职务聘任

摘要： 人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。

摘要： 青岛前湾西港联合码头有限责任公司的赵树双来自沂南,刚进港时,他一没学历、二没技术,而现在已拥有"高级技师"头衔,他的红光吊车"油改电"技术革新项目申请了国家专利。说起这些变化,赵树双发自心底地感慨:"我是青岛港学习培训机制的最大受益者。"因为勤奋好学,赵树双刚参加工作没多久就从装卸工成为吊车维修工,并被公司安排到湖北红光港机厂参加机械电器学习。一名农民工维修工.

摘要： 2001年冬天,天津市教育招生考试院第二次全员职务聘任,我由自考处转聘到新设的调研处。调研处的工作压力不在于眼下有多少定型的工作,而在于需要开拓出具有前瞻性、能够推动招考院事业可持续发展的项目。一切都是白手起家,从头干起,我心里惶急,没着没落儿的,主要精力都放在看资料、搞调研、建队伍方面。

摘要： 京人社专技发[2019]7号各市属高等学校、高等职业院校、成人院校人事部门,市委、区委党校、社会主义学院人事部门,各区人力资源和社会保障局,各有关单位人事(干部)处:为贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发[2018]4号)、《高等学校教师职称评审监管暂行办法》(教师〔2017〕12号)等文件精神,深化高等学校教师职称制度改革,在总结全市试行高等学校教师职务聘任制改革经验的基础上,市人社保局、市教委修订完善了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》。现印发你们,请遵照执行。

摘要： 专业技术职务聘任是技术人员专业水平的反映,与个人价值体现、待遇提升密切相关,一直是医院人力资源管理的重点与难点.以中国医学科学院皮肤病医院(研究所)为例,分析专业技术职务聘任中存在的问题,利用关键业绩指标理论,根据医、教、研等岗位特点,制定基础KPI、优先KPI、绩效KPI,对医院高级专业技术职务聘任进行了一系列改革,并对改革后的聘任效果进行评价,以期给同类型医院的专业技术职务聘任工作提供参考.

摘要： 完善教师聘任制度。实行专业技术职务聘任改革，建立“院长提名—教授委员会评议—学部委员会审议”三级评审制度，即通过院长提名，学院领导班子根据学科发展规划谋划和建设人才队伍；通过教授委员会评议，发挥教授对竞聘教师学术能力的评价权；通过学部委员会审议，根据岗位需要和标准进行审核，逐步优化师资结构，提升教师队伍质量。

摘要： 教师是教育的第一资源,是立教之本、兴教之源。近年来,我市始终坚持把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓,通过创新机制,外引内培,着力加强教师队伍建设,致力于为闽西老区教育发展提供坚强的人才支撑。一、聚才育才,提升教师队伍素质1.实施教师人才引进工程。为了加快聚集优秀教育人才来我市任教,打造教育人才高地,我市积极实施优秀教育人才引进战略。

摘要： 通过分析我国,主要是结合福建省高校教师职务聘任制度的建立、改革和发展的历程,探索高校教师职务聘任制度几个发展阶段的实践与经验,从历史中吸取教训,从发展中获取借鉴,为深化职称制度改革,全面推进高校教师职务聘任制提供参考和助力.

摘要： 随着医疗机构获得高级技术职称人员数量持续增长,高级专业技术职务岗位数量相对不足已日趋成为限制人才队伍建设的突出问题,笔者从考评机制、指标等方面提出了科学措施,并建议采取更灵活、合理的方式设置和聘任高级专业技术职务岗位.

摘要： 自1986年起,我国的中小学教师职称评聘制度已经实施了30年。这项制度对于提高中小学教师队伍整体素质、改进教育质量具有积极的作用,然而,也因运行过程中存在的一系列问题,严重挫伤了部分教师专业发展的积极性与主动性。2015年,国家出台了《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(下称《指导意见》),统一了中小教师职称系列,完善了评价标准,改革了评聘方

摘要： 以清华大学为例,按照安全性、专业化、高效率的原则梳理和规范了聘任工作流程,实现对职务聘任的过程支持,并采取了灵活的数据交换模式,充分保障了信息的安全性.聘任系统的应用提高了工作效率,促进了管理流程的规范化和科学化,为高校职务聘任工作的信息化管理做出了探索性工作.

