职位评价

摘要： 要想成为大企业,必须按照大企业的方式去思考。如果小企业永远按照小企业的方式玩,它怎么能够成为大企业?这其中包含了一个很关键的命题,即我们怎么做到在企业小的时候,让它懂得大企业的方式,不因为管理方式而限制它成长为大企业。现在,互联网、自媒体、管理圈都在讲,小企业要重机制、大企业要靠管理……诸如此类的句式很多,言之凿凿的说法也很多。但是正如任正非所讲,要想成为大企业,必须按照大企业的方式去思考。如果小企业永远按照小企业的方式玩,它怎么能够成为大企业?

摘要： 目前中国正处在社会主义初级阶段,实行多元化的经济体制并存的社会主义市场经济.面对从建国初期计划经济一路走来的国企,在社会主义市场经济环境下,艰难摸索,对于如何在一个充满竞争、压力与威胁经济氛围中使企业生存并发展,企业员工得以好的薪酬与职业发展是企业与员工在当今时代面临的一个艰难课题.

摘要： 目前中国正处在社会主义初级阶段,实行多元化的经济体制并存的社会主义市场经济.面对从建国初期计划经济一路走来的国企,在社会主义市场经济环境下,艰难摸索,对于如何在一个充满竞争、压力与威胁经济氛围中使企业生存并发展,企业员工得以好的薪酬与职业发展是企业与员工在当今时代面临的一个艰难课题.

摘要： 组织扁平化,经营流程化,员工参与使得宽带薪酬制度日益深入到企业的日常经营管理中.顺势而推,如何保留住核心人才成为了人力资源、人才管理的重要一环,如何高效用人、育人、留人,调动员工的热情,塑造员工态度,帮助实现企业战略目标的同时也兼顾到员工的个人目标;调动企业和员工之间的工作关系,保障员工利益,稳定员工队伍,从而为企业节约人力成本,提高企业的竞争优势是需要重点考虑的因素.

摘要： 传统企业多数都是以职位管理为基础,管理制度建立在“职位管理”基础上,而在企业转型过程中,转型企业开始建立能力管理体系,管理制度逐渐建立在“能力管理”基础上,逐渐形成一种二元管理基础的格局,这是企业转型的典型特点。职位管理体系包括了职位设置、工作分析、职位评价三方面内容,最终形成职位说明书与职位等级图,属于人力资源管理的基本工具。能力管理体系同样包括了能力设计、行为分析、能力评价三方面内容,最终形成能力说明书与能力素质分布图,也属于人力资源管理的基本工具。

摘要： 建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较，从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制，要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序，并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。

摘要： 谈战略成功：华为没有秘密,就一个字,＂傻＂!任正非：华为没那么伟大,华为的成功也没什么秘密!华为为什么成功,华为就是最典型的阿甘,阿甘就一个字＂傻!＂阿甘精神就是目标坚定、专注执着、默默奉献、埋头苦干!华为就是阿甘,认准方向,朝着目标,傻干、傻付出、傻投入。

摘要： 本文通过对企业职位管理中出现的问题进行分析,提出统筹职位分布、做好职位分析和职位评价、合理开展工作专业化并进行职位重新设计等途径,加强职位管理水平,以此改进企业人力资源管理水平.

摘要： 结合企业职位管理中出现的一些问题,提出通过统筹职位分布、做好职位分析和职位评价、合理开展工作专业化并进行职位重新设计来加强职位管理水平,以提升企业人力资源管理水平.

摘要： 本文以人力资源价值链模型为主要理论基石,对北京市职工服务中心(北京市技术交流中心)人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资格评价体系的构建进行初步研究,以期进一步准确定位价值、科学评价价值、合理分配价值,助推人力资源管理发挥战略管理的积极作用,提高公益性职工服务组织的竞争力.同时,为其他公益性组织或非营利组织人力资源管理体系的职位描述与职位评价提供借鉴.

摘要： 激励是指以组织成员的需求为基点,以需求理论为指导,激发人的行为的心理过程,是人力资源管理的重要内容,可以通过创设相应的条件,激发员工动力,调动员工对于工作的积极性和主动性,从而促进企业整体发展目标的实现.在企业人力资源管理中,应用薪酬激励机制,激发员工的工作积极性和主动性,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.

摘要： 激励是指以组织成员的需求为基点,以需求理论为指导,激发人的行为的心理过程,是人力资源管理的重要内容,可以通过创设相应的条件,激发员工动力,调动员工对于工作的积极性和主动性,从而促进企业整体发展目标的实现.在企业人力资源管理中,应用薪酬激励机制,激发员工的工作积极性和主动性,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.

摘要： 激励是指以组织成员的需求为基点,以需求理论为指导,激发人的行为的心理过程,是人力资源管理的重要内容,可以通过创设相应的条件,激发员工动力,调动员工对于工作的积极性和主动性,从而促进企业整体发展目标的实现.在企业人力资源管理中,应用薪酬激励机制,激发员工的工作积极性和主动性,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.

摘要： 激励是指以组织成员的需求为基点,以需求理论为指导,激发人的行为的心理过程,是人力资源管理的重要内容,可以通过创设相应的条件,激发员工动力,调动员工对于工作的积极性和主动性,从而促进企业整体发展目标的实现.在企业人力资源管理中,应用薪酬激励机制,激发员工的工作积极性和主动性,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.

