职业倦怠感

摘要： 目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断面调查,采用Pearson相关性分析急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系,采用多元回归分析影响急诊护士职业获益感的相关因素。结果:急诊护士职业获益感总评分为(106.47±5.23)分,心理弹性总评分为(58.52±5.98)分,职业倦怠感总评分为(66.22±6.89)分。经Pearson相关分析可知,急诊护士职业获益感总评分及自身成长、团队归属感、正向职业感知与心理弹性总分及自强呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感总评分呈负相关(P<0.01)。多元回归分析显示,急诊护士职称、夜班、月收入、职业倦怠感水平是影响急诊护士职业获益感的主要因素(P<0.05),而心理弹性是急诊护士职业获益感保护因素(P<0.05)。结论:医院管理者应重视急诊护士心理健康状况,可通过提高急诊护士心理弹性,降低急诊护士职业疲劳,以提高其在职率。

摘要： 目的 分析分阶段情绪疗法(RET)对急诊科护士心理健康状况、压力应对方式及职业倦怠感的影响。方法 以医院急诊科36名护士为研究对象,自2019年9月开始采取分阶段情绪疗法,比较RET实施前(2019年3—8月)、实施后(2019年9月—2020年2月)护士心理健康状况、职业倦怠感、压力应对方式的差异。结果 RET实施后,36名护士症状自评量表(SCL-90)评分低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);RET实施后,36名护士压力应对方式问卷中解决问题、合理化、求助维度评分高于实施前,幻想、退避、自责维度评分低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);RET实施后,急诊科护士Maslach倦怠量表(MBI)情感衰竭、去人格化、个人成就感降低3个维度评分与总分较实施前降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 将RET应用于急诊科护士的心理干预,有利于改善其压力应对方式和心理健康状况,减轻职业倦怠感。

摘要： 目的:探讨巴林特小组在肿瘤科护士职业倦怠感和工作-家庭冲突中的应用。方法:将纳入本研究的护理人员分为对照组和试验组各23人,对照组实施常规心理干预,试验组在此基础上实施巴林特小组模式,应用职业倦怠感表和工作-家庭冲突表评价干预前后的效果。结果:干预后试验组职业倦怠感得分为(154.42±9.61)分,低于对照组的(160.43±9.73)分(P<0.05)。干预后试验组工作-家庭冲突得分为(24.47±2.98)分,低于对照组的(26.56±2.96)分,试验组家庭-工作冲突得分为(20.69±1.76)分,低于对照组的(22.78±2.02)分(P<0.05)。结论:巴林特小组能够有效改善肿瘤科护士职业倦怠感和工作-家庭冲突。

摘要： 1调查目的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中明确指出,辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者,故对于高校辅导员的一般自我效能感、压力应对方式和职业倦怠感的研究不仅有助于提升其自我压力应对能力、自我工作技能、职业能力等,同时也有助于促进其心理健康发展以及学生的健康成长。

摘要： 采访手记教师的工作细碎、重复、庸常,很容易让人产生职业倦怠感。假如我们往这些细碎、重复、庸常里添加一点别样的东西,为每个日子下个“自定义”,这一天就有了一个引人入胜的角度和侧面,教育生活就会变得生动有趣。郑英在新作《教育,可以这么生动有趣》中,为我们描绘了她令人向往的教育生活。从教二十余载,她始终怀着诗心和匠心在行走,努力寻找教育的趣味,其间与各不相同的孩子相遇,彼此碰撞出许多乐趣与神奇。

