革起到关键作用。

摘要： 沐江南之灵气,承东吴之文脉。有着119年办学历史的苏州大学,在中国高等教育史上留下了浓墨重彩的一笔。进入新时代,在承接新一轮国家高等教育重点建设战略要求中,我校全面贯彻党的教育方针,落实立德树人的根本任务,强化服务发展能力,提升人才队伍质量,加强党对高校全面领导,在推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意教育的道路上奋勇前进。

摘要： 我国高校职员制改革工作自试点以来,取得了初步成效,同时显现出职员制改革存在的一些问题.职员制在高职院校实施面临的问题与困境主要表现在职务职级设计、 考核与薪酬体系等方面.文章就职员制改革所面临的困境做陈述,并就职员制改革思路从制度建设、 职级设计、 考核评价体系、 薪酬体系建设及培训工作五个方面提出了意见与思考.

摘要： 管理队伍职业化水平的高低,直接影响管理效能发挥.长期以来,地方高职院校管理队伍的职业定位一直比较模糊,没有得到应有重视,削弱了发展动能.文章从地方高职院校管理队伍职业化的工作意义、问题现状着手展开分析,在政策落实、条件准入、岗位管理、文化建设等方面提出实现高职院校管理队伍职业化的基本路径,期望致力激发院校管理活力,提升院校管理质量.

摘要： 高校职员制改革是推进专业技术岗位与管理岗位协调发展、进一步发掘人力资源效益的必然选择.应针对引入竞争机制、建立激励机制及加强聘后管理等问题,建立职员岗位分类管理制度,进一步细分原有十级职员职级并构建相应薪酬体系,建立"动态+多维"的职员评价考核机制.

摘要： 本申请公开了一种待入职员工自动生成邮箱的方法及装置，在获取了待入职员工的基础信息后，在待入职员工的基础信息在入职日期当日，根据待入职员工的基础信息向企业邮箱服务器发送账号开通指令，使得企业邮箱服务器自动开通该待入职员工的邮箱地址，解决了现有的入职流程中新入职员工的邮箱开通流程复杂，沟通成本高，在高频次的情况下，消耗人力成本以及时间成本的技术问题。

摘要： 本发明涉及一种适用于离职员工的数据处理方法和系统，属于信息处理技术领域，解决了现有技术中因员工离职影响业务流程运行，交接工作中交接人设置不合理、交接权限不明确的问题。包括：根据离职员工的归属部门和岗位，获取确认工作交接的领导信息，交接过程关注离职员工归属部门及角色人数，动态识别交接项及对应的可选员工列表，比对离职员工与交接人的角色，排除冲突角色后识别得到差异角色，并根据所选的差异角色实时比对出新增的资源权限，记录离职操作，发送离职通知。实现了离职操作准确便捷的数据处理，减少因员工离职带来的流程运行问题，便于交接人明确交接内容和权限，更好地完成交接工作。

摘要： 本申请实施例属于大数据技术领域，应用于智慧政务领域中，涉及一种入职员工画像生成方法、装置、计算机设备及存储介质，包括清洗历史简历数据，获得历史维度因子、历史维度因子权重、历史维度因子标签和历史维度因子标签权重；提取入职人员的简历中关键词，获得目标维度因子；根据目标维度因子获取目标维度标签，基于目标维度因子、历史维度因子权重、目标维度标签和历史维度因子标签权重计算个人因子分数；将个人因子分数分别与预设分类的分数相减，获得差值，根据差值和个人因子分数确定候选职位；获取候选职位对应的职位维度因子，基于职位维度因子生成入职人员的目标画像。历史维度因子可存储于区块链中。本申请构建出了更加精准的员工画像。

摘要： 本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法，其中系统包括数值输入模块和结果生成模块；所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块；所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块；数值输入模块与结果生成模块连接，所述结果生成模块与控制模块连接，所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接，所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子，分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。

摘要： 本实用新型公开一种用于人事管理的职员岗位录入装置，涉及人事管理技术领域。该用于人事管理的职员岗位录入装置，包括承载板，承载板的上表面固定连接有两个连接套筒，两个连接套筒的内部滑动连接有升降机构，升降机构的两侧啮合传动有第二齿条，第二齿条的上表面固定连接有第一连接块，第一连接块的上表面开设有置物槽，第一连接块的上表面固定连接有面板，面板的正面固定连接有更换机构。该用于人事管理的职员岗位录入装置通过设置承载板，该装置具有便于人事录入职员岗位的作用。

