考核激励机制

摘要： 在当前的时代背景之下,管理会计对于现代企业的重要作用不言而喻。可是在我国起步较晚的管理会计水平相较发达国家还有很大的差距,而且在实际工作中也存在着许多问题。文章针对这一议题,就影响企业管理会计的因素以及应对策略开展了一定的分析与讨论,以期为我国管理会计水平的提高提供理论参考。

摘要： 全面预算管理是现代企业管理中的一种新的管理方式。近些年,随着我国国有企业经营管理的不断创新改革,全面预算管理贯穿于国有企业的经营管理中,并且为国有企业管理水平的提升带来了很大的帮助。国有企业全面预算管理已成为企业管理工作的重要内容之一。基于此,本文对国有企业开展全面预算管理的重要性和路径进行了分析探讨。在介绍了国有企业开展全面预算管理的重要价值和意义的基础上了,分析了国有企业开展全面预算管理工作中常见的一些问题。最后,针对这些现有问题对国有企业开展全面预算管理的有效路径和措施进行了详细的分析和探讨。以此来为国有企业更好的开展全面预算管理工作提供一些有价值的参考。

摘要： 全面预算可以改善内部管理,确保公司更好地发挥积极作用。现在,越来越多的企业开始采用综合预算管理,这对于提高企业的管理水平起到了积极的作用。文章介绍了目前我国企业全面预算管理的重要作用,分析了存在的问题,提出了具体的解决办法,为提高我国企业全面预算管理提供了实践依据和参考。

摘要： 文章解读房地产企业全面预算管理的特点,分析房地产企业全面预算管理的现状,从完善全面预算管理体系、科学编制全面预算方案、建立有效预算监督机制、完善预算考核激励机制几个方面入手,重点探讨房地产企业全面预算管理的优化措施。

摘要： 山西省临汾市尧都区为确保小区党支部有效运转,探索建立“一核多元”治理机制、党员积分管理机制、支持保障机制、考核激励机制4项机制,把疫情期间探索实施的应急举措转化为常态化机制。

摘要： 近年来,国内各家商业银行个人贷款业务均大幅增长,中国工商银行吉林省分行个人信贷业务更是连续十年以年均10%以上的增幅保持稳增,如何创新考核激励机制,加强个人信贷全产品营销,从而拉动全系个贷产品和个人金融产品系是个值得思考的问题。个人信贷业务作为工商银行重要的新兴业务,不仅自身强势发展空间广阔。

摘要： 2020年是新中国历史上极不平凡的一年。这一年,面对恶劣的外部环境和激烈的市场竞争,建筑施工企业依靠科学的全面预算管理,开源节流,降本增效,精细化管理,合理分配企业有限的各项资源,以实现最终的战略目标。本文对SYB公司实施全面预算管理过程中的问题进行复盘分析,并提出合理提议。

摘要： 党务干部是基层党组织工作的规划者、组织者和实施者,是党组织工作和战斗力的重要一环,党务干部的能力素质直接关系科技社团党建工作成效.该文分析了当前科技社团党务干部队伍建设中存在的配置不够强、业务水平不够精通、工作激情有待激发、作用发挥不明显等问题,并分析了背后的原因,提出要采取加强思想建设、选优配强党务干部、完善考核激励机制、健全培训体系等措施,推进科技社团党务干部队伍建设.

摘要： 潍坊市人民医院寒亭院区作为医联体模式下的二级公立医院,在全市同级医院中最早设立党委办公室,运用医联体优势,在实践中提炼出“1、3、6、12党建工作督促法”,总结出党建工作以党委办公室为“中轴”,依托党建与医院业务工作相结合、医院先进党员的榜样带动力为“双轮驱动”,实现了党建带动思想提升、带动能力提升、带动业务发展、带动自主创新“四个带动”的良好效果。

摘要： 全面预算管理作为行业经营发展项目中的重要组成部分,其管理水平的高与低将直接关系到企业的生存与发展,所以应当重视并加强全面预算管理,以此在激烈的市场竞争中占据一席之地.就目前建筑施工企业全面预算管理效果看并不高,管理过程中仍旧存在着诸多不足之处,严重影响着管理质量和经济效益.文章针对存在问题展开深入分析,并总结出相应的完善对策,主要有提高对全面预算的认识、优化全面预算管理方法、建立完善考核激励机制、完善全面预算管理制度和强化全面预算管理指标,以此来提高全面预算管理质量.

摘要： 近年来,受产能过剩和需求收缩影响,有色金属市场持续低迷、有色金属企业举步维艰,整个有色行业陷入漫长寒冬期.2015年,铜山矿业公司在集团公司的指导与帮助下,直面严峻的市场形势和企业达产达标的艰巨任务,主动出击,精益管理,通过实施技术改造、创新考核激励机制、强化成本管控,优化生产,深挖内潜,在指标攻关、成本控制、内部管理等方面实现逆市飘红.