摘要： 目的探究与分析基于4S管理模型构建的护理管理在血液净化室护理人员中的应用。方法选取2019年4月—2021年4月在血液净化室工作的12名护理人员作为研究对象,按照不同的工作时间分为对照组(2019年4月—2020年4月)与观察组(2020年5月—2021年4月),对照组给予常规护理管理,观察组在对照组基础上实施基于4S管理模型构建的护理管理,对比两组护理人员对血液净化的相关认知得分、照顾行为得分以及职业倦怠评分,同时记录护理期间不良事件的发生率。结果观察组护理人员对血液净化相关知识、感知到的严重性、感知到的易感性评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员对患者照顾行为中翻身行为、皮肤管理、营养支持、创面管理评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组EE、DP评分低于对照组,PA评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理期间不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于4S管理模型构建的护理管理应用到血液净化室护理人员当中,可明显提高护理人员对血液净化工作的正确认识,提升其对患者的照顾行为,降低职业倦怠感,也由此降低了护理期间不良事件发生率,提高了护理工作期间的安全性。

摘要： 目的探析分层管理模式在新生儿重症监护室护理人员中的应用效果。方法选取2021年1—6月于医院接受常规管理模式的新生儿重症监护室工作的14名护理人员为对照组,另选取2021年7—12月接受分层管理模式的新生儿重症监护室工作的14名护理人员为观察组,将管理前护理人员纳入对照组,管理后护理人员纳入观察组;对比分析管理前后的护理质量(专科护理、危重症护理、病区管理以及急救物品管理)、护理工作质量指标(消毒液使用情况、无菌物品规范使用以及护士着装规范)以及管理期间护理人员差错事件发生率。结果观察组专科护理、危重症护理、病区管理、急救物品管理及总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组消毒液使用情况、无菌物品规范使用、护士着装规范合格例数高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员差错总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新生儿重症监护室护理人员护理接受分层管理模式可有效提高临床护理质量,提高护理工作质量指标,降低护理人员差错发生风险。

摘要： 目的分析护士感知的高绩效工作系统(HPWS)对其职业倦怠感和自我效能感的影响。方法自2020年1月至2021年1月,于贵港市人民医院在职护士中筛选不同科室的150名护理人员,使用护士感知的HPWS评估其HPWS水平。按照护理人员HPWS评分,将评分高于平均分者纳入观察组、低于或等于平均分者纳入对照组。对比2组护理人员的中文版护士职业倦怠量表评分、情绪调节自我效能量表(RES)和护士工作绩效量表评分,分析护士感知的HPWS对其职业倦怠感等情况的影响。结果150名护士的HPWS问卷平均分为(66.34±6.78)分。观察组护士感知的HPWS问卷各项目评分及总分均高于对照组(P均0.05)。观察组中文版护士职业倦怠量表的情感衰竭项目评分及总分均低于对照组(P均<0.05)。观察组RES的积极情绪、调节沮丧项目评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。观察组护士工作绩效量表的工作奉献、任务绩效项目评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。Pearson相关性分析结果显示,护士感知的HPWS与其职业倦怠感呈负相关(r=-0.525,P<0.05),与自我效能感、工作绩效呈正相关(r_(1)=0.491,r_(2)=0.642,P均<0.05)。结论护士感知的HPWS有助于减轻护理人员的职业倦怠感,提升自我效能感及工作绩效。

摘要： 目的探讨分层次多元化培训模式对护士自我效能感、职业倦怠感及岗位胜任力的影响。方法选取医院2019年6月—2021年6月不同科室的在职护士80名作为培训对象,并通过分层次多元化培训模式对这80名临床护士进行规范化培训,培训周期为1年。培训前后调查护士自我效能感、职业倦怠感和岗位胜任力情况。结果分层次多元化培训后,护士自我效能感评分、护士岗位胜任力各维度评分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。分层次多元化培训后,护士职业倦怠中情感衰竭和去人格化2个维度评分均明显低于培训前,个人成就感维度评分高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对临床护士进行分层次多元化培训,可有效提高护士自我效能感,降低护士职业倦怠感,提升护士岗位胜任力。

