职业韧性

摘要： 目的近年来,职业韧性作为核心素质,在职业领域日益受到重视。本研究调查当前护士工作负荷与情绪衰竭现状,分析职业韧性在工作负荷与情绪衰竭间的调节作用,为提升护士职业韧性以降低其情绪衰竭做参考。方法采用便利抽样法,于2020年8—10月选取浙江省10所公立医院466名护士为研究对象。采用工作负荷量表、职业韧性量表和情绪衰竭量表进行测量。采用SPSS 20.0和Amos 13.0统计学软件进行数据分析。结果护士工作负荷得分为(3.73±0.52)分,职业韧性得分为(3.44±0.76)分,情绪衰竭得分为(3.60±0.49)分。不同性别、工作年限、职称的护士,其工作负荷和情绪衰竭得分差异均有统计学意义(均P<0.01)。相关分析显示,工作负荷与职业韧性呈负相关关系(r=-0.362,P<0.001),与情绪衰竭呈正相关相关(r=0.476,P<0.001);职业韧性与情绪衰竭呈负相关关系(r=-0.306,P<0.001)。多元回归分析和简单斜率分析显示,职业韧性在工作负荷与情绪衰竭间具有调节作用。结论工作负荷是影响护士工作情绪衰竭的重要因素,提高护士职业韧性可以缓解工作负荷对情绪衰竭的正向作用。

摘要： 采用问卷法对456名地方高校教师进行调查,考察职业韧性在科研倦怠与工作满意度之间的中介作用及组织支持感对这一中介过程的调节作用。结果显示:(1)科研倦怠显著负向预测工作满意度;(2)职业韧性在科研倦怠和工作满意度之间起部分中介作用;(3)职业韧性的中介作用受组织支持感的调节,组织支持感调节了科研倦怠通过职业韧性影响工作满意度这一中介过程的2段路径。科研倦怠对工作满意度的影响是有调节的中介效应。

摘要： 通过对两个时间点282份女性科技人才的问卷数据进行实证分析,探讨了家庭支持型主管行为对女性科技人才创新行为的影响。结果表明:家庭支持型主管行为正向影响女性科技人才创新行为,且自我效能感在两者之间发挥中介作用。此外,职业韧性在家庭支持型主管行为对女性科技人才创新行为的影响中起正向调节作用。研究结论不仅拓展了家庭支持型主管行为发挥作用的研究视角,也为管理者激发女性科技人才的创新热情、提高女性科技人才的发展质量提供理论借鉴与实践指导。

摘要： 目的了解心血管病专科医院护士留职意愿现状,并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系。方法采用整群抽样法抽取河南省某心血管病专科医院护士567人,采用一般资料调查表、职业韧性量表、护士专业自我概念和留职意愿量表进行调查。结果护士留职意愿得分为(23.66±3.35)分;护士留职意愿与职业韧性及专业自我概念呈正相关(r=0.439、0.297,均P<0.01);分层回归分析显示,年龄、职业规划、职业韧性、专业自我概念对留职意愿有显著预测作用(均P<0.01)。结论心血管病专科医院护士留职意愿呈中等偏上水平,职业韧性、专业自我概念影响护士的留职意愿。管理者可通过提升护士的职业韧性和专业自我概念,改进管理策略,提高其留职意愿,确保心血管病医院护理队伍的稳定。

摘要： 提升连锁餐饮行业“90后”员工的职业韧性已成为行业热点问题。以小厨娘金鹰世界店为例,结合职业动机理论研究发现:小厨娘金鹰世界店“90后”员工的职业韧性主要表现在自我调适、自我挑战、职业规划、独立性和自我效能方面。通过面对面的半结构化访谈,挖掘影响“90后”员工职业韧性的因素,并从自我管理和组织管理双向视角针对小厨娘金鹰世界店“90后”员工的职业韧性提出相应的提升策略。

摘要： 目的探讨组织支持感在新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长的作用机制,为抗疫护理人员心理干预提供参考。方法采用职业韧性量表、组织支持感量表及中文版创伤后成长量表,对参与疫情防控的120名护理人员进行调查。结果职业韧性、组织支持、创伤后成长呈正相关(P<0.01);组织支持感在职业韧性与创伤后成长的中介效应为0.15,占总效应的22.73%。结论组织支持感是新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长间的中介变量,管理者应关注护理人员组织支持感水平,对其进行有效的职业韧性干预,提高创伤后成长水平。

摘要： 当代职场环境复杂多变,员工能否以及如何应对好工作中的挫折和管理好自身的职业生涯发展,是管理者和学者关注的问题。职业韧性是指个体应对职场挫折和规划职业生涯的表现,梳理了职业韧性概念的内涵演变过程,总结职业韧性的新、旧含义,归纳了学者对职业韧性维度划分与测量的研究进展、回顾了实证研究中对职业韧性的观察。

