考核制

摘要： 本文第一章指出,创办企业和经营管理是脑力劳动,企业家是脑力劳动者,“剩余价值”是企业家和雇员共同创造的。并提出与“剩余价值”相关的新概念“提增价值”,它由企业家和雇员共同创造,并把“剩余价值”包含在内。剩余价值∈提增价值。企业家和雇员唇齿相依,合作共赢,分享“提增价值”。本文第二章通过简单数学运算,证明“全民选举等于全民授权”是明显的低级错误。从西方民主选举制中抽象出“少数服从多数”和“人人平等,一人一票”这两大公理加以批判。从运筹学、决策论的角度看,“选举制”是简单低级的决策方法。论证中国的“考核制”优于西方民主“选举制”,是更理性、更先进的制度。

摘要： 为全面认识《中医药法》,助其有效实施,通过逻辑推理法、价值分析法和类比论证法,剖析了《中医药法》立法之实然状态,并从宏观和微观两个视角予以深刻反思,进而论证了《中医药法》未来实施时的矫正策略.我国《中医药法》过多强调对于中医药事业之扶持,扶持之方法多为降低门槛、放松管制,而对于“监管”和“规范”的关注明显不足,这需要反思.在《中医药法》之实施阶段,我国应着重强调“监管”和“规范”,从前、中、后端进行全面、动态、严格和持续的监管,以实现整体的平衡.%In order to fully understand "Chinese Medicine Law" and promote its implementation,this paper analyzes the actual condition of the law,rethinks profoundly of the law from the macro and micro perspectives and then demonstrates the implemental strategy of the law with logical,valuable and analogous analysis."China Medicine Law" emphasizes much more on the support of Chinese Medicine by lowering threshold and relaxing control,while ignoring supervision and restraint.In the phase of implementation of the law,we should emphasize more on the "supervision" and "restraint",carrying out comprehensive,dynamic,strict and continuous supervision in the whole phase to achieve balance.

摘要： 《中医药法》创立了中医医术确有专长人员医师资格考核制,降低了申请考核的部分实质条件、省略了考试环节,这在为民间中医人才获取医师资格开辟重要通道的同时,也带来了更多风险.《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》着重从风险防控的角度进行了制度设计,如设定明确严格的考核申请条件、实施分类考核、严格限定执业范围和区域等.必须正确理解和执行考核制下的风险管控措施,领会考核制下松紧适度之法律理念,明确执法重点,严控考核标准,并对中医(专长)医师的执业范围进行动态严格监管.

摘要： 目标责任考核制是是我国地方政府绩效考核中普遍的一种模式.从被考核部门内部考核管理的角度,围绕考核总体目标论述了建立考核制度、进行指标分解、强化动态管理的方法,以促进目标考核总体目标的顺利实现.

摘要： 目标责任考核制是是我国地方政府绩效考核中普遍的一种模式。从被考核部门内部考核管理的角度,围绕考核总体目标论述了建立考核制度、进行指标分解、强化动态管理的方法,以促进目标考核总体目标的顺利实现。

摘要： 《人民日报》9月23日刊登王明峰的文章说,从村支书到董事长,四川省泸州市纳溪区大渡口镇民强村村支书苏小平有了新身份。随着民强村集体资产经营管理有限责任公司的组建,身为董事长的苏小平负责带领公司利用村集体资产运营增收。今年7月起,纳溪区所有村（社区）均成立村级集体资产经营管理有限责任公司,管理集体资产,壮大集体经济,带动产业发展,带领群众脱贫。

摘要： 国家智慧城市2014年度试点名单公布,北京市门头沟区等97个城市(区、县、镇)人选,另有41个项目被确定为专项试点。住房城乡建设部办公厅、科学技术部办公厅近日联合下发通知,就做好试点工作提出具体要求。在各省级住房城乡建设和科技主管部门组织申报推荐、实地考察和初审的基础上,住房城乡建设部、科技部组织专家进行综合评审,最终确定北京市门头沟区等84个城市(区、县、镇)为国家

