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职业保障

职业保障的相关文献在1986年到2022年内共计276篇,主要集中在法律、中国政治、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文272篇、会议论文4篇、专利文献7838篇;相关期刊172种,包括广西公安管理干部学院学报、法制博览、法制与社会等; 相关会议4种,包括第二届中国卫生政策研究论坛、中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛、2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会等;职业保障的相关文献由300位作者贡献,包括李晓强、严剑漪、傅郁林等。

职业保障—发文量

期刊论文>

论文:272 占比:3.35%

会议论文>

论文:4 占比:0.05%

专利文献>

论文:7838 占比:96.60%

总计:8114篇

职业保障—发文趋势图

职业保障

-研究学者

  • 李晓强
  • 严剑漪
  • 傅郁林
  • 刘玉萍
  • 廖非
  • 张东华
  • 彭英
  • 曾春波
  • 杜清森
  • 梁秀玉
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 林佳孜
    • 摘要: 在当今 , 时代对教师职业提出了更高标准的要求 , 体育教师怎样提高自己的能力的问题 , 已经摆在大家眼前,教师工作也正面临着种种压力,通过学习 , 对 21 世纪我国体育教师所面对的各种压力和问题进行一些探讨及研究 , 从而有目的地提高教师的各项能力 , 缓解教师职业压力,以顺应现代教育的需求,为学校体育教育健康发展提供有力支持 , 更有力的保障我国体育教育事业的发展。
    • 胡佳
    • 摘要: 司法责任制是司法体制改革的关键,深化司法体制综合配套改革应以全面落实司法责任制为重心,以责任制落实的薄弱环节及其配套机制建设着手,增强改革的共生、联动效应。经过前期改革,我国已经基本搭建起法官司法责任制度的体系框架,司法责任制度及其配套制度的具体落实取得了显著成效,法官独立地位和办案责任心显著增强,审判质效和司法公信力得以提升。但是,由于历史和现实的各种原因,改革还存在不少短板,需要进一步补齐。一是权责不平衡。法官责任整体加重但独立履职仍面临一定制约,不利于法官工作积极性的提高和审判队伍的持续优化;二是权责不明确。各地责任清单较为混乱、违法审判责任构成要件抽象、各项责任界限不清,容易造成责任追究的误用、滥用;三是责任追究不到位。如公开追责少、追责片面化、终身追责落于形式,导致难以对司法人员形成实质的制约监督,损害制度生命力。深化司法体制综合配套改革背景下,应当在坚持司法责任制改革基本方向的基础上,注意把握四组关系:第一,坚持权力与责任均衡,既要确保有序放权、科学配权,规范有序行权,还要防止追责的片面偏激。第二,把握独立与受制的矛盾统一,做到放权不放任、监督到位不越位。第三,统筹协调集体责任与个人责任,在坚持法院整体本位的前提下,突出法官个体的责任地位,注意防范责任分散效应。第四,实现内部制约与外部监督的配合、协作,合理利用行政性监督措施。具体举措上,首先,在统一权责清单,明确办案人员职责和权限的基础上,有效发挥专业法官会议在辅助案件决策、统一法律适用、强化制约监督的作用,同时加强和改善院庭长的审判监督管理,促进法官依法履职保障。其次,要严格解释责任要件、注意把握各类责任的差异和边界、健全法官责任豁免机制,细化完善审判责任制度。最后,还要注重从六个方面完善法官配套职业保障机制,其中薪酬制度对法官群体具有直接利益和激励关系,应当尤为关注并适当调整完善。
    • 颜九红