摘要： 为了探索我国高校辅导员的职业韧性现状与人口学特征,采用自主开发的高校辅导员职业韧性量表,选取全国30余所高校1184名辅导员进行调查研究,研究发现:(1)总体上我国高校辅导员的职业韧性处于中等水平;(2)相比日常稳态下的韧性资源,辅导员在职业逆境下的情绪与认知调节力更具优势。(3)辅导员职业韧性具有显著的人口学特征,其中男性辅导员的情绪类与认知类韧性资源更具优势;未婚研究生辅导员的总体职业韧性水平显著高于已婚研究生学历者;专职辅导员的情绪自我调节力显著高于兼职辅导员;相比二本、三本与高职高专类学校的从业者,一本学校辅导员在逆境之初的应激反应要明显高些,而在整个逆境应对中的消极体验却明显低些。主要建议:培养新时代辅导员的职业韧性要扶“弱”固“强”,设计干预项目时应审慎考量人口学因素。

摘要： 目的:探讨女专科护士的核心自我评价、职业韧性和工作满意度三者之间的关系.方法:运用一般资料调查问卷、核心自我评价量表、职业韧性量表、明尼苏达工作满意度量表对276名女专科护士进行问卷调查.结果:核心自我评价、职业韧性与专科护士工作满意度存在显著正相关(r=0.31-0.38,均P<0.01);职业韧性在核心自我评价对专科护士工作满意度中起部分中介作用.结论:核心自我评价以职业韧性为中介对工作满意度具有正向预测作用.

摘要： 本文分别从城市融入、职业韧性、就业满意度与职业培训四个维度对南京市基层员工的职业发展情况进行走访了解,剖析当下南京市基层员工职业发展中所面临的困境、障碍与短板,政府的主导和引导,以及企业的配套和重视,就如何更好提升基层员工的职业竞争力,带动其就业职业发展的满意度,使得新时期下基层员工可以成为中国制造向中国创造转型升级过程中庞大而有力的基石展开论述.

摘要： 分析期刊编辑职业韧性的现状,探讨培养期刊编辑职业韧性的策略.采用一般资料问卷和职业韧性量表,采取现场调查和网络发放的方式对期刊编辑进行调查.问卷调查有效回收率为85.83％.结果显示:期刊编辑职业韧性总分为(56.93±7.36)分,得分指标为79.07％.职业韧性量表3个维度得分指标由高到低依次为:成就目标维度(84.47％)、调整适应维度(78.46％)、探索精神维度(70.89％).期刊编辑职业韧性处于中等偏上水平,培养期刊编辑职业韧性策略包括提升编辑成就目标水平、改善编辑调整适应状态、增强编辑探索精神.

摘要： 本发明公开了一种金属表面大厚度、高韧性硬质薄膜断裂韧性的测量方法，该方法包括：将气相沉积在金属表面的硬质薄膜置于显微硬度计的载物台调节并固定，然后依次采用小载荷加载测试进行多次的加载‑保载‑完全卸载预制短小裂纹，采用大载荷加载测试进行单次的加载‑保载‑卸载扩展形成细长裂纹，测得裂纹长度数值并计算断裂韧性KIC数值，重复该测试与测量、计算过程，得到多个断裂韧性KIC数值后取算数平均值表征断裂韧性。本发明采用小载荷加载多次压入和大载荷加载单次压入的方法促进了裂纹的萌生和扩展，得到有效裂纹，实现对大厚度硬质薄膜断裂韧性的定量评价，解决了难以诱发有效裂纹的问题，提高了断裂韧性结果的准确性。

摘要： 本发明公开一种高韧性低合金钢构件的制备方法，其包括：(1)根据目标高韧性低合金钢构件的化学成分选定打印原丝、辅料和基体；(2)搭建电熔制造平台；(3)在基体表面电熔形成打印层，得到构件中间品；(4)将构件中间品进行热处理，即得到高韧性低合金钢构件成品；其中，所述打印原丝中碳含量：目标高韧性低合金钢构件中碳含量＝1：(1.5～2.4)。相应的，本发明还公开了一种高韧性低合金钢。实施本发明，可制备得到低碳含量、高韧性的低合金钢构件。

摘要： 本发明的实施方式的母材韧性和接头韧性优异的高张力钢板，具有规定的化学成分组成，以下式(1)表示的参数PY为1.300以上且2.500以下，相对于全部金属组织，铁素体的面积分率为60％以上，当量圆直径为7.5μm以下的铁素体的合计面积分率为20％以上。参数PY＝10×([Nb]+3×[C])×(2×[Si]+[Cu]+[Ni]+[Mo])…(1)其中，[]表示各元素的含量(质量％)，不包含的元素的含量设为零。

