职业行为
职业行为的相关文献在1983年到2022年内共计502篇,主要集中在教育、中国政治、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文491篇、会议论文11篇、专利文献27406篇;相关期刊389种,包括社会心理科学、理论学习与探索、湖湘论坛等;
相关会议11种,包括第九届中国青少年发展论坛、首届世界现代化论坛暨第十一期中国现代化研究论坛、首届全国中西医结合男科论坛——第二次全国男科青年学术会议暨2012上海市中西医结合学会、中医药学会泌尿男科学术年会等;职业行为的相关文献由587位作者贡献,包括周俊、王建新、胡高标等。
职业行为—发文量
专利文献>
论文:27406篇
占比:98.20%
总计:27908篇
职业行为
-研究学者
- 周俊
- 王建新
- 胡高标
- 于洋洋
- 仇竹妮
- 任守双
- 倪方六
- 傅建霞
- 刘君玲
- 刘星
- 卢静
- 史新民
- 叶延滨
- 吴雪松
- 周红
- 姚鲁田
- 孙柯
- 孙福川
- 孟祥东
- 尹梅
- 庞长荣
- 张嘉平
- 张斌
- 徐赫童
- 教育部1
- 教育部网1
- 方毅
- 曹学臻
- 朱煜
- 李德顺
- 李晶晶
- 洪明
- 王丽媛
- 王丽宇
- 王均平
- 王山洪
- 王成英
- 王晶
- 王淑荣
- 石红聚
- 禹建柏
- 许东霞
- 郭相英
- 陈瑶
- 马悦
- Bob Vink
- BobVink
- oct
- 丁亚明
- 丁惠兰
-
-
袁月华;
刘毅
-
-
摘要:
通过调研长沙市典型高职在校生及毕业生在就业与职业发展中的职业心智模式现状及其对职业行为的影响,发现目前高职学生中的大部分个体具有积极职业心智模式的特征,但表现为消极职业心智模式特征的学生个体总数及其影响不容忽视。拥有积极职业心智模式的高职学生,职业行为主动向前、成效明显,就业与职业生涯发展较为成功,而职业心智模式消极的高职学生职业行为被动退缩,往往无所成效,就业与职业生涯发展较为困难。因此,高校促进高职学生积极职业心智模式的构建和养成十分重要。
-
-
鲁欣怡;
吴月苹;
陈晶
-
-
摘要:
目的:编制科主任领导行为量表,了解临床医师对科主任领导行为的评价及其职业精神现状,探究科主任领导行为对医师职业精神的影响.方法:使用自编问卷,对通过方便抽样选取的5所二级公立医院的234名临床科室医师进行现场问卷调查.结果:探索性因子分析显示科主任领导行为量表包含领导魅力、目标设置、团队参与、改进服务和能力发展等5个维度.在4点计分情况下,医师对临床科主任领导行为评分为(3.47±0.61),医师职业态度和职业行为的得分分别是(3.66±0.32)和(3.67±0.36).回归分析发现,科主任领导行为的能力发展维度(β=0.243,P<0.001)和领导魅力维度(β=0.190,P<0.01)分别对医师职业态度和职业行为产生积极影响.结论:医师职业态度与职业行为均较积极.科主任领导行为与医师职业态度、行为正相关.培养科主任的非权力性影响力可以提升科主任的领导效果,从而推动医师职业精神的改进.
-
-
黄思蒙;
吴义昌
-
-
摘要:
教师受理性和非理性因素的影响,在职业行为上出现了种种问题.教师职业行为的影响因素需要借助一定的理论视角进行具体分析.韦伯将社会行动分为四种类型:传统行动、情感行动、目的理性行动和价值理性行动.这种分类为分析教师的职业行为提供了一个理论基点,我们可以借助韦伯的社会行动理论来分析教师在职业行为上存在的问题,并针对这些问题提出合理的解决策略.
-
-
贺琳;
王影
-
-
摘要:
教育实习是高职学前教育专业学生学习的重要一环,是理论与实践结合的最佳环节。学生通过直观认知和亲身实践,能了解幼教行业的工作要求并提前做好准备。但在实习过程中,学生由于受到各种主客观因素的影响,易在职业认知、职业行为、职业成就感和职业归属感等方面出现困惑。本文针对学生的职业认同困境提出高职院校应加强职业信念教育、落实三教改革、明确实习任务;实习园所应精选指导教师、注重实践引领、提供情感支持;学生应坚定职业理想、做好实习准备、践行终身学习等对策,以突破现有困境。
-
-
韩锐;
周鹭
-
-
摘要:
本文通过分析公务员行为及其影响机制,在中国政府组织情景中提出公务员职业行为的四个维度,即职业内增强行为、职业内减弱行为、职业外积极行为、职业外消极行为,并基于该四维结构采用实证研究方法考察了公务员组织公正感、工作满意度、人格特质对其职业行为的影响.研究发现,公务员组织公正感对职业内增强行为、职业外积极行为均有显著正向影响,对职业内减弱行为、职业外消极行为均有显著负向影响.公务员工作满意度在组织公正感影响职业行为过程中起到部分中介作用.公务员责任感人格在信息公正感与职业内减弱行为、职业外消极行为之间具有调节作用;公务员宜人性人格在信息公正感与职业内减弱行为、职业外消极行为之间具有调节作用,其在领导公正感与职业外消极行为之间具有调节作用;公务员神经质人格在程序公正感与职业外积极行为之间具有调节作用,其在领导公正感与职业外积极行为之间具有调节作用.据此提出政府部门可以通过增强组织公正感、提高工作满意度、培育服务型行政人格等方式促进新时代公务员更好地履职尽责、担当作为.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
李国祥
- 《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》
| 2012年
-
摘要:
本研究主要是运用SPSS对Van Der Heijde的可就业能力量表进行探索性分析(EFA)以进一步确认该量表对我国企业员工的适应性,并在该量表的基础上进行层次回归分析(HRA),通过研究,得出:Van Der Heijde员工可就业能力量表可用于对我国员工可就业能力测量:总体而言,可就业能力对员工职业探索行为具有显著的推动作用:除对离职倾向无影响外,可就业能力对员工工作行为有显著影响,且工作投入对员工可就业能力与工作绩效间关系起调节作用。
-
-
张君
- 《河北省第四届环境权益保护论坛》
| 2011年
-
摘要:
职务犯罪危害国家机关正常活动及公正廉洁的信誉,使公私财产、国家和人民利益、公民人身权利和民主权利遭受重大损失,严重损害了人民群众的环境权益,发案领域几乎涵盖了所有行政部门,特别以行政执法人员渎职犯罪突出,占案件总数的47.5%.环保部门的特殊地位与环境职业行为决定了环保监管是一支一线执法队伍.行业特殊性,个人素质缺陷、监督制度滞后等诸多因素导致环保监管职务犯罪近年来呈现出逐年上升的趋势.本文从加强教育、开展环境保护行政权力廉政风险评估,保证权力安全稳定运行等六个方面探讨了有效预防环保系统职务犯罪发生的途径.
-
-
-
-
-