摘要： 本文讲述了为了培养面向未来机械行业发展的新型工程人才，更好地为我国机械行业可持续发展服务，以全面提高工程教育人才培养质量为己任，提出教育界与工业界联合制订人才培养标准，改革完善工程教师职务聘任、考核制度等方面建议。

摘要： 本发明属于职务犯罪领域，涉及社会关系网络分析，具体为一种基于粗糙集的职务犯罪社会关系网络智能分析方法及系统，所述方法包括通过对已结案中犯罪人员的社会关系网络进行分类，并基于粗糙集对社会关系网络进行智能分析，发现其中对案件起关键作用的线索，并去除其中的无关线索；基于已结案件数据，采用粗糙集方法，从多种数据中筛选出对案件分析起作用的数据，去除对案件分析不起作用的冗余数据，并对各种数据源进行重要性排序，从而为实际办案提供辅助。

摘要： 一种名字和职务获取及校对的方法、装置及其存储介质，包括以下步骤：S1：获取文本文字中的人名以及人名所在的位置；S2：判断是否有遗漏的人名，若有遗漏的人名，则记录该遗漏的人名；S3：将步骤S1中获取的人名与步骤S2中获取的人名进行比较，判断是否有重复的人名，若重复则丢弃，否则记录；逐个比较后，得到最终人名名单；S4：对最终人名名单进行纠错处理；S5：对与人名相对应的职务进行纠错处理。应用以上方法，对文本中名字、职务的错误编辑进行纠错，提高文本中名字、职务的使用正确率，避免出现错误的情况出现；采用机器对文本进行校对和纠错，代替了人工检测，大大提高了文本核对的工作效率和工作准确率。

摘要： 本发明涉及职务管理应用技术领域，且公开了通过通讯录联系人的职务自动识别所属部门的系统，包括创建分类标签专用数据库、招聘文本搜索获取系统、通过NLP技术抽取目标文本系统和从属关系判断系统。招聘文本搜索获取系统包括预设规则模块，预设规则模块的输出端与搜索模块的输入端通过信号连接，搜索模块的输出端与招聘信息获取模块的输入端通过信号连接，招聘信息获取模块的输出端与招聘信息处理模块的输入端通过信号连接，招聘信息处理模块的输出端与招聘信息汇总模块的输入端通过信号连接。本发明通过招聘文本搜索获取系统中的预设规则模块，实现了对搜索信息结果进行整理分类，便于使用者查询到联系人的职位所属部门等具体信息。

摘要： 本申请公开了一种不相容职务信息的处理方法、装置及系统，涉及风险防控领域。第一设备可以接收第二设备基于目标用户的工作权限信息生成的目标风险清单，并在接收到工作权限信息选择指令后，可以基于工作权限信息选择指令将目标风险清单中的工作权限信息直接划分为主工作权限信息和备工作权限信息，在某个风险规则信息对应的工作权限信息中不存在备工作权限信息时，发出提示消息，由此可以避免相关技术中的因确定的备工作权限信息不完整而导致需要重复生成风险清单的操作，从而提高了不相容职务的分离效率。

摘要： 本发明属于信息化管理领域，特别涉及一种基于多粒度信息融合的职务犯罪筛查系统及方法；所述筛查系统包括数据采集服务器系统、数据存储服务器、中心计算服务器、网络通信服务器以及若干客户端；通过数据采集服务器系统共同采集涉案人员的多源数据信息，并存储至数据存储服务器中，所述中心计算服务器将对数据进行多粒度融合，按照数据认知方式学习涉案人员的低维向量，计算出涉案人员与其密切人员的相似度距离，按照相似度距离推荐出与所述涉案人员相近似的若干密切人员；并通过网络通信服务器传输至若干客户端进行监控和处理；本发明融合多源数据，基于多粒度认知计算理论去除冗余线索，从中发现对职务犯罪侦查有用的知识，为办案人员提供辅助。