摘要： 从2014年起，陕西省下调年度目标贡任考核制中的GDP分值，增加生态环保指标分值。全省各市GDP达到全省平均值视为完成任务，超额完成任务的不再加分，而超额完成治霾任务还能加分。

摘要： 英国：通才型的代表国家，公务员绩效评估的内容比较宽泛美国：最早实行公务员政绩考核制的国家之一，采用工作标准考核制

摘要： 随着我国水利事业的快速发展,社会对水利水电学科高层次人才的需求越发突出.为培养符合水利行业发展需求的高层次人才,结合水利水电工程专业特色,研究建立面向水利水电工程的本硕博连读培养模式的可行性,在缩短培养周期、保持连续性等前提下,探讨课程体系改革方法,以及相应导师制与考核制的实施要点.

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。

摘要： 本发明公开了一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，包括新闻模块、通知模块、工作圈模块、绩效模块、奖励激励模块，所述绩效模块包括包括民主测评奖分模块、管理者奖分模块、综合奖分模块、额外奖分模块，其用于针对全体职员工作完成情况进行绩效考核，所述新闻模块用于实时发布公司热点新闻，所述通知模块用于实时发布公司会议、民主测评等常规性通知，所述工作圈用于实时发布工作照片与文字说明，实现员工之间的互动交流。本发明通过民主测评奖分模块、管理者奖分模块、综合奖分模块、额外奖分模块多角度多方面以奖代罚激励，营造了想干事的工作氛围，打造了能干事的工作队伍，凝聚了干成事的团队精神，树立了马上办的工作作风。

摘要： 本申请提出了一种学生积分制综合考核方法及系统，包括以下步骤：S1、将纸质文档批量进行数字化处理；S2、对数字化处理结果进行优化处理；S3、对数字化处理结果进行识别，得到姓名、学号、班级、学校信息以及分数或等级信息；S4、将识别后的结果转换为积分，并进行累积存档，同步到学生或家长的用户端；S5、用户端利用积分可兑换不同的礼品。本申请采取人工智能处理方式对纸质文档进行自动识别处理，避免了人工录入的复杂性，而且避免了录入出错的可能性，本申请能够将学生成绩所对应的积分不断累计，在达到相应等级后可以兑换礼品，以此激发学生的学习兴趣。

摘要： 本发明公开了一种导管制配能力考核的客观评分方法，包括以下步骤：利用多目视觉检测仪器扫描样件导管，获得样件导管上多个样件参考点的具体坐标；利用多目视觉检测仪器扫描制配导管，获得制配导管上与样件参考点同样数量的，且位于相同位置的制配参考点的具体坐标；计算样件导管上第i个样件参考点与制配导管上第i个制配参考点的误差，记为ei，误差ei为第i个参考点三维坐标差的均方和；计算样件导管上所有样件参考点与制配导管上对应的所有制配参考点的误差之和，记为e，e值越小，则表明制配导管与样件导管的外形参数差异越小，被考核人员制配导管的能力也越好。本发明能够客观评估修理人员的手工弯管能力，不易受主观性影响。

摘要： 本发明涉及一种河长制积分统计考核系统，包括客户端；客户端包括起始单元、过程单元和结束单元，起始单元，响应于客户端的触控操作，将客户端当前的地理位置信息与起始点比对，若客户端当前的地理位置信息处在起始点内，则记录当前巡河起始时间并触发过程单元启动；过程单元，每隔一段时间记录客户端当前地理位置以及时间；结束单元，响应于客户端的触控操作，将客户端当前地理位置信息与结束点比对，若当前的地理位置信息处在结束点内，则记录当前巡河结束时间并关闭过程单元。通过巡河人员与客户端的交互，由个人巡河模块来识别巡河人员是否在规定的地方开展巡河工作，大大减轻了管理人员的工作负担，优化对于巡河人员日常工作的管理方式。

摘要： 本发明公开了一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分；指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分；绩效积分计算模块，根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。以解决现有技术绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于企业的发展的问题。

摘要： 本发明公开了一种物业企业工分制考核管理系统，涉及企业绩效考核技术领域。本发明包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理。本发明通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。