考核规范

摘要： 根据JJF1069-2012《法定计量检定机构考核规范》考核要求,法定计量检定机构(以下简称“机构”)需定期对机构的管理体系以及检定、校准和检测活动进行评审,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性,识别改进机会和管理体系变更的需求(包括质量方针和总体目标变更的需求)。

摘要： 国网河南三门峡供电公司党委在融合国网河南省电力公司年度综合考评党建政工内容的基础上,深入推进基层党组织"月检查提醒、季考核通报、年绩效考评",科学构建责任明确、评价科学、考核规范的党建工作考评管理体系,将党建工作进行量化评价,实现党建工作由"软任务"向"硬指标"根本转变,扎实推进党建工作标准化建设。

摘要： "98、99、100!""喔,刘队长真厉害!"3月24日,陕北矿业中能煤田公司袁大滩消防救护中队训练现场,佩戴氧气呼吸器的中队长刘宏刚仅用110秒就拉动检力器100下(图1),他每拉动一下,同事们就数一声,跟着一片赞扬声。"考核规范要求是150秒拉动检力器100下,刘队长的速度,是我们中队最快的。"队员韩建佩服地说,自己要向刘队长看齐。"争取下次再快一秒!为救援争取更多的时间。"刘宏刚大声地向同事们喊道。

摘要： 企业车辆在一个企业中承担着重要的人员、物资等运输任务，为保证企业相关工作的顺利开展，做好相关车辆管理及考核十分关键。本文首先对企业车辆管理及考核必要性进行分析，其后详细论述了企业车辆管理及考核常见问题，最后围绕企业车辆管理及考核工作的开展提出相关的参考建议。

摘要： 2018年,是"新生"的一年。"蔡徐坤""火箭少女101""镇魂女孩”……流量涌动,"饭圈"迭代。这批天然生长在移动互联网时代"最活跃、最个性、最年轻"的90后、00后粉丝们,是当下多数娱乐内容变现的核心。打榜、应援、疯狂打call……粉圈文化密码正在制造破壁流行。而这些行为的背后,是一个架构严密、考核规范的粉丝帝国。

摘要： 它是最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。网络采购、自贡彩灯、擦鞋、养猪……这些专项职业能力考核人才评价托起的是我省特色优势支柱产业、新兴高端产业、地方特色文化品牌以及特色农业生产的高质量从业人才力量支持,对我省治蜀兴川、脱贫攻坚、高质量发展有特殊意义。人才评价机制是引导人才往特定方向发力的“指挥棒”,是人才资源开发管理和使用的前提。而随着我国技能人才评价体系进一步完善,专项职业能力考核与国家职业资格鉴定、职业技能等级认定共同组成技能人才评价体系,相互衔接、互为补充。2015年以来,我省结合全省各地特色产业、优质资源广泛开展该项工作。截至今年7月,我省可实施的专项职业能力考核达294个,包括第一产业72个,第二产业16个,第三产业206个。其中包括人社部专项职业能力考核规范220个和我省专项职业能力考核规范74个。

摘要： 目的 调查临床护理人员的相关静脉采血知识认知现状,探讨临床护理人员静脉采血规范化操作培训及执行情况.方法 采用便利抽样方法,于2016年9—10月抽取参加2016年全国静脉采血最佳护理实践共识协作组的10家广东省三级甲等医院的3057名在职临床护理人员作为调查对象.采用一般资料调查表和静脉采血临床现状凋查表对其进行调查.结果 3033名(99.21%)临床护理人员所在的医院拥有相关标准静脉采血流程以及采血并发症的应急预案;2127名(69.58%)和2154名(70.46%)临床护理人员所在医院对其进行了频率为1年/次的静脉采血操作培训和考核.静脉采血操作相关知识得分为9~26 (19.72±5.24)分,得分率为63.32%.3034名(99.25%)护理人员所在的医院,有明确的针刺伤应急预案、针刺伤登记、处理和上报流程.最近1年10家医院共发生静脉采血针刺伤647例;在既往临床采血工作中,护理人员曾在不同采血环节中被不同针具刺伤,在操作环节中针刺伤发生率最高的环节为整理垃圾用物,共2001例(48.90%).结论 广东省10家三级甲等医院临床护理人员静脉采血操作培训及考核规范推行情况较好,规范性和一致性有待提高;临床护理人员对静脉采血操作相关知识的掌握得分处于中等水平;针刺伤在静脉采血操作过程中的发生率较高.护理人员应加强相关知识培训、规范操作流程,同时加强与临床医生、检验人员的合作沟通,通力协作,将静脉采血各个实践过程及细节标准化、正规化、系统化,最终减少各种因素对检验结果所造成的影响、提升检验结果的准确和可靠性、减少针刺伤的不良事件的发生、满足临床与患者的根本需求.

