职业稳定性
职业稳定性的相关文献在2000年到2022年内共计78篇,主要集中在经济计划与管理、预防医学、卫生学、中国政治
等领域,其中期刊论文76篇、会议论文2篇、专利文献155039篇;相关期刊72种,包括甘肃行政学院学报、人民司法、中国保安等;
相关会议2种,包括首都医科大学临床护理学院第一届学术年会、第五届长三角科技论坛——航运分论坛暨苏浙闽沪三省一市航海学会学术研讨会等;职业稳定性的相关文献由134位作者贡献,包括严欣、刘均娥、刘小娟等。
职业稳定性—发文量
专利文献>
论文:155039篇
占比:99.95%
总计:155117篇
职业稳定性
-研究学者
- 严欣
- 刘均娥
- 刘小娟
- 吕赛飞
- 唐毅
- 喻明成
- 崔丽华
- 李桂蓉
- 王妮妮
- 陈定湾
- 陈艳君
- 丁晓燕
- 丁智音
- 丁煜
- 乐职
- 于学文
- 何新婷
- 佘青
- 倪洁
- 傅圆圆
- 刘华晔
- 刘妍希
- 刘盼盼
- 卢颖霞
- 原小强
- 叶婷
- 叶辉
- 吴开凤
- 吴开风
- 吴晓欢
- 吴正国
- 吴秋实
- 吴红梅
- 周功
- 唐三运
- 唐勇
- 喻良涛
- 嘉嘉
- 姒怡冰
- 孙矗垚
- 尹海洁
- 巫强
- 庄岚
- 张凯丽
- 张勰
- 张志刚
- 张惠君
- 张梅
- 张艺婧
- 张英
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尹海洁;
李茁;
刘妍希
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摘要:
伴随着社会变革,职业流动成为当今社会的普遍现象。产业工人数量庞大,但是他们职业流动特征尚未可知。基于产业工人状况调查数据,在生命历程理论的视角下,采用事件史分析的方法,对产业工人的职业变动与职业持续期进行研究。研究发现:产业工人群体具有超强的职业稳定性,产业工人职业的快速变动期主要发生在职业生涯的早期,个体时间维度中,性别、年龄、受教育水平对产业工人的职业变动及续存影响显著,不同入职时期的产业工人职业稳定性情况反映了历史时间维度的作用,社会时间维度上,户籍制度的二元分割使产业工人内部呈现出截然不同的职业流动特征。上述发现对于工人群体的再认识、提升劳动者的就业质量具有一定的借鉴意义。
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徐德秀;
丁智音
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摘要:
结合某高职院校园林专业毕业生调查问卷分析,针对毕业生职业变迁现象突出的特点,分析离职和转行的形成原因,提出提高高职应用技能型人才职业稳定性及工作与专业相关度的对策,包含构建由“知识体系完善、能力培养优先、专业竞赛带动”组成的专业课程体系,形成以专业教师为主导、以专业课程为主战场、以专业实践为引领的“三专”职业生涯规划指引,综合开展专业教育和通识教育等.
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龚萍
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摘要:
以A城市商业银行F分行青年员工为研究范本,基于青年员工离职现状分析和问卷调查分析.研究发现,在工作稳定性、工作满意度和职业认同感三个维度中,影响青年员工的职业稳定性因素主要表现在青年员工缺乏职业发展意愿、任务指标过重、缺乏晋升机会等.为了保持城市商业银行青年员工职业稳定性,需要在职业规划、员工培训、绩效考核、晋升渠道和企业文化等方面入手,不断稳定青年员工队伍.
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唐三运
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摘要:
近些年,伴随着现代人对孩子教育重视程度的提高,社会对幼师群体的要求和标准也变得越来越高.但是从目前幼师职业发展现状来看,幼师的职业稳定性很差,幼儿教育领域中幼师资源的流动性非常强.本文将就影响幼师职业问题的原因进行深入的分析和探究.
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张艺婧;
罗娟;
张凯丽
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摘要:
目的 探讨流动人口参与医疗保险的影响因素.方法 利用2017年全国流动人口动态监测数据库,将流动人口的职业类型划分为稳定型、较稳定型、离心型和强离心型4种,采用logistic回归模型,分析流动人口参与医疗保险意愿的影响因素.结果 职业稳定性强的流动人口参与医疗保险的比率较高,参保行为受个人特征、社会特征、职业特征以及迁移特征的影响.结论 应提高公共服务均等化、加大中西部地区流动人口的劳动保护,建立技能培训体系,加强流动人口职业稳定性,以提高流动人口的医疗保险参保率.
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洪少华;
陈雪萍;
张英;
傅圆圆
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摘要:
目的 调研浙江省养老机构护士的职业现状和离职意愿,为提高养老机构护士的职业稳定性提供参考.方法 选取浙江省16家养老机构107名在岗护士为调查对象,采用养老机构护士职业现状调查问卷和中国职工组织承诺量表进行资料收集.结果 养老机构30岁以下的护士比例占69.2%,本科及以上学历者占12.1%,从业不足3年者占81.3%,收入在4000元以下者占67.3%,周工作时间40小时以上者占78.5%.在受访的107名护士中,有18.7%正准备离职,离职意愿主要与劳动合约类型、家人支持、工作满意度、每周工作时间以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P<0.001).有60.7%的护士组织承诺得分在“较低”水平,组织承诺水平主要与护士的年龄、劳动合约类型、家人支持、工作满意度、月收入以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P<0.001).结论 养老机构的护士较年轻、从业年限短、本科以上高学历护士少;护士待遇低、工作时间长,护士离职意愿较高而组织承诺水平较低,主要与机构管理模式有关.
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刘小娟;
崔丽华;
吕赛飞;
刘均娥
- 《首都医科大学临床护理学院第一届学术年会》
| 2012年
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摘要:
目的:探讨综合医院肿瘤科护士职业稳定性的现状与影响因素,做好临床护理工作.方法:采用定性研究方法,以半结构式的开放性访谈问卷对16位三级甲等医院肿瘤科护士进行个体化的深入访谈,使用定性资料的内容分析法进行资料分析.结果:不想调离肿瘤科的相关因素有:工作环境和流程熟悉、防护措施到位、同事关系融洽、目前还不想要孩子、担心不适应新科室;影响综合医院肿瘤科护士职业稳定性的因素有:药物的损害、工作环境、工作劳累、和同事的关系不和谐、没有特殊待遇等.结论:应针对护士职业不稳定因素,制定相应的措施,使护士能够安心工作,服务于患者.
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