摘要： 目的 分析急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性,并提出相应的干预对策。方法选取2019年2月至2021年8月就职于南通大学附属第三人民医院的30名非急诊科普通护士作为对照组,另选取同时期于本院急诊科就职的38名护士作为观察组。以自拟的护士基础信息调查表、护士专业自我效能感量表(NPSE)、攻击及暴力管理的态度量表(MAVAS)及职业倦怠感量表(MBI-GS)对2组护士进行调查,采用Spearman秩相关分析法分析急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性。结果 观察组的NPSE各领域评分及总分均低于对照组(P均<0.05);MAVAS、MBI-GS各领域评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。Spearman秩相关分析结果显示,急诊科护士的自我效能感与医疗暴力应对能力各领域评分和总分均呈正相关(P均<0.05),与职业倦怠感各领域评分和总分均呈负相关(P均<0.05)。结论 急诊科护士的自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感存在紧密关联,通过有效措施提高护士的自我效能感,有助于提高其医疗暴力应对能力,消除其职业倦怠感。

摘要： 目的：研究石雕作业工人职业紧张度与职业倦怠感及其意义.方法：采用随机抽样方法选取107名男性石雕作业工人作为研究组,另选同一工厂57名男性非石雕作业人员作为对照组,分别对两组进行基本情况问卷、职业紧张问卷和职业倦怠调查问卷的测评和分析.结果：与对照组比较,研究组职业紧张因素总分、工作要求、自主性、上级支持、同事支持与变化的差异均有显著性意义(P＜0.05,P＜0.01),研究组在情感耗竭、人格解体、个人成就感等各项得分均显著减低(P＜0.05).结论：石雕作业工人职业紧张度及工作倦怠感较严重.

摘要： 目的：介绍CHAID方法并探讨影响高校教师职业倦怠感的影响因素。rn 方法：应用CHAID法对100位高校教师的调查问卷资料进行分析。rn 结果：高、低倦怠感组人群对待“我可以由工作中获得心理上的满足”；“我担心这份工作会使我逐渐失去耐性”；“只要努力就能得到好的结果”；“对某些同事所发生的事我并不关心”；我的工作让我情绪疲惫”的态度显著不同。rn 结论：从工作中能否得到成就感、是否热爱本职工作、人际关系的状况以及工作环境氛围是影响高校教师职业倦怠感的主要因素。

摘要： 职业倦怠(burn out),又称职业枯竭,职业精疲力竭症、工作倦怠、工作疲溃感等.是指在以人为主要服务对象的职业领域中,从业人员对自己长期从事的职业产生一种疲倦感,从而引起心理和生理两方面的问题,并由此体验到的一种情感耗竭(emotional exhaustion)、人格解体(depersonalization)和个人成就感降低(reduced personal accomplishment)的症状[1].具体表现为易受激惹或情绪低落,工作兴趣逐渐减退;长期失眠、多梦、嗜睡、食欲下降或胃口大开、性功能障碍;长期偏头痛、颈肩部疼痛、胃部疼痛、低热等.严重者会导致性格发生变化,并产生自杀意念.工作倦怠不仅影响个体的身心健康,而且对家庭、社会带来了严重的不良后果,所以越来越受到广泛的重视.尤其在欧美国家,在过去30年里,有关职业倦怠的研究发展迅速,已形成了独立的研究领域.笔者于2005年7月～2007年7月在瑞士工作期间,尝试用针刺加拔罐法治疗本病,取得一定疗效.

摘要： 目的:了解长春急救中心的职业倦怠感情况以及产生倦怠感的影响因素,为预防和降低职业倦怠感,促进职业发展和改善职工身心健康提供依据.rn 方法:采用自制的调查问卷和maslach职业倦怠调查普适量表,对急救中心职工进行调查,使用Excel和SPSS11.5统计软件对数据进行分析.rn 结果:长春急救中心员工的职业倦怠感比较低,其中情绪耗竭对其职业倦怠的影响高于去个性化与低个人成就感;性别因素对职业倦怠无明显影响;不同年龄的职工在去个性化和低个人成就感方面有显著性差异,可以认为随着年龄的增大,其职业倦怠感下降;婚姻因素对职业倦怠感影响无显著性差异;教育程度因素在对职业倦怠影响方面没有显著性差异;职称因素对职业倦怠感没有显著性差异;不同岗位的职工在情绪耗竭方面对职业倦怠的影响具有显著性差异,尤其以医疗、护理、调度岗位较为明显.rn 建议:长春急救中心在运行管理方面寻求多种途径,增强职工的行业成就感,释放工作压力,减轻长期急救工作造成的情感堆积,加强重点岗位人员的心理疏导,采取多种方式对年轻急救人员进行培训辅导,疏通缓解工作压力.