摘要： 本文首先论述了当前我国消防部队"六熟悉"训练存在认识不到位、训练质量不够高、训练考核不完善、不适应当前发展四个方面问题,并简要分析了原因.然后从三个方面阐述了进行"六熟悉"训练改革的必要性,在此基础上提出了"六熟悉"训练改革的四个方面主要内容,分别是建立常态化的制度机制、建立有效的考核激励机制、推动"六熟悉"训练规范化发展、探索"六熟悉"训练信息化建设.最后简要地分析了虚拟现实技术和物联网技术在"六熟悉"训练中的发展展望.

摘要： 2012年沧州市健康教育所推行的医院-社区一体化健康促进模式，通过开展多种形式的活动，有效整合了医疗资源，实现了医疗机构关口前移，调动了街道、社区行政主导的积极性，引导居民积极参与，对构建社区健康促进长效机制作了有益的探索。指出，在医院-社区一体化健康促进模式运行中，应健全考核激励机制，加强长效机制建设；建立健康促进与教育经费保障机制；建立健康教育队伍培养机制；建立健康促进效果动态评价机制。

摘要： 当前非专业技术队伍勘查的现场多为应付式勘查,勘查质量低,并且勘查人存在抵触情绪.这是考核惩罚压力和观念老旧导致的.在多数所队民警观念中,现场勘查工作是技术员的事,如果不是考核惩罚压力,没人会帮技术员干活.这样的观念自然影响了所队民警现场勘查工作的质量.如何改变观念,让所队民警想勘查,是解决问题的思路所在.

摘要： 当前非专业技术队伍勘查的现场多为应付式勘查,勘查质量低,并且勘查人存在抵触情绪.这是考核惩罚压力和观念老旧导致的.在多数所队民警观念中,现场勘查工作是技术员的事,如果不是考核惩罚压力,没人会帮技术员干活.这样的观念自然影响了所队民警现场勘查工作的质量.如何改变观念,让所队民警想勘查,是解决问题的思路所在.

摘要： 当前非专业技术队伍勘查的现场多为应付式勘查,勘查质量低,并且勘查人存在抵触情绪.这是考核惩罚压力和观念老旧导致的.在多数所队民警观念中,现场勘查工作是技术员的事,如果不是考核惩罚压力,没人会帮技术员干活.这样的观念自然影响了所队民警现场勘查工作的质量.如何改变观念,让所队民警想勘查,是解决问题的思路所在.

摘要： 当前非专业技术队伍勘查的现场多为应付式勘查,勘查质量低,并且勘查人存在抵触情绪.这是考核惩罚压力和观念老旧导致的.在多数所队民警观念中,现场勘查工作是技术员的事,如果不是考核惩罚压力,没人会帮技术员干活.这样的观念自然影响了所队民警现场勘查工作的质量.如何改变观念,让所队民警想勘查,是解决问题的思路所在.

摘要： 基于动态平均数的目标管理,解决了传统目标管理中目标设定、过程控制等难题,并提供了一种以系数为中心的考核激励方法,在烟草企业中有广泛的应用前景,同样适用于其它行业的企业及具有相同结构的其它组织.

摘要： 基于动态平均数的目标管理,解决了传统目标管理中目标设定、过程控制等难题,并提供了一种以系数为中心的考核激励方法,在烟草企业中有广泛的应用前景,同样适用于其它行业的企业及具有相同结构的其它组织.

摘要： 基于动态平均数的目标管理,解决了传统目标管理中目标设定、过程控制等难题,并提供了一种以系数为中心的考核激励方法,在烟草企业中有广泛的应用前景,同样适用于其它行业的企业及具有相同结构的其它组织.

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制构建方法。包括以下步骤：建立溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；采用遗传算法求解溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；基于模型求解结果，确定溢价机制与配额制协同机制中，溢价机制和配额制各自的政策占比；根据该占比，设计出溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制。本方法得到的可再生能源激励机制，能够实现溢价机制与配额制的优势互补，在促进可再生能源发电的技术进步，实现更大社会总效益的同时，有效降低政策风险，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的联邦学习激励机制的方法，步骤如下，通过评估设定参与方数据质量、信誉度门槛，保护现有参与方的利益，当参与方的数据质量、信誉度同时大于数据质量门槛、信誉度门槛时，允许参与方加入联邦学习；增加惩罚机制有效保证现有参与方的利益；通过区块链技术实现激励过程的公开透明，保证激励的公平与参与方的积极性。基于模型效果的激励机制中加入模型训练的阶段因子，减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。让参与方因为长时间的等待而获得相应的回报，保证参与方的积极性。本发明可有效保证现有参与方的利益；保证激励的公平与参与方的积极性；减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统，包括：基础数据层，用于存储联邦学习系统的数据；业务响应层，用于响应于系统用户的任务请求，根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理，系统用户包括任务发布者和任务参与者；辅助训练层，用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练，激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制；用户交互层，用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互，实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理，并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务，可广泛应用于联邦学习技术领域。

