职业决策

摘要： 为了解大学生职业决策的现状及其影响因素,分析一般自我效能感、应对方式和职业决策困难的关系,采用“职业决策困难量表”“一般自我效能感量表”和“简易应对方式问卷”调查451名大学生,结果发现:1)大学生职业决策困难处于中等水平;2)职业决策困难的性别差异不显著,学生干部任职和年级差异显著;3)职业决策困难与一般自我效能感、积极应对方式存在显著负相关,积极应对方式在一般自我效能感和职业决策困难的关系研究中起部分中介作用.

摘要： 目的调查护生临床实习适应不良、职业决策自我效能和职业认同现状,为进一步制订并实施干预策略提供参考。方法2019年5月,采用方便抽样方法选取在安徽省某三级甲等综合医院实习的护生作为研究对象。采用一般资料调查表、临床实习适应不良调查问卷、职业决策自我效能量表和护生职业认同问卷对其进行调查。结果共调查护生261名,其临床实习适应不良问卷、职业决策自我效能量表、护生职业认同问卷平均得分依次为(103.11±17.99)分、(133.60±31.46)分、(63.35±11.43)分;临床实习适应不良问卷平均得分与职业决策自我效能量表、护生职业认同问卷平均得分及各维度平均得分均呈正相关(P<0.05)。多元回归分析显示,对护生临床实习适应不良影响程度由大到小的变量依次为:职业决策自我效能、护生职业认同、对实习单位喜欢程度、性格类型。结论护生存在临床实习适应不良现象,且受职业决策自我效能和职业认同感影响,管理者应重视护生临床实习适应不良的影响因素,采取相应对策,制订科学实习计划,以促进护理职业健康稳定发展。

摘要： 新冠肺炎疫情突发迅猛,给大学生就业带来新挑战,探索大学生职业决策影响因素是关乎当代大学生就业质量的重要议题。采取质性研究方法,选取全国各大高校27名应届毕业生作为调查样本,运用半结构化访谈法收集资料,通过扎根理论进行开放性编码、主轴性编码和选择性编码,提炼出大学生职业决策影响因素理论模型:支撑性因素(契合内在认知、固守基础保障),发展性因素(赋能发展价值、应对挑战能力)和价值性因素(评估价值贡献),建议提升大学生职业决策质量从社会、组织、家庭和个体4个维度着手。

摘要： 通过对上海健康医学院的在校生进行问卷调查,研究大学生的职业决策自我效能感现状,探索影响其职业决策自我效能感的因素并探究培育途径。结果发现,大学生的自我认知、对客观环境的认知、求职信心、求职意志力、职业规划意识等方面都会影响职业决策自我效能感,结合这些影响因素,提出从学生自身、学校教育、家庭教育等方面来培育学生的职业自我效能感。

摘要： 信息焦虑是信息时代信息加工过程中常见负性情绪体验,研究旨在了解信息焦虑对职业决策的影响。采用职业决策问卷、大学生信息焦虑量表与整体睡眠质量量表对3319位部属、省属与民办高校大学生进行施测。在控制了性别、年级、家庭所在地、学校类型、阅读量等人口统计学变量之后,信息焦虑负向预测职业决策(β=-0.304,P<0.001),睡眠质量在信息焦虑与职业决策间起部分中介作用(β=-0.017,P<0.001)。信息焦虑是影响大学生活质量的一个重要因素,既直接影响到大学生职业决策能力,还通过睡眠质量间接影响到职业决策能力。

摘要： 目的:探讨三轨道五阶梯式层级体系在外科护士管理中的应用。方法:将100名外科护士按照随机数字表法分为实验组和对照组各50名,实验组采用三轨道五阶梯式层级体系管理模式,对照组采用常规管理模式,比较两组干预效果。结果:实验组自我效能感综合量表(SEIS)、职业决策自我效能量表、理解社会支持量表(PSSS)评分及总分均高于对照组(P<0.05)。结论:三轨道五阶梯式层级体系可提高外科护士职业决策自我效能、社会支持与职业认同感。

