群体特征
群体特征的相关文献在1987年到2022年内共计974篇,主要集中在农作物、社会学、教育
等领域,其中期刊论文924篇、会议论文40篇、专利文献63222篇;相关期刊705种,包括法制与社会、当代青年研究、学理论等;
相关会议38种,包括第六届北京地区“科史哲”研究生学术论坛、中国农业技术经济学会2015年学术研讨会 、中国学位与研究生教育学会德育专业委员会第九届学术年会等;群体特征的相关文献由1598位作者贡献,包括张洪程、徐占春、青少年研究与实践编辑部等。
群体特征—发文量
专利文献>
论文:63222篇
占比:98.50%
总计:64186篇
群体特征
-研究学者
- 张洪程
- 徐占春
- 青少年研究与实践编辑部
- 丁志禄
- 尹冬华
- 袁岳
- 许轲
- 马瑞
- 丁天明
- 丁贵江
- 周大鸣
- 周建新
- 宋海棠
- 张军
- 张意忠
- 张玉玲
- 戴其根
- 曹黎明
- 李倩
- 杨波
- 王一涛
- 王丽
- 王峰
- 王新其
- 王琪
- 赵志鹏
- 郭俊
- 郭庆
- 郭开元
- 霍中洋
- 高八民
- 魏海燕
- 于秀国
- 任晓英
- 何东杰
- 何朔
- 倪艳云
- 党姝
- 冯跃华
- 刘国宝
- 刘岩
- 刘强
- 刘忠红
- 刘忠贤
- 刘怀珍
- 刘春燕
- 刘洁
- 刘琳
- 刘辉
- 吕直文
-
-
王莅;
王凌皓
-
-
摘要:
本研究以我国31个省(自治区、直辖市)现任教育厅厅长(正职)为研究对象,通过对教育厅长群体人口统计学特征、学历背景、党派归属、职务安排和职业发展路径等的组织学分析,探究教育厅厅长群体的个性与共性特征。发现现任教育厅厅长主要是由平均年龄55岁左右的男性汉族中共党员担任,出现显著的高学历人员担任教育厅厅长的趋势,高校是教育厅厅长的主要来源地,专家型领导特征明显。本研究也发现,教育厅厅长职业成长路径比较单一,异地交流任职不足,国际化教育背景相对薄弱。教育厅厅长队伍建设要以“懂教育的政治家和讲政治的教育家”为目标,加强异地交流任职,不断提升国际视野,关注厅长职业群体的专业化发展。
-
-
雷林森
-
-
摘要:
以7个籼粳杂交稻和两个杂交籼稻品种为材料,调查分析两种类型杂交稻的群体特征、产量及其结构等,探讨不同类型杂交稻在烟后种植的群体特征和产量表现,筛选出生产上最佳推广品种。试验结果表明,籼粳杂交稻茎秆粗壮,株型较紧凑,叶色浓绿,抗倒性好,穗型大、穗粒数多,着粒密,落色较好,但分蘖力弱、有效穗少,稻曲病与根腐病抗性较弱;籼粳杂交稻产量显著高于杂交籼稻,值得重点示范推广的品种有甬优1540、浙粳优1578、甬优7850和甬优17。
-
-
杨政
-
-
摘要:
大学生返乡创业作为农创客已成为乡村振兴的重要力量。本研究基于浙江省衢州、金华和绍兴等地农创客的抽样调查,描述农创客群体主要特征,在刻画农创客创业动机、创业领域、创业形式等创业现状基础上,剖析农创客群体在创业过程中存在的问题,进而从有效加强支持农创客创业的集聚平台建设、加大对农创客群众的政策支持等方面提出相应的对策以促进其创业发展。
-
-
朱萌
-
-
摘要:
硕士研究生是有别于本科生、博士研究生的高等教育学生群体,具有明显的群体特殊性。从尊重思想政治教育对象主体性的逻辑起点出发,指出该群体具有复杂的人员构成、现实的价值取向、聚焦的研究视野、多层次的心理发展水平和多重的心理压力等群体特征,并针对上述群体特征,提出对硕士研究生开展思想政治教育的要求,即要实现实用主义和理想主义相统一、同向性和针对性相统一、政治性和心理学化相统一、传统性和时效性相统一、稳定性和发展性相统一,努力构建"大思政"格局。
-
-
崔琳;
赵会军
-
-
摘要:
35岁以下青年员工是铁路企业可持续发展的重要后备力量。文章以北京铁路局集团有限公司为例,首先从学历水平、思想觉悟、数字素养、心理压力、通勤等方面分析了铁路企业青年员工群体特征,其次从职业发展通道、思想教育、岗位锻炼、心理释压、积极社交等方面分析了青年员工成长需求,最后从思想引领、丰富载体、服务青年3个维度共9个方面提出促进铁路企业青年员工成长与发展的对策,为铁路局集团有限公司加强青年员工队伍建设提供支持。
-
-
池丽萍
-
-
摘要:
同伴关系既包括同伴群体关系,也包括一对一的友谊关系,都是儿童在参与同伴群体活动过程中形成和发展的。同伴群体有其独特的群体特征和规则,这些规则吸引着儿童参与并渴望归属其中,同时又制约着他们的行为,让他们彼此同化,形成自己的群体文化。在这种同伴群体社会化过程中,儿童认识自身与他人,在同伴之镜的相互映照中领悟、预演各种社会角色,学会怎样适应群体,同时保持独立的自我。在同伴群体中,儿童形成的独特行为系统对其成年后的社会适应至关重要。
-
-
孙菁华
-
-
摘要:
本文结合新生代员工自身的群体特征,我们可以了解到中小企业在全面管理工作当中依然面临着较多的问题,当下新生代员工的稳定性有待得到进一步的提升,本文则是以中小企业新生代员工管理方法的分析,通过对管理方式的创新化发展来全面提升新生代员工的稳定性,从而更好的提升企业的综合水平。
-
-
李欣蔚
-
-
摘要:
当前电信网络诈骗犯罪已经严重影响社会稳定,威胁人民群众财产安全。电信网络诈骗犯罪波及范围广、手段新、蔓延速度快,是公安机关当前要依法严厉打击的犯罪之一。但是电信网络诈骗犯罪的规律、特点、作案手段和方法不断演变,我国现有的司法制度尚不能完全满足当前打击电信网络诈骗犯罪的需要。选取2020年4月至5月甘肃省电信网络诈骗犯罪发案作为样本,从受害者群体特征出发,选取性别、年龄和职业三个关注度高、区分度较明显的特征进行量化,总结分析易发类案和惯用犯罪手段方式,提出针对特定人群精确预防、精准狙击的对策建议。
-
-
姚庐清;
尤宇川
-
-
摘要:
运用履历研究法对福建省Z县2011年至2021年的45位中学校长进行研究,在此基础上对县域中学校长的人口统计特征、学历专业特征、工作经历特征作实证分析。分析得出,男性在中学校长群体中占据绝对优势地位,其年龄结构相比过去有所增大;大部分校长的第一学历为专科,且缺乏在职提高学历的动机;多数中学校长长期在教育系统工作,但缺乏一直工作至退休的名校长。基于上述研究提出针对性的政策建议:扩大选任优秀人才的范围,重用高学历人才,加强在职校长的培训以及增加女性校长的占比等。
-
-
徐永杰
-
-
摘要:
焦裕禄精神有其生成的独特历史逻辑。时代特征是焦裕禄精神的历史起点和逻辑起点,个性特征和群体特征使焦裕禄精神具有区别于其他社会意识形式的价值特性。在焦裕禄精神的研究中,要注意焦裕禄作为历史人物、艺术人物和社会意识人物三种角色的区别与联系,三种角色的竞合度决定弘扬焦裕禄精神的理论深度和实践广度。
-
-
李和平;
廖冠男
- 《2018中国城市规划年会》
| 2018年
-
摘要:
近年来中国社会经济发展对民生问题的关注日益增强,而住房则是民生问题的重要依托.中国从2010年推行公租房政策以来,在解决城市“夹心层”人群的基本住房需求上取得了显著成效,但各公租房“冷热不均”的问题却日益凸显.对于这一问题的现有研究主要集中于对公租房建成环境与政策模式的分析,本文尝试从承租对象——“夹心层”这一群体的视角出发,对其选址偏好背后的决策动因进行内外结合的“双向梳理”,并通过回归模型的构建分析出公租房环境要素对于决策的不同影响程度,最终以“夹心层”群体特征来对其进行解译.针对这一问题形成了较为完整的研究框架,有助于更为深刻地解读“夹心层”的特点并精确把握其需求,可以为中国公租房建设的优化提供一定的参考.
-
-
吴文革;
WU Wenge;
ZHOU Yongjin;
周永进;
ZHANG Jianmei;
张健美;
CHEN Gang;
陈刚;
XU Youzun;
许有尊;
LI Shengqun;
李胜群;
Z
- 《全国第十七届水稻优质高产理论与技术研讨会》
| 2017年
-
摘要:
为明确杂交中籼稻钵苗机插的群体特征及产量形成特点,加快杂交中籼稻机插栽培技术的发展,以大穗型品种广两优1128、Y两优900和穗粒兼顾型品种徽两优6号、徽两优996为试材,设置钵苗机插与毯苗机插2种栽插方式进行大田比较试验.结果表明,与毯苗机插相比,杂交中籼稻钵苗机插方式秧苗茎基宽、百株干重、发根力显著增加,秧苗素质提高;分蘖早生快发、群体茎蘖消长平稳,成穗率提高5.11%;中后期LAI与光能利用率高,干物质积累能力强,其中抽穗至成熟期干物质积累量提高7.17%.钵苗机插产量显著或极显著高于毯苗机插,其中大穗型品种增产9.52%~10.78%,穗粒兼顾型品种增产5.03%~5.86%,群体颖花量的增加是增产的主要原因.因此,杂交中籼稻钵苗机插群体质量优良,产量形成优势显著,穗大粒多,而大穗型品种更适宜于钵苗机插,增产优势更明显.研究结果为机插水稻高产优质栽培技术的推广奠定了基础.