摘要： 目的:通过对神经内科重症监护室(NCU)限制探视的现状进行分析,探讨人性化探视及降低护士职业倦怠感的对策.rn 方法:对医院NCU2013年1～12月收治的患者进行限制探视的现状分析,将451例患者按住院时长分为1～7d组和≥8d组,对两组发生探视冲突次数进行统计学分析,对神经内科44名护士发放重症监护室护理岗位意向问卷调查表.rn 结果:1～7d组和≥8d组探视冲突比较差异有统计学意义(P＜0.05),患者意识、病情程度、住院时长影响家属探视依从性,半年至一年内护士对重症监护室岗位有继续留任或轮转意向的仅占11.36％,其中轮岗护士中有100％的护士存在探视冲突.rn 结论:制定人性化探视管理及降低护士职业倦怠势在必行,护理管理者应引起重视并提出积极应对措施.

摘要： 编辑,在出版物的制作、出版和发行过程中发挥着不可替代的重要作用.编辑必须对出版物的内容严格把关,并与作者商讨问题、与作者一起提高出版物的内容质量;必须对出版物的形式进行缜密的设计,使其既符合出版物的内容特点,又符合读者群的特点;必须对各个环节的成本严加控制,在保证质量的前提下将成本控制在最低点;必须对整个出版流程了如指掌,灵活处理整个流程中出现的所有问题;必须对出版物的发行有全盘、深入的思考,给发行人员提供切实可行的意见和建议,促进出版物宣传和推广工作的展开.编辑的作用如此重要,编辑唯有不断提高自身素质,实现可持续地发展,才能不辱使命,推进出版物质量的提高,进而促进出版业的繁荣与发展.

摘要： 编辑,在出版物的制作、出版和发行过程中发挥着不可替代的重要作用.编辑必须对出版物的内容严格把关,并与作者商讨问题、与作者一起提高出版物的内容质量;必须对出版物的形式进行缜密的设计,使其既符合出版物的内容特点,又符合读者群的特点;必须对各个环节的成本严加控制,在保证质量的前提下将成本控制在最低点;必须对整个出版流程了如指掌,灵活处理整个流程中出现的所有问题;必须对出版物的发行有全盘、深入的思考,给发行人员提供切实可行的意见和建议,促进出版物宣传和推广工作的展开.编辑的作用如此重要,编辑唯有不断提高自身素质,实现可持续地发展,才能不辱使命,推进出版物质量的提高,进而促进出版业的繁荣与发展.

摘要： 编辑,在出版物的制作、出版和发行过程中发挥着不可替代的重要作用.编辑必须对出版物的内容严格把关,并与作者商讨问题、与作者一起提高出版物的内容质量;必须对出版物的形式进行缜密的设计,使其既符合出版物的内容特点,又符合读者群的特点;必须对各个环节的成本严加控制,在保证质量的前提下将成本控制在最低点;必须对整个出版流程了如指掌,灵活处理整个流程中出现的所有问题;必须对出版物的发行有全盘、深入的思考,给发行人员提供切实可行的意见和建议,促进出版物宣传和推广工作的展开.编辑的作用如此重要,编辑唯有不断提高自身素质,实现可持续地发展,才能不辱使命,推进出版物质量的提高,进而促进出版业的繁荣与发展.

