职业吸引力

摘要： 澳大利亚全科医生学会(RACGP)在10月初举行了一次“全科医学危机峰会”,召集澳大利亚全国的全科医学专家及医疗保健服务各方面的利益相关者,分别就全科服务需要的资助模式、全科医生队伍人才流失的解决方案、有效地收集和使用数据3个议题进行圆桌会议活动,期待通过利益相关者的充分沟通和讨论,寻找克服困难和进一步发展全科医学的解决方案。本文基于此次峰会的背景和内容,对国际全科医学发展的态势及原因进行分析,以期让中国同行了解世界全科医学的前沿与进展。

摘要： 全科医生作为居民健康的“守门人”,其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键。完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身能力、降低离职意愿,还有助于保证基层医疗队伍的稳定。目前,国内对于全科医生激励机制的探索仍处于起步阶段,缺乏完整且完善的实践体系。本研究梳理英国、澳大利亚、美国,以及我国深圳市、厦门市和上海市的激励机制经验,总结我国全科医生激励机制仍然存在的问题(激励方式单一、激励效果不明显导致缺乏职业吸引力、激励机制科学性不高导致各地区配置不平衡、各地区激励政策不同并落实缓慢),在此基础上,结合我国“健康中国”战略的背景,从将全科医学列入国家临床重点专科、建立权威的全科医生专业学术机构和监管机构、建立统一的绩效考核体系、完善多元的物质激励和非物质激励机制、借助信息化手段完善竞争和惩罚机制及组建一支高效的全科医生服务团队方面提出建议,以期为我国基层全科医生激励机制研究提供新思路。

摘要： 自2012年提出大力培育新型职业农民以来,各地政府相关部门大力推进新型农民职业化的进程,为促进农村地区产业发展出台了吸引高素质人才的鼓励政策,增强职业农民的职业吸引力。在已有学术研究成果的基础上,基于新型职业农民职业特殊性的考量,提出从基础环境、职业认同、家庭保障和生活质量4个维度,构建我国新型职业农民职业吸引力评价指数模型。运用AHP层次分析法及Matlab软件进行计算,最终形成了新型职业农民职业吸引力评价指数的权重指标体系。

摘要： 振兴乡村教育和推进农村教育现代化必须加强农村教师队伍建设、提高乡村教师的职业吸引力和教育教学质量。乡村教师喜愿当教师和奉献乡村教育、优秀师范毕业生和城市教师愿意到乡村学校任教、优秀学子踊跃报考师范专业是乡村教师职业具有吸引力的关键指标。增强乡村教师的职业吸引力应采取特殊措施解决乡村教师职称晋级、进修提高和安居乐业等问题,但提高乡村教师工资收入等待遇和社会地位是增强乡村教师职业吸引力的关键。

摘要： 选取CNKI数据库中乡村教师职业吸引力的相关文献,运用共词分析和社会网络分析方法,绘制研究热点知识图谱。研究发现,我国乡村教师职业吸引力将政策支持向度的乡村教师职业供给、多重藩篱向度的乡村教师职业提供、综合管理向度的乡村教师职业发展、差别补偿向度的乡村教师职业保障四个主题作为研究重点。从未来发展趋势着眼,后续研究可以考虑三个“加强”:就研究内容而言,应加强局部影响因素分化研究与整体模型构建;就研究立场而言,应立足高质量发展,加强实践立场的实证研究;就研究视域而言,应加强多学科空间视野下的乡村教师职业吸引力研究。

摘要： 综述国内外长期照护者职业吸引力的相关概念、评价工具、影响因素,提出当前研究的成果和不足,旨为我国开展长期照护者职业吸引力相关研究提供参考,从而有效提高长期照护者的职业吸引力,稳定我国长期照护队伍。

