职业生涯发展规划
职业生涯发展规划的相关文献在2002年到2022年内共计67篇,主要集中在经济计划与管理、教育、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文67篇、专利文献34285篇;相关期刊58种,包括出国与就业、人事天地、人才开发等;
职业生涯发展规划的相关文献由80位作者贡献,包括丁皓、吴红、张杰等。
职业生涯发展规划—发文量
专利文献>
论文:34285篇
占比:99.80%
总计:34352篇
职业生涯发展规划
-研究学者
- 丁皓
- 吴红
- 张杰
- 思华
- 程浩
- 邓高权
- 于和
- 冯玉梅
- 刘伟
- 刘园园
- 刘志军
- 南萍
- 卞利军
- 史建伟
- 吴杰
- 姚榆
- 孙卓
- 孙婧
- 孙静芬
- 孟江元
- 安亚萍
- 张寅韬
- 张斌
- 张美芬
- 张翠萍
- 张英华
- 徐荣
- 惠王蓉
- 文新跃
- 方培君
- 朱佳颖
- 朱颖
- 李成文
- 李祖枢
- 李辛欣
- 杜武军
- 来顺娟
- 杨克林
- 杨雨微
- 杨青玉
- 柳海波
- 汪锡鹏
- 王云芳
- 王周艳
- 王喜明
- 王喜艳
- 王建虹
- 王怡
- 王磊
- 白莉
-
-
姚榆;
高希花;
来顺娟;
杨青玉;
郭晓英;
徐荣;
王云芳
-
-
摘要:
目的:了解护士职业生涯发展规划对其工作满意度的影响,为进一步提升护士的工作满意度提供不同思路的参考依据。方法:采用职业生涯状况评价量表对医院307名工作护士进行调查,职业生涯现状对工作满意度的影响采用回归分析得出结果。结果:护士职业生涯规划中继续教育和自我认知对护士的工作满意度不产生显著影响关系;确定职业目标与策略和组织晋升对护士满意度产生正向显著影响关系。结论:护士职业生涯发展受多方面的影响,并且职业生涯发展规划会对工作满意度产生显著影响,对重点人群进行重点干预和指导,从而引导护理人员正确认识护理职业,提高工作积极性,提升护理质量。
-
-
黄海明
-
-
摘要:
在市场经济结构不断调整的前提下,无论是民营企业还是国有企业都迎来前所未有的发展危机。各类型企业为了增加自身在行业内所占市场份额,逐渐开始推行人才引进计划,从人力资源市场中挑选具备高科技创新能力的人才,通过高薪聘请的手段将其引入公司入职。为了让人才源源不断地为企业付出劳动力,实现企业利益最大化,企业要适当设立人才培训计划,对科技型人才进行培训,提高他们的岗位竞争力,为员工制定更合理的职业生涯发展规划。
-
-
赵孝亮
-
-
摘要:
企业应该采取哪些措施助力职工成才成长、"被看见"呢?建设"有温度"的企业,诚心诚意采取切实可行的措施为班组职工开通成长通道、搭建学习和展示平台是关键。国网山东省电力公司菏泽供电公司的工作实践值得借鉴。为了使职工更好地"被看见",国网菏泽供电公司从职工入职的那天起,就帮助他们制定职业生涯发展规划,根据每个人的特长爱好,引导职工自主选择并制定技术、技能、管理人才发展规划,积极为职工的才艺展示搭建平台,助力职工立足岗位建功立业,以实际行动赢得各级管理者的关注、被看到,使他们顺利地走上属于自己的“星光大道”。
-
-
张斌
-
-
摘要:
教师要走专业发展的道路,做好自己的职业生涯发展规划,适应新时代,适应工作岗位,快速成长、敢于创新,树立终身发展的目标。教师的专业成长固然离不开自身主动自觉的学习成长和规划发展,但学校也应为其提供良好的氛围,激发其发展内驱力,助力其专业成长。厦门第六中学坚持通过多层次、全方位、立体化的教师培训指导,帮助青年教师做好职业发展规划。
-
-
袁彤彤
-
-
摘要:
2017年9月27日,随着新的《中国人民解放军文职人员条例》的颁布实施,文职人员制度又一次经历重大改革,文职人员的职业发展得到进一步提升以图书馆为例,目前文职人员已成为全军院校和科研院所图书馆的中坚力量,这轮改革必将对这支队伍的职业生涯发展规划产生新的深远影响,进而影响到全军图书馆的办馆水平和服务质量。面对改革新形势、新机遇、新挑战,图书馆文职人员必须重新审视自己的职业发展规划,更好地实现自我价值,使军队图书馆工作迸发新的生机.
-
-
刘志军
-
-
摘要:
接受专业、系统的职业生涯规划与就业指导,将会为大学生顺利就业奠定坚实的基础。由上海交通大学出版社出版的《大学生职业发展与就业指导》一书,针对当前大学生就业指导缺乏系统性、实效性和长远性等问题,以提高大学生综合素质、职业素养和求职竞争能力为目标,将就业指导服务与大学生思想政治教育、综合素质拓展有机结合,构建了融通识课程、隐性课程、专题教育等课程于一体的全融通就业教育课程体系;针对不同年级的学生分层次、分阶段开展针对性的就业教育,在低年级学生中开展以大学生涯规划、职业意识、素质拓展为主的大学生涯教育,在高年级及应届毕业生中开展就业创业政策、求职礼仪与技巧、职业生涯规划发展为主的职业素养教育,切实实现了指导与服务贯穿大学生涯的始终。
-
-
王怡
-
-
摘要:
职业生涯发展规划是个人与单位建立共赢关系,相互促进共同发展的一个重要桥梁,在宁夏煤炭地勘单位人事管理工作中尤是如此。通过职业生涯发展规划,职工个人能够得到快速成长,煤炭地勘单位也能够持续高效的获取各方面的人才,助力煤炭地质事业的高质量发展。本文以职业生涯发展规划的概念和由来为起点,明确了宁夏煤炭地勘单位建立健全职业生涯发展规划的必要性,并在细致分析现存问题的基础上,提出了优化建议。
-
-
-