摘要： 目前,在日益严峻的就业形势下,大学生职业生涯规划教育显得极其重要。大学生职业生涯规划教育的有效开展依托于学校职业生涯规划课程的开设。本研究旨在探讨案例教学模式对大学生职业决策和学习满意度的影响,研究发现大学生的职业决策和学习满意度可以通过参与基于案例的职业规划课程来提高。

摘要： 通过在烟台某职业学院开展的高职生职业决策自我效能与职业成熟度相关性抽样问卷调研,分析了受访高职生职业决策自我效能和职业成熟度的特点及其关系。结果显示:烟台某职业学院大学生总体职业决策自我效能和职业成熟度都不高,但两者存在显著的正相关。根据问卷数据分析,从个体、学校、家长三个层面提出了提升高职生职业决策、自我效能和职业成熟度的建议。

摘要： 通过在烟台某职业学院开展的高职生职业决策自我效能与职业成熟度相关性抽样问卷调研,分析了受访高职生职业决策自我效能和职业成熟度的特点及其关系.结果显示:烟台某职业学院大学生总体职业决策自我效能和职业成熟度都不高,但两者存在显著的正相关.根据问卷数据分析,从个体、学校、家长三个层面提出了提升高职生职业决策、自我效能和职业成熟度的建议.

摘要： 自主择业能力作为工作心理理论的核心概念,正成为西方职业发展领域关注的热点话题.自主择业能力旨在解释在社会阶层、种族、身体残疾、心理障碍、性取向、地位、性别、贫穷和资源缺乏等限制条件下,个体是如何进行职业决策与选择的.自主择业能力概念挑战与修正了西方传统职业发展理论暗含的个体能够进行自由职业选择的前提假设.对西方自主择业能力相关研究进行综述,介绍自主择业能力的理论背景、分析自主择业能力的概念与测量、梳理自主择业能力作用机制的检验与相关研究等,在此基础上,提出中国情景下自主择业能力研究的展望,主要包括注重自主择业能力的研究应注重对概念的辨析、开发契合中国社会文化背景的测量工具、在西方研究基础上结合社会现实拓展其影响因素与作用效果的研究等,以期为研究者把握自主择业能力的研究脉络和研究思路提供重要参考.

摘要： 本研究采用《职业决策自我效能量表》和《大学生专业承诺量表》,调查和分析了宁波地区441名学生.结果为:大学生的职业决策自我效能不是很高,在学科、学校、年级上存在显著差异,性别差异不显著.大学生职业决策自我效能和专业承诺有显著相关,且专业承诺对职业决策自我效能有重要的预测作用.

摘要： 目的：探明大学生职业决策困难的发展特点。方法：采用职业决策困难问卷对5所高校640名大学生进行施测。结果：女生比男生具有更多的职业决策困难；二年级的大学生职业决策困难最大，四年级的职业决策困难最小；文科专业比工科专业大学生具有更多的职业决策困难；接受过职业辅导比未接受过职业辅导的大学生存在更少的困难。结论：大学生的职业决策困难处于中等偏下水平。

摘要： 采用VSCS和CDMSE量表对269名大学生进行调查.结果发现:1.大学生职业决策自我效能总体处于中等偏高水平.2.在就读专业、是否上过职业指导课和家庭居住地上,大学生职业决策自我效能不存在显著差异;在性别和年级上存在显著差异;3.大学生职业自我概念与职业决策自我效能之间存在高度显著正相关,说明大学生职业自我概念高,其职业决策自我效能高;职业自我概念低,职业决策自我效能也低.

