职业准入
职业准入的相关文献在1995年到2021年内共计127篇,主要集中在法律、教育、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文123篇、会议论文4篇、专利文献2336篇;相关期刊113种,包括河南司法警官职业学院学报、党的生活(黑龙江)、法制与社会等;
相关会议4种,包括中国药学会第十三届青年药学科研成果交流会、第二届全国医学科研管理论坛暨医学科研管理处(科)长论坛、首届海峡两岸管理科学论坛等;职业准入的相关文献由142位作者贡献,包括孙长峰、曹思敏、于康平等。
职业准入
-研究学者
- 孙长峰
- 曹思敏
- 于康平
- 双立珍
- 姚敏
- 江鸿波
- 汪才华
- 滕琳
- 王璟璇
- 石茂生
- 蒋超利
- 贺盛亮
- 郭铁成
- 钱佳
- 陈华
- 饶满萍
- HE Sheng-liang
- 丁晋垣
- 丛骆骆
- 于贞杰
- 付向波
- 付长翠
- 代奕
- 何玉英
- 兰千卉
- 冯薇
- 刘丽
- 刘式文
- 刘益真
- 刘红柳
- 刘静
- 卢玉娟
- 吕国伟
- 吕忠民
- 吕青
- 吴佩玲
- 吴俊
- 吴勇
- 吴彬
- 吴春璇
- 周伟灿
- 唐松林
- 夏大华
- 娄辰
- 孔巧丽
- 孙哲
- 孟瑞省
- 宋建朝
- 宋艳丽
- 尤爱国
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摘要:
湖南广电局加强广播影视人才队伍建设。一是实施行业领军人才和青年创新人才工程。将视频文创产业高层次人才引进纳入“芙蓉人才计划”,为行业发展提供坚强组织保证和人才支持。二是加强教育培训。办好马栏山新媒体学院,开展专业技术人员培训,加强紧缺急需人才培养及行业专业技术人员继续教育。三是强化职业资格管理。加强广播电视编辑记者、播音员主持人职业资格管理,完善播音、广电艺术系列职称申报评价办法,加快构建以职业准入和岗位准入为基础的行业队伍管理新格局。四是创新人才培养成长机制。创新人才引进机制,推进以项目合作、合同管理、议价薪酬、异地工作等柔性方式引进人才。
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赵立平
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摘要:
鉴于幼儿教育工作开展的特殊性,幼儿教师职业准入时,应当保证每一位幼儿教师,具备专业理念与职业素养,如正确的幼儿观、幼儿教师观、幼儿保教观,以保证后续幼儿教育工作开展的可行性。本文就幼儿教师职业准入的专业理念与职业情感标准进行分析探讨。
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闫洪林
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摘要:
随着人工智能、物联网、远程通讯等现代技术的突破式发展,产业经济的整体发展局势不断变化,就业市场对于多元性、复合型的人才需求量不断提升。为进一步深化新时期人才培育体系改革,政府部门陆续出台了职业准入与资格认证的相关管理政策,倡导推进职业证书管理机制的市场化改革,对紧缺人才放宽部分考核标准,加快1+X证书管理制度的建设,构建起书证融通的职业信息服务平台。在此基础上,本文从当前高素质技术技能型人才职业认证与就业发展需求出发,对书证融通平台的有效建设路径进行具体的探析。
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梁冰清
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摘要:
日前,中共中央国务院印发《关于取消和下放一批行政许可事项的决定》。9月29日,国务院新闻办公室就有关情况召开新闻发布会。农业农村部此次共取消下放5个行政许可事项。在农业投入品监管方面,取消"新农药登记试验审查"和"七类肥料登记"两个事项的许可,改为备案。在职业准入方面,取消"乡村兽医登记许可"事项,改为备案。
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陈其琨
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摘要:
改善我国的犯罪记录报告查询制度,需要从明确犯罪记录的性质、功能等方面完善犯罪记录报告范围,明确犯罪记录的查询主体和使用范围,探讨附条件消除犯罪记录等问题,以进一步保障刑满释放人员的再社会化进程.
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孔巧丽
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摘要:
职教教师职业准入制度对组建高质量、专业化的职教教师队伍建设起到了源头控制的作用,美国、德国和澳大利亚普遍重视职教教师的专业化发展,较早制定了系统化、可操作性强的教师专业标准,并严格规范职业准入流程,对我国职教教师职业准入制度起到了很好的启发和借鉴作用。因此,应该从重视职教教师的专业化入手,加快完善职教教师专业标准,严格规范准入流程和考核周期,通过引入职业测评,补充和完善职业准入制度。
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摘要:
防止“网红经济”“风口”变“封口”,社交媒介平台在内容输岀方面应保持创新活力。同时,要严格“网红”的职业准入门槛,引导其树立健康形象,探索具有可持续性的盈利方式。
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王洪婧;
于贞杰;
王薇;
王树华;
胡友利;
张建华
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摘要:
"法治中国"背景下《中华人民共和国中医药法》的施行,开创我国中医医师职业准入控制的新格局.基于此,文章从中医医师资格的法定路径、法定流程,执业注册,执业规则等层面,系统梳理中医医师法律规制问题,并就相关问题的利弊及其不足发表了一点拙见.
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HE Sheng-liang;
贺盛亮
- 《中国药学会第十三届青年药学科研成果交流会》
| 2016年
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摘要:
目的:为完善中国执业药师制度和提升执业药师服务能力提供参考.方法:通过分析归纳中国执业药师制度在职业准入中的现状和执业注册环节存在的问题,提出相应策略.结果:当前中国执业药师资格考试专业门槛要求低、报考学历宽泛已严重制衡了执业药师队伍素质的发展,影响了执业药师服务能力.数量上虽具规模但注册率普遍偏低,尤其是医疗机构考取执业药师人员的注册情况不理想,建议修订相关政策,严控职业准入门槛,理顺上层管理部门之间建筑关系,提高医疗机构执业药师注册率,提升药学服务质量.结论:文章提出了相应的对策建议,解决了执业药师制度发展的瓶颈问题.
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