考核评比

摘要： 生产班组是企业生产经营活动的重要组成部分,也是企业一切工作的立足点.当前,在进一步深化改革的背景下,抓好班组建设工作,让每个班组充满生机和活力,企业才能收获更好的经济效益.文章将结合这一形势,深入探讨加强企业班组建设工作和管理的策略,以供相关人员参考.

摘要： 宜居,是衡量百姓幸福感最重要的指标。近年来,为顺应城市管理的发展进程,让城市更美丽,让人民更幸福,佛山不断完善城市管理考核评比机制,以绣花功夫进一步提升城市管理精细化水平,力争打造更宜居、更美丽的现代化中心城市。自改革开放以来,城市发展的速度不断加快,城市人口不断集聚,粗放发展模式的工业化与城市化脱节,造成城市建设欠账多,城市管理乱象多。

摘要： "由镇人大主导的村(居)年度综合考核工作极大地提高了全镇基层综合治理水平,对镇的其他各方面工作也起到了很好的推动作用。在东源县的年度综合考核评比中,灯塔镇从2018年的倒数第二跃升至2019年和2020年连续两年排名第一,新的考评机制功不可没。"灯塔镇党委书记赖春涛介绍说。

摘要： 走进湖南芷江县纪委监委,庭院中廉政文化展板美观大方,走廊里廉政警句直击心灵,阅览室里廉政书画清新隽永……在清廉建设中,芷江开展清廉机关、清廉村居、清廉家庭、清廉企业、清廉学校、清廉医院和清廉风尚创建,分层级、分地方从组织领导、干群参与、政策保障、考核评比等方面予以系统考虑,为创建工作提供人力、物力和软硬基础设施条件保障,鼓励各层级各地方结合自身实际探索创新,形成具有芷江特色的模式、标准、步骤、方法和样板。

摘要： 为加强国有资产监管,推进国资国企改革,进一步健全完善国有资产管理情况报告制度,省财政厅立足于狠抓国有企业财务会计决算报告管理工作,加强组织领导,加大工作力度,努力夯实数据基础,不断提高决算报告工作质量,助推吉林经济高质量发展。2021年,经财政部考核评比,吉林省国有企业财务会计决算报告在全国地方财政厅局中排名第一。

摘要： 近年来,省人大常委会将加强和改进代表建议工作作为充分发挥代表主体作用,密切同人大代表联系、同人民群众联系的重要抓手,在高质量做好建议督办工作上下工夫,通过完善机制,突出重点,主动协调,加强分析等方式,有效提升了代表建议督办工作成效。一、健全制度,规范督办为不断增强建议办理实效,切实推动解决问题,2020年9月,省人大常委会在已制定《江西省人大代表建议、批评和意见办理工作考核评比办法(试行)》《江西省人大代表建议办理情况第三方评估办法》基础上.

摘要： 今年,达州市通川区围绕提升各级机关整体形象和服务效能,专门成立“模范(品质)机关”建设领导机构,印发《工作方案》和《考核评比细则》,打造政务服务窗口、学校、医院等多个示范“样板间”,引导各级机关争创让党组织放心、让群众满意的“模范机关”,为深入推进“品质通川”建设添砖加瓦、示范助力。

摘要： 2008年国家人事部、国家林业和草原局联发的《关于表彰全国林业系统先进集体和劳动模范、先进工作者的决定》中,曲靖市森林公安局榜上有名;在全省森林公安执法质量考核评比中,曲靖市森林公安局执法质量多次名列第一;在国家森林公安局组织的“三考”中、会泽分局作为全国森林公安机关10个“执法示范单位”之一,案件卷宗质量获全国第四名的好成绩。

摘要： 2019年,军委针对"压减各类文电、精简各类会议、控制规范各类活动、统筹各类检查考核评比、整治部队管理中不依规不依法问题"等5个方面问题,制定出台20条具体措施,导向鲜明、措施有力,针对性操作性很强。今年,《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》出版发行,更为我们减少"五多"提供了基本遵循、指明了方向。

摘要： 为满足能耗管理的需求,利用VB语言和Access2003开发了能耗管理数据库系统;并以政府机关办公能耗的管理为例,运用该系统对政府办公能耗进行了管理、指标计算、统计分析和能耗对比.通过对能耗的统计和对比分析,表明该系统能够为进一步地挖掘节能潜力以及能耗公示和指标的考核评比提供依据。

摘要： 地勘局对所属地勘单位的考核评比是地勘队伍体制转轨阶段的历史产物。既要保持相对稳定，又要做到与时俱进。没有最好的办法，只有最适合自己的办法。为此要求每个地勘队伍都应在实践当中不断地总结经验，不断地加以完善。rn 本文主要介绍了地勘局对所属地勘单位管理制度的设计。