摘要： 本文从大学生的主观认知因素入手，选择职业决策自我效能(career decision-making self-efficacy)和心理控制源作为本研究的主要自变量，职业决策困难为因变量，通过问卷调查，分析它们三者之间的关系，来帮助毕业生增加成功决策的机会，同时也为大学生职业辅导提供有力的帮助。

摘要： 采用职业决策问卷和主观幸福感问卷对253名高职生进行了问卷调查,探讨了其职业决策与主观幸福感的关系.结果发现,高职生职业决策总分在年级上存在显著差异,在性别、是否为独生子女因素上无显著差异;高职生主观幸福感在性别、年级、是否为独生子女及家庭经济状况上差异不显著,但生活满意度在家庭经济状况上差异显著;高职生职业决策与主观幸福感存在显著相关,且职业决策的部分因子对主观幸福感具有预测作用.

摘要： 研究生职业决策困难研究对于促进研究生成功就业具有重要的意义.本研究运用问卷调查法,考察了697名教育专业研究生的职业决策困难特征和类型.结果发现:教育专业研究生职业决策困难存在四种类型“职业决策无忧型”、“性格犹豫不决型”、“决策动机不足型”和“双重职业决策困难型”,其中后三种职业决策困难型占9成;该群体的职业决策困难存在明显的性别差异;在职业决策的不同阶段出现了“研二职业决策困难”和“毕业班内部职业决策困难凸显”两种现象.在此基础上,研究提出应重视研究生职业决策困难,建立基于需求的就业指导体系.

摘要： 本申请实施例提供一种决策配置方法、业务决策方法和决策引擎系统，该决策配置方法包括：响应对于目标业务的决策流配置操作，为目标业务创建包含至少一个决策分支的决策流，至少一个决策分支中的每个分支中包括至少一个决策事件；响应对于决策流中的目标事件的第一配置操作，根据第一配置操作确定目标参数项以及目标规则运算符，目标事件是决策流中的任意一个决策事件，目标规则运算符包括数值运算符、逻辑运算符或文本运算符中的至少一种；响应对于目标参数项和目标规则运算符的拖拉拽配置操作，为目标事件生成条件决策规则；其中，决策流用于在被触发执行时，根据决策流中配置的各个决策事件的条件决策规则输出决策结果。

摘要： 本发明公开了一种职业辅助决策方法及其系统，供用户更加合理地选择职业。执行于客户端的方法包括：获取用户的职业辅助决策请求；根据职业辅助决策请求输出期望指标供用户增删选择以及打分；将用户选择的期望指标和对期望指标的打分分值发送至服务器端；将服务器端给出的评分结果及建议输出显示供用户参考。执行于服务器端的方法包括：接收客户端发送的期望指标和对期望指标的打分分值；根据用户选择的期望指标和对期望指标的打分分值行内部分数转换；将经内部分数转换的评分结果及与评分结果对应的建议发送至客户端。

摘要： 本发明提供了一种职业健康检查项目决策系统，其包括数据库模块、第一筛选模块、第二筛选模块、输入模块和结果生成模块。通过建立了职业健康检查项目评估体系，做到了有章可依、有规可循，缩短了职业健康检查项目评估时间，提高了决策效率和准确率。

摘要： 本发明公开了一种智能决策引擎、决策系统及决策方法，涉及计算机决策系统技术领域。本发明的决策引擎包括以下模块：用于对整个决策引擎的数据进行初始化的初始化模块；用于对用户录入的信息进行处理的数据处理模块；用于根据用户录入的新数据进行违约的预测，并输出预测结果的违约预测模块；用于对违约预测模块中的训练模型进行训练新的训练模型以及对模型版本进行管理的模型管理模块；决策引擎数据库。本发明基于训练的模型对接收来自客户对应的多种类、多途径的各项数据及信息进行预测，参考信息数据更加全面，且采用的是由训练模型基于决策引擎自动化给出的违约风险结果，准确率及效率高，决策评价客观性强。