摘要： 该研究从组织认同与职业认同理论视角出发,采用我国中西部5省9455份乡村教师的调查数据,通过二元Logistic回归分析发现,组织认同维度与职业认同维度对乡村教师职业选择倾向均存在显著影响。其中,组织归属感、工作自主性、理念一致性和组织权力,以及职业自豪感、收入薪酬、职业成长性对乡村教师职业选择倾向均具有极显著正向影响,工作干涉生活程度则呈现显著负向影响。基于研究结果,结合乡村振兴战略背景,文章提出以下政策启示:一是优化学校组织制度与融合乡土文化,提升乡村教师组织认同;二是于乡村振兴中寻求教师发展契机,提升乡村教师职业认同;三是改革乡村教师职称制度,提高学校办学水平,助力乡村教师提升任职意愿。

摘要： 伴随着中国特色社会主义进入新时代,我国各级各类教育进入了“后普及化”阶段,标志着我国教育从“有没有”进入了“好不好”的新发展阶段。建设高质量教育体系,构建高质量教育发展新格局,成为新阶段我国教育改革发展的根本任务。教师是教育的第一资源,是建设高质量教育体系、实施高质量教育的根本力量。目前,我国已建成全世界体量最大的基础教育教师队伍,教师数量、规模问题得到了历史性解决,教师职业吸引力明显增强,但在质量、结构、配置、管理体制机制等方面仍面临许多挑战,亟须顶层设计和专门政策予以应对,建设高质量基础教育教师队伍,实施基础教育“强师计划”(以下简称《计划》)势在必行。

摘要： 全科医生作为基层医疗卫生机构主要服务提供者,承担着居民健康“守门人”的职责。大力培养全科医生可助力我国医疗服务模式转型,缓解居民“看病难,看病贵”问题。但当前我国合格的全科医生数量不足,而薪酬水平是影响其从业意愿的主要因素之一。如何让全科医生“下得去、留得住、用得好”是我国基层卫生人才队伍建设亟待解决的问题。本研究通过检索文献、浏览相关国家官方网站,对英国、美国、澳大利亚、中国4个国家全科医生的收入来源、收入水平、薪资支付方式、薪资构成、绩效考核等方面主要特点进行梳理与归纳,旨在为我国全科医生薪酬制度的完善提供决策支持。经研究发现,四国均建立了全科医生薪酬制度及用于考核全科医生服务质量和效果的评价指标体系;四国均采用混合方式向全科医生支付薪酬,以经济手段激励全科医生提升服务质量。另外,美国和中国探索下放医保基金管理权,基层医疗卫生机构可自主将结余基金进行再分配,提高了全科医生的工作积极性;澳大利亚通过设置“差异系数”和奖学金/补助金、免费对偏远地区全科医生开展能力提升培训等方式,增强全科医生岗位吸引力。

摘要： 在不同民调机构对全球国家治安水平排名中,新加坡经常名列前茅,甚至位居榜首。作为维护新加坡国家安全、打击违法犯罪和保障社会治安秩序的重要力量,秉持“勇气、忠诚、正直、公平”警务价值观的新加坡警察部队起到了不可替代的作用。新加坡警察部队是隶属于内政部管理的一支纪律部队,健全完备的警务管理制度为其有效履行职责提供了可靠遵循和必要支撑。作为新加坡警务管理制度的重要组成部分,警察职业保障制度经过不断完善和改进,在执法权力、薪资福利、教育培训、安全健康保障等方面形成了特色鲜明的优势与成熟经验,在树立警察权威、保障警察权利、维护警察尊严、提升警察职业吸引力等方面发挥了关键性保护作用。

摘要： 职业吸引力是职业发出的讯息是否契合在职人员和求职人员的生存性或发展性择业需求,进而引发其去留意愿和应聘参与程度.职业吸引力高低受职业提供和社会空间特质两大因素影响.目前农村教师职业吸引力较低,主要原因是职业提供使其面临生存与发展窘境,而农村社会空间特质贫乏且被排斥.因此,提升农村教师职业吸引力的路径包括,整体提升工资水平与分级分类定津贴的薪酬激励和强化公共服务供给向农倾斜的制度吸纳.