-
-
朱伟峰;
吴超;
孙小美;
张安定;
朱剑;
滑亚峰;
陈焕春;
金梅林
- 《中国畜牧兽医学会生物技术学分会暨中国免疫学会兽医免疫分会第十二次学术研讨会》
| 2016年
-
摘要:
猪链球菌病是近年来对养猪业造成巨大危害的一种动物疫病.同时该病也是一种人兽共患传染病.该病病原是猪链球菌,共33个血清型,其中以2型毒力最强且临床分离率最高.本研究对于2型临床分离菌株的群体特征进行了描述目的发现其群体特征为深入研究该菌的致病机理提供线索.本研究利用16sDNA基因分型和多位点序列分型技术构建180株临床分离株的进化树,然后研究各进化分支与感染类型、毒力指示分子的基因型、选择压力、毒力之间的联系。发现猪链球菌2型存在两个进化分支,进化分支1与肺炎型病例相联系,MRP、EF和SLY的基因型基本都是阴性,MRP基因上存在显著的负选择压力,对小鼠表现为弱毒。进化分支2与全身感染型病例相联系,MRP、EF和SLY的基因型基本都是阳性,三个毒力指示分子的基因上不不存在显著的选择压力,对小鼠表现为强毒。研究结果显示猪链球菌2型中存在一个弱毒群体,其在猪链球菌致病和传播中的作用需要进一步评估。
-
-
张军飞;
宋美娜;
陈健
- 《第7届金经昌中国青年规划师创新论坛》
| 2018年
-
摘要:
党的十九大报告提出"乡村振兴战略",古村落作为一类重要的乡村类型,承载着中华传统文化的精华,凝聚着中华民族的精神,保留着民族文化的多样性,是繁荣发展民族文化的根基.新时期,针对古村落这一特殊的村落类型,如何振兴,如何保护,如何发展以及如何传承等一系列问题更值得规划从业者进行深入的研究和思考.
-
-
单明君;
全鹏飞
- 《2018年广东省新闻与传播研究生学术论坛》
| 2018年
-
摘要:
网络舆情群体极化现象是一种异化的网络舆情现象,也是现实社会中群体极化在网络空间的一种延伸.本文选取“陕西榆林产妇坠楼”事件这一案例进行分析.从宏观事件发展、网民评论所表现的态度倾向和网民群体本身的特征三个层面入手,由表及里分别进行网络舆情分析、网络群体极化分析和网民群体特征分析,以期展现网络舆情群体极化从形成到消解的整个过程.在网络舆情分析中,通过梳理整个事件的发展脉络分析媒体报道的倾向性对于网络舆情群体极化的影响;通过对意见领袖和媒体微博的传播路径分析,明确二者在意见引导和信息传播过程中的不同作用;在网络群体极化分析中,通过建立判定和测量标准实证网络舆情群体极化现象的真实存在,解构网络舆情群体极化从形成到消解的全过程,用数据呈现网民的态度倾向以及网络群体极化程度.最后在网民群体特征分析中,通过对群体特征与极端意见强度进行相关性分析(CORREL函数),发现群体特征在网络舆情群体极化从形成到消解均存在相关关系.
