考录制度
考录制度的相关文献在1992年到2021年内共计73篇,主要集中在中国政治、政治理论、法律
等领域,其中期刊论文71篇、会议论文2篇、专利文献5769篇;相关期刊61种,包括广东行政学院学报、辽宁行政学院学报、云南行政学院学报等;
相关会议2种,包括2011年全国人事人才科研年会、中国法学会审判理论研究会第一届年会等;考录制度的相关文献由77位作者贡献,包括万流兵、邸平玲、丁艺等。
考录制度
-研究学者
- 万流兵
- 邸平玲
- 丁艺
- 吕学
- 宋尚文
- 张沛
- 王丽清
- 白静
- 贾麟
- 顾泉
- 上官子木
- 丛伟
- 仁录
- 任公
- 何春梅
- 余三定
- 侯媛媛
- 刘军仪
- 刘怡
- 刘招银
- 刘晓云
- 刘桂君
- 刘禹彤
- 刘莹莹
- 刘骏
- 卢绍武
- 吴欣
- 唐卡
- 孙荣
- 安迎春
- 崔爱学
- 张帆
- 张晓欣
- 张瑞林
- 张莹莹
- 徐元善
- 徐进
- 成颜偲
- 戴忠泉
- 扶松茂
- 施婷婷
- 晓晨
- 朱义泉
- 朱春奎
- 朱金花
- 李江华
- 李立朗
- 李阳
- 杨东风
- 杨璇
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刘禹彤
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摘要:
公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,其选拔方式历来备受关注。在实施公务员考录制度后的二十年中,公务员队伍的能力建设得到了极大的改善和发展,并且在许多方面都发挥了重要作用。但是,由于许多外部因素对特定过程的影响,以及对公务员审核、录取过程的科学性和公正性的怀疑,在某些方面仍需要改进。结合这些问题,本文简单分析了原因并提出对应的解决措施,希望能对完善公务员考试录用制度提供一点思路。
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郝玉明
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摘要:
科学界定公务员考录制度,是当前党和政府面对的重要课题.要推进科学考录、制定完善相关制度体系,就需要构建科学考录标准:具体有满足职位需求、符合法律规范、降低考录成本、程序规范合理、测评技术可信有效这五个衡量标准体系;针对考录面临的科学性问题,要在新时期党的组织路线统一指引下,优化考录前后"两端"程序,完善考录评估反馈机制,调整完善报考省以上机关具备两年基层工作经验和乡镇机关五年服务期规定、调整优化省市县乡四级联考联动机制、探索建立省际之间笔试成绩互认机制、完善享受考试优惠政策群体比例和数量等各项具体制度措施.
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宋尚文
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摘要:
公务员考录制度是国家选拔和录用人才的主要方式之一,它的运行关系着国家的未来和发展前景.本文首先介绍了公务员考录制度的含义及其应用现状,重点介绍了公务员选拔和录用制度对国家的重要现实意义,并且对目前公务员考录运行环节中存在的问题做出阐述和分析,有针对性地从深化考试技术、加大监督力度和完善制度设计三个方面提出建议.
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侯媛媛
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摘要:
公务员考录制度经过30多年的改革发展,取得了一定的成果,但同时也暴露出了很多不完善的地方,本文重点分析了公务员考录制度存在的诸如考录资格条件不合理、考题设置不科学、面试环节的弊病等,进一步提出了完善公务员考录制度的对策和建议.
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李阳;
隋英霞
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摘要:
公务员考录制度是公务员队伍人才进入的方式,历经了多次改革和完善,至今在我国已运行三十年.本文主要探究公务员考录制度存在的问题, 并提出相应的完善对策,从理论上为我国公务员考录制度的发展提供意见.
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肖海鹏
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摘要:
公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人''''入口关''''的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件,实行分类考试,并提高考录的公平性。
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肖海鹏1
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摘要:
公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件,实行分类考试,并提高考录的公平性。
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杨东风;
张瑞林;
张晓欣
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
关于我国公务员考试录用中的人才测评方法应用研究,国内学术界侧重于方法的介绍,聚集在笔试、面试的内容及其优缺点方面,不够深入和系统.各级行政机关对现代人才测评方法的应用呈现简单化的特点,测评范围比较窄,推广不够广泛和科学有效.促进人才测评方法合理、广泛的应用是为了选录高素质的人才进入我国公务员队伍,提高我国各级行政机关的工作绩效.本文针对目前存在的问题,借鉴国外公务员考试录用制度中人才测评方法应用的相关理论与实践,对我国公务员考录过程中人才测评的科学化进行研究.首先分析了我国公务员考录制度的发展、内涵和原则,然后对我国公务员考录现行的人才测评方法和存在的主要问题进行了阐述,最后分析了我国公务员考录制度进一步科学化的对策:促进多种人才测评方法的应用、加强主考者的队伍建设、加强测评方法的理论研究、加强测评技术的应用研究,从而试图建立一个科学化、合理化、全面性、统一性的人才测评体系,促进公务员队伍的稳定发展,以达到最终提升我国政府公共管理和公共服务的能力和水平的目的.