职务聘任制
职务聘任制的相关文献在1985年到2015年内共计225篇,主要集中在教育、经济计划与管理、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文225篇、专利文献92996篇;相关期刊170种,包括中国公务员、瞭望、人才资源开发等;
职务聘任制的相关文献由260位作者贡献,包括李国华、段天虹、萧肃等。
职务聘任制—发文量
专利文献>
论文:92996篇
占比:99.76%
总计:93221篇
职务聘任制
-研究学者
- 李国华
- 段天虹
- 萧肃
- 刘一
- 刘新民
- 吴文苑
- 徐怡明
- 成立
- 杨汝涛
- 沈兰芳
- 王瑞玲
- 韩斌
- 一丁
- 丁玉
- 丁纪平
- 付术志
- 任劳
- 任周宇
- 余娟清
- 侯庆全
- 侯建新
- 俞善浚
- 傅凰
- 傅贵余
- 全德
- 公冶进
- 冯智冰
- 冷沈光
- 刘丽华
- 刘亚东
- 刘成龙
- 刘昭明
- 刘晓琴
- 刘继东
- 刘述庆
- 刘鸿雁
- 区社能
- 华文
- 卢德勤
- 卢鸿德
- 史美骏
- 叶秀祥
- 吕忠民
- 吴光
- 吴国荣
- 吴蓓蓉
- 周奇才
- 周新桥
- 周江林
- 周没我
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王彩定;
余娟清
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摘要:
分析高等学校教师职务聘任制改革现存的问题,提出解决对策.研究表明,高等学校教师职务聘任制存在对改革的认识不够深入,聘任制度形式单一,评价体系不够完善,制度落实缺乏有效督促等问题.可通过加强聘任制政策宣讲以深化认识,实施多样化的聘任方式以灵活制度,注重导向以优化聘任制评价体系,立法保障以完善聘后管理机制等策略完善高等学校教师职务聘任制.
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郭倩;
许小花
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摘要:
正高校教师聘任制度是高校人事制度的核心部分,实施教师聘任制也是高等教育改革和发展的必然要求,这将有利于彻底打破教师职务终身制,进而建立"按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理"的制度,形成"能上能下、优胜劣汰、合理流动"的竞争激励机制。然而,当前高校教师聘用制度存在一些不足之处。因此,对高校教师聘用制度进行完善,既是现代大学制度建设的内在要求,也符合形势发展和时代的需要。
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段天虹;
李国华
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摘要:
学校引入竞争机制,推出岗位责任制、职务聘任制,结构工资制等,对教师进行量化考核,考核结果与教师的结构工资、绩效工资、评职、晋级等挂钩,产生了很强的导向作用。这种激励机制不仅根治了平均主义的顽症,还与聘任制、合同制结合,在学校打造了"优胜劣汰、能上能下"的竞争平台,大大激发了教师的工作热情和动力,提高了学校的教育教学水平与质量。但这种"多劳多得、优劳优酬"
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左行勇;
葛鹏;
徐谡
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摘要:
创建世界一流大学和高水平大学的关键是高水平教师队伍建设。建设高水平教师队伍的根本是人事制度的改革与创新,重点在改革和完善教师职务聘任制。本文以电子科技大学为例,通过分析现行教师职务聘任制度以及面临的问题,探索建立更加科学合理、适应学校发展要求的教师职务聘任制,引导教师潜心教学科研,鼓励中青年优秀教师快速成长,推进高水平师资队伍建设。
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段天虹;
李国华
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摘要:
正竞争机制是以岗位责任制、职务聘任制,结构工资制等形式,对教师进行量化考核,考核结果与教师的结构工资、绩效工资、评职、晋级等挂钩,产生了很强的导向作用。这种制度不仅根治了平均主义的顽症,还与聘任制、合同制结合,打造了"优胜劣汰、能上能下"的竞争平台,大大激发了教师的工作热情。但这种机制也对教师的互助合作带来冲击,尤其是一些学校片面强调竞争、过度竞争,使竞争的消极作用不断强化和放大。这就需