摘要： 为促进新形势下中国海员队伍的健康发展,分析了近年来中国海员教育培训招生数量的变化、各职务海员数量的变化、暂时流失海员的出生年分布和海员职务晋升的平均时间等数据,指出新形势下中国海员队伍发展的特点:海员培训市场大幅降温、海员的流失问题不容忽视、海员职务晋升的速度变慢、海员的流动性进一步增强和航运领域科技的应用对海员的影响愈加明显.针对这些特点提出抓住主要矛盾大力提高海员队伍的整体素质、强化保障机制进一步完善法规体系、疏通关键环节合理提高海员的职业吸引力、加强诚信管理引导海员和航运企业树立长远的发展现,以及积极应对科技发展的影响使海员无“后顾之忧”等五个方面的对策和建议.

摘要： 党的十八届五中全会指出,坚持计划生育的基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策,这是站在中华民族长远发展的高度作出的促进人口均衡发展的重大举措.人口政策调整是复杂的社会治理活动,这一政策的实施,不仅有利于国家人口数量和结构调整、经济社会持续发展及家庭建设和社会和谐,同时也将对国防人口发展产生长远的联动效应,全面分析全面两孩政策对国防人口发展的预期影响以及当前国防人口供给情况,提出加强国防人口建设的对策建议,对促进国防人口健康发展具有重要意义.从长远来看，生育政策的调整会改变未来国防人口的数量、质量与结构，有效缓解国防人口面临的严峻形势，对国防人口建设具有积极意义。比如，可以扩大国防人口基数、有效淡化独生子女标签、降低军人家庭国防风险等。由于人口成长的时滞性，全面两孩政策实施带来的新增人口要2034年以后才能形成承担国防义务的能力，因此，全面两孩政策的实施对国防人口发展的促进作用短时间内难以显现。但从近期来看，全面两孩政策的实施可能会使本已严峻的国防人口供给形势更加严峻，必须加大国防人口建设力度。建议完善国防教育动员和社会保障体系，充分挖掘现有国防人口潜力、构建军队计划生育家庭发展支持体系，为官兵婚恋家庭和谐幸福助力护航、搭建官兵成长成才学习实践平台，提升国防人口承担任务能力和职业吸引力。

摘要： 本文以11760位北京市公办中小学校小学四年级、五年级、初中二级和高中二年级的学生家长为调查对象,围绕"总体满意度"、"师德与理念"、"师生关系"、"教学水平"和"沟通与交流"等维度来展开对教师的满意度调查.结果表明,家长的年龄、学历、收入、户籍、学段和学校办学质量显著影响家长对中小学教师的满意度.中小学教师在家长理想职业中位列第三,是北京市家长心目中比较理想的职业.为了进一步提升家长对教师的满意度,中小学校要加强总结富有成效的经验和做法,宣传教师中的先进模范,传播教育正能量,要高度重视教师与家长的沟通交流,完善家校沟通与交流机制;政府部门要不断提高教师的待遇地位,不断增强教师的职业吸引力.

摘要： 本研究关注师范生愿意从教但不愿意到农村从教这一问题,旨在了解师范生不愿意到农村学校工作的原因.本研究以一名师范生为个案,基于扎根理论的路径,使用深入访谈法,利用NVivo软件对数据进行分析,得到个体从教的决策模型.研究发现,个体选择从教与个体的自身特点、教师职业吸引力及重要他人的影响有关,但对于是否到农村从教则与农村教师岗位的吸引力有关.

摘要： 伴随着我国海上安全形势的日益严峻,我国海军人才队伍建设方面的诸多问题得以显现,如何在军官职业化背景下提升海军人才队伍建设水平,实现海军人才队伍的跨越式发展是当前亟待解决的重要问题.文章从当前海军人才队伍建设现状入手,对当前我国海军人才队伍所存在的诸多问题进行系统梳理.力求从军官职业化改革的全新视角探索解决海军人才队伍建设问题的新方法和新思路.

摘要： 伴随着我国海上安全形势的日益严峻,我国海军人才队伍建设方面的诸多问题得以显现,如何在军官职业化背景下提升海军人才队伍建设水平,实现海军人才队伍的跨越式发展是当前亟待解决的重要问题.文章从当前海军人才队伍建设现状入手,对当前我国海军人才队伍所存在的诸多问题进行系统梳理.力求从军官职业化改革的全新视角探索解决海军人才队伍建设问题的新方法和新思路.