摘要： 本发明涉及作物种质资源鉴定与评价技术领域，具体公开了一种评比不同基因型水稻种质灌浆期耐热性的量化方法，利用大田自然高温鉴定不同基因型水稻种质灌浆期耐热性的可靠性和不同年度鉴定结果之间的可比性，对筛选灌浆期耐热的水稻种质、培育灌浆期耐热的水稻新品种具有良好的应用前景，对提高水稻耐热性育种成效、减少由于不同研发单位重复鉴定而造成的资源浪费具有重要意义。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本发明公开了一种基于CRITIC权重法修正的加权评分评比法计算电梯按需维保频率的方法，包括如下步骤：步骤1获取设定区域所有电梯上一年度的p项性能指标参数，并根据这些参数建立该区域电梯性能评估模型；其中，p为正整数；步骤2：将待检电梯上一年度的p项性能指标参数的具体数值输入步骤1的模型中，得出该部电梯当前性能评估结果；步骤3：根据步骤2中得出的性能评估结果，确定该电梯本年度的维保频率。本发明基于客观数据和科学指标有针对性的计算每部电梯的当前性能评估结果，并按照性能评估结果得分计算适合该部电梯的维保频率，科学指导按需维保工作进展。

摘要： 本发明展示了一种评比分析方法，所述评比分析方法多个用于评价的因子，通过SPSS软件根据每个因子的得分获取主成分的权重，通过SPSS获取每个因子在各个主成分上的因子载荷，并计算出每个因子在所有主成分中的权重，最后计算出每个一级因子的权重，根据确定好的一级因子项进行数学建模，计算出综合得分，该方法能够为公司快速提供直接、准确的屏蔽信息。

摘要： 本发明公开了一种德育评比管理系统，通过数据获取单元将评比对象及其对应的评比分、评比证明材料传输到综合分析单元，之后利用综合分析单元结合数据调取单元，对评比对象及其对应的评比分、评比证明材料进行纠偏分析，得到正确的评分；同时利用分项整理单元结合存储模块，对评比证明材料进行分隔和提取，然后根据分隔结果，优化评比证明材料的内容之后，进行存储；本发明能够智能审核对应评比证明材料的得分是否存在误差，同步也能够对评比证明材料进行优化，优化后缩小内容进行存储。

摘要： 本发明揭示了一种动作评比方法、装置、电子设备及存储介质，本发明涉及动作评比领域。上述方法获取动作视频数据；将动作视频数据中的各个动作对齐到目标坐标系，获取目标坐标系下各个动作对应的各个关节的待评比动作数据；获取目标坐标系下各个动作对应的标准动作中各个关节的标准动作数据；将各个关节对应的待评比动作数据与标准动作数据进行对比，获取各个关节对应的候选关节评比结果；对各个关节对应的候选关节评比结果进行统计分析，得到各个动作相对于标准动作的动作评比结果。上述方法，不需要人眼对各个动作进行观察或者评判，保证了得到的动作评比结果的准确性。

摘要： 本发明涉及用于学校教师考核评比系统的考核评比数据处理方法，包括以下步骤：1.管理人员终端向考核服务器发送考核请求数据；2.考核服务器对该考核请求数据进行检测，若为日常考勤请求数据，则执行步骤100；若为工作考核请求数据，则执行步骤200；若为绩效评比请求数据，则执行步骤300；100.统计缺勤次数；150.根据缺勤次数进行评分；200.统计系统使用频率；250.根据使用频率进行评分；300.统计学生平均成绩；350.根据学生平均成绩进行评分；500.根据以上评分，进行综合评分。与现有技术相比，本发明可以从多个角度对学校专兼职教师的工作给出评分，公平、快速、准确。

摘要： 本发明涉及用于学校教师考核评比系统的考核评比数据处理方法，包括以下步骤：001.管理人员终端向考核服务器发送考核请求数据；002.考核服务器对该考核请求数据进行检测，若为日常考勤请求数据，则执行步骤100；若为工作考核请求数据，则执行步骤200；若为绩效评比请求数据，则执行步骤300；100.统计缺勤次数；150.根据缺勤次数进行评分；200.统计系统使用频率；250.根据使用频率进行评分；300.统计学生平均成绩；350.根据学生平均成绩进行评分；500.根据以上评分，进行综合评分。与现有技术相比，本发明可以从多个角度对学校专兼职教师的工作给出评分，公平、快速、准确。

摘要： 本实用新型涉及一种学校专兼职教师考核评比数据处理系统，包括管理人员终端、教师考核终端以及考核服务器，所述的管理人员终端、教师考核终端均与考核服务器连接。与现有技术相比，本实用新型结构简单、使用方便，可以从多个角度对学校专兼职教师的工作给出评分，公平、快速、准确。