摘要： 在日常工作中,计量标准负责人由于对JJF1033-2016《计量标准考核规范》理解的不同,计量标准文件集内存放的文件五花八门,很多文件集需要的内容没有存放,有时多了不必要的.因此本文介绍计量标准文件集管理方法,并就《计量标准考核规范》2008版本和2016版本对计量标准文件集制定、管理、使用等有变化的情况做了相应的说明.

摘要： 《公共文化设施运行机制研究》一书通过对国内外大型公共文化设施进行考察调研,探讨大型公共文化设施运行机制创新途径,无疑有助于构建我国现代公共文化体系。该书切实解决了公共文化设施＂重硬件、轻软件,重建设、轻管理,重条条块块、轻资源整合,重上级考核标准、轻群众不同需要”等问题，提出要更好地发挥市场机制和社会力量的作用，提高公共文化资源的使用效益，形成真正长效、高效、灵活的公共文化设施运行机制。

摘要： 本文介绍了JJF1033-2016计量标准考核规范较JJF1033-2008的变化,解读了JJF1033-2016的特点.

摘要： 我院对照《巴州医疗机构规范药房验收标准》所列，对八大项目逐条逐项进行自查自纠并限时整改, 最终通过了有关方面的考核验收，成为巴州首批“规范药房”。通过这次创建活动，使我们时刻牢记：在日常工作中，必须规范管理，规范操作，只有这样，才能保证药品质量，从而确保人民群众用药安全有效。

摘要： 我院对照《巴州医疗机构规范药房验收标准》所列，对八大项目逐条逐项进行自查自纠并限时整改, 最终通过了有关方面的考核验收，成为巴州首批“规范药房”。通过这次创建活动，使我们时刻牢记：在日常工作中，必须规范管理，规范操作，只有这样，才能保证药品质量，从而确保人民群众用药安全有效。

摘要： 我院对照《巴州医疗机构规范药房验收标准》所列，对八大项目逐条逐项进行自查自纠并限时整改, 最终通过了有关方面的考核验收，成为巴州首批“规范药房”。通过这次创建活动，使我们时刻牢记：在日常工作中，必须规范管理，规范操作，只有这样，才能保证药品质量，从而确保人民群众用药安全有效。

摘要： 我院对照《巴州医疗机构规范药房验收标准》所列，对八大项目逐条逐项进行自查自纠并限时整改, 最终通过了有关方面的考核验收，成为巴州首批“规范药房”。通过这次创建活动，使我们时刻牢记：在日常工作中，必须规范管理，规范操作，只有这样，才能保证药品质量，从而确保人民群众用药安全有效。

摘要： 本发明公开了基于AI诊疗随访系统的规范化诊疗中心认证考核系统，首先录入患者病历，通过规范化AI决策选择方案，通过后续智能治疗随访系统跟踪收集患者实际使用治疗方案，然后将实际治疗方案与AI决策方案进行比对，通过方案比对权重按照统一排序，符合准入门槛的医院按照等级度排序，同时根据病情分级完成等级评估，这样能够完成患者和医院的自动匹配，提高了患者医院分级匹配的准确性，有效节约医疗资源，提高了患者病情分诊工作效率，通过从海心AI规范化随访决策系统中得到的实际患者用药名称和用药周期和从考核医院操作平台中得到的用药处方数据包，自动匹配相应的医院，提高匹配效率，从而为后续肿瘤行业规范化医院科室认证提供依据。

摘要： 本发明公开了一种基于AI智能诊疗随访系统的规范化医生等级认证考核系统，系统包括四部分，分别为：患者操作平台、海心AI规范化随访决策系统、医生操作平台和医生认证系统，利用该系统，通过AI系统为患者出具规范化诊疗方案，通过AI规范化随访决策系统跟踪患者实际过程中的用药，通过患者实际用药方案和AI系统用药的对比，在不同维度进行比对，通过AI系统比对方案匹配度进行评分，通过此评分定期为医生的规范化诊疗行为进行评价，从而完成不同规范化等级医生的授权认证，通过医生认证系统对目标医生临床的规范化诊疗水平进行考核，实现规范化诊疗行为可考量，可量化，公开透明，有利于提升医生的个人诊疗水平。