    • 摘要: 《社区矫正法》对社区矫正国家工作人员提出的专门化要求,有助于其职业特点的规范塑造及职业保障.但全流程参加社区矫正工作的司法所之法律定位仍然模糊,司法助理员的矫正专职性很难保障;从监狱或戒毒所借调或抽调参与社区矫正的干警,稳定性尚显不足.应当给予在司法所从事社区矫正工作的司法助理员和监狱、戒毒所干警以社区矫正专门国家工作人员的法律定位,增加专司社区矫正工作的政法专项编制,以增强社区矫正工作力量;提高社区矫正官的资格准入与薪酬待遇,夯实职业稳定性,并在未来制定统一的《刑罚执行法》.
    • 段明
    • 摘要: 职业化程度是衡量一个职业是否成熟的重要标尺.中国债务催收行业经过20余年的发展,仍然面临着各式各样的发展困境,这与其职业化程度不高密切相关.推动中国债务催收职业化建设,对于实现债务催收行业现代化转型、祛除债务催收行业发展弊病和提高债务催收行业的社会认同具有重要意义.理想的债务催收职业化要求从业者普遍具有坚定的职业信仰、规范的行为规则、专业的催收能力和高尚的职业伦理.遗憾的是,在债务催收职业化的进程中仍然面临着社会大众的偏见与歧视、催收行业立法相对滞后、催收行业监管较为不足,以及催收职业教育长期缺位等现实困境.为此有必要从构建催收职业教育体系、设立催收职业资格标准、完善催收职业保障措施和厚植催收职业文化等方面着手,实现中国债务催收职业化的发展目标.
    • 杨帆; 梁伊馨
    • 摘要: 乡村振兴,人才为本.乡村振兴战略实施的长期性要求从职业发展的全过程设计制定乡村人才振兴计划.文章以职业发展理论视角审视现阶段民族地区乡村人才振兴面临的困境,包括职业选择遭遇歧视,职业搜寻信息不畅,职业投资动力不足,职业投入得失不均,职业流动前易后难,职业平衡支点难控,职业保障相对缺位等,指出职业发展障碍是民族地区乡村振兴人才供给不足的重要诱因.对此,文章提出构建系统的乡村人才振兴观;教育宣传并重,消除职业选择歧视;搭建信息平台,降低职业搜寻成本;实施多种补贴,提高职业投资预期;结果过程结合,完善职业投入考核;建立轮岗制度,提高职业迁移能力;严格工作规范,确保职业生活平衡;完善保障体系,加大职业保障力度等建议.
    • 施俊镇
    • 摘要: 警察执法权威生动反映警察的社会形象,直接关系警察依法履行职责、行使职权的效能发挥,极大影响社会治安秩序的持续稳定.鉴于警察职业保障种种因素的掣肘,我国警察执法权威有待强化,引发官方与民间、理论界与实务界的广泛关注。全面提升我国警察执法权威的职业保障能力、有效维护警察执法权力和威望,业已成为我们必须认真对待的现实课题。
    • 杨倩
    • 摘要: 第七次全国人口普查公报显示,虽然我国0-14岁人口比重上升1.35个百分点,但是人口负增长的趋势依然不可避免。可见“全面二孩”政策虽然取得一定的成效,但是仍然无法解决我国将持续面临的人口长期均衡发展的压力。而我国《2020年医疗保障事业发展统计快报》显示我国参加生育保险的人数不到总人口的17%,本着完善我国生育支持政策,本文基于我国生育保险覆盖率低的现状,认为我国生育工资体系的保障水平应由低到高以全民保障、社会保险保障、职业保障三个层次逐级递增,并对三个层次的构建进行了可行性分析。
    • 吴霞
    • 摘要: 传统的工伤认定法律制度并没有为特殊职业作出特别安排,不能完全涵盖船员工伤认定的内在要求.通过分析船员工伤认定的行政判决书后发现,"上下班途中"条款、"因工外出"条款、"48小时"条款在适用到船员工伤认定时都表现出了不同程度的不协调,从而使船员必要下船外出和"过劳死"情形得不到工伤保障.建议在研究调整船员立法时将船员工伤认定作为船员职业保障的内容之一,作出特别安排.
    • 何江霞; 苏艳
    • 摘要: 本文立足职业化发展环境对新型职业农民职业能力结构进行调查实证分析,根据调查结果进行因子检验,建构新型职业农民职业能力结构,包括新型职业农民的吸收与探索学习能力、知识与技术积累能力、管理与创新实践能力、沟通与社会适应能力等方面,提出职业化发展环境下构建层级式教育培训体系、健全职业能力评价体系、建立多元化职业能力协同开发机制、完善职业能力培育发展保障机制等建议,以促进新型职业农民职业能力发展。
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