职业通道

摘要： "我国是个技工大国,技能人才已经超过2亿人,占就业总量的26%。但是,高技能人才仅5000万人,占技能人才总量28%,这与德国、日本等制造强国高技能人才50%的占比有很大差距。"提起技能人才话题,全国人大代表、淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师杨杰有很多话要说,"今年全国人代会,我准备就拓展技能人才职业通道、提升待遇保障等方面再提一些建议。"

摘要： 公共图书馆作为我国重要的公共文化服务组成部分,在满足城镇居民精神需求方面做出了巨大贡献。但伴随着数字化时代的到来,公共图书馆也面临着业务的转型布局,新业务的需求对于公共图书馆的人才提出了更高的要求。本文以广州图书馆为例,剖析了广州图书馆的业务发展和人才队伍现状,并论述了其优化人才培养的策略,期望对国内各公共图书馆的人才培养与发展提供有效的参考。

摘要： 2022年,亚马逊计划在英国新设1500个全职学徒岗位。目前,40多种不同学徒岗位的招聘工作已经开启,包括仓储团队领导等运营岗位。此外,亚马逊还将推出一项新的学徒计划,重点关注环境、社会和企业治理,让学徒有机会学到实际的可持续发展经验。在这些学徒岗位中,有500多个将提供给那些想要接受再培训并获得技能的在职员工,为他们开辟一条新的职业通道。此外,亚马逊还将与英国部队家庭就业平台Forces Families Jobs合作,为部队家庭成员提供学徒机会。

摘要： 中国华电集团有限公司广东公司(简称广东公司)结合争创集团公司先行区、示范者的实际,探索开展了党委委员"复合式分工"的工作,通过党委委员明确党内分工、片区分工和重点项目,构建党委班子成员履行"一岗双责"的工作机制和管理体系,取得了明显成效。"复合式分工"的基本内涵复合式分工,就是指党委委员既有经营班子的行政分工,也有党委班子的党建分工,"一岗"担负"双责",双责共担,双轮驱动,相互平衡,彼此促进,辩证统一。不能只抓业务不管党建,也不能只抓党建不管业务。"复合式分工"对应着"复合型干部",是党委委员跳出行政或党务的"单打一"发展路径,为交叉任职、培养优秀干部提供了职业通道。

摘要： 这几天,由一线矿工直接变身为智能装备工程师的李进拿到了他上岗第一个月的工资。"算上各类扣除,近2万元,比以前多了一倍。"李进高兴地告诉笔者,最有成就的是工作面设备由原来的出了问题找厂家,变成了现在出了问题找他们。

摘要： 在全面建成小康社会、新兴战略产业不断发展的今天,高技能人才对一个国家、一个民族发展至关重要。本文在解读《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》基础上,分析了全面把握高技能人才发展的时代背景,介绍了国内外的先进经验,强调了把握人才融合发展的关键要点,提出了要全面建立企业技能人才职业发展体系,从而真正打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,为打造创新型、应用型、技能型人才队伍提供保障。

摘要： 随着石油石化企业的快速发展，对人才的需求日趋旺盛，企业培训作为继续教育的一种形式，在帮助企业迎接激烈的市场竞争中扮演着重要的角色。学习地图构建技术为企业培训提供了科学的理论和方法，通过专家型或管理型路径的设置，缩短员工培养周期，加速员工成长，提高成才率，为员工描绘清晰的学习发展路径，建立不同层级员工的岗位胜任标准，明确员工成长各阶段的学习内容、学习方式，使员工由原来自由成长转变为组织有计划、有目标的培养。本文从学习地图意义、价值、方法和应用四个角度阐述了对构建企业学习地图的全方位认知，具有较强的实践与指导意义。

摘要： 科研院所的技能员工开发与管理要进行的变革不是短时间内的改变,而是从冰山上深入到冰山下的涉及整个组织深度的变革.在培养的不同阶段,对技能员工进行评价并与职业发展通道对应,最终形成以培养、职业通道、评价三大体系为闭环的科研院所技能员工长期激励机制.

摘要： 人才是企业的第一资源,是企业保持竞争力的核心要素,是企业发展成败的关键因素,如何最大限度发挥人才的价值一直是每个企业研究的热点问题.本文以某企业为例,从人才的引进、甄选、培养、管理四个方面入手,就如何做好人才队伍建设工作提出了的几点建议.