摘要： 本发明涉及文本信息提取技术领域，且公开了一种从文本中抽取职务称呼的方法，所述从文本中抽取职务称呼的方法如下：第一步，预先创建专用数据库群；第二步，针对已获得的文本内容，进行分词，获得分词数据集；第三步，针对分词数据集，抽取其中的人员职务称呼。该从文本中抽取职务称呼的方法，通过创建包含职务称呼名称库、括号符号库、姓氏库等数据库的数据库群，获得文本内容中的分词数据集，再利用分词数据集中的职务称呼名称，同时或逐次检索，从而精确地提取用户的职务和称呼信息，确保信息提取正确，通过自定义增减数据库群中的数据，确保字、词等准确地分类在数据库群中的各个数据库中，使得职务称呼名称的检索更准确。

摘要： 本发明属于职务犯罪领域，涉及社会关系网络分析，具体为一种基于粗糙集的职务犯罪社会关系网络智能分析方法及系统，所述方法包括通过对已结案中犯罪人员的社会关系网络进行分类，并基于粗糙集对社会关系网络进行智能分析，发现其中对案件起关键作用的线索，并去除其中的无关线索；基于已结案件数据，采用粗糙集方法，从多种数据中筛选出对案件分析起作用的数据，去除对案件分析不起作用的冗余数据，并对各种数据源进行重要性排序，从而为实际办案提供辅助。

摘要： 本发明公开了一种智慧检务预防职务犯罪的方法，涉及职务犯罪预防和发现技术领域。该方法，通过综合运用数据挖掘，各类数据的采集、数据处理和清洗技术，运用转化思想，将对应人的房产，车辆，银行流水，负债与存款，日常消费，潜在消费，通话关联人信用值，高档消费，家庭资产流动情况均加权转化成人民币计算，再对其社会相对应的地位进行对比，分析出其偏离数值，计算偏离数值阈值，从而可以使得决策人员可以快速的根据偏离值与阈值比较结果采用主动的，不同的应对预防策略，尽可能快的和尽可能早的预防和发现职务犯罪，从而快速的预防和治理的作用，达到维护法制社会，提高政府威信的目的。

摘要： 一种名字和职务获取及校对的方法、装置及其存储介质，包括以下步骤：S1：获取文本文字中的人名以及人名所在的位置；S2：判断是否有遗漏的人名，若有遗漏的人名，则记录该遗漏的人名；S3：将步骤S1中获取的人名与步骤S2中获取的人名进行比较，判断是否有重复的人名，若重复则丢弃，否则记录；逐个比较后，得到最终人名名单；S4：对最终人名名单进行纠错处理；S5：对与人名相对应的职务进行纠错处理。应用以上方法，对文本中名字、职务的错误编辑进行纠错，提高文本中名字、职务的使用正确率，避免出现错误的情况出现；采用机器对文本进行校对和纠错，代替了人工检测，大大提高了文本核对的工作效率和工作准确率。

摘要： 本实用新型公开了一种便于区分医生职务的防护服，包括服装主体，所述服装主体上设有盖板，且盖板通过第二连接活页与服装主体呈翻转活动连接，所述盖板上设有磁力块，且盖板通过磁力块与服装主体呈磁力固定连接，所述服装主体背部设有背部盖板，且背部盖板通过固定扣块与服装主体呈扣合固定连接。该便于区分医生职务的防护服的服装主体上设有盖板，且盖板通过第二连接活页与服装主体呈翻转活动连接，而盖板上设有磁力块，且盖板通过磁力块与服装主体呈磁力固定连接，而且服装主体背部设有背部盖板，且背部盖板通过固定扣块与服装主体呈扣合固定连接，这样使得该装置可以方便进行职务牌的拆装，被前后都可以展示，方便进行职务区分。