职业能力分析

摘要： 铁路行车调度指挥安全工作的有序规范开展,对于保证铁路运输活动的正常进行具有重要意义。我国调度指挥工作还存在着一些不合理问题,制约了调度工作效用的发挥,为运输安全埋下了隐患。本文将对这些问题展开具体分析,并提出相应的解决对策,并对如何有效提升铁路行车调度指挥能力进行探讨和分析。一、铁路行车调度指挥所应具备的能力分析铁路行车调度是具有专业能力的一项工作,统筹铁路运输工作,对铁路总体运输效果及过程进行统一调度。

摘要： 美容专业的职业教育在中职和高职层次有不同的岗位定位及能力要求,且广东省的美容行业发展及职业教育有其自身特点.本文研究美容专业的中高职衔接模式,深度着眼于职业能力发展的衔接,在做职业能力调研时充分考虑了区域产业发展特点、地区中高职院校美容专业的建设现状以及合作企业的用人需求等,为实现课程衔接提供参考依据.

摘要： 笔者通过深入企业调研,进一步明确了化工机械维修专业的岗位需求,联合企业设备主管和一线技术人员分析了化工用泵维护与检修课程在企业生产中所涉及的工作岗位,以及课程的知识、技能和素质目标在企业工作中的应用.这为课程项目的设计、营造真实的工作场景等打下了良好的基础.

摘要： 高速铁路基础设施维护对保证高铁安全平稳高效运行至关重要.随着高铁基础设施生产模式发生变革,2020年3月国家公布了铁路综合维修工等16个新职业.铁路高职院校作为铁路维修人才培养的主阵地,为培养适应新生产模式的技术技能人才,对铁路综合维修工职业能力分析,为重构课程体系、制订专业人才培养方案奠定基础.

摘要： 美容专业的职业教育在中职和高职层次有不同的岗位定位及能力要求,且广东省的美容行业发展及职业教育有其自身特点。本文研究美容专业的中高职衔接模式,深度着眼于职业能力发展的衔接,在做职业能力调研时充分考虑了区域产业发展特点、地区中高职院校美容专业的建设现状以及合作企业的用人需求等,为实现课程衔接提供参考依据。

摘要： 以高职环境工程技术专业为例,在供需调研的基础上,采用的"二维四步五解"职业能力分析法,来分析英语职业能力,从专业能力和职业素养两个维度,描述该专业岗位群涉及英语的工作项目、 工作任务,以及应具备的技能、 工具、 方法、 要求和知识等职业能力点,并据此分析了课程内容.

摘要： 通过更简便的方法评价胰岛素分泌能力。具备：至少输入空腹时血糖值和HbA1c值的输入部；根据输入的空腹时血糖值和HbA1c值计算推定HbA1c值的推定HbA1c计算部；基于通过所述输入部输入的HbA1c值和通过所述推定HbA1c计算部计算出的推定HbA1c值来计算胰岛素分泌能力评价值的胰岛素分泌能力评价值计算部。

摘要： 本发明提供一种基于职业能力大数据的专业建设及学生成长分析方法及系统，包括获取学校学生的历史就业情况，对岗位要求提取关键词并对关键词进行扩展；对岗位要求进行语义分析，并将语义近似的岗位进行聚类；将第二聚类正样本简历中的技能取交集，将第二聚类负样本简历中的技能取并集，求所述第一交集与所述第一并集的差集为相应岗位的重点技能；对第三聚类正样本的每一门专业课求平均分，对所述第三聚类负样本的每一门专业课求平均分，比较第三聚类正样本的每一门专业课求平均分与第三聚类负样本的每一门专业课求平均分，其中差异最大的专业课为相应岗位的重点专业课程。本发明通过分析学生的简历信息，得到用人单位真实意图，为专业建设及学生成长提供专业的指导。

摘要： 本发明公开了一种基于病历AI语义分析的医生职业能力训练系统，包括：病历存储模块，用于存储样本电子病历和新增电子病历；语义标注模块，用于读取样本电子病历并对其中的病症描述和诊断结果进行实体、属性、关系的标注以供神经网络进行训练形成知识图谱；神经网络模块，用于读取标注后的样本电子病历进行训练，用于对新增电子病历进行实体、属性和关系的语义标注，以及用于判定医生训练的结果；医生训练模块，用于读取新增电子病历中的病症描述，接收医生训练时输入的诊断结果和匹配结果。本发明还公开了一种基于病历AI语义分析的医生职业能力训练方法。

