考核评价方法

摘要： 检验与推进文化强国建设需要构建评价体系,应充分考虑不同地区文化发展条件,创新文化强国建设考核评价方法,构建一套相对客观、公正、科学的评价指标体系文化兴则国运兴,文化强则民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。建设社会主义文化强国,是全面建设社会主义现代化国家的战略任务,是实现中华民族伟大复兴的基础支撑.

摘要： 近年来,项目化学习被广泛地应用在课程教学中。本文是在安徽信息工程学院制订的4L4D项目化教学体系的基础上,结合《面向对象程序设计》课程进行教学改革。根据课程性质及目标定位,明确该课程的项目类型为2L1D。基于此,分析当前项目化教学实施流程及考核评价方法,指出当前项目教学考核评价方法存在的问题。再根据已有研究基础,针对当前存在的问题,提出项目教学考核评价方法改进新思路,以更好地解决目前需要处理的问题。基于PBL模式的项目教学考核评价方法的探究,为后续课程项目教学考核评价质量及教学效果的提高奠定了坚实的基础。

摘要： 采取终结性评价、过程性评价、个体评价、团体评价、理论知识学习评价、实践技能评价、素质考核评价、定性评价等方法,来解决当前工商企业管理专业实践类课程学生考核评价方法单一呆板的问题,并根据课程的不同内容要求来设置考核评价的各个观测点,以此确保考核评价的科学、客观、公正。从多元的考核评价方法角度出发,真正使考核评价发挥其诊断、政励、促进的作用,实现考核评价的价值,从而提升学生培养的质量。

摘要： 铯束管作为铯原子钟的核心器件,是决定铯原子钟频率准确度、频率稳定度和寿命的最主要因素。本文分析了磁选态铯束管、激光抽运铯束管和磁选光检铯束管的工作机理,研究了影响铯束管寿命的主要因素,提出了长寿命铯束管的寿命考核评价方法,并开展了试验验证,试验结果表明该评价方法可行。

摘要： “建筑施工技术”是高职建筑工程技术专业的专业核心课程,开展项目化教学对推动教学改革意义重大。以该课程为例,进行项目化教学设计,以不同结构类型的建筑工程施工项目为载体,确定具体的教学内容和考核评价方法,分析开展项目化教学的优势及应用效果,有效推动课程教学改革,同时为建筑工程技术专业教学改革奠定基础。

摘要： 为了不断强化党建工作责任制,全面推进党建工作高质量发展,中铁二十局集团(以下简称“集团”)党委聚焦考核指标内容、考核评价方法、考核结果运用三项重点工作,不断完善考核工作体系,切实引导广大干部求真务实、真抓实干。

摘要： "建筑施工技术"是高职建筑工程技术专业的专业核心课程,开展项目化教学对推动教学改革意义重大.以该课程为例,进行项目化教学设计,以不同结构类型的建筑工程施工项目为载体,确定具体的教学内容和考核评价方法,分析开展项目化教学的优势及应用效果,有效推动课程教学改革,同时为建筑工程技术专业教学改革奠定基础.

摘要： 项目研究式教学,目的在于培养学生综合运用知识的能力,提高工程实践动手能力,是典型的实践教学例子.文章阐述的"自评互评"方法是基于机电控制工程课程,每个小项目采用"排名式的总分分配制",让每位学生填写一份"自评互评"调查表.所有小项目完成后,再填写一份基于此课程整体表现的排名式自评互评调查表.经一学期实践,其符合度在80%以上,充分说明了"自评互评"方法的可实现性和有效性.

摘要： 本发明公开了一种基于移动终端程序的心肺复苏评价方法、系统及考核方法，通过微信小程序对心肺复苏反馈仪的操作进行评价，心肺复苏反馈仪的传感装置采集心肺复苏的操作参数，并将其发送至主控板；评价方法包括以下步骤：利用微信小程序与一心肺复苏反馈仪通信连接；响应于微信小程序触发的考核任务，主控板将考核时间段内心肺复苏的操作参数信息通过通信模块发送至微信小程序；在考核时间段内实时显示心肺复苏的操作参数信息，并在考核结束后生成评价报告。本发明能够方便学员自行练习、考核以得到评价数据的系统，并且使得培训导师能够获取学员的考核数据，掌握各个学员的情况并高效组织开展培训/考核计划。

摘要： 本发明提出一种全方位绩效考核的评价人员选取及评价方法、系统，该方法包括：获取被考核员工与任一其它员工之间的关系数据；根据关系数据，计算被考核员工与其它员工之间的亲密度值；根据被考核员工与其它员工之间的亲密度值，确认评价人员；向评价人员推送调查问卷，对被考核员工进行评价。本发明通过员工之间的关系数据，计算出员工之间的亲密度值；然后根据亲密度值选取出对被考核员工进行评价的员工，对其推送调查问卷，并根据问卷答案进行评价。由于是根据亲密度进行评价人员的选取，并不是随机或者根据人为意愿进行的评价人员选取，本发明选取出的评价人员更加客观合理，克服了在选择人员时遗漏的问题。