摘要： 本发明涉及一种考虑焊接残余应力对断裂韧性影响的断裂韧性测试方法，采用先切取零件再进行焊接的试样获取形式，并通过改变退火热处理条件定量调控引入的焊接残余应力大小，通过测试能够获得不同焊接残余应力对断裂韧性的影响。先切取再焊接的试样获取方式能够很好地在试样上还原焊接残余应力和焊接接头状态，能够避免试样切取过程中残余应力的松弛和再分配造成焊接残余应力变化不可控，通过调整裂纹和焊接接头的相对位置，可以实现对焊接接头不同类型和不同位置裂纹断裂韧性的测试。通过调整退火热处理条件能够按照研究需要准确调控试样中焊接残余应力的大小，进而可以实现不同焊接残余应力影响下断裂韧性的准确测量。

摘要： 本发明公开韧性线紧密成方绕线机、紧密绕线卷方扎带机及韧性线紧密绕线成方并扎带方法，旨在提供一种结构巧妙、工作效率高、卷绕扎带质量极高、节约人力物力的韧性线紧密成方绕线机和紧密绕线卷方扎带机，同时还提供了一种韧性线紧密绕线成方并扎带方法。绕线机包括机台，所述机台上设置有绕线装置、拉直输线装置、线头插引装置和剪断装置，拉直输线装置、线头插引装置、剪断装置形成的线直线方向过绕线装置的中心。扎带机包括扎带环形导向槽、压辊导向板输送机构、超声波振动机构。本发明应用于打草机的高韧性打草绳绕线并捆扎的技术领域。

摘要： 本发明公开一种高韧性低合金钢构件的制备方法，其包括：(1)根据目标高韧性低合金钢构件的化学成分选定打印原丝、辅料和基体；(2)搭建电熔制造平台；(3)在基体表面电熔形成打印层，得到构件中间品；(4)将构件中间品进行热处理，即得到高韧性低合金钢构件成品；其中，所述打印原丝中碳含量：目标高韧性低合金钢构件中碳含量＝1：(1.5～2.4)。相应的，本发明还公开了一种高韧性低合金钢。实施本发明，可制备得到低碳含量、高韧性的低合金钢构件。

摘要： 本发明公开了一种基于韧性评估的协同韧性增强燃气安全管控装置，所述管控装置包括：燃气激光传感器、信号传递模块、前置机、中心处理机、呼叫中心主机、移动现场终端，以及移动GPS接收终端；其中，所述燃气激光传感器安装在燃气管道阀门井内，用于检测燃气管道泄露的燃气以及阀门井内的阀门泄露的燃气；所述信号传递模块与燃气激光传感器通信连接，用于接收来自燃气激光传感器的信号，并将该信号传递到所述前置机。本管控装置从整体系统层面考虑管网本体及联动措施整体系统的抵御力、吸收力、适应力、恢复力和学习力，从报警、韧性评估及韧性增强的闭环过程实现燃气管网的整体安全管控。

摘要： 本公开涉及被设计为生产较高韧性钢合金焊缝熔敷物的药芯焊接电极，并且涉及较高韧性焊缝熔敷物本身。该焊缝熔敷物可以包含小于0.20(或小于0.15)重量百分数的硅。该药芯焊接电极包含药芯和管状钢带。该药芯可以包含按该电极的重量百分数计0.25％‑0.30％的锆、0.12％‑0.18％的铝和0‑0.11％的硅。金属锆、铝和硅可以以硅‑锆金属粉末和铝‑锆金属粉末的形式添加到该药芯中。

摘要： 本发明提供一种高韧性胶黏剂，包括如下配方的组分：一种高韧性胶黏剂，包括如下配方的组分：10‑20重量份的丙烯酸异辛酯，20‑50重量份的聚丙烯酰胺，10‑20重量份的丙烯醇络合物，10‑20重量份的AA精丙烯酸，1‑10重量份的气相二氧化硅，10‑20重量份的1‑羟基环己基苯基酮，5‑15重量份的十二硫醇，1‑5重量份的2‑乙基蒽醌，5‑15重量份的化合物I。本发明以聚丙烯酰胺为多元酰胺基化合物，与丙烯醇络合物和AA精丙烯酸络合成生成聚丙烯酰胺与丙烯酸酯的预聚体，由于聚丙烯酰胺为线性结构，并带有较多氢键，氢键有利于增强丙烯酸酯和聚丙烯酰胺分子间的相互缠绕程度。

摘要： 本发明公开了一种超高强低温韧性钢，其化学元素质量百分配比为：C：0.150～0.250％、Si：0.10～0.50％、Mn：0.60～1.50％、Cr：0.30～1.20％、Mo：0.20～0.80％、Ni：2.00～4.00％、Nb：0～0.10％、B：0.0010～0.0050％、V：0～0.12％、Ti：0.003～0.06％、Al：0.01～0.08％，余量为Fe和其他不可避免的杂质。此外，本发明还公开了一种超高强低温韧性棒材，其由上述的超高强低温韧性钢制得。另外，本发明还公开了一种上述的超高强低温韧性棒材的制造方法，其包括步骤：冶炼和浇铸；加热；锻造或轧制；淬火；回火。