摘要： 激励是指以组织成员的需求为基点,以需求理论为指导,激发人的行为的心理过程,是人力资源管理的重要内容,可以通过创设相应的条件,激发员工动力,调动员工对于工作的积极性和主动性,从而促进企业整体发展目标的实现.在企业人力资源管理中,应用薪酬激励机制,激发员工的工作积极性和主动性,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.

摘要： 激励是指以组织成员的需求为基点,以需求理论为指导,激发人的行为的心理过程,是人力资源管理的重要内容,可以通过创设相应的条件,激发员工动力,调动员工对于工作的积极性和主动性,从而促进企业整体发展目标的实现.在企业人力资源管理中,应用薪酬激励机制,激发员工的工作积极性和主动性,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 一种用于匹配多个简历的机器学习系统和方法、计算机可读介质。该匹配多个简历的机器学习系统(201)包括：简历数据训练引擎(203)和简历匹配运行时引擎(202)。简历数据训练引擎(203)包括第一组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第一组一个或多个处理器执行时，指令执行接收分别对应于多个工作申请人的多个简历档案数据，其中每个所述简历档案数据包括来自所述多个工作申请人中的一工作申请人的多个时间片数据，所述多个时间片数据中的每一个包括申请人的对应于时间片的时间简历数据，以及当时所述申请人的工作地点的工作描述；基于所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据确定多个特征；基于一个或多个机器学习算法使用所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据执行训练；生成包括一个或多个函数或模型的预测模型，每个生成的所述函数或模型与一个或多个特征相关联。简历匹配运行时引擎(202)包括第二组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少另一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第二组一个或多个处理器执行时，指令执行从所述简历数据训练引擎接收所述预测模型；收到一个或多个职位描述；接收多个简历记录数据；从所述一个或多个职务描述中提取一个或多个特征；使用具有预测模型的一个或多个提取的特征处理所述多个简历记录数据；生成所述多个简历记录数据的匹配数据，其中所述匹配数据包括所述多个简历记录数据中的每一个的匹配得分信息，以及将所述匹配数据呈现给用户。

摘要： 本发明公开了一种职位匹配方法，包括：从网上获取职位信息和简历信息，并将职位信息和简历信息分别存储于职位信息数据库和简历信息数据库；对职位信息和简历信息进行分词，并根据分词得到的词频确定关键词及其权重；从职位信息数据库选定目标职位信息，并获取目标职位信息的关键词，接收用户需求的要素，对目标职位信息的关键词和用户需求的要素分配权重，生成检索规则；在简历信息数据库中检索，计算简历信息的关键词及其权重与检索规则的相似度，再按相似度从大到小的顺序反馈给用户相关的简历信息。本发明还公开了一种职位匹配系统。本发明能够针对岗位需求的要素以及人力专员或者猎头对岗位的理解提出的要素，更准确的推荐合适的简历信息。

摘要： 本文公开使用职位相关性增强可用性和电子资源效率的技术。在一些实施例中，为社交网络系统的会员生成预定数量的优选职位空缺的列表。所述列表会传递到用户的一个装置以在装置上的用户界面中呈现。所述用户界面允许会员浏览并提供每个预定数量的优选职位空缺的列表缺乏与会员的相关性的指示以及缺乏相关性的原因的指示。基于用户提供缺乏相关性和原因的指示，生成对多个职位空缺的每个的修改的相关性评估。适合会员的预定数量的优选职位空缺的列表会重新生成并传递到装置。

摘要： 本发明公开了职位供求的实现方法，方法根据接收到的事件触发指令执行如下操作；或根据预设策略每隔一设定时间执行一次如下操作：将发布的每一份求职简历与发布的每一份招聘信息进行关键信息匹配；根据匹配结果，确定待投递的求职简历、接收每个待投递的求职简历的招聘方；待投递的招聘信息、接收每个待投递的招聘信息的求职方；将每个待投递的求职简历投递至对应的招聘方，将每个待投递的招聘信息投递至对应的求职方。本发明还公开了职位供求服务器。本发明的服务器、实现方法，无需求职方在网上主动查找匹配的招聘信息，无需招聘方在网上主动搜寻匹配的求职简历，相比传统方式，求职方与招聘方均无需花费大量的时间和精力，职位供求交易效率高。

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘需求相似度的职位推荐方法，步骤S0：匹配预测模型构建阶段；训练Word2Vec模型和匹配预测模型；步骤S1：HNSW图构图阶段；使用匹配预测模型为系统中所有的企业招聘需求计算特征向量，构建HNSW图；步骤S2：用户服务阶段；获取适合求职者的岗位招聘需求，并在构建好的HNSW图中检索最相似的N个岗位推荐给该求职者。本发明实现了获取并满足求职者的真实求职意向；使那些职位需求很相似，但实际上适合的候选人群完全不同的职位对应的特征向量的差异提高；使那些文本相似度较低，但适合同一批候选人群的职位对应的特征向量的差异减小、相似度提高；效率更高、更适用于为用户提供实时服务。

摘要： 本实用新型公开了一种用于作业环境噪声职位卫生评价的自动采集装置，包括装置本体，所述的装置本体内包括嵌入式控制器、WIFI模块、电源模块；所述装置本体至少配置一个端口连接手持式噪声计；所述的装置本体通过RS232、USB或CAN中的一种或组合接口，与手持式噪声计通讯；所述的嵌入式控制器采用32位ARM控制器；所述的装置本体设有复位键；所述装置本体可通过WIFI模块连接手机、平板、笔记本、计算机。本实用新型可持续自动采集噪声数据，也可设定指定时间段采集噪声数据，并将数据整理后上传，采集工作简单，数据采集准确，并可以实现数据的分析与统计。