摘要： 职业生涯规划,是通过潜能测评,发现人的潜能,继而通过教育培训强化潜能的方法.而职业生涯管理则是发挥潜能、实现目标的过程.职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望.组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量,发挥人力资源管理效率为目的的,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展.

摘要： 职业通道建设是人力资源管理中极为重要的一个环节.南宁烟草近年来推行的"四定"工作,使各单位(部门)的人力资源管理在整体上取得了一定成绩,但职业通道建设仍处于摸索阶段,改进空间还很大.本文从南宁烟草的职业通道现状及成因分析切入,在原有管理与职称两条职业通道的基础上,剥离出注重专业技术的技术通道,提出在南宁烟草建设"管理通道、职称通道、技术通道以及激励通道"的"3+1"职业通道建设模式的思路,并对理论依据、设计原则以及定位设计等展开初步研究.

摘要： 本文在分析新时期我国工业工程人才的培养途径、就业特点和原因的基础上，结合工业工程人才的特点，探索如何拓宽其职业生涯通道，从而能迅速提升我国的制造业实力。

摘要： 本文在分析新时期我国工业工程人才的培养途径、就业特点和原因的基础上，结合工业工程人才的特点，探索如何拓宽其职业生涯通道，从而能迅速提升我国的制造业实力。

摘要： 本文在分析新时期我国工业工程人才的培养途径、就业特点和原因的基础上，结合工业工程人才的特点，探索如何拓宽其职业生涯通道，从而能迅速提升我国的制造业实力。

摘要： 本文在分析新时期我国工业工程人才的培养途径、就业特点和原因的基础上，结合工业工程人才的特点，探索如何拓宽其职业生涯通道，从而能迅速提升我国的制造业实力。

摘要： 本发明涉及用于商用车辆的电动气动的双通道车桥调制器(1)。双通道车桥调制器(1)具有用于联接第一压缩空气储备器(3)的第一储备接口(2)和用于联接第二压缩空气储备器(5)的第二储备接口(4)、前桥通道接口(6)、后桥通道接口(8)、电动气动的前桥阀组件(10)和电动气动的后桥阀组件(12)，电动的前桥阀组件与第一储备接口(2)连接，用以在前桥通道接口(6)处调控出前桥制动压力(pVA)，而电动的后桥阀组件与第二储备接口(4)连接，用以在后桥通道接口(8)处调控出后桥制动压力(pHA)。根据本发明设置有第一冗余阀组件(14)，该第一冗余阀组件与第二储备接口(4)连接，用以在前桥通道接口(6)处调控出冗余的前桥制动压力(pVAR)。

摘要： 本发明提供一种在微通道板通道阵列制备复合金属膜层过程中减少开口面积比损失量的工艺以及微通道板，包括以下步骤：提供密集排列的圆形微孔阵列的基底；在真空环境下，在所述圆形微孔阵列的圆形微孔输入面和一定深度的内壁采用两种材料先后蒸镀的方式进行叠加，形成顺序层叠结构ABA，其中A层为镍铬合金层，B层为金属银或者铜层。本发明通过在微通道板输入面及一定深度内壁蒸镀复合金属膜层，既满足面电阻技术指标要求，同时避免传统厚度太厚、开口面积比损失较大的问题。

摘要： 本发明公开了一种通道检测装置、人员通道装置和货物检测通道装置，属于安防闸机通道技术领域。通过将n个激光发生器发出的激光信号设定为逻辑权重依次降低，避免了采用物理权重方式带来的激光强度变弱且难以同时保证多个激光光束准确、可靠、持续地对准激光检测器件所导致的检测准确率低的问题；通过设置面积远大于光敏检测器件的感光区域的光散射装置，提高了激光对准的概率，进而提高了检测准确率；且光散射装置降低了单位面积上的激光亮度，降低了光敏检测器件被高亮度激光损害，也延长了光敏检测器件的寿命；通过设置为8个激光发生器和8个光敏检测组件，产生8个光电信号，对应一个字节的8个比特，便于将激光光学系统与计算机系统集成。