摘要： 编辑,在出版物的制作、出版和发行过程中发挥着不可替代的重要作用.编辑必须对出版物的内容严格把关,并与作者商讨问题、与作者一起提高出版物的内容质量;必须对出版物的形式进行缜密的设计,使其既符合出版物的内容特点,又符合读者群的特点;必须对各个环节的成本严加控制,在保证质量的前提下将成本控制在最低点;必须对整个出版流程了如指掌,灵活处理整个流程中出现的所有问题;必须对出版物的发行有全盘、深入的思考,给发行人员提供切实可行的意见和建议,促进出版物宣传和推广工作的展开.编辑的作用如此重要,编辑唯有不断提高自身素质,实现可持续地发展,才能不辱使命,推进出版物质量的提高,进而促进出版业的繁荣与发展.

摘要： 编辑,在出版物的制作、出版和发行过程中发挥着不可替代的重要作用.编辑必须对出版物的内容严格把关,并与作者商讨问题、与作者一起提高出版物的内容质量;必须对出版物的形式进行缜密的设计,使其既符合出版物的内容特点,又符合读者群的特点;必须对各个环节的成本严加控制,在保证质量的前提下将成本控制在最低点;必须对整个出版流程了如指掌,灵活处理整个流程中出现的所有问题;必须对出版物的发行有全盘、深入的思考,给发行人员提供切实可行的意见和建议,促进出版物宣传和推广工作的展开.编辑的作用如此重要,编辑唯有不断提高自身素质,实现可持续地发展,才能不辱使命,推进出版物质量的提高,进而促进出版业的繁荣与发展.

摘要： 本发明公开了一种基于语音声学信息的电话客服人员职业倦怠检测方法，其中，对客服语音进行基频提取，获取基频动态范围，如果低于设定值，则判断为职业倦怠，否则，不判断为职业倦怠。本发明克服了传统人工抽检方法不能进行全量检查，覆盖范围小，容易检查不到位的缺点，通过对客服语音的基频进行提取，获取基频动态范围，与设定值进行对比，来判断是否存在职业倦怠的情况。本发明实现了电话客服人员职业倦怠的自动化全量检测，从而进行相应的干预，具有简单高效的优点。与传统人工抽检方法相比，它具有积极的技术效果为：可以每日对客服人员职业倦怠进行分析和统计，对出现职业倦怠的客服人员及时进行疏导，避免出现职业倦怠给企业带来负面影响。

摘要： 本发明提供一种肤感手感剂以及肤感手感剂的制备方法。该肤感手感剂包括：高分子量嵌段硅油、复合乳化剂、气相二氧化硅和炔醇A04并且它们之间的重量比为65～75:17～22：3～6:1～5，所述复合乳化剂由重量比为1～3:0.1～1.5：0.1～1的异构十三碳醇聚氧乙烯醚1307、Span‑80和Tween‑80组成并且HLB值为8～11，所述高分子量嵌段硅油具有以下式(I)的结构通式：其中，x为110～150，y为15～30，z为20～40。本发明的肤感手感剂可提供细腻手感、耐黄变。

摘要： 本发明公开了一种基于语音声学信息的电话客服人员职业倦怠检测方法，其中，对客服语音进行基频提取，获取基频动态范围，如果低于设定值，则判断为职业倦怠，否则，不判断为职业倦怠。本发明克服了传统人工抽检方法不能进行全量检查，覆盖范围小，容易检查不到位的缺点，通过对客服语音的基频进行提取，获取基频动态范围，与设定值进行对比，来判断是否存在职业倦怠的情况。本发明实现了电话客服人员职业倦怠的自动化全量检测，从而进行相应的干预，具有简单高效的优点。与传统人工抽检方法相比，它具有积极的技术效果为：可以每日对客服人员职业倦怠进行分析和统计，对出现职业倦怠的客服人员及时进行疏导，避免出现职业倦怠给企业带来负面影响。