摘要： 本申请公开了一种拼接式职员桌，属于家具制造技术领域，本申请通过在桌脚上设置第一组装槽，在桌板底部设置第一组装卡块，组装时可以将第一组装卡块插入到第一组装槽实现桌板与桌脚的快速连接，通过在桌板上开设安装孔并且在隔板安装座顶部开设安装槽，安装隔板时，可以将隔板安装座插入到安装孔中然后隔板插入到安装槽中，如此实现了职员桌的无螺丝安装，用户购买拆卸的职员桌后可自行快速拼接使用，并且，本申请优化了隔板安装座的功能，在隔板安装座上开设了放置槽，隔板安装座除了可以固定隔板外，还可以将手机卡合于放置槽中起到手机支架的作用，放置槽还可以收纳文具，例如：笔以及橡皮，避免文具丢失，方便用户拿取。

摘要： 本实用新型涉及职员椅技术领域，公开了一种坐躺两用的职员椅，包括坐垫，坐垫下端对称设有支脚，坐垫通过铰链旋转连接靠背，靠背上表面两侧对称设有弧形手扶柄，坐垫上端对称设有弧形支架，弧形手扶柄位于弧形支架上端，弧形支架上端设有卡块，弧形手扶柄与弧形支架相接触的一面设有凹槽，凹槽内部设有挡块，坐垫非铰链侧设有第一螺孔，坐垫第一螺孔侧对称设有支板，支板侧端设有第二螺孔，支板通过腿榻连接。相对于现有技术中，靠背角度不可调节，不能替代躺椅，不方便午休。本实用新型所达到的有益效果是：通过铰链进行调整角度，使用弧形支架与弧形手持柄的配合进行角度固定，设置的腿榻方便进行午休，整体结构简单，具有较高的推广使用价值。

摘要： 本实用新型公开了一种便于调节角度的职员椅，包括椅子机构和调节结构，所述椅子机构包括底座、升降杆、四角轮和靠背，所述底座的底部固定安装有升降杆，所述升降杆的底部固定安装有四角轮，所述底座的左侧固定安装有靠背，所述调节结构包括支撑杆、功能箱、扶手、螺纹杆、螺纹套、推动杆和支撑板。该便于调节角度的职员椅，通过调节升降杆来调节底座的高度，然后在需要调节靠背的时候只需要调节转动块，然后转动块带动螺纹杆进行转动，然后螺纹杆转动带动螺纹套，螺纹套的左侧固定安装有与靠背相连接与支撑板固定安装的推动杆对螺纹套进行限位，螺纹杆转动带动螺纹套左右移动，然后螺纹套带动推动杆进行左右移动。

摘要： 本实用新型公开了一种带有高副柜的对坐六人位职员桌，包括支撑腿，所述支撑腿的上端固定安装有连接块，且连接块的上端固定安装有桌板，且桌板的右端固定安装有副柜，所述副柜的外侧壁开设有螺纹槽，且螺纹槽的内部螺纹连接有固定柱，所述固定柱的圆周表面设置有卡箍，且卡箍的上端螺纹连接在桌板的底端，该装置在安装时，将支撑腿立住，再通过将连接块的左端固定在支撑腿的上端，再将桌板的左端与连接块的右端进行固定，再将固定柱螺纹连接在副柜外侧壁开设的螺纹槽内，固定柱安装好后再将卡箍开口端卡在固定柱的圆周表面，继而能够使得桌板固定的更加牢固，避免在日常办公中产生的磕磕碰碰对该办公桌的连接处造成损坏，导致桌板坍塌。

摘要： 本发明涉及办公家具的技术领域，尤其是涉及一种组合式职员桌，其包括：桌面板；连接板，所述连接板铰接在桌面板的底面，所述连接板上开设有供螺栓螺纹连接的螺纹孔；所述桌面板底部设有用于驱动所述连接板翻转至连接板的一板面与桌面板的一侧壁相平齐的驱动组件。本申请具有减少多个职员桌拼接时晃动的情况发生的效果。