摘要： 本申请实施例提供一种决策配置方法、业务决策方法和决策引擎系统，该决策配置方法包括：响应对于目标业务的决策流配置操作，为目标业务创建包含至少一个决策分支的决策流，至少一个决策分支中的每个分支中包括至少一个决策事件；响应对于决策流中的目标事件的第一配置操作，根据第一配置操作确定目标参数项以及目标规则运算符，目标事件是决策流中的任意一个决策事件，目标规则运算符包括数值运算符、逻辑运算符或文本运算符中的至少一种；响应对于目标参数项和目标规则运算符的拖拉拽配置操作，为目标事件生成条件决策规则；其中，决策流用于在被触发执行时，根据决策流中配置的各个决策事件的条件决策规则输出决策结果。

摘要： 本说明书实施例提供的一种依据决策内容生成决策树用于多方决策的方法和装置。在生成第一决策树时依据的第一决策内容包括：当业务对象的多个对象特征的特征值满足第一关系式时，针对该业务对象执行第一决策；其中，第一关系式由多个比较关系式及其之间的若干逻辑关系符构成，比较关系式由对象特征和阈值之间的比较关系构成。在生成第一决策树时，基于第一关系式中的每个比较关系式，生成对应的子决策树；确定若干逻辑关系符的类型及其之间的层次；根据各个逻辑关系符的类型以及层次，逐层地对各个比较关系式的子决策树进行拼接，得到第一关系式对应的第一决策树，该第一决策树用于根据对象特征的特征值确定是否针对该业务对象执行第一决策。

摘要： 本公开提供一种决策模型构建方法、决策方法与决策模型。方法包括：对N个数据平台发送待构建节点本次迭代使用的属性编号及待分批数据编号；根据N个数据平台发送的N个基于分批属性编号的最大信息增益率确定待构建节点对应的任务数据平台；向任务数据平台发送节点构建通知，获取任务数据平台根据分批属性编号和待分批数据编号确定的分批数据编号；将分批数据编号同步给其余N‑1个数据平台，以形成待构建节点的子节点以及各子节点对应的待分批数据编号；在存在下一个待构建节点时，确定待构建节点的分批属性编号并重复以上步骤。本公开提供的决策模型构建方法可以降低多平台联合建模过程中的数据交互，提高数据保密性。

摘要： 本发明公开了一种决策网络系统及决策网络的决策方法，该决策网络的决策方法可包含下列步骤：提供多个决策状况、多个决策者、多个问题及多个解决方案；决定各个决策状况的发生率、各个决策者对于各个决策状况的关连性与效益、各个问题对于各个决策状况的关连性与效益以及各个解决方案对于各个决策状况的关连性与效益；以及计算该多个决策者、该多个问题及该多个解决方案的所有组合中的每一个组合对该多个决策状况的总预期效益。

摘要： 本发明涉及一种基于群决策的建筑项目决策系统及决策方法，该系统包括：信息获取模块：获取建筑项目信息并确定决策对象和决策主体；决策对象分析模块：对决策对象进行分析并确定决策对象决策强度；决策主体分析模块：对决策主体进行分析并确定不同决策主体对每个决策对象的决策权重；决策偏好值计算模块：获取不同决策对象下的决策方案，并获取不同决策主体对不同决策对象的偏好值；决策值计算模块：根据不同决策主体对不同决策对象的偏好值以及对应的决策权重进行计算得到该决策方案对应的决策值；决策报告生成模块：根据决策对象决策强度以及不同决策方案的决策值进行大小排序生成决策报告。与现有技术相比，本发明决策方法科学公平、理性可靠。

摘要： 本发明公开了一种人机任务决策系统的决策权限划分方法，属于人机交互技术领域。其包括以下步骤：设计人机能力评估指标体系构建；针对评价体系，对每一个底层指标建立评分策略；以任务规划人机协作系统的人机权限等级评价出发，在综合考虑任务规划中任务的特点，采用5级划分；依据层次分析法和模糊优选理论对评价体系指标树进行从下至上的评估，最后合成得到最终的权限等级；针对评价指标体系中指标的权重计算，采用层次分析法进行计算；针对多个评价指标、多个决策权限等级进行计算，评估出最终的人机决策权限等级。