摘要： 本发明公开了一种检测易感职业性噪声聋基因的方法，包括在生产性噪声群体中获取的病例组和对照组，采集其外周血的DNA，再对GST的三个常见的突变位点GSTT1、GSTM1和GSTP1进行分型鉴定，得到易感职业性噪声聋基因即GSTM1缺失型。同时，本发明还公开了该易感职业性噪声聋基因的试剂盒，包括GSTM1扩增引物和Albumin扩增引物。本发明在工人进行岗前职业健康监护时进行筛查，发现对噪声易感工人，避免工人从事噪声作业岗位，以达到精准预防的目的。

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物、感活性光线性或感放射线性膜、具备感活性光线性或感放射线性膜的空白掩模、图案形成方法、电子器件的制造方法、电子器件及新型化合物。本发明的感活性光线性或感放射线性树脂组合物的特征在于，含有碱溶性树脂(A)及下述通式(1-0)所表示的交联剂(C)。[化学式1]

摘要： 本发明提供一种在形成例如线宽为50nm以下的超微细图案时，可抑制依赖于PEB温度的图案的线宽变动且保存稳定性也优异的感活化光线性或感放射线性树脂组合物等。该组合物含有碱可溶性树脂及交联剂，所述交联剂由下述通式(I)表示。式中，R

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物，该组合物为含有具有酚性羟基的碱可溶性树脂(A)、以及分子内合计具有2个以上的羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C)的感活性光线性或感放射线性树脂组合物，其中，相对于包含交联剂(C1)的交联剂(C)的总量，以60摩尔％～100摩尔％的比例含有分子量为420以上且分子内合计具有2～4个羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C1)，且相对于感活性光线性或感放射线性树脂组合物中的固体成分1g，交联剂(C)所具有的羟基甲基或烷氧基甲基的合计的浓度0.30mmol/g以上。

摘要： 本发明描述了一种传感器叠层。该传感器叠层包括第一电磁辐射传感器和第二电磁辐射传感器。第一电磁辐射传感器具有用于将第一电磁辐射波长范围转换成第一组电信号的高量子效率。第二电磁辐射传感器位于第一电磁辐射传感器的视场中，并且具有用于将第二电磁辐射波长范围转换成第二组电信号的高量子效率和用于将第一电磁辐射波长范围转换成第二组电信号的低量子效率。第一波长范围不与第二波长范围重叠，并且第二电磁辐射传感器至少部分地透射第一电磁辐射波长范围。

摘要： 本申请提供了一种光学感测设备，该光学感测设备包括光发射器、光接收器、TDC电路、计数器、以及数据处理模块。光发射器，用于发射光脉冲。光接收器包括多个像素，每个像素用于接收被物体反射的光脉冲并转换成与接收的光脉冲相对应的电信号。TDC电路，用于计算所述电信号的时间间隔，并将所述时间间隔转换为时间戳。计数器，用于对所述TDC电路输出的时间戳进行计数。数据处理模块包括统计模块和纠错模块。统计模块，用于在与所述时间戳相对应的时间单位上进行计数得到第一直方图。纠错模块，利用计数器统计的总计数对所述第一直方图进行纠错得到第二直方图。此外，本申请还提供了一种电子设备、光学感测组件以及光学感测设备的感测方法。

摘要： 本实用新型涉及一种层次感和立体感鲜明的立领女士职业装，包括左前片、右前片、后片、后领、两个前领和两个衣袖，左前片、右前片分别与后片缝合一起构成职业装主体；所述后领为立领；所述两个前领的内侧均设有能够使前领自下向上逐渐上翻的支撑结构，并且两个前领的最上端与后领两端的高度相同。这种女士职业装将后领设计成沿着左前片、后片和右前片的领口处的立领，两个前领自下至上逐渐上翻的过程是一个逐渐过渡的过程，支撑结构将前领在靠近后领的两端处垫高，从而使得前领与后领的立领之间自然过渡，层次感和立体感鲜明，使人着装后感到十分舒适。