摘要： 伴随着我国海上安全形势的日益严峻,我国海军人才队伍建设方面的诸多问题得以显现,如何在军官职业化背景下提升海军人才队伍建设水平,实现海军人才队伍的跨越式发展是当前亟待解决的重要问题.文章从当前海军人才队伍建设现状入手,对当前我国海军人才队伍所存在的诸多问题进行系统梳理.力求从军官职业化改革的全新视角探索解决海军人才队伍建设问题的新方法和新思路.

摘要： 伴随着我国海上安全形势的日益严峻,我国海军人才队伍建设方面的诸多问题得以显现,如何在军官职业化背景下提升海军人才队伍建设水平,实现海军人才队伍的跨越式发展是当前亟待解决的重要问题.文章从当前海军人才队伍建设现状入手,对当前我国海军人才队伍所存在的诸多问题进行系统梳理.力求从军官职业化改革的全新视角探索解决海军人才队伍建设问题的新方法和新思路.

摘要： 伴随着我国海上安全形势的日益严峻,我国海军人才队伍建设方面的诸多问题得以显现,如何在军官职业化背景下提升海军人才队伍建设水平,实现海军人才队伍的跨越式发展是当前亟待解决的重要问题.文章从当前海军人才队伍建设现状入手,对当前我国海军人才队伍所存在的诸多问题进行系统梳理.力求从军官职业化改革的全新视角探索解决海军人才队伍建设问题的新方法和新思路.

摘要： 本发明适用于计算机技术领域，提供了一种区域吸引力评估方法及设备，包括：获取待检测区域的用户访问信息；将所述用户访问信息输入到区域吸引力评估模型进行处理，获取所述待检测区域的吸引力评估信息。上述方法，将待检测区域的用户访问信息输入到已训练的区域吸引力评估模型进行处理，可以准确的得到区域吸引力评估信息，基于区域吸引力评估信息可以对城市热点区域进行推荐，该模型不同于现有的经验模型，不过多的依赖历史数据，在不同的场景中都可以得到区域吸引力评估信息。

摘要： 本发明提供一种基于心电信号和光电容积脉搏波的面孔吸引力识别方法，具体步骤为：采集若干被试者观看每张人像照片所产生面孔吸引力等级，以及心电信号和光电容积脉搏波；将采集信号进行去噪处理、分段处理，分别提取分段信号的时域、频域以及非线性特征，分别构建特征数据集；剔除特征数据集中的异常数据，得到特征数据集F1'和特征数据集F2'；分别从F1'、F2'以及F1'与F2'串联后的特征集F3'中选择出一个最优的特征子集ZF1、ZF2和ZF3；采用分类算法分别对的特征子集ZF1、ZF2和ZF3进行建模，得到面孔吸引力分类识别结果；再采用自定义算法判定被试者接受刺激时产生面孔吸引力等级；本申请提出的面孔吸引力识别方法能够直观地表现人类的面孔吸引力状态。

摘要： 本发明涉及一种带权图卷积和项目吸引力模型的会话推荐方法，属于推荐系统技术领域。将用户会话转换为与局部作用域和全局作用域对应的局部图和全局图；基于这两类图，从每个会话的个体结构和所有会话的整体结构中获取项目的信息分布；将这两类图用于观察项目之间的邻接关系，找到符合用户会话内部结构的项目邻域，得到邻域项目影响的不同程度；再基于获取项目的信息分布及领域项目影响的不同程度进行会话推荐。所述方法从结构上深层次地捕获会话内部和会话整体的信息分布，使捕获到的信息分布更加精确和有效，同时提高了邻域影响力计算的准确性，进而提高了对会话下一个项目预测的全面性和准确性。

摘要： 本发明属于教育信息化领域，具体涉及一种基于回归分析的在线课程视频吸引力评估方法。包括以下步骤：S1计算吸引力因子和logit(p)；S2建立回归方程；S3过滤异常数据；S4计算用于预测吸引力因子的回归系数；S5利用回归方程预测视频吸引力。本发明有以下有益效果：(1)建立了视频吸引力和视频长度以及视频编号之间的函数关系；(2)能够利用已有的观看视频行为数据准确预测同类课程视频的吸引力；(3)异常数据过滤方法能够大幅度的提高预测的精度；(4)预测的吸引力能够帮助视频设计者优化视频的分割方案。