摘要： 提供了方便且快速测量血小板凝聚能力的方法。这种血小板凝聚能力分析方法包括：向含血小板样品添加血小板诱导物质和钙盐的步骤；搅拌含血小板样品的步骤；以及获取含血小板样品的电特性和/或粘弹性的测量数据的步骤。

摘要： 通过更简便的方法评价胰岛素分泌能力。具备：至少输入空腹时血糖值和HbA1c值的输入部；根据输入的空腹时血糖值和HbA1c值计算推定HbA1c值的推定HbA1c计算部；基于通过所述输入部输入的HbA1c值和通过所述推定HbA1c计算部计算出的推定HbA1c值来计算胰岛素分泌能力评价值的胰岛素分泌能力评价值计算部。

摘要： 本发明公布了一种基于能力画像的数字化职业发展评价系统和方法，系统包括：数据库、特质素描模块、个人首页模块、对比分析模块、评价审核模块及系统管理模块，相互之间采用点对点数据直连方式传输数据。该系统从素质、能力、业绩三个维度对员工进行职业评价，且每个维度还包含多个二级维度，精确设计各维度指标项及权重，确保积分指标的科学性、可量化性和可操作性。评价方法中，基于能力画像技术，采用积分量化的展示方式，并生成直观的人才魔方，帮助员工找差距、知短板，明确成长路径，实现员工的可视化管理和系统化培训；还可判断在一定时间周期内的员工变化趋势，帮助用人部门直观地了解员工发展现状及成长态势。

摘要： 本发明公开了一种心理学职业能力测评系统，涉及能力测评技术领域，本发明之装置包括心理测试系统和能力测试系统，心理测试系统和能力测试系统的输出端均连接有中央处理器，且中央处理器的输出端设置有测评汇总及分析建议模块；能力测试系统包括特殊问题测评模块、关键能力测评模块、专业能力测评模块、兴趣评估模块；心理测试系统包括生理信息分析模块、肢体动作分析模块、面部表情分析模块、大数据分析模块和视频处理模块。本发明为一种心理学职业能力测评系统，通过心理测试系统和能力测试系统对测试者进行测试，面试官在观看测试者答题能力和个人能力的评分后，对测试者的优劣点提出疑问，进行判断，进一步减少了测评系统的误差。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的职业能力分析大数据服务平台系统，基于区块链的职业能力分析大数据服务平台系统，包括云平台和客户端，所述云平台连接有数据上传模块，所述数据上传模块连接有数据分析统计模块，所述数据分析统计模块连接有数据存储加密模块，所述云平台还连接有职位发布趋势分析模块、职位发布占比分析模块、职位发布区域分析模块、就业率分析模块、专业就业率预测模块、就业薪资分析模块、就业胜任度分析模块、专业对口度分析模块。本系统能够对就职区域、就职要求、薪酬待遇、就职时间以及职位匹配情况进行充分匹配，对职位进行发布管理，能够综合利用各种数据对就业者进行充分的评估。

摘要： 本发明公开一种职业能力分析大数据服务平台及其控制方法，获取采集数据并储存在数据库中，数据采集包括分析报告数据采集和就业岗位信息采集；读取数据库中的采集数据，基于用户的协同过滤算法、关联性分析FP‑Tree算法、CART回归树算法、K‑means聚类算法进行分析，获得就业数据分析结果；设置分析报告维度，根据选择不同报告维度经就业数据分析结果生成相应的分析报告；将就业信息按专业或行业分类后推送至公众号，由公众号进行展示，并提供就业信息查询。本发明综合采集就业信息大数据，使用核心算法对采集数据进行统计和分析，形成就业形势大数据分析报告，最终达到指导学院进行相关教学改革，辅助相关管理决策的目的。

摘要： 本发明公开一种职业能力分析数据采集系统及其控制方法，包括获取第一个URL统一资源定位符的初始请求，当请求返回后调取回调函数；在回调函数中，解析网页响应并返回项目对象和请求对象或项目对象和请求对象的迭代，所述响应和返回请求包含一个回调；然后被数据爬虫下载，进行回调处理；在回调函数中，解析网站的内容，并生成解析的数据项；将从蜘蛛返回的项目包括项目对象和请求对象以及数据项，并将项目进驻到项目管道；通过内部和外部数据接口接收、处理和返回采集数据。本发明能够使就业信息数据得到高效的收集，就业信息在采集过程中更加简化，提高了就业数据采集的有效性和及时性，大大降低了就业数据收集的成本。