摘要： 门诊医生工作考核评价系统，用于医疗服务过程及结果的评价，包括：医院信息管理系统，设置于医院各窗口，用于收集医院经营和门诊信息；数据采集模块，该数据采集模块通过一数据读取端口从医院信息管理系统中获取某医生和就诊病人的采集数据；数据处理模块，对所述采集数据根据就诊病人记录的特征进行模式匹配，并建立各特征模式信息，得出门诊医生工作考核评价结果。

摘要： 本发明公开了一种基于移动终端程序的心肺复苏评价方法、系统及考核方法，通过微信小程序对心肺复苏反馈仪的操作进行评价，心肺复苏反馈仪的传感装置采集心肺复苏的操作参数，并将其发送至主控板；评价方法包括以下步骤：利用微信小程序与一心肺复苏反馈仪通信连接；响应于微信小程序触发的考核任务，主控板将考核时间段内心肺复苏的操作参数信息通过通信模块发送至微信小程序；在考核时间段内实时显示心肺复苏的操作参数信息，并在考核结束后生成评价报告。本发明能够方便学员自行练习、考核以得到评价数据的系统，并且使得培训导师能够获取学员的考核数据，掌握各个学员的情况并高效组织开展培训/考核计划。

摘要： 本发明提供一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质，属于人力资源管理技术领域。方法获取所有的评价主体对受评对象的评价结果，通过计算评价结果的平均值和标准差，获取评价结果的集中趋势和离散程度，从而通过评价结果的集中趋势和离散程度，对评价结果进行优化处理，进而获得能够科学表征受评对象相关能力的人力资源测评结果，实现客观地、科学的“知事识人”行为化考核。通过对评价结果进行优化处理，选择具有代表性的数据作为标准数据，提高评价结果的科学性和客观性，避免恶意评价或人情式评价导致的评价结果出现过大的偏差。

摘要： 本发明提供了一种城市管理评价的考核系统及方法及计算机可读存储介质，该考核系统包括存储模块、设置模块、读取模块、评分计算模块；存储模块用于存储考核对象的案件信息；设置模块内设置有与案件信息对应的考核项目，与考核项目一一对应设置的考核指标和评分标准；读取模块用于读取案件信息，并对待考核的案件信息进行提取和预处理；评分计算模块用于根据考核项目、考核指标及评分标准，对读取模块读取的案件信息进行评分。本发明所述的城市管理评价的考核系统，通过设置模块设置考核项目、考核指标和评分标准，读取模块对案件信息读取，评分计算模块对案件信息的评分，能够实现对考核对象案件信息的评分，从而利于提高城市管理评价的效率。

摘要： 本发明公开一种考核评价方法、设备以及计算机存储介质，涉及计算机技术，以解决实际工作中，个人的贡献是难以完全客观量化的的技术问题。该考核评价方法包括以下步骤：响应于考评指令，选择考评对象；根据预设的考评关系，确定考评对象对应的至少一个考评主体以及每个考评主体对应的至少一种考评方法；基于每个考评主体以及每个考评主体对应的至少一种考评方法，确定考评对象的原始考评结果；根据预设的考评关系，确定考评对象对应的每个考评主体的权重，以及每个考评主体对应的每个考评方法的权重；根据原始考评结果、每个考评主体的权重以及每个考评主体对应的每种考评方法的权重，确定考评对象的最终考评结果。

摘要： 本申请提供了一种海上飞机典型环境下的线束组件考核评价方法，包括：在飞机典型部位选取线束组件制作试验件；确定典型部位线束组件防护形式；通过加速老化和海洋环境自然老化试验相结合的方式进行试验验证；确定环境试验周期及取样时机；明确环境试验后的考核项目及合格判据，从线束组件结构完整性、功能完整性及防护材料性能保持率方面，确定环境试验后的测试项目。该方法可以保证模拟验证的真实性，能够较为准确的评价及验证海上飞机发动机区和起落架区域等典型环境下的线束实际抗老化能力及耐环境性能，同时该加速老化试验的周期短，通过室内人工加速老化试验，实现了将评价海上飞机典型环境下线束组件的耐环境性的时间缩短到自然环境的5％。

摘要： 本发明公开了基于道路运输动态数据的企业考核评价方法、系统及终端，其属于交通运输的技术领域，其方案包括获取不同业务平台的基础数据和历史车辆出行数据；根据历史车辆出行数据，计算并生成次日预测出行量；构建考核指标库，针对企业确定考核指标；根据考核指标和次日预测出行量对基础数据进行处理，并动态生成考核数据矩阵；动态生成考核模型，并根据考核数据矩阵计算各企业考核评价结果。本申请具有在次日预测出行量较大时，减少获取企业的减分数据或者提高加分项的权重比，从而在短期内提高企业的考核分数，使得实际能够出行的车辆能够满足日常社会需求的效果。

摘要： 本申请的实施例提供了应用于加油站的智能作业考核评价方法、装置、设备和计算机可读存储介质。所述方法包括获取多维度的考核结果数据；对所述考核结果数据进行预处理，得到标准化的考核结果数据；基于所述标准化的考核结果数据，构建相关系数矩阵，确定所述标准化的考核结果数据中各指标权重；基于所述指标权重，计算加油站内各工作人员的作业考核评分，生成对应的作业考核评价报告。以此方式，实现了对加油站内员工的智能作业考核评价。