摘要： 本发明提出一种多通道数控系统中多通道PLC控制方法与多通道数控系统，提高复合机床电气控制效率，其通过以下技术手段实现：该系统包括用于执行插补运算及轴控制的NC单元；用于机床电气控制的PLC单元，以及用于对接机床与PLC单元的I/O单元；该NC单元包含多个分别对应数控系统各通道、相互独立并行的NC模块；该PLC单元包含与NC模块一一配对的PLC模块，并且各PLC模块连接并共享I/O单元，并在一个时间周期内依序执行控制输出。该方法是每一通道独立设置有一NC模块与一PLC模块，各PLC模块分别设置有用于供NC模块独立访问的第一地址范围，以及用于与其它通道的PLC模块共享信息的第二地址范围；在一个时间周期内，各PLC模块依序执行控制输出。

摘要： 一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，包含职业生涯发展通道子系统、任职资格标准和培训课程体系开发子系统、能力认证系统开发子系统；所述的任职资格标准和培训课程体系开发子系统包含任职资格标准开发模块与基于职种的培训课程体系开发模块。该系统可以构建职业生涯发展通道，开发任职资格标准，为员工提供明确的职业生涯发展蓝图和晋升标准；并且基于任职资格标准中的专业技能及知识要求，开发培训课程与课程大纲；基于任职资格标准要求，实现对员工的任职资格等级认证。

摘要： 本发明公开一种用于微通道板的电子倍增材料、其制备、由其制备得到的微通道板及微通道板的制备方法。以解决现有微通道板技术中，电子倍增层用的氧化物材料二次电子发射系数普遍不高，以及如何更好的将电子倍增层材料(尤其是金刚石类材料)结合在微通道板的大深宽比孔微孔中等问题。

摘要： 本发明公开了一种用于离心涡轮机(1)的返回通道(15)。该返回通道包括围绕返回通道轴(A‑A)布置的多个返回通道叶片(15.1)。每个返回通道叶片(15.1)包括：在距返回通道轴(A‑A)的第一距离处的前缘(15.3)、在距返回通道轴的第二距离处的后缘(15.5)，第二距离小于第一距离。在每对相邻布置的返回通道叶片(15.1)之间限定相应的流动通路。返回通道叶片(15.1)围绕返回通道轴(A‑A)以非恒定螺距布置。

摘要： 本发明公开了一种流体通道、包含该流体通道的端板以及包含该流体通道的电堆，所述流体通道用于供冷却介质流通，所述流体通道内设置有分流部，所述分流部包括沿所述分流部周向的分流面，所述分流面与所述流体通道的方向成夹角，所述夹角大于0°且小于90°。通过在流体通道内设置分流部，冷却水在流体通道内流动时，分流部上的分流面可以对杂乱的水流进行梳理，并调节水流的方向，使得流体通道内各位置的冷却水的流量均衡，避免形成湍流，进而使各出口的冷却水分布更均匀，流向各出口的冷却水流速大小基本相同，从而提高对电堆的冷却效果。

摘要： 本发明公开了一种通道检测装置、人员通道装置和货物检测通道装置，属于安防闸机通道技术领域。通过将n个激光发生器发出的激光信号设定为逻辑权重依次降低，避免了采用物理权重方式带来的激光强度变弱且难以同时保证多个激光光束准确、可靠、持续地对准激光检测器件所导致的检测准确率低的问题；通过设置面积远大于光敏检测器件的感光区域的光散射装置，提高了激光对准的概率，进而提高了检测准确率；且光散射装置降低了单位面积上的激光亮度，降低了光敏检测器件被高亮度激光损害，也延长了光敏检测器件的寿命；通过设置为8个激光发生器和8个光敏检测组件，产生8个光电信号，对应一个字节的8个比特，便于将激光光学系统与计算机系统集成。

摘要： 本实用新型涉及化工制药反应设备技术领域，具体涉及一种微通道结构、具有其的微通道反应组件和微通道反应器。微通道结构，包括：多个第一反应通道，沿第一方向线性间隔设置，第一反应通道上设有至少两个第一进口和一个第一出口；多个第二反应通道，沿第一方向线性间隔设置，第二反应通道上设有至少两个第二出口和一个第二进口，第二反应通道与第一反应通道层叠交错设置，第二进口与第二反应通道的主体连接处设有过渡通道，沿流体的流动方向，过渡通道的截面面积小于第二进口的截面面积。进入反应通道中的反应介质不断合流后分流，分流后再合流，伴随着上下翻涌以及利用反应介质流速的瞬间增大，能够有效提高反应介质在微通道内的混合效果。