摘要： 本发明公开了一种虚拟电厂需求响应激励方法及实现装置，所述方法包括获取用户需求响应，对其有效性进行判定，结合判定的结果，调整预先确定并划分好的分配系数档位，其中，所述分配系数档位通过基于省区政策及用户自身条件，确定分配系数上下限，并对分配系数进行分档获得；判断用户分配系数是否达到分配系数分档上下限，对达到上下限档的用户进行豁免卡和停留卡奖惩措施；用户可对处罚提起申诉，调查了解用户响应实际情况，遇到不可抗力或特殊原因，取消惩罚，保护用户参与响应积极性；在进行资源调度时，优先考虑分配系数高的资源；用户的分配系数作为用户画像的维度，辅助聚合商评价用户，提高用户评价维度，更准确地刻画用户。

摘要： 本发明涉及一种基于深度强化学习的群智感知激励机制方法，获取参与者位置和移动轨迹信息，将参与者移动过程建模为马尔可夫决策过程，采用深度强化学习预测其在下一个激励周期内的移动轨迹，预测参与者在下一个激励周期结束时的位置分布，通过计算参与者的预测位置分布与数据请求方提供的感知数据目标分布的相对熵，选择大于相对熵阈值区域内的参与者进行激励。本发明避免在同一时间段内对所有参与者进行激励、对同一个参与者在所有激励周期内都进行激励，合理的激励机制解决群智感知参与者收集到的感知数据分布情况与数据请求方提供的目标数据分布之间差异较大、覆盖质量较低的问题；可被广泛应用于移动群智感知领域，降低激励参与者的成本。

摘要： 本发明公开了一种基于两阶段激励机制的双向拍卖方法、设备及存储介质，包括，获得虚拟代理降序预算数组和用户竞价正序数组；对两个数组进行比较，获得满足虚拟代理降序预算数组大于等于用户竞价正序书序的最大索引，并分别截取虚拟代理降序预算数组及用户竞价正序数组的前k项，构成虚拟代理降序预算新数组和用户竞价正序新数组；如果最大索引等于2，则执行Vickery拍卖，否则生成虚拟代理预算差价数组及用户竞价差价数组；生成一个随机数，根据随机数与预设超参数的比较结果，则执行kVickrey拍卖或AucSP拍卖，用户拍卖获胜，获得奖励；生成拍卖获胜的用户及虚拟代理匹配对。本发明有效提高代理‑用户对的匹配效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链激励机制的物联网环境安全检测方法，其步骤如下：S1：准备：检测人员通过物联网安全维护平台下载物联网环境安全参数获取插件；S2：获取参数：检测人员通过步骤S1中获得的安全参数获取插件与物联网实现匹配，匹配后获取物联网环境数据；S3：编写检测插件：检测人员通过采用合适的计算机语言，并按照物联网自定义插件规范编写安全检测插件；本发明通过对编写安全检测插件的检测人员进行双重激励，同时对编写编写的漏洞修复插件的修复进行激励，能够有效的提高物联网环境安全建设的积极性，大大提高了物联网环境发展的效率。

摘要： 本发明涉及一种基于激励机制的网联车行驶路径规划方法、系统及设备，该方法通过获取控制中心所有网联车路径规划，采用利润函数、激励策略和收益函数对所有网联车的规划路径集合进行处理、分析，基于激励策略的博弈理论控制中心得到规划路径的最优奖励，基于最优奖励筛选出每辆网联车的最优路径，促使对应网联车选择最优路径行驶，使得在所有网联车行驶的利润最大化，同时也使控制中心获得的全局利益达到最大，从而有效地提高道路利用率，解决了现有云计算中心规划的网联车行驶路径不合理，导致道路利用率低的技术问题。

摘要： 本发明针对现有技术的局限性，提出了一种联邦学习中基于反向拍卖的隐私保护激励机制训练方法，该方法不会发送提取器给中央服务器，仅使用生成器来拟合提取器的输出，使得联邦学习参与者上传给中央服务器的模型不直接由原始数据训练而成，因此中央服务器不能够反推出原始数据，从而保护了数据隐私；另外，本发明以反向拍卖的方式对联邦学习参与者激励，能够满足训练过程中的个人理性、真实性和预算可行性。