摘要： 本发明公开了一种住院医师规范化培训多维度分层考核管理系统，涉及考核管理系统技术领域，由人员信息管理、轮转信息管理、基础信息设置、住培绩效管理、数据统计、系统管理、数据接口七大功能模块组成，贯穿住培管理工作的整个过程。本发明本以分层考核为管理核心，建立学员、师资、专业基地、管理人员等类别为管理单元的考核管理评价系统，满足住培管理工作需求，有效提升培训效果及管理效率。由以往的过程数据管理为重心转为绩效管理为重心，由数量管理变为质量管理，重点提升住培管理质量。系统中的绩效考核环节完全贴合医院的实际管理需求，完全实现了从分数到奖金的自动化计算，帮助管理部门提高了管理效率。

摘要： 本发明公开了一种企事业机关单位管理监督规范化考核平台，包括登录系统，所述登录系统上设置有安全验证单元，所述安全验证单元包括但不限于密码验证、人脸验证、指纹验证；所述登录系统包括还包括一个管理单元，所述管理单元包括一个错误提示单元；还包括办事系统，所述办事系统包括资事单元、公告单元、协同单元、个人单元、退出单元、以及在线单元；其中，所述资事单元分为资金模块、资产模块、资源模块、评聘模块、考核模块、以及招聘模块六部分；采用量化为主、综合评价、重点突出、一票否决、破格评价、科学评价中层干部贡献大小、公平、公正、公开的原则进行管理监督评价，客观公正，同时使用方便，提高办事效率。

摘要： 本发明提供了一种护士规范化培训考核评分方法和系统，涉及医疗技术领域，通过获得第一用户的专业理论测评信息；获得所述第一用户的专业技能测评信息；获得所述专业理论测评信息与所述专业技能测评信息的第一权重比值；根据所述第一权重比值，获得所述第一用户的第一考核评分；获得所述第一用户在第一医院的第一实践信息；根据所述第一实践信息获得所述第一用户的第一工作量化信息和第一评价信息；判断所述第一工作量化信息是否超过第一预设阈值；当所述第一工作量化信息超过第一预设阈值时，根据所述第一工作量化信息与所述第一评价信息获得第一考核系数；根据所述第一考核系数与所述第一考核评分，获得所述第一用户的综合考核评分。

摘要： 本发明公开了一种危险废物规范化督查考核管理系统，其包括通过计算机编程后生成的：一危险废物企业管理平台，用于统计危险废物产生、经营企业，根据所统计的企业识别出重点产废单位和其他产废单位；一年度督查考核工作方案制定平台，用于根据预设的考核要求随机生成检查企业名单；一企业规范化检查应用平台，用于生成规范化检查表，进行现场考核评价并产生检查数据和评价结果；一年度计划执行情况跟踪平台，用于根据企业规范化检查应用平台输出的检查数据和评价结果，生成检查记录汇总表和计算考核达标率。本发明实现了管理过程的自动化、智能化，以及提高了对危险废物相关企业的管理效率。

摘要： 本发明公开了一种人员晋升规范考核系统，包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块，其中：考核申请模块，用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块，通过资料的录入推送到规范评估考核模块；规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块；考核评估结果模块为记录人员晋升的结果，并提供这次的考核结果报告书；公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统，可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性，可以让员工都参与其中，只有竞争才能推动公司的业绩。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本实用新型公开了一种营业网点文明规范服务考核机，包括底板、螺孔、螺栓、底部壳体、上部壳体、按键区、功能按键、显示屏、保护套条，所述底板四预角开有水平方向的螺孔，所述螺孔通过螺栓与底部壳体螺接固定，所述底部壳体上端中部吹塑有斜向的上部壳体，所述底部壳体上端前部开有水平方向的按键区，所述按键区沿水平方向开有多个竖直方向的功能按键，所述上部壳体前端上部固定有水平方向的显示屏，所述底板、底部壳体及上部壳体的边缘粘接固定有形状相匹配的保护套条，本实用新型结构简单，使用方便，防窥外壳可起到保护客户及服务人员隐私的作用，保护套条减少考核机侧倒或者掉落时受到的冲击从而增加考核机的使用寿命。