摘要： 一种吸引力大于离心力的油烟机,设置有烟机主体、能在表面对油烟产生离心力的油烟分离组件和对油烟产生吸引力的抽风组件，油烟分离组件位于烟机主体内部且与旋转电机传动连接，抽风组件固定安装于烟机主体内部且位于油烟分离组件上方。所述抽风组件使油烟产生的吸引力定为F吸引力,所述油烟分离组件边缘对油烟气体产生的离心力F离心力，且F吸引力＞F离心力。该吸引力大于离心力的油烟机能够确保油烟气体吸入油烟机内部，同时保证在油分离组件通过离心力除油，防止高浓度的油烟气体直接与抽风组的风轮接触。

摘要： 本发明涉及产生静电吸引力的方法，该方法包括施加将电极阵列(1)隔离的绝缘表面(2)，并将电极阵列(1)定位于至少两个不同轴上，并利用该吸引力提供附着力，从而形成矩阵阵列，使得通过在所需点馈送DC和/或AC电压，在期望的点并以期望的电极数量产生向至少一个物体提供引力的静电吸引力区域(3)，并且以期望的力使得至少两个物体利用静电吸引力附着。

摘要： 本发明公开了一种基于引力模型多维度的城市吸引力度量方法及系统，涉及城市规划技术领域。该方法包括：获取目标区域内的各城市人口数据、客运量、货运量、关联企业数量以及城市的中心点经纬度坐标，并确定各个城市的中心点经纬度坐标；根据城市的中心点经纬度坐标，计算所有城市分别到各个城市的距离；通过预置的公式计算预设的各个测算因素的影响因子，所述测算因素包括城市人口、客运量、货运量和城市间关联企业；通过预置的吸引力公式，根据预设的测算因素，计算某一城市至其余城市的吸引力，生成吸引力评估结果。本发明结合城市自身发展规模以及城市间的流动因素，可更好的精准全面的评估中心城市对辐射城市的吸引能力。

摘要： 一种完全依靠永磁体本身吸引力的动力机，是永磁体组合旋转装置的主动轮旋转，带动从动轮旋转，同时永磁体组合旋转，磁极与磁桥相对时，被吸被拉动，同时中心轴转动；磁极与磁桥不相对时，弹条的记忆属性与单向轮使被吸在中心轴不动的情况下回位，周而复始。虽然随着使用时间的延长，永磁体磁力会减弱，但其本身的清洁性、环保性、可再生性及一次性可沿用寿命都是其他能源无可比拟的。

摘要： 本发明公开了一种口红性吸引力预测方法及系统，包括对待展示口红光谱反射率的采集；计算待展示口红在均匀颜色空间中的色相角；判断待展示口红色相角是否处于本发明所适用的色相角范围内；对待使用光源相关色温信息的采集；判断待使用光源的相关色温是否处于本发明所适用的相关色温范围内；依据待展示口红的色相角信息和待使用光源的相关色温信息，结合口红性吸引力预测估计模型得到对应的估计量值，实现性别、色系、光源三者交互作用下的口红性吸引力预测，进而为本领域提供了一种全面且具有针对性的性吸引力预测方案。

摘要： 本实用新型公开了一种手术中防堵塞可控吸引力的吸引装置，包括吸引头、套管和吸引管路，吸引头一端设有吸引口，吸引口表面等距设有方形筛孔，吸引头表面固定连接有固定套，固定套表面设有滑槽，滑槽内部滑动连接有封板，滑槽内部设有泄压口，泄压口与吸引头内部连通，固定套靠近吸引口的一侧固定连接有与套管配合使用的环形隆起，固定套远离环形隆起的一侧且位于吸引头表面设有安装套，吸引管路两侧对称固定连接有管道接头，管道接头内部设有与安装套配合使用的内侧环形凸起和外侧环形凸起，可根据手术中情况来控制负压大小，减少了因为吸引管堵塞导致手术暂停带来的手术风险，而且改进后的吸引头也不会导致患者额外的创伤，利于患者的恢复。