-
-
吴重涵
- 《2017家庭教育国际论坛》
| 2017年
-
摘要:
家长志愿者活动,是家校合作的标志性活动.只要说到家校合作,就会联想到家长志愿者.但是,家长志愿者行动在现实中存在争议,"好得很"(学校居多)和"糟得很"(部分社会舆论)尖锐对立.其中一个原因,是对于家长志愿者行动的规律和特点还缺乏认识.为此,利用2012年和2015年江西省家校合作的数据平台,就当前家长志愿者行动的一些特点进行讨论.家长进学校,参与志愿服务,除了给予学校直接的资源和劳动力支持外,还让家长了解了学校和教师的工作,增进相互理解,一般情况下,显著提升了家长对学校的正面评价,改善了学校的办学环境,形成了良好的教育改革和发展的生态。作为主导方的学校,要兼顾家校合作中的为学校和为家庭服务的功能均衡,不能过度热衷于志愿服务来解决家校合作的一切问题。家长志愿者服务的最大受益方是学校。因此,作为儿童、学校和家庭多方共赢的家校合作,学校应均衡家校合作六种类型活动,特别是面向家庭、儿童的个性化支持和服务。
-
-
-
李姗姗;
陈红
- 《中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会》
| 2018年
-
摘要:
许多学者用圈层理论对雇佣关系进行研究,领导选择是领导—成员交换关系的本质,而员工是领导选择的直接感知主体,目前尚未有研究直接评估员工对领导选择的看法,本研究提出"领导选择感知"这一概念,旨在基于员工感知视角从理论和实证上探索领导者将下属划分为圈内人与圈外人的标准.在对11名管理者和19名员工访谈基础上,开发出领导选择感知量表,并通过预调研,对量表提纯后形成正式调查问卷.基于665名员工进行正式调研,数据分析结果表明:领导选择感知包括能力选择、态度选择、人格选择、奖惩行为选择、发展行为选择、任务行为选择6个维度;被试者的领导心理选择均值高于领导行为选择,在具体维度上,人格选择>态度选择>能力选择>任务行为选择>发展行为选择>奖惩行为选择;领导选择感知在部分人口/组织变量上存在差异,具体地,领导选择感知及其维度在学历水平上呈现W型,与月收入呈现正相关关系,在职务层级上呈现倒U形,在组织规模上呈现波浪式上升趋势;低领导选择感知的员工呈现学历水平与职务层级双低特征;将领导选择感知划分为强—积极感知(19.28%)、弱—积极感知(63.55%)、弱—消极感知(15.66%)、强—消极感知(1.51%),被试者中领导选择感知较强的群体仅占二成左右,领导与员工之间交互关系较弱.最后提出管理建议,为提高领导效能提供借鉴.
-
-
李姗姗;
陈红
- 《中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会》
| 2018年
-
摘要:
许多学者用圈层理论对雇佣关系进行研究,领导选择是领导—成员交换关系的本质,而员工是领导选择的直接感知主体,目前尚未有研究直接评估员工对领导选择的看法,本研究提出"领导选择感知"这一概念,旨在基于员工感知视角从理论和实证上探索领导者将下属划分为圈内人与圈外人的标准.在对11名管理者和19名员工访谈基础上,开发出领导选择感知量表,并通过预调研,对量表提纯后形成正式调查问卷.基于665名员工进行正式调研,数据分析结果表明:领导选择感知包括能力选择、态度选择、人格选择、奖惩行为选择、发展行为选择、任务行为选择6个维度;被试者的领导心理选择均值高于领导行为选择,在具体维度上,人格选择>态度选择>能力选择>任务行为选择>发展行为选择>奖惩行为选择;领导选择感知在部分人口/组织变量上存在差异,具体地,领导选择感知及其维度在学历水平上呈现W型,与月收入呈现正相关关系,在职务层级上呈现倒U形,在组织规模上呈现波浪式上升趋势;低领导选择感知的员工呈现学历水平与职务层级双低特征;将领导选择感知划分为强—积极感知(19.28%)、弱—积极感知(63.55%)、弱—消极感知(15.66%)、强—消极感知(1.51%),被试者中领导选择感知较强的群体仅占二成左右,领导与员工之间交互关系较弱.最后提出管理建议,为提高领导效能提供借鉴.
-
-
李姗姗;
陈红
- 《中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会》
| 2018年
-
摘要:
许多学者用圈层理论对雇佣关系进行研究,领导选择是领导—成员交换关系的本质,而员工是领导选择的直接感知主体,目前尚未有研究直接评估员工对领导选择的看法,本研究提出"领导选择感知"这一概念,旨在基于员工感知视角从理论和实证上探索领导者将下属划分为圈内人与圈外人的标准.在对11名管理者和19名员工访谈基础上,开发出领导选择感知量表,并通过预调研,对量表提纯后形成正式调查问卷.基于665名员工进行正式调研,数据分析结果表明:领导选择感知包括能力选择、态度选择、人格选择、奖惩行为选择、发展行为选择、任务行为选择6个维度;被试者的领导心理选择均值高于领导行为选择,在具体维度上,人格选择>态度选择>能力选择>任务行为选择>发展行为选择>奖惩行为选择;领导选择感知在部分人口/组织变量上存在差异,具体地,领导选择感知及其维度在学历水平上呈现W型,与月收入呈现正相关关系,在职务层级上呈现倒U形,在组织规模上呈现波浪式上升趋势;低领导选择感知的员工呈现学历水平与职务层级双低特征;将领导选择感知划分为强—积极感知(19.28%)、弱—积极感知(63.55%)、弱—消极感知(15.66%)、强—消极感知(1.51%),被试者中领导选择感知较强的群体仅占二成左右,领导与员工之间交互关系较弱.最后提出管理建